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1、后金融危机下企业经济管理创新发展摘要：金融危机过后，我国企业经济持续下降，遭到宏大的创伤，随着经济全球化的迅速发展，企业经济管理的创新改革显得尤为重要，否则不仅会落后于发达国家，还会收到其他国家的宏大干扰，经济发展将止步不前，为了能够适应社会发展的总趋势，必须摒弃传统的经济管理制度，要在各方面加以创新，走在世界的前沿，带领世界经济的进步，经济发展是政治、文化、教育等各方面发展的前提。本文主要分析了后金融危机下企业经济管理存在的问题、解决措施以及意义，意在构成统一全面的创新改革，为企业的发展奠定坚实的基础。关键词：后金融危机企业经济管理创新改革随着经济一体化的全球格局的构成，企业经济管理的创新显
2、得尤为重要，企业中存在的问题在2008年金融危机过后显得很明显，企业怎样调发动工的积极性？成为解决经济发展的重要问题，何况企业的发展是一个国家发展状况的标志，经济发展是政治文化发展的物质基础，所以，企业经济管理不能再根据从前的形式发展，这样还会收到下一波金融危机的宏大影响，避开经融危机的影响就要进行创新改革。一、后金融危机时代的概念所谓后金融危机，是指2008年美国次贷危机后，全球经济触底、回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间区间，可能是两年、三年亦或八年、十年甚至更久。当时我国企业的发展到了一个关键点，假如不能及时调整发展战略，很有可能在即将来临的下一个经济增长周期中被市场淘汰。固然在金融
3、危机下我国进行了宏观经济学的研究，及时进行了宏观经济调控，成功制止了大萧条的出现，全球经济从崩溃边缘走出来，但是全球进入了“后金融危机时代，面对金融危机留下的后遗症，各个企业都遭受了宏大的打击，甚至有不少企业都面临着倒闭的危机。所以金融危机企业的经历教训是刻骨铭心的，企业的经济管理方式是不能摆脱这种危机的伤害，因而必须进行创新改革。后金融危机时代，全球经济联络愈加严密，相互影响，全球经济呈现出明显的特征，急需一场科技革命来缓解金融危机留下的创伤，所以在后金融危机时期出现了以电气革命为首的科技革命，但是单单依靠科技革命是不够的，企业要发展就要进行经济管理的改革，抛开传统的经济管理理念创新经济形式
4、，从内而外的进行改革，以保证不再受金融危机的影响。后金融危机时代各国经济管理都发生着重大的改变，各国都在尽一切努力来武装各国的经济，让本人的经济发展的愈加强壮。二、后金融危机时代下企业经济管理中存在的问题1.企业受重创发展举步维艰。固然中国在整体上躲避了大萧条的出现，但是企业也遭到了金融危机的重创，在金融危机中不少企业走向衰败，想要东山再起是特别困难的，就像愚公移山一样举步维艰，很多企业还面临着倒闭的危险，很多企业不得不倒闭来减少损失，在这样的情况下想要发展企业的经济管理体系是相当困难的，不仅仅需要前期大量的投资，还需要大量的实践经历，在当时的国情下发展起来几乎是不可能的事情，但是只要企业没有
5、放弃，前期的痛苦也是能够忍耐的，在累积一定的经济管理经历之后再重新开场还是能够发展起来的。2.企业经济管理意识薄弱。在金融危机之前，企业就没有较强的经济管理意识，浓厚的跟风气氛，遭到国外经济形式的影响，没有本人独特的管理形式，在这样的企业经济发展形式下构成习惯，企业领导人不太重视企业经济的管理，只注重企业效益能否有所提升，没有发现经济管理是经济效益提升的根本保证，必须进行经济管理制度理念的改革创新才会提高企业的市场竞争力，免收金融危机的影响，所以企业领导人需要进行经济形式管理的研究，加强企业经济管理的意识，对企业进行有效的管理。3.企业没有成型的经济管理制度。在遭到金融危机的影响下，企业的经济
