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1、2021年安全教育培训工作总结2021年安全教育培训工作总结一、安全教育培训工作的主要做法1、岗前安全教育按公司要求对新入厂及转复岗人员进行岗前安全教育，做到考试合格后才能够上岗工作；对各岗位编制个性化的培训教材，针对性更强。对十九局外协职工的安全教育进行指导，规范教育。2、安全思想教育，安全生产方针政策教育、法制教育、典型经历及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。对职工工余进行培训，教育职工做一名安全职工，养成安全的习惯。3、事故案例教育对2021年两级公司及同行业的事故
2、案例进行学习，分析，通过典型经历及案例教育，能够使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发惹事故对企业、对个人、对家庭带来和宏大损失和不幸，进而坚定安全生产的信念。开掘职工身边的险肇事件，进行安全教育。利用周三安全教育时间，对职工的违章进行分析、教育。4、安全生产知识教育一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育等，通过教育，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工所必须具备的、最最少的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步把握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。安全生产管理基础知识，通过学习教育，丰富知识，提高意识，变被
3、动安全为主动安全。5、应急处置教育应急处置方案学习，通过教育提高各级管理人员和岗位职工的应急处置能力，减少事故损失。实地应急演练，提高职工的应急处置能力。6、专项培训参加了公司组织的5S、安全意识培训，参加了公司组织的全员安全教育培训，参加了公司组织的安全管理人员、特种作业人员复审培训。二、主要培训内容岗前安全教育18人次，如下表：岗前3外协2021年1月岗前正式2021年2月2021年3月岗前2外协转岗1正式2021年4月岗前1外协2021年5月岗前1外协2021年6月2021年7月岗前1外协岗前3正式2021年8月岗前2外协岗前1正式2021年9月2021年10月2021年11月2021年
4、12月岗前3正式合计18岗前安全教育中除重点加强对外协工的安全教育培训力度外，还完善了岗前安全教育培训教材，针对不同工种，分别制作了专门的培训教材，保证了培训效果。日常安全教育培训与管理人员上讲台结合开展，全年组织开展89次，312课时，1803人次参加培训，经过培训职工安全技能及业务水平有较大的提升。详细见下表：序号类别内容课时参加人数实际完成时间1安全入厂安全1132021-1-1当前位置：文档视界2021年安全教育培训工作总结2021年安全教育培训工作总结当前位置：文档视界2021年安全教育培训工作总结2021年安全教育培训工作总结当前位置：文档视界2021年安全教育培训工作总结2021
5、年安全教育培训工作总结当前位置：文档视界2021年安全教育培训工作总结2021年安全教育培训工作总结63基础知识电焊机一二次线安全规范3242021-11-1864基础知识减速机的使用和维护标准培训5102021-11-2065基础知识破碎作业区冬季安全生产预案5172021-11-2366专题培训主胶带急停报警解读3112021-12-567标准、案例电气检修作业标准和案例培训3122021-12-668安全措施破碎作业区冬季风雪安全措施汇总18822021-12-869基础知识液压破碎锤使用标准3212021-12-1670基础知识液压设备的安全点检3202021-12-1871基础管理物
6、料管理区经历共享5162021-12-22应急演练教育采矿部2021年组织开展了3次应急救援演练，其中7月8日采空区塌陷应急救援演练1次，消防应急演练2次，分别是2月11日与6月25日，介入矿部组织的尾矿黄土斜墙保护应急演练1次。作业区根据要求分每月组织不同专业的应急演练，做到应急演练经常化，为提高职工的应急处置能力奠定了基础。三、安全教育培训效果测评我部始终把安全培训工作摆重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理方针，坚持“以人为本，注重实效，严密结合安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将安全培训
7、效果测评如下：新员工岗前培训对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通太多媒体教学，提高了员工的学习兴趣，同时通太多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全要是淡薄，还安排了安全这是及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能把握基本的安全知识，加强本人我防护意识和安全理念。老师教学评估授课教师都具有安全管理人员资格证书，完全能够知足我公司的需要，通过培训使员工把握了基本的安全知识；同时采矿部还响应公司参加了内训师培训。安全技能培训每月管理人员对职工进行培训一次，与生产实际联络严密。外出培训学习王晓春参加集
8、团公司内训师培训，获得了资格证。安全管理人员及特种作业人员均按要求完成了资格复审。经过效果评价施行，培训效果知足要求。四、安全教育培训存在的问题安全教育培训工作虽讲做了一定的工作，获得了很大的进步，但离公司的安全教育目的还有差距，且在培训中还主要存在下面缺乏：1、教育计划安排比拟紧张，十分是对岗位人员培训方面，往往是在生产任务比拟紧，因而，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。2、有计划的安全教育培训有时在施行经过中不能到达预期效果。参加培训员工有缺勤现象，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践
9、相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。4、职工介入安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。五、对下一步工作计划1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员介入安全教育培训，全员接受安全教育的目的。2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，愈加侧重安全基础知识和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，积极深化现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培
10、训内容规范化；改良培训方式，在培训方式上，灵敏多样。既有集中培训，又有分散自学，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，进而提升了培训质量。3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，到达提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的；4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格根据安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，知足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。加大对安全人员的培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。6、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，加强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。