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1、心理协会2020-2021年学年度半年工作总结心理协会2020-2021年学年度半年工作总结一、4-6月的总论我是今年4月初才参加的,讲得不好听,那就是有点走“歪门邪道的途径加进来的,当然,这只是种玩笑话。很高兴能参加到心理协会成为其中的一分子,更高兴的是能够认识协会的林教师以及各位协会的朋友们。早在08年,我就听讲了中心校区有心理协会的存在,当时我人仍在偏远的南校区朝阳文学社中。从那时候开场,就对心理协会有了一定的兴趣,为何呢?由于,固然我的专业是机电一体化,但我的追求却是哲学。凡追求哲学者,所要把握的知识必须够广泛而深化,其中就包括心理学,哲学里常涉及到人性方面的问题。因而,了解、学习心理
2、学对于提高我对“读人,有很重大的意义。来到这里已经近一个学期,记得08级的前任会长曾经问过我一个问题:你来到心协一个学期了,有什么感想吗?我当时的回答是:有超出想象的地方,也有低于想象的地方。超出想象的是我们这个社团,相当“有米,这对于我曾呆的南校区各个社团组织来讲,是难以想象的,因而,这是一个非常大的优势。另外的,其实当时我并没有讲完我超出想象的地方,那还有什么呢?第一,是我们的指导教师很温和友好,丝毫感觉不到作为指导教师的“摆架子,我们与教师的关系,与其讲是教师跟学生的关系,更不如讲教师是我们的朋友。第二,是我们的社团已经发展到了比拟完好的程度,能够讲得上该有的都有了,比方讲会章、会徽、会
3、歌、会服、报纸等等。而低于想象的,那无非就是下面方面问题了,毕竟每一个社团,都不可能是完美无缺的,只要我们英勇去面对,并努力去解决这些存在的问题,才能更上一层楼!下面将为各位逐一道来。1.会员素质培养上:1不够注重培养会员的心理素质;2不注重会员的应用写作培养,缺少写会议记录、总结和计划;3不注重对会员在工作上的培养;2.心理小报:1缺乏校园心理案例;2缺乏新颖的话题和素材;3有些内容给人感觉是滥竽充数;3.每周例会:1“活动和“会议参杂其中,乱;2会议拖拉,废话太多;3主持人控制现场力不够;4没有让会员做好会议记录以及进行检查;4.组织机构上:1缺乏秘书一职,导致没有专人负责文书、通知等工作
4、;2拓展部与文娱部的职责有些重复,且容易混淆;3部门太多,人员过少,还导致“有人过于忙,有人过于闲;4除了部长和副部长,不该其他会员都是“干事,职责定位不准;5.办公室里的办公桌过少,而部门又多;6.缺乏外来人员的心理咨询;7.整个协会缺乏心理方面沟通的气氛;8.领导层缺少跟成员之间的互动沟通以及真正地去了解每一个成员;二、详细活动的总结1.五月游园活动1引入赞助,节省了社团经费;2奖品安排不够合理,缺乏吸引力;3活动时间不恰当,缺少气氛,环境太热,最好是晚上举行;2.六校文艺汇演1缺乏对工作人员的基本培训工作;2节目丰富有趣;3参加观看人员多,让更多人了解到心协的存在;4缺乏跟各校社团嘉宾的
5、沟通;5配音方面工作没能及时与表演者进行沟通沟通以及安排好;3.海珠瀛洲烧烤1缺乏参考会员的意见;2路途过于遥远,行车道路过于复杂;3烧烤环境过于窄小,缺乏节目环节;4开销过大,效果却不高;三、意见与建议1.为了提高会员的心理知识水平,每学期开展若干期的“心理沙龙活动,每期活动的组织能够让心协成员进行轮流开展,既可锻炼组织者的策划组织能力,可以以让成员们心理知识上收获良多,当然,必须设立一个“总负责人进行专项负责与协助;2.心协的每周例会,可改为一个月一次,避免频繁召开,另外能够定每周二为“干部会议,仅部长级以上参加会议,在会议上由部长对每个部门进行工作报告和反应指示;3.提高心理小报的趣味性、贴近性,增加点会员提供的素材上报;4.将宣策部与网络部,拓展部与文娱部进行合并,减少部门太多以及职责重复的状况;5.增加办公室里的办公桌:2张,一张作为会长或副会长、秘书的办公台,一张与另外三张分别给两个部门进行共用;6.将每个部门的“干事,更改为有本人部门特色的职称,比方宣策部里的负责画画的或写字的,能够叫做“字画员;7.能够考虑建立一个全校性、开放性的Q群,专门提供应广大学生等喜好者和咨询者一个沟通的平台,另一方面可以以作为心理案例的素材