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1、2021支部班子履职情况支部班子履职情况xx乡党委班子自2011年7月成功“公推直选”以来，班子成员时刻牢记xx乡是贵州省三个试点乡镇的责任之重，形成较强的凝聚力和战斗力，全体成员恪尽职守，励精图治，开拓创新，为xx乡经济社会的跨越式发展把舵指航，取得显著的成绩。2012年11月，乡党政办对公推直选班子履职情况进行调研，形成调研报告如下。 一、基本情况 xx乡位于赤水市西南部，距赤水市区34公里，地处赤水丹霞世界自然遗产核心区，全乡幅员面积132平方公里，辖6村1社区，1866户6859人，有党支部11个，党员271名
2、。全乡生态植被完好，旅游资源、竹木资源、水能资源十分丰富，有赤水大瀑布、燕子岩2个4A级景区，森林覆盖率达94.3%。自去年“公推直选”以来，乡党委紧紧“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力推进“生态立乡、竹业强乡、旅游兴乡”发展进程，实现了班子平稳交接和过渡，经济得到较快发展，社会和谐稳定。今年1-9月，全乡完成固定资产投资5629万元，同比增长26.67% ，完成招商引资资金5370万元，同比增长347.5%，完成财源建设114万元，同比增长27.16%，农民人均纯收入实现4044元，同比增长20.57%，是xx乡建乡以来发展最快的时期。今年先后荣获遵义市委和贵州省委2010201
3、2年“创先争优”先进基层党组织。 二、乡党委班子“公推直选”及履职情况 我乡本届党委班子是中组部2011年乡镇换届在贵州省确定的三个试点乡镇之一，也是全省三个试点中最先成功选举的乡镇。在“公推直选”活动中，乡党委班子9名同志有幸通过宣传动员、推荐报名、资格审查、笔试筛选、“三票合一”公开推荐、市委常委会差额票决确定正式候选人、组织正式候选人实地调研、召开党员大会直接选举等层层关口，从78名竞争对手中脱颖而出，成为干部人事制度改革的“受益者”，大家都倍感责任重大，使命光荣。 现9名班子成员中，在本乡镇提拔任用的人，上级部门
4、和其他乡镇提任人，平均年龄36岁，比上届班子年轻4岁，大专学历1人，大学以上学历8 名（其中研究生1名），比上届班子多3人，专业涉及多方面，应该说本届班子是一个年轻气胜，敢拼敢闯，结构合理，优势互补，充满活力的领导班子。当选以来，着力做了以下工作： （一）抓调研找不足。换届后，为尽快了解我乡经济社会发展和党的建设工作中存在的问题和不足，我们通过发放征求意见表、干部入户走访、召开座谈会、设立意见收集箱、公布领导电话等多种形式，广泛调查研究，认真查找差距和不足，全面了解乡情、村情和民情，集中表现为群众有“三难（运输难、用电难、增收难）、三盼（盼基础设施建设尽快改善、盼热点难
5、点问题尽快解决、盼尽快拓展增收致富门路）”，村级存在“四种现象（服务阵地差、村干报酬低、矛盾纠纷多、年青党员少）”。摸清和吃透乡情民情，为我们开展好工作奠定了基础。 （二）抓班子带队伍。一是把理论学习作为基础性工作常抓不懈，严格执行党委中心组学习制度，并利用干部夜校、干部E校、外出考察学习、上挂锻炼、干部互动交流等学习平台，组织党员干部学习党的理论、政策法规和业务知识，做到学有所思、所获，学有所用、所行。二是实施“能人治村”，将能人培养为村干部，全乡村（社区）干部办企业人数和经商的13人，达到总数的61.9%。还实行党委班子成员联系党支部工作，并从乡选派6名年富力强、有
6、一定工作经验、会做农村工作的党员干部到村任职，并安排乡党委委员、副乡长王彬同志到大荣村担任第一书记。建立干部激励机制，为村干部增资350元月，为下派到村任职干部发放生活补贴3000元年，激活了村级活力，促进了工作。三是狠抓各支部分类定级、晋位升级和乡党委创先争优工作。基层组织建设年活动中，各支部查找问题35项，确定办实事27件，乡党委查找出问题和不足8个项，确定为民办实事10件，以改进工作和办理实事来确保活动取得实效。四是坚持和执行民主集中制，凡是重要事项都通过班子集体决策，注重班子整体作用发挥和合力形成。五是建立健全干部绩效评估体系，探索建立干部季度工作实绩档案，强化“治懒增效、治庸问责”和
7、“海评”干部，使干部的工作绩效得到较大提升。 （三）抓发展强经济。乡党委始终把发展摆在工作首位，按照“全党抓经济”的思路，紧紧围绕“生态立乡，竹业强乡，旅游兴乡”的发展思路，狠抓经济发展。具体实施“12345”工程，即打造两河这一特色旅游集镇，开发盘龙、大坝两个区域休闲度假旅游，充分利用生态、瀑布、丹霞三大资源优势，大力发展旅游、两竹、服务、生态养殖四个产业，实现产业不断发展、财政不断增收、群众不断致富、党群不断融洽、干部不断成长五个目标。一是抓规划编制。完成了xx乡总规和大坝2平方公里生态休闲旅游小镇规划，二是抓项目编制。围绕国发2号和乌蒙山片区扶贫开发规划编制项目
