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1、优秀2022员工劳动合同参考（标准版） 第一篇：优秀2022员工劳动合同参考（标准版） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。下面是我整理的关于优秀员工劳动合同参考，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。 优秀员工劳动合同参考1 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1、岗位：_;工作地点：_。 2、薪酬标准：每月人民币_元;其
2、他福利待遇根据甲方的规章制度执行。 3、工作时间：标准工时制。 4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。 5、劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、社会保险与福利待遇 1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用_元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之
3、中。 四、特别约定 本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式_份，双方各执_份，经双方签署后生效。 签署时间：_年_月_日 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 优秀员工劳动合同参考2 甲方：_ 负责人：_ 经营地址 ：_ 乙方：_ 性别 ：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。 本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。基本工
4、资_元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。 一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。 2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。 3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4、甲方要解除乙方合同需提前_个月告知。 二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(公章) 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 优秀员工劳动合同参考3 甲方(用人单位或受委托的项
5、目部)：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 身份证号码： _ 现住址：_ 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足_个月时间的用工：从 _年_月_日至_年_月_日(不设试用期)。 2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过_个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点：_ 从事(工种)：_ 数(质)量要求：_ 三、劳动报酬 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，
6、每月人民币_元;按工作进度支付工资的预付_，计人民币_元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计_元。 五、其他 本合同自签订之日起生效，合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 优秀员工劳动合同参考4 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限_年，自_
7、年_月_日起至_年_月_日。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日。 第二条 工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为_，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月，其中试用期的劳动报酬为_元/月。 第四条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条、乙方职责 1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 2、如
8、乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。 第六条、其他 1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ _年_月_日 优秀员工劳动合同参考5 聘用单位(以下简称甲方)：_ 受聘人(以下简称乙方)：_ 甲乙双方根据国
9、家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 第二条：工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘
10、乙方_岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条：工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作_天制，工作时间累计每周不超过_小时。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。 第四条：工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪_元。(不包括福利、奖
11、金或提成在内) 2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条：工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同
12、规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
13、(5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施
14、意见第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前_天以书面形式通知甲方。 第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿，最多不超过_个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年
15、，发给相当于_个月工资的经济补偿金，最多不超过_个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当_个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前_个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作
16、报酬。 第八条：其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请_仲裁，对仲裁裁决不服，可向_人民法院提起诉讼。 2、本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：_ 乙方：_ 签约时间：_年_月_日 优秀2022员工劳动合同参考（标准版） 第二篇：2022单位员工劳动合同协议（标准版） 在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。下面是我整理的关于单位员工劳动合同协议，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。 单位员工劳动合同协
17、议1 第一条 _职位(工种)：_ 第二条 试用期乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件甲方须为乙方
18、提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方
19、家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条
20、 合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。 第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方：_ 乙方：_ 公司总经理(或其代表)签章：_ 职工个人签章：_ _年_月_日 单位员工劳动合同协议2 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 现通信地址_ 联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点
21、为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_. 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定
22、_。 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 单位员工劳动合同协议3 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，根据甲方相关要求做好本职工作。 第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工
23、作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。 四、劳动保护和劳动条件 第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。 五、工作时
24、间和休息休假 第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。 第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离
25、开前一次性向甲方付清培训费。 八、处罚与奖励 第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止
26、和解除 第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 (七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。 (八
27、)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止
28、的过错责任。 第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。 第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方_个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方
29、的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。 十四、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
30、 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 单位员工劳动合同协议4 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用_元作为押金。 3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。 4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除50元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。 第二条乙方的权利 1、按约定
31、取得_人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。 2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。 第三条乙方的义务以及甲方权利 1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。 2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。 3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。 4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。 5、对学生进行考勤，对每
32、节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课; 6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。 7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。 8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。 9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。
33、乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。 10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。 11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。 12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。 第四条 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方
34、协商同意，可以续订聘用合同。 第五条 1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任： (1)发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排; (2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力) (3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的， (4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的; (5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。 2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任： (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 本合同一式贰份
35、，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方：(盖章)_乙方：(签字)_ 签约时间：_ 单位员工劳动合同协议5 甲方(聘用企业)：_ 企业性质：_ 公司地址：_ 邮编：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人)_ 性别_ 出生_年_月 文化程度_ 籍贯_ 身份证号码_ 户口所在地_ 联系电话_ 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号：_ 签约地址：_ 甲、乙双方根据中华人
36、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_起至_止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_ 月 _日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_止，期限为_天。 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位_(工种)工作。 第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排