《2020年劳动监察大队行政执法工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年劳动监察大队行政执法工作总结.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020年劳动监察大队行政执法工作总结2020年劳动监察大队行政执法工作总结2020年，我县劳动保障监察工作，在局党组和市支队的关心指导下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以创立“无欠薪云和为重点，以防备和处置企业拖欠工资为主线，以主动巡查为抓手，坚持执法服务相结合，维权与维稳并重，提高指导服务企业能力，实现企业、职工权益双维护，推动劳动关系和谐发展。一、工作情况一以群众道路为宗旨，转变监察工作思路。深入领会“群众道路教育实践活动精神，以新思想新理论武装头脑指导工作，在实践中不断提高业务素质，进而建立起一支高标
2、准、高素质的劳动保障监察队伍。将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民。进企业、走社区、近群众，采取多种形式，大力宣传劳动保障法律法规规章，切实加强用人单位依法意识和劳动者维权意识，从根本上维护劳动者权益，同时，还注重服务企业、服务群众，积极转变工作方法方式，畅通举报投诉渠道，热情接待群众来访，不断提升服务水平，切实维护了劳动者的合法权益，为实现构建和谐劳动关系做出了应有的作用。二以依法行政为前提，做好日常监察工作为进一步提高监察工作业务水平，提升工作效率，改良工作方式方法，今年8月份组织队员介入市里组织的劳动保障监察业务培训，并认真学习了业务相
3、关知识，通过培训，使参加人员愈加了解劳动保障监察工作的重要性，更明确日常工作中的职责和要求。为今后监察工作整体水平的提高起到促进作用，为依法行政提供了有利保障。在处理劳动举报投诉案件时，坚持以依法行政为首要前提，凡符合受理条件的举报投诉案件，均在5个工作日内立案，所有受理案件均及时调查，依法处理。2020年以来，我大队共接待举报投诉案件60件，依法受理33件，共办结案件33件，依法为217名劳动者追回工资总额160.32万元，按时结案率达100。三以保障机制为基础，狠抓专项检查工作今年共开展专项检查4次包括农民工工资支付情况专项检查、整顿人力资源市场秩序的“春雷行动、劳务派遣情况专项检查等，主
4、动监察、巡查各类用人单位407家，涉及劳动者1.3591万人。通过专项检查，狠抓小微企业和建筑施工企业劳动合同签订工作，采取送法上门，广泛开展执法服务工作，今年以来，加大了劳动普法力度，用人单位自觉与劳动者签订劳动合同，大部分企业都建立了规章制度，我县劳动用工情况呈现出逐年规范、劳动者维权能力逐年加强的良好势头。四以书面审查为重点，规范企业守法用工我县自2020年开展劳动保障书面审查工作以来，用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性逐年提高。今年以来，我县企业发展较为平稳，新增中小型企业较少，多数企业都能自觉配合书审工作。为了更好的服务企业，让企业了解书审工作，自2020年4月份以来，县劳动监察大
5、队结合格化建设，以地域为划分根据，以工商局数据库为基础，派遣两个中队深化企业一线，收集劳动用工基本数据，逐步完善劳动监察数据库。同时，为企业提供上门服务，宣传劳动监察相关的法律法规，指导企业完善管理，规范用工。2020年共完成1432家企业的书面审查及录入工作。五以监管基础为保障，深化监察两化建设切实加强基层格化建设，完善覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，充分发挥基层格防备处置企业劳资矛盾前沿关口作用，有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。县劳动监察大队不断地探索劳动监察“监管格化、信息络化管理形式，提高监察应变能力和精细化执法服务，把劳动保障监察延伸到街道、社区，有效地预防和减少了
6、劳资纠纷案件的发生，提高了劳动保障监察效能。通过施行劳动保障监察两化建设，逐步构成基础扎实，监管有力的劳动保障监察体系。一是实现关口前置，重心下移。以“层层有点、点上有人、上下联动、快速反响为目的，以前溪为界，建立了两个一级格，逐步实现了横向到边、纵向到底、责任明确覆盖全县各乡镇、街道的劳动监察执法体系，进一步加强格化人员的管理考核，有效发挥乡镇保障员的作用。二是实现工作方式转变。由被动监察向主动监察、执法管理型向服务管理型的转变。通过前期的数据收集，已有1400余家企业数据入库，建立了企业基本资料，并能快速有效地运用到日常监察工作当中，为指导企业规范用工、法律法规宣传、劳动关系协调组织建设等
7、工作打下扎实基础。三是逐步实现“四化管理形式。通过前期的制度建设、人员培训等工作，逐步实现了监察队伍专业化、企业管理规范化、日常监察信息化、实时监控动态化。六以和谐稳定为主线，扎实开展综治工作安全稳定是经济发展的基础，平安和谐是安身立命的保障。紧紧围绕“小县大城核心战略，进一步深化“无欠薪云和建设，结合我局维稳职能，制定施行方案，认真组织落实。在做好日常工作的基础上，重点抓好国庆、春节法定节假日的维稳工作，切实加强对不稳定因素的排查整治。同时，我大队围绕健全完善涉及劳动保障方面的矛盾纠纷排查调处工作机制，进一步完善突发事件应急处置预案，根据2020年出台的（XX县重大群体性欠薪应急预警预案），积极配合县委政法委和信访局开展维稳工作，为我县“无欠薪云和的创立，做出应有奉献。二、存在问题一劳动监察清欠工作任务艰巨近年来，我县出口贸易形势有所好转，十分是木制玩具加工业出现了订单多、招工难现象。据了解，我县出口企业完成一个资金周转周期一般要3、4个月，部分木制玩具加工企业和轴承阀门企业资金仍然比拟困难。因而，企业为了提高生产效率，节省经营成本，以计件或者承包等形式，安排劳动者加班加点和延后支付工资，比方木制玩具行业推延2个月支付工资已成普遍现象。此外，建筑交通领域存在层层转包现象，且涉及劳动者人数多、工资数额大，包工头一旦逃匿，农民工工资追回难度较大，容易引发群体性上访事件。个别餐饮、