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1、Word人力资源管理员岗位职责 （人力资源管理）员需要熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;下面是我给大家整理的人力资源管理员（岗位职责），欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 人力资源管理员岗位职责1 1，完善人力资源管理体系(包括聘请、绩效管理、ER及（企业（文化）、培训进展等;) 2，依据公司聘请方案，甄别、选择、建立和维护聘请（渠道），负责聘请工作的分析、（总结）、评估聘请效果，优化聘请方案; 3，负责实施聘请工作，包括建立初筛、（面试）邀约、，录用通知; 4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、（劳动合同）的签订及续签、办理员工
2、（入职）、转正、异动、（离职）等手续; 5，负责组织员工培训;关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6，负责各类人事报表、数据统计、分析; 7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理员岗位职责2 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、（保险）、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业
3、务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源管理员岗位职责3 1、熟识人力资源六大模块; 2、帮助制订和推行人力资源相关制度; 3、聘请方案拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织支配; 4、聘请渠道维护及开发; 5. 内部聘请技巧培训; 6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理员岗位职责4 1、组织制定人力行政部工作进展规划、方案与预算方案; 2、依据公司岗位编制，完成各部门员工聘请、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满意公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理员岗位职责
4、5 负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、检查、考核、惩罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司（年度（工作方案）、（工作总结）以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队分散力; 人力资源管理员岗位职责6 1、负责城市公司人员聘请及项目团队组建; 2、负责城市公司培训与人才进展; 3、帮助部门领导开展工作。 人力资源管理员岗位职责7 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4