月度方面的工作总结.docx

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1、Word月度方面的工作总结 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点。下面我给大家带来月度方面的工作总结，盼望大家喜爱! 月度方面的工作总结1 做一件事情未必要必需做到所谓的完善，生活当中也没有什么事情能够做到肯定的完善，可是肯定要仔细负责的去对待，生活的日常小事是这样，工作就更加是这样了，五月份过去了，工作也告一段落，在人寿保险公司多年工作阅历的我，也为这个月来的工作很有触动，保险工作是一个不招人待见的工作，这是多年行业阅历告知我的一个道理，大多数人对于保险这个东西有必需的误会，这是保险工最大的业务难度，

2、在日常的工作中总会遇到一些工作上的障碍，即使在工作中的我是一个非常仔细的有时候也会有心力憔悴的时候，这是保险工都会遇到的低谷期。 五月份的工作结束告上了一段落，有许多的一些工作上的事情没有来的及完成好的时候时间就过去了，可是工作就是这样永久不会听下脚步来等你，在五月份的工作中我是没有完成好自我的我业绩的，这也是作为一个多年保险阅历的我不能理解的事情，可是这样的事情也是会发生，抱着一个正确的太俗跟正确的处理方式去对待才是最重要的，多年行业阅历的并没有向一些新人那样，心境堕入低谷，对工作最自我产生了质疑，产生了一些不自信，而是更加给了我前进的动力，这是我的优势正确的去看待工作中都热不足，去发觉工作

3、中的不足，然后自我正确的去处理，改善。 一、工作经过 五月份的工作，我是不在状态的，每一天由于自我精神跟心境都不在状态，这就使得我把i心情带到了工作之中，没有好好的去完成自我日常工作，在五月份的工作中，没有完成月度考核，工作中没有做到上个月的工作方案，没有好好的执行起来，这是我这个月最大的悲伤，也让我幡然的醒悟过来，这样貌下去确定不是方法，这让我正视自我这个月来的工作，也好好的回忆了一番，实在是有点糟糕，可是还好这下事情还是能够挽回，虽然五月份在工作中表现的不是很好，可是这个季度还没有过去，还能有挽回的机会，在下个月中我会更加的努力。不重蹈覆辙这个月的错误， 二、正视自我工作中的不足 五月份的

4、工作是过去了，可是自身的不足没有过去，必需要正视起来，我不能任由这些不好的东西连续进展下去，在接下来的工作中，要去正确的对待自我的缺点不躲避自我的缺点，坚持好的工作态度，勇于承认在日常工作中自身的不足之处，做好工作检讨。 月度方面的工作总结2 二期安防岗位，不岗位编制的状况下，实施了保安员12小时工作制，对保安员的薪资了。试行两个月，保安员能该项，人员流淌率未特别。解决人员产生的空岗状况，并消化了去年下半年积累的加班。 对有偿服务的需求。在不清洁人员的基础上，试行支配休息的员工有偿服务，并在有偿服务收费中按、元/小时的标准，工资提成给员工。目的是加班时长、掌握人工成本，员工工作的性。 培训平均

5、12次，组织经理参与阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管的员工前往、参观，学习别人的管理阅历，找出自身。员工培训档案、培训课程方案及培训资料等，方案于下半年实施。培训工作因始终专管人员，由内部兼任，培训的内容单一、在组织上间的交叉培训，未系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各均了操作手册，也为下半年的?训工作了基础。 试行了保安员绩效考核方法，制定了保安员级别及的工资待遇标准。绩效考核，调动员工工作及自身素养的性，了晋级、调薪的机会。实施的绩效考核有客服中心、车队。 绩效考核的工作尚未掩盖，推广绩效考核的和实效性未真正激励员工性的。分析缘由，主要的缘由：1)工作不，未操作的规范。2)管理