6、管理制度愈加不完善，企业在金融危机到来之前就没有成型的经济管理制度，否则就不会遭到金融危机这么大的影响，在后金融危机时代，企业在这方面也没有很大的突破，还是一味地研究经济效益增长的方式，忽略了制度的改革，因而员工的制度意识观念也不强烈，不能恪尽职守，造成企业不能快速发展壮大。假如不及时进行企业经济管理制度的改革，将会进一步影响企业的发展，在后金融危机时代，企业也很难摆脱金融危机的影响，最终走向衰败。4.企业没有规范的经济管理形式。一个壮大的企业一定会有本人的经济管理形式，不管这样的形式是继承了传统的经济管理形式还是本人研发的新型经济管理形式，这都是企业发展的必要条件，但是在后金融危机时代，企业
7、由于遭到金融危机的严重影响，很难一开场就进行经济管理形式的建立，最初期都在进行经济亏损的弥补措施，所以造成企业经济管理形式缺失，但是经济管理形式是发展企业的基础中的基础，必须建立一定的形式才能进行其他的步骤，然后再将经济管理形式一步步的完善强化，成为企业将来发展的指路灯。综上所述，企业遭到金融危机的影响宏大，但是想发展也不是不可能的，首先就要从经济管理着手，进行创新改革，改变传统的管理理念，奠定坚实的基础，发展成具有一定的理念、体制、形式的企业，这样在全球经济中才会斩落头角。三、后金融危机时代下企业经济管理的创新改革措施面对强大的金融风波的影响，企业能够顺利发展就一定要进行经济管理的改革创新，
8、针对于以上所述存在的问题，建议企业经济管理的改革措施有一下几方面。1.建立企业经济管理理念。由于传统企业管理理念的影响，一些错误的观念在企业中根深蒂固，想要彻底改变企业的错误理念，就要实行改革创新。一方面，企业的领导者要对企业经济管理足够的重视。目前企业的重要领导人还是老一辈的管理思想，过分重视企业效益，忽视了企业的经济管理，然而，经济的管理是其他方面发展的前提，只要经济管理制度完善了，员工们才会遵守企业的经济制度，根据企业的安排完成本人的工作，才能够为企业创造更高的效益，同时还会为企业构成良好的文化，将经济管理制度融合在一起的良好的文化，进而企业具有更强的市场竞争力，在面临国外的企业挑战的时
9、候更占优势。另一方面，企业经济管理要跟上时代的潮流。不能闭门造车，这样得到的经历是有限的，也不会有多么创新，所以，企业经济管理理念要积极学习先进企业的经济管理理念，摒弃封建的管理理念，抛开老一辈的封建思想，大胆的创新新型的经济管理形式，固然在创新的经过中可能遭受失败的打击，但是那都是企业发展道路上的珍贵经历，在后金融危机时代，要求各个企业之间加强联络，扬长避短，在竞争中合作，在合作中实现共赢，带动全球经济的发展，这就解释了为什么如今很多企业在建立跨国公司，就是把本人的推到国外，把国外的引进来，在比拟国内外不同的管理形式对现有的形式加以改良，进而实现更有效的经济管理制度，在与国外的企业合作经过中
10、还能学习西方的经济管理理念，固然不能够强加给本企业的领导者的思想中，但是其中一定有能够借鉴的地方，能够进一步完善企业的经济管理理念，这样就构成了良性循环。最后，企业生产要遵循低碳经济的理念。在全球污染都很严重的情况下，企业应该自觉遵守国家或者国际公布的相关条例，不能超标排放污染物，全球的环境是需要所有人共同努力改善的，一个企业不遵守相关规定，就会有其他的企业跟着不遵守，最后固然企业效益提高了，但是环境质量下降了，这终将导致企业的灭亡。所以企业在经济管理改革时一定要注重环境保护，发展低碳经济，造福子孙后代。2.建立创新性企业经济管理制度。一个企业的发展必需要有完事的制度体系，才能在企业竞争中能够
11、生存下来。一方面，企业要有公平的奖罚制度。怎样让调度企业员工的工作积极性，为企业创造更高的效益，就要进行公平的竞争，杜绝腐败的现象，当然现阶段的腐败现象已经得到了很大的改善，但还不是最彻底的，这样的现象仍然存在，所以企业经济管理制度中要特别重视这一点，严格遵守“多劳多得，少劳少得的纪律，构成良好的企业风气，尽管金融危机对企业有很大的影响，经济发展研究很重要，但是也不能过分的宠溺经济管理研究人才，过分的不重视基层员工，这样更会促使产生行贿受贿的不良之风，所以作为领导者应该在企业中建立公平公正的制度，假如员工为企业创造了很大的效益，就应该进行相应的奖赏，调发动工积极性，才会创造将来更大的效益，这应
