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1、安全专业技术工作总结(优选多篇)安全专业技术工作总结(优选多篇)矿个人安全技术工作总结我于1997年5月在四川省*所工作，同年9月参加电大函授法律大专班学习，2021年4月下派到*工作，2021年1月自谋职业，到*从事安全技术管理工作，2021年5月至6月在四川省煤矿安全培训中心培训矿长获得c证。2021年1月代表业主参加四川省煤矿安全培训获得安全资格证。2021年9月就读川师大煤矿安全管理大专班系统学习煤矿安全管理技术，2021年4月介入*的经营管理。自介入煤矿安全技术管理以来，通过各类专业技术的培训和自学采矿专业知识，本人完全能够胜任煤矿安全管理和专业技术工作。现将从事煤矿安全技术工作情况
2、总结如下：一、建立完善宣传教育体系，普及安全意识抓好安全宣传教育工作，必须先从强化安全意识入手。煤矿企业要采用多形式、多阵地、多媒体，广泛、深化、持久地对职工进行安全意识教育。在安全意识教育中，要坚持不懈地抓好六种教育：一是坚持不懈地抓好“安全第一、预防为主的宣传教育；二是坚持不懈地抓好安全责任重于泰山的宣传教育；三是坚持不懈地抓好“典型案例、警钟长鸣的宣传教育；四是坚持不懈地抓好居安思危、反骄破满的宣传教育；五是坚持不懈地抓好“遵章守纪、按章操作的宣传教育；六是坚持不懈地抓好“狠抓三违、杜绝事故的宣传教育。第三篇：2021年度安全技术培训中心工作总结山西鑫飞能源投资集团有限公司安全技术培训中
3、心2021年度工作总结2021年对山西鑫飞能源投资集团安全技术培训中心来讲是非常不平凡的一年，一年来，在集团公司领导的带领下，我们众志成城，精诚团结，克制了一个又一个的困难，圆满的完成了各项工作任务，获得了丰富的成果。最让人欣喜的是，经过将近一年的努力，我们成功申办了三级培训资质，于2021年10获得了安全生产培训资格证书。同时，全员培训、学历提升、对班组长考试和管理人员、特种作业人员的培训工作也顺利完成，为下年度工作的开展奠定了良好的基础。但是，通过一年的探索与总结，也发现了很多缺乏之处需要改良。一、各项工作目的完成情况圆满完成了2021年春节全员培训工作。2021年春节刚过，我部门认真贯彻
4、市、县煤炭局及公司领导一系列有关春节复产全员培训的指示精神，紧紧围绕矿井安全生产这一主题，对集团公司所属煤矿所有员工共计2268人进行了复产安全培训，并进行了考核发证，其中：柳林煤矿培训井下592人，地面204人；毛家庄培训井下570人，地面192人；贺昌培训井下550人，地面99人；下山峁培训361人。基本上到达了在岗人员的100%培训，100%合格，有效提高了工人的安全意识和技能水平，为全年的安全生产打下了坚实的基础。成功申办了三级安全技术培训机构。2021年对培训中心来讲无疑是最不平凡的一年，今年年初，国家取消了所有煤矿四级培训机构的资质，为了能让我们的培训工作紧跟国家的政策，办理三级培
5、训机构显得迫在眉急，于是，公司领导审时度势，通过了办理三级培训机构的决定。根据省市县煤炭局、安监局的相关规定，我们制作整理了长达360余页的审批资料，安装了全套的实验设备，设立了完备的职能机构，培训和外聘老师共计40余名。在此经过中，我部门本着“不遗余力，不留遗憾，精益求精的理念，不放过任何一个小小的细节，争取将每一项工作都做到最好。经过我们的共同努力，最终圆满的完成了这项艰巨的任务，遭到了上级政府部门和领导了高度评价。所属煤矿工人学历提升有条不紊进行。企业的发展离不开高素质的人才队伍，学历提升是提高工人文化水安然平静能力素质的重要途径，因此工人的学历提升一直以来都是培训工作的重中之重，我们也
6、为此做了大量的工作。1、对学历提升人员进行了备案登记。2021年11月份吕煤字717号文件“关于加强全市煤炭企业职业教育工作的通知也对职业教育进行了规范，根据上级文件精神，2021年5月我们对柳林煤矿中专班135人在市、县煤炭局进行了备案，2021年7月分别对贺昌煤矿、毛家庄煤矿共计143人进行了备案。2、2021年6月对柳林煤矿学历提升人员组织了毕业考试。3、2021年7月对毛家庄煤矿101名，贺昌煤矿79名中专班学员进行了职业技能鉴定考试。4、2021年度学历提升报名工作。中专班报名人数共440人，其中：柳林煤矿78人；毛家庄煤矿222人；贺昌煤矿40人；下山峁煤矿100人。大专班报名人数
7、共98人，其中：柳林煤矿32人；毛家庄煤矿22人；贺昌煤矿22人；下山峁煤矿22人。对集团公司所属煤矿从业人员的学历、职称、职业资格证书情况进行了统计，为下一年学历提升工作的开展理清了思路。对班组长季度考试作用明显。为强化煤矿企业班组建设，激发对班组长提升素质、自觉学习的积极性，我中心按季度组织了四次对班组长考试，从四次考试的成绩来看，各矿及格率逐次上升，对班组长素质得到了有效提高，实现了考试所要到达的目的。安全管理人员和特种作业人员再培训工作顺利完成。2021年9月，安排15名监控值班人员外出培训。2021年10月，共安排114名安全生产管理人员参加再培训，其中a类安全生产管理人员19人，b
8、类安全生产管理人员36人，c类安全生产管理人员60人。其他工作。此外，为提高工人的技能水平，我中心协助地测部、机电科等部门创办了相关的专题培训，例如：每季度进行的地测防治水、协助机电科举办的综掘机实操培训等。通过各种培训方式的探索，我们把握了更多的培训技巧和方法，同时也提高了工人的技能和素质，收到了很好的效果。二、工作中碰到的问题回味过去的一年，我们顺利完成了各项指标与任务，获得了令人可喜的成就。但是，细细总结，仍然有很多缺乏需要我们改良和完善。1、由于安全技术培训中心的三级培训资质今年10月刚刚获得批准，我们在b类安全管理人员和特种作业人员的培训上还处于探索阶段，面对新的任务，在今后的实践中
9、我中心一定会不断探索研究，总结经历，进而以更高的效率，更科学的工作方法做好我中心的培训工作。2、根据山西省煤炭局提出的煤矿从业人员“人本安全，培训教育，素质提升的目的分解工程，到“十二五末，煤矿“六长及副总工程师必须有50%到达本科以上学历，7%以上到达研究生学历；其他安全管理人员大专以上学历到达50%，本科以上学历到达20%；特种作业人员和班组长100%到达涉煤专业中专以上学历；特有工种人员100%实现高中以上学历。从集团公司所属煤矿从业人员目前的学历统计情况来看，要实现这一目的，还有很长的路要走，大量的工作需要完成，这也给我中心提出了更高的工作要求，需要我们在接下来的三年时间里，常抓不懈，刻苦努力，以愈加积极的心态，更高的工作热情去面对困难。3、在以往的培训当中，我们更多采用的仍然是传统的培训方法，将不同层次的工人放在一起培训，“一锅煮现象比拟严重，难以调动工人学习的积极性，造成很多工人敷衍了事，因而，在今后的培训当中，需要我们进一步丰富教育培训的手段和形式，加强培训的科学性、针对性，把好培训质量考核关。三、2021年工作计划