8、85个。三是抓对外招商。今年引进项目3个（丹霞休闲山庄、特色街宾馆和大坝休闲旅游小镇），投资约8个亿。四是抓向上争取项目。今年争取项目 5个，预计投资0.61亿元。 五是实施“项目党建”，推行领导挂项目，部门包项目，强力推进项目建设。从今年1-9月主要经济指标看，固定资产投资增速达26.67%，比去年同期净增8个百分点，招商引资增速达347.5%，比去年同期净增300多个百分点，财政收入增速27.16%，比去年同期净增7个百分点，在全市17个乡镇主要经济指标考核中综合排名第6位，比去年晋升了6位。 四）抓机制促创新。一是为扩大党代表知情权和决策权。乡党委将原
9、全乡电网自供区域移交问题广泛征求党员意见，主动与市供电部门对接，形成供电区域移交议题，交党代会决策通过，转人代会决定实施，市供电部门投资约4000万元，完成了网络改造升级，让全乡群众用上了优质电。二是探索实施以党员积分制管理为核心的“支部晋级、党员晋星”活动，特别是将致富带头、生态保护、森林防火、产业发展、项目建设和服务群众等作为“双晋”考核重要内容，让支部工作目标明确，党员“有责有为”，增强了责任感和危机意识。三是针对山区群众交通不便、群众办事难的实际，在有条件的党员中确定54名组建了“党员流动服务车队”，义务为群众代办各种手续，参与急、难、险、阻紧急救援等，形成“群众动嘴、党员跑腿”的生动
10、局面。四是组织开展了“百名干部结穷亲、百名党员扶产业”等主题活动，把党员和干部与群众结“对子”，帮助发展特色产业，通过党组织引导、党员干部领办、群众自愿组合的方式建成3个冷水鱼养殖示范点，3个竹林丰产林培育示范点，促进了群众增收致富。 （五）抓民生促和谐。一是针对群众提出迫切要求做好公路保畅和新建通村公路来解决竹原料运输难的问题，去年以来，新修建了通村公路31公里，硬化公路20公里，在指导各村建立完善通村公路养护机制同时，多渠道筹集资金30余万元用于群众养路。二是去年以来解决林地、邻里等方面纠纷80余件，目前全乡仅有3件矛盾纠纷正在调处中，有力地维护了社会稳定。如香溪湖库区历史遗
11、留问题，因政策变化和调整等原因，部分库民先后多次不断上访，但多年一直未得到妥善和有效解决，库民对此怨气很大。从去年以来，通过市、乡上下联动，筹集资金160余万元，为库民修建10公里公路解决出行问题，通过反复“自下而上、自上而下”办法，在政策法规允许范围内，最大化考虑淹没区群众的利益，让淹没区群众反映的问题基本得到解决。三是投入近420万元，完成了大坝、马鹿、兴竹村办公楼和敬老院建设，大大改善了村级办公和五保老人供养条件。四是开展省级卫生乡创建，狠抓卫生环境整治，不断改善集中居民卫生环境，提升对外形象。 公选以来，我们工做了一些工作，但离上级组织、我们的承诺
12、和人民群众期望、要求还有很大差距。我们将以继续努力工作和服务来回报人民，抓好我们乡各项工作，让更多的人民满意和高兴。 三、对乡镇党委班子“公推直选”的几点体会 作为全国乡镇换届“公推直选”试点之一，我们在选举和履职中都进行了认真的探索和尝试，也对党委班子“公推直选”工作凝聚了几点的共识。 （一）乡镇党委班子“公推直选”是强化党内民主决策的大胆探索。此次公推直选xx乡党委班子成员试点工作，由过去党内职务直接任命，变为由干部群众公开推荐，党员大会直接选举产生。党组织只管制定干部标准和任职条件，把选
13、择干部这把“尺子”交给人民，把提名权交给群众，把选举权交给党员，做到了以“绩”选人，以“选”定人。真实地发展了党内民主，改进选人方式，拓宽选人渠道，增强了公推直选透明度，是一次大胆尝试。 （二）乡镇党委班子“公推直选”为干部人事制度改革积累了经验。这次试点工作中，采取召开动员会，张贴公告，利用广播电视、标语等多种形式，广泛宣传公推直选工作的基本原则、范围、资格条件、程序和方法，全面落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，通过组织定规则，群众来推荐，赛场选良才，进一步拓宽了干部选用视野，改进了干部选用方式，为推动干部人事制度改革迈出了具有实质意义的一步，积
14、累了宝贵经验。 （三）乡镇党委班子“公推直选”增强了干部的责任意识和忧患意识。一方面，采取“公推直选”的形式，让干部选任公开、公平、公正，让权力在阳光下运行，风清气正，有效地规避了跑官要官、买官卖官、违规用人等现象发生，同时也让广大干部意识到，只有实干才能得到群众的信任，只有竞争才能走上领导岗位，从而真正行成能者上、庸者下选人用人机制；另一方面，通过竞职选拔的干部责任心和忧患意识更强，因为都在公选会上向广大党员群众作出了庄严的承诺，除了落实上级党委政府的交办的任务外，还必须兑现自己的承诺，更加主动作为，尽职履责，激发出更大的干事和服务热情。 （四）乡镇党委班子“公推直选”增进了基层政权的党群干群关系。在以往的党委班子换届中，人选基本上都是组织定了的，不能更好地体现党员的意愿，而此次“公推直选”把干部任用的决定权交给党员，充分体现了党员的意志，容易让党员和群众接受，便于后来的工作好开展。同时，通过“公推直选”期间的接触，能让党员更多的了解竞职人员情况，能更好地拉近党群干群关系，能更好的凝心聚力，推动发展。 第 9 页 共 9 页