6、人员流淌性大，管理方法亦常常。3)从绩效考核标准到考核结果的过程管理。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。 员工餐厅，多次的看法调查，大员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐上，均各不同班次的需要及员工看法了，员工满足度95。 包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料选购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的全部费用，在员工满足的基础上降低成本。 制定物料验收制度、选购管理制度等，从物料验收的环节开头掌握物料的品质，了由派人帮助验货的环节，不合格品的。，加大仓库对物料的管理职责，在选购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质对比，把关，不合格的一律予以退货。 财务部费用划拨的工作，

7、工程物料的使用在月度盘点表中每一件物料清楚列明用在何处，费用所属。 了样板房物品的管理，联合材料部了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等状况了清点。在多次的样板房搬迁中，仓库物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完整的。在上半年集团财务部联合的资产盘点中，行政、工程仓库均了帐货相符。 上半年车队被投诉的主要缘由及问题，制订了司机奖惩条例，以季度的考核，并推出平安驾驶奖。对业主投诉的司机，惩处，并由司机本人向业主解释和赔礼，司机对服务规范的。 有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不运行的状况下，均业主的需求，服务创收。 选购的方案性，各的

8、选购工作，核价。虚心向学习商品学问，在大批量不质量价格的选购中，联合的主管及材料部到选购市场定品质及价格标准。了上半年工程物料供应商评估，并的推举，采纳了新的物料供应商，在价格上降低。 月度方面的工作总结3 一、通过12月份日常工作和学习积累的一点熟悉。 在_描述这个月的主要工作事情。这个月感觉业务素养和解决问题的力量还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择:一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁

9、灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念熟悉的问题。 二、仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热忱乐观、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本执行力让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、特殊是

10、让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的进展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为:个人执行力打算个人的成败，企业执行力打算企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习加强提高工作力量。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的策划及筹备力量。

11、在原来的公司里，许多工作我只是管，大四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的方案和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展贡献自己的力气。

12、 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要转变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用

13、。 部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 月度方面的工作总结4 六月份刺眼间就已经过去，经过这一个月的辛勤工作，我心中有了一点收获，为了在今后的时间里更好的开展工作，我感觉应当对自己最近的工作做一下总结，目的在于吸取失误教训，提高自身水平，我信任通过不断的总结，自己有信念也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。 本月各店指目标按时下达到店，做好重点货品的陈设。每天对销售状况进行分析汇总，同比去年6月本月下滑严峻店铺：江三16910元下降30%，导致整个区域业绩下滑的状况主要有以下四点： 1.超市合同到期撤场商铺较多;2进店

14、客流较少;3.连单率降低;4.畅销款七分裤货品到货未准时。同比上升店铺泰二12%，泰一6%，扬四3%，本月本区域总计完成170839元，达标79%。 2. 跟进区域各店铺的促销活动“清仓五折起”，发觉活动效果不是太好。虽然试穿率较高，但买单率却很低(主要部分顾客觉的价格还是高)。后期公司实行了更大的促销活动“全场三折起”，由于活动力度较大，明显带动了销售业绩的提高，起到了月底冲刺销售关键。 3. 对各店铺各项例检进行抽查，发觉区域内有个别店铺退仓有遗漏，已根据公司规定对相关店员做出惩罚。同时对区域内全部店铺人员进行了相关教育，严格杜绝再次发生内似问题。 4. 针对泰州二店消失的丢货问题，本月公

15、司领导针对此次大事提出了相关赔款方案，对此店员们都深刻领悟了领导的关怀，对消失这样的问题都感到惭愧，纷纷表示在今后的工作中肯定提高自己的责任心。同时公司领导对店员们后期工作中货品问题也赐予了相关的指导方案。 月度方面的工作总结5 每月月末和月初是会计最为劳碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。 越是忙乱的时候，越简单消失差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。现以增值税一般纳税人为例，列举每月会计应当留意的工作重点： 一、增值税税额计算 (一)乐观核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。 销售是企业日常工作的重点，是

16、企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当月销售状况。 一个业务从合同签定，到公司发货、对方验收确认、发票填开是有一段时间的，这段时间又由于客户的大孝业务往来的频率、各公司验收程序的不同存在差异。有时销售企业甚至不能自主确定开票时间，只能依据客户的需要进行开票，与税法规定的开票要求不符。 做为企业的财务人员，特殊是负责税务工作的人员，必需对企业日常销售业务的处理相当明确，熟识主要客户的开票要求，能够在满意客户要求的同时，又不耽搁本公司正常的工作处理。为了很好的协调双方的工作，会计人员应当在每月20号左右就开头核实当月开票税额

