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1、2022年农业银行年终总结报告2022年农业银行年终总结报告.xx年，大关支行在市分行、县委、政府的正确领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻落实盛市分行年初工作会议精神和各阶段的工作部署，以加快有效发展、提升发展质量为第一要务，围绕以经济增加值为核心的绩效考评体系，加快业务经营转型，提升各项业务的竞争力，推进内部机制改革，加强风险控制能力，加强员工队伍建设，加大企业文化建设，推动全行各项工作健康发展。一、主要工作及成效.一坚持“存款立行方针不动遥大关经济基础薄弱,存款总量小，针对这一实际，支行党委认真进行了冷静、客观的分析，制定了切合实际的考核和鼓励措施，立足一个“早字，认真开展了“春天行动，
2、获得了一定的成效。但二季度以来，受周边经济环境的影响，储蓄存款严重，总量大幅度下滑，储蓄和各项存款双双负增长。下半年，支行采取了一些阶段性的鼓励措施，各项存款止跌回升，年末各项存款较上年增长了2234万元。.二加大贷款的投放力度，努力提升有效规模。围绕壮大有效信贷规模核心，突出信贷运作的质量与效率，加强系统联动能力建设，灵敏运用“三农信贷服务政策，协同推进公司类、农业类、个人类业务，坚决在安全性前提下拓宽优质资产业务营销渠道，积极拓展a*以上法人信贷客户与抵押足值、风险可控、还款第一来源可靠的个人信贷客户，加强营销住房按揭贷款和个商可循环使用信誉，坚决控制新增不良贷款。全年累计发放贷款2113
3、1.6万元，累计收回法人贷款1125.7万元，实现净投放xx5.9万元，有效防止资产剥离后的信贷“空心化现象，提高了创利能力。三有序开展职业道德教育活动为全面落实全市农行xx年工作会议精神，紧扣“3510战略目的，全力落实股份制改革、业务经营转型、精细化管理各项工作任务，准确把握战略发展重点，深化建设“又好又快的发展行，确保实现股份制银行经营机制的良好开局。根据市分行（关于开展xx年职业道德教育活动的通知）(农银昭发xx59号)文件要求，结合本行实际，制定了相应的施行方案，于xx年3月23日至4月23日，开展了以“自信自强、提升自我为主题的职业道德教育活动。活动期间，依次开展了：“学好一本书、
4、“听好一堂讲座、“做好一次警示教育、“学好总行、省行和市分行年度工作报告、“写好一篇读书笔记等阶段活动。通过活动开展顺利，对全行员工进行了一次系统的学习，提高了各自的思想觉悟和业务能力，到达了预期的目的。四切实开展案件专项治理，努力提高内控管理水平为切实加强管理，有效防备案件发生，实现标本兼治，大关支行根据上级行有关文件精神，结合本行实际，制定了（案件专项治理工作施行方案），明确了各部门的职责，确定了治理活动的重点，针对支行控险的薄弱环节，决定在对账管理、档案管理、员工行为排查、印章管理、信贷管理及各类内外部检查发现问题的整改六个方面进行重点治理。为确保案件专项治理活动抓好、抓实，抓出效果，我
5、们采取了下面措施：1.对xx年的七项专项治理活动的回头看，查缺补漏，建立长效机制，稳固好去年治理的成果。2.开好两月一次的内控风险分析评价例会，明确每次会议的主题，做好会前准备，确保会议质量。3.提高各业务部门自律监管的质量。4.强化员工排查、岗位轮换、强迫休假、领导干部带班查看录像等相关制度的执行。5.做好各种内外部检查发现问题的整改，提高整改的及时性和整改的质量。五党建和队伍建设获得新进展。支行对党风廉政建设责任制量化考核办法进行了进一步修订和完善，发出“领导干部廉洁从政考评表46份，对支行党委班子和领导干部廉洁从政情况进行了*测评;开展了先进性教育活动“回头看和“xx社会-义荣辱观教育，
6、稳固和扩大了整改成果;规范化管理工作愈加深化，员工的业务技能和服务质量进一步提高;充分发挥群团工作职能，对老干部、离退休干部员工的关心和服务措施愈加细化，有力凝聚了队伍气力;进一步抓好了基层党组织建设和企业文化建设，发展2名预备党员和1名发展对象，同时坚持以健康向上的文体活动来丰富员工业余生活，提高员工素质，凝聚队伍气力，并下大力气开展员工知识培训，使员工队伍的能力和素质得到进一步提高。六转变观念，廉洁自律，切实加强党风廉政建设。1.认真抓好党委中心组学习。为使党风廉政建设责任制学习活动和业务工作同时进行，做到两不误，班子成员坚持集体学习，在集体学习的基础上开展自学。党委班子始终坚持自觉地用党
7、的纪律约束自己，规范本人的行为，全面贯彻执行各项金融方针政策，牢固树立依法合规经营的思想，履行好本人的职责，在思想作风、经营作风、工作作风等等方面起好带头作用。2.加强党风廉政建设责任制考核制度。一是强化领导班子对党风廉政建设的领导责任。大关支行党委重视党风廉政工作，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，进一步明确了支行党委班子领导分工和责任分解，真正把党风廉政建设责任制落实到了详细岗位、详细的人。二是建立和完善案件查处责任制。农行大关县支行建立了“查处、教育、立案工作责任制，认真落实对员工的排查工作。支行根据（金融机构内部控制指导原则）加强内控制度建设，强化监督制约机制，加大责任追查制度，从源
8、头上预防违法违纪案件。3.加强队伍建设和企业文化建设，为业务健康发展提供有力保障。根据市分行（中国农业银行昭通市分行企业文化大讨论活动施行细则）精神，支行着重从下面几个方面抓好这项工作：(1)继续抓好党风廉政建设和警示教育、反腐倡廉教育。(2)继续抓好企业文化建设，十分是要以此次企业文化建设大讨论为契机，加强农行社会形象建设，稳固和增进“走近农行，感受亲切的服务理念与服务规范，进一步挖掘农行服务文化的深入内涵，提高员工素质，凝聚队伍气力，展示农行风貌。(3)抓好基层党组织的建设，加强党员的政治意识和责任意识，努力提升基层党支部的战斗力，密切干群关系，发挥基层党组织在农行改革与发展中的带头作用和先锋模范作用。七深化基层，联络群众，充分发挥工会组织作用。