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1、- -1 1- -粤科贸院发201131 号关于印发关于印发广东科贸职业学院骨干教师广东科贸职业学院骨干教师 选拔及考核管理办法选拔及考核管理办法的通知的通知各部门：广东科贸职业学院骨干教师选拔及考核管理办法经学院教学工作委员会审定、院长办公室会议研究通过，现予印发，请遵照执行。二一一年七月十五日主题词：主题词：高高等等院院校校 管管理理办办法法 通通知知广东科贸职业学院办公室 2011 年 8 月 30 日印发- -2 2- -广东科贸职业学院骨干教师广东科贸职业学院骨干教师 选拔及考核管理办法选拔及考核管理办法为进一步加强我院师资队伍建设，优化教师队伍结构，建立科学合理的师资培养运行机制，
2、培养一批理论基础扎实、实践技能过硬、适应高职高专教学特点和未来专业发展需要的教师队伍，规范骨干教师管理，根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）和广东科贸职业学院专业建设管理办法（粤科贸院字200835号）精神，特制定本办法：一、选拔范围一、选拔范围骨干教师是指具有良好师德，较强的教学教研能力，较丰富的教学经验，在专业建设、课程教学、教改、教研中起到指导、带动和示范作用的优秀教师。选拔时，要着眼于教师梯队建设，并向学院重点专业、重点课程的教学科研人员倾斜。二、选拔比例二、选拔比例学院骨干教师总体比例应在专任教师总数的 20%左右。骨干教师在评定时应考虑各专业的
3、合理分布，同一课程的骨干教师数量不得超过 1 人，每专业骨干教师原则上 2-4 人，专业方向 2 个以上的和重点建设专业可以 3-5 人，公共课教研室一般为 1-2 人。三、选拔条件三、选拔条件1热爱和忠诚党的教育事业，具有较高的思想政治素质和业务素质，教书育人、为人师表、爱岗敬业。- -3 3- -2具有本专业坚实、系统的理论知识，了解和基本掌握本专业的发展现状和趋势。3有较强组织教学工作的能力，能完成学院规定的教学工作量；掌握并能准确处理所教课程的教材；教学方法得当，具有较强的教学能力和语言表达能力，教学效果显著，深受学生欢迎。4骨干教师原则上男性年龄在 55 周岁及以下，女性年龄在50
4、周岁及以下，且具备下列条件之一：副高级及以上专业技术职务。具有博士研究生学历（学位），中级及以上专业技术职务。目前是系（部）负责人（或教研室主任），中级及以上专业技术职务。5教研能力：具有较强的教研教改和创新能力，并具有下列条件之一：近三年内在省级以上刊物发表本专业论文或教学改革一篇以上或著作（主编或主审教材）一部以上。近三年内主持院级及以上教研、科研项目或承担横向科研项目一项以上。四、选拔程序四、选拔程序1个人申请，填写广东科贸职业学院骨干教师申报表。2系（部）评议，提出初步推荐意见，排序后报组织人事处。3组织人事处会同教务处进行资格审查。4学院教学工作委员会对申报人选进行综合评审，并做出评
5、审意见。- -4 4- -5院长办公会议审定、公示无异议后发文公布。五、任期职责五、任期职责1主动参与制订本专业发展建设规划，参与教学文件制订与实施工作，掌握本专业发展动态，在专业建设与专业教育教学改革等方面发挥主力作用。2教学工作量饱满，每学年每学期教学工作量不低于学院教学基本工作要求，教学效果优良、教学水平高、教学业绩突出。3积极参与本专业教学改革、课程改革建设工作。4承担与专业相近新专业的申报及其建设具体工作。5指导大学生的专业竞赛和各类专业实践活动，并取得较好的成绩。6在正式出版的刊物上发表论文 1 篇及以上，或参加编写正式出版的教材 1 部及以上（本人撰写不少于 3 万字）或主持院级
6、或参与处教、科研项目或横向科研项目至少 1 项。六、考核管理六、考核管理l骨干教师聘期二年，每年考核一次，在教职工年度考核期间进行，骨干教师考核合格，可以续聘。2骨干教师考核工作由组织人事处牵头组织，日常业务管理工作由教务处、系（部）负责。3被学院评为骨干教师的，在专业技术人员职称评定、聘用和进修学习等方面优先考虑；具备骨干教师资格的，才能评聘为学院的专业带头人和教学名师。- -5 5- -4一票否决情况。凡出现以下情况之一者，经教学工作委员会研究取消骨干教师聘用资格。出现一次二级以上教学事故者；在所学专业和进修专业内不服从教研室和学院教学安排者；两年内未发表一篇论文或未主持院内科研课题或没有
7、参与院外课题者；两年内教师教学质量考核有一次被评为不合格者；师德考核不合格者。七、本办法由组织人事处负责解释，自公布之日起执行。原七、本办法由组织人事处负责解释，自公布之日起执行。原广东科贸职业学院骨干教师管理办法广东科贸职业学院骨干教师管理办法（粤科贸院字（粤科贸院字20092009137137 号）同时废止。号）同时废止。附件：1.广东科贸职业学院骨干教师申报表2.广东科贸职业学院骨干教师考核登记表- -6 6- -附件 1广东科贸职业学院骨干教师申报表广东科贸职业学院骨干教师申报表姓名姓名性别性别出生年月出生年月参加工作时间参加工作时间学位学位职称职称学历（何时何校何学历（何时何校何 专
8、业毕业及学制）专业毕业及学制）承担的主要课程承担的主要课程一、热爱祖国，忠诚教育事业，具有优良的职业道德和社会公德，遵纪守法，为人师 表，无任何违法违纪的行为。爱岗敬业，具有较强的工作责任心，教风端正，工作严谨， 团结合作。身体健康，精力充沛，能胜任教学、科研工作。二、具有中级及以上技术职务或具有大专及以上学历的高级技师；掌握并能准确处理 所教课程的教材；教学方法得当，具有较强的教学能力和语言表达能力，并有指导学生 参加职业技能竞赛能力。认认 定定 条条 件件三、具有较强的教研教改和创新能力。近三年内在省级以上刊物发表本专业论文或教 学改革一篇以上或著作（主编或主审教材）一部以上；近三年内主持
9、院级及以上教研、 科研项目或承担横向科研项目一项以上。个人符合个人符合 认定条件认定条件本人符合骨干教师认定条件 ，申报骨干教师，证明材料附后。申请人签名： 年 月 日所在部门所在部门 意见意见同志符合骨干教师认定条件，推荐该同志认定为 专业骨干教师。 年 月 日学校审核学校审核 意见意见经学院教学工作委员会审核，认定 同志为骨干教师。年 月 日证明材料含：专业技术资格、职业资格等复印件； 主持（或主要参与）科研课题、教材编审证明材料；指导学生参加职业技能竞赛获奖证书；企业技术顾问（管理顾问）聘书等。- -7 7- -附件 2广东科贸职业学院骨干教师考核登记表广东科贸职业学院骨干教师考核登记表姓名性别出生年月参加工作时间学历、学位技术职称职业资格证书承担课程任现职以来开展教学情况 （包括课程理论教学、实践教学、教改、实验室建设、指导毕业实习、毕业设 计、技术开发等情况）- -8 8- -教 研 室 意 见 教研室主任： （盖章） 年 月 日 系 （部） 意 见系主任： （盖章）年 月 日教 务 处 意 见负责人： （盖章）年 月 日 组 织 人 事 处 意 见负责人： （盖章） 年 月 日- -9 9- -学 院 意 见主管领导： （盖章） 年 月 日