17、，将应当开具发票的业务尽早完成，通常企业在每月结束前3天就会停止填开发票。因此企业若是需要对方给其开具发票应尽快联系，不要拖到月底再同对方交涉。 (二)仔细核对当月进项发票，保证发票准时认证，确定当月进项税额。 通常商品要比发票提前到达企业，企业在收好货物的同时还应确认发票的开具状况，在规定时间未收到发票时应与对方联系，索要发票。 进项发票只有通过税务机关认证审核通过之后，方能进行抵扣税额。目前专用发票认证一般是通过网上远程认证系统自行认证，未在单位自行认证的应去税务机关或中介机构代理认证。因此企业会计应在规定时间准时办理认证，确定当月进项税额。 一个企业每月进项发票较多时，通常不会在一个月全

18、部认证，而是有选择的认证部分发票。发票认证时主要考虑三个因素： 第一，当月缴纳税金金额。在税务机关规定税负范围上下计算当月税金。 其次，考虑会计存货和成本处理。有些商品当月购入当月销售，这些发票应当在当月认证，否则将导致账面库存为负数;生产企业成本计算需要原材料，若当月生产领用材料发票未进行认证处理，将会降低产品成本。 第三，发票是否将要到期。根据税法要求，发票自填开之日起90日内进行认证。 由于多数企业特殊是商业零售企业存在销售不开发票现象，导致进项发票盈余，迟迟无法认证。因此企业在认证发票时应仔细查看当月进项发票状况，先将快要到期发票进行认证。 (三)掌握销项开票税额，调控进项发票税额，做

19、好税款计算与缴纳。 增值税一般纳税企业缴纳的主要税种就是增值税，增值税的通常计算是用当月销项税额减去当月进项税额和上月留存的未抵扣进项税额。增值税计算较为简洁，但是掌握起来特别简单，企业要同时考虑到当月销项开票状况和进项发票到达、认证状况，还要考虑税务机关对企业的税负要求。 税务机关为了掌握企业增值税的缴纳状况，依据不同类型的企业制定了相应的税负，即全年应当缴纳的增值税金额。防止企业通过非法操作少缴纳增值税。企业通常是将缴纳的增值税金额掌握在税负标准线四周，有时还会略微低于税负标准。各地税负标准不一，执行力度也存在差异，企业应依据当地状况仔细执行。 税务机关的税负标准是指全年企业完成的税务要求

20、，企业个别月份缴纳税金金额低于或高于税负标准都是正常的。但是个别企业负责人在处理时往往比较“仔细”，通过多种途径将每月增值税的缴纳金额都掌握在税负标准线上，这样处理是没必要的。 二、计提地税税金 根据税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开头计提地方教育费附加。企业应在月末计提，月初申报缴纳，取得完税凭证冲销计提金额。 这些计提的税金属于企业费用，因此企业在估算当月利润时，也应考虑这些数据。 三、其他税种计算及缴纳 正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税;依据税务机关要

21、求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等。 所得税一般是按季预缴，年终汇算清缴。会计在季度结束月份进行账务处理时应全面考虑该季度各月份的经营状况，在做账之前估算该季度应缴纳所得税金额，不足之处准时调整。 所得税征收和计算方法较多，会计应依据企业所得税的征收方式，处理企业的收入与费用单据的比例。所得税也应在季度结束月份计提，次月纳税申报取得完税凭证后冲减计提金额。 (二)按季度或半年缴纳的税种处理 有些税种通常不是按月份计算的，如印花税中的购销合同通常是按季度缴纳;房产税、土地使用税一般是按半年缴纳，详细缴纳月份由当地税务机关规定。会计在进入企业后应首先确定企业日常主要申报税种和详细申报时

22、间，在申报月份按时申报，足额缴纳税金。 (三)特别税种单独处理 有些税种如车辆购置税、车船税、契税、土地增值税，平常一般不会遇到，因此也不要特殊在意，只要在实际发生时，确定缴纳和申报方法仔细处理即可。 四、做账资料预备 (一)现金、银行存款明细核对 货币资金是企业最简单消失问题的资产，因此企业每月都应仔细核对每笔款项的进出记录。月底打出银行对账单同企业银行明细账仔细核对往来，对存在出入的地方准时处理，确保银行账务明确。 在工作实务中，多数企业的银行账务都存在出入，不能与实际业务相吻合，有时由于处理不当导致月底银行账面余额消失负数，所以每月结账前的银行核对是很必要的，发觉问题准时处理。 归集当月

23、全部费用单据和费用项目，确定账面有足够现金能够支付，防止账面现金余额消失负数。 (二)业务往来核对 将本月入账进项和销项发票认真核对，确定每张发票的结算方式，是现金结算的索要收据证明，是银行结算的应取得对应的银行结算凭据，是往来挂账的按号入座仔细入账。 (三)存货成本核算 每月做账前最好将上月底账面库存商品的名称、单价、金额具体列出，结合当月销售发票和进项发票的开票信息，计算入账后账面存货成本变动对利润的影响，不要盲目的认证发票和领用存货，导致账面库存消失负数或成本变动浮动太大，影响当期利润。依据当月销售状况，准时收集存货出入库单据，计算产品成本或销售成本，估算当月利润。 五、编制凭证 同一企

24、业日常业务内容比较固定，所以凭证编制内容变化不大，会计只要根据固定模式逐一编制凭证即可。企业通常业务凭证类别有以下几类： (一)完税凭证 每月月初企业胜利申报后，可去银行打印完税凭证，不能在银行打印完税凭证的应去税务机关打樱取得凭证后准时入账，冲减上月计提税金或直接记入当月费用。 (二)业务发票处理 将当月填开和取得发票分类入账，根据发票的性质分别通过存货、现金、银行存款、往来账户、应交税费以及费用科目进行核算。将全部专用发票入账后，查看进项税额和销项税额明细账的金额合计，是否与当月防伪税控开票系统统计的金额以及网上认证返回的认证金额是否全都，然后计算当月缴纳税金金额。 (三)费用类发票处理

25、做好内部单据报销制度，规定报销时间，准时收集公司员工手中的费用单据，将其归类入账。仔细查看费用单据是否合法，未取得合法凭据的费用是无法得到税务机关的认可的。平常还应做好费用入账金额掌握，对类似款待费、广告费等存在抵扣限额规定的费用科目，应准时核对发生金额，对超过抵扣标准的费用应削减其入账金额。 (四)成本计算及入账处理 对生产性企业，应做好内部单据传递规定，将公司发生的全部与生产有关的内部单据准时有效的传递到财务手中，进行成本核算，确保成本计算的精确。准时编制制造费用归集、安排凭证;生产成本归集、安排凭证;产品入库凭证以及销售成本结转凭证。 (五)做好费用计提及摊销 做好每月固定发生的计提业务

26、，如固定资产计提折旧、无形资产摊销、水电费计提、工资计提以及以工资为基数计提的福利费、教育经费、工会经费等，做到不漏提也不多提;对存在需要摊销的费用如开办费、材料成本差异等每月摊销的费用，准时做好摊销安排凭证。 (六)归集损益类科目，结转本年利润 将全部单据入账后应仔细归集当月损益类科目发生金额，将其分类转入“本年利润”科目，查看当月利润实现状况。 六、纳税申报 前面所做的工作基本是为纳税申报预备的，由于企业只有进行了纳税申报，税务机关才能对企业进行税款征收，而传统意义上的会计报表只是记录企业经营状况的报表，不是税务机关征收税款的依据，企业应依据申报的不同税种填制和申报对应的纳税申报表。 企业应依据自身的经营性质确定纳税税种，并依据当地税务机关要求的申报方式按时进行申报。纳税申报胜利后应准时打印完税凭证，取得完税凭证后，一个月的会计工作才算结束。 15