12、该是企业发展的基本原则，否则企业是很难发展的。另一方面，企业创新形式的决策制度。如今已经不是一个领导者讲了算的发展状态了，一个企业会有很多个股东，只要是企业的股东就有发言权，对于企业的重大事变，必须征求所有人的意见，不能一个人专制统治，要经过所有的高层管理者的互相议论才能拿定决策意见。当然，基层工作者也有发表意见的权利，由于基层工作者是生产线上最有发言权的人，最容易发现生产问题的群体，所以，在决策前一定要经过对基层工作者的意见询问，最后综合归纳才能下定结论，这样才能更好地改善企业所面临的难题。这相比于金融危机前的专制决策制度有很大优势，结合各方面的意见总结出的方法措施一定是适应于大部员工的，也
13、一定是能够提高企业效益的决策。最后，企业要建立创新型用人制度。在后金融危机时代中，很多企业中出现用人的不良之风，一些领导者私自安排本人的亲属进入企业工作。而不是经过人力资源部的审核，这样会严重影响企业的文化，严重的情况下，可能会由于用人不当引发争端，最后式企业错失良将，直接导致的结果就是企业经济效益下降，市场竞争力下降，所以建立创新型用人制度是很有必要的，经过企业人力资源管理人员的公平比照，得到诸多求职人员中的能力较强者，才会为企业创造更高的经济利益。这也是经济管理制度的一个重要部分，也是创新性经济管理制度施行的困难的部分。3.建立信息化的企业经济管理形式。随着网络技术的迅速发展，信息时代的到
14、来，企业经济管理形式也要实现创新型信息化管理。一方面，企业财务信息化管理。在数字化时代，很多企业的财务管理已经从传统的桌面管理转化成为信息化管理，这样能够实现各方面的远程财务监控，防止财务部门假公济私，造成财务空缺，将财务的流出和流入进行数字化的整理，就能够对财务的使用情况一目了然，避免在进行大清查时的很多繁琐的手续，在大数据时代，很多数据能够完好的保存起来，不管是今天的财务流动，还是很久以前的都能够被保存起来，以备不时之需。所以，财务管理的信息化对于经济管理的改革之很重要的。财务的流动是公司最难监控到的，因而要将当代新型信息技术运用到其中完善财务管理体系，这也是经济管理形式的新形式，在企业将
15、来的发展中会逐步的将这些新技术引进来，这也是企业经济管理形式的必然趋势。另一方面，企业宣传信息化。在后金融危机时代，企业的领导人员与之前老一辈的管理人员的思想大不一样，如今企业领导者相当重视企业的宣传、企业的形象的树立、企业的吸引力等方面的问题。以前人们找工作都是通过报纸或者亲身到各个公司询问，如今不同了，在高度信息化的时代，人们越来越依靠于网络，找工作基本都在网站上找，企业为了能够扩大本人的招聘范围以及宣传本人的企业形象，就必须顺应时代的潮流，把企业的介绍挂到网上，广泛的宣传，吸引大量的人才来得到更高的企业效益，因而，企业宣传的信息化也将作为企业信息化经济管理形式的重点，将为企业走向世界提供
16、广泛的途径，为企业之间的沟通提供平台，更重要的是成为企业吸引人才的重要途径。4.建立协同式经济管理方式。俗话讲“众人之柴火焰高，企业的发展就要多方协同发展才会有创造更高的价值。一方面，企业要实现内部协同发展的经济管理方式。一个企业是由多个部门组成的，假如讲单纯的依靠一个部门的发展带动整个企业的发展是不可能实现的，所以企业的发展需要依靠各个部门的协同发展，共同努力创造更高的利益。不管是哪个环节出了问题都会对企业发展造成影响。在协同发展中企业结合生产、销售、服务三位一体的发展形式，将企业的效益最大化，加强企业的实力，各个环节之间互相配合，到达协同发展的目的。所以企业经济管理的创新改革作重要的任务将
17、是内部协同发展，改变以往单一发展的状况。另一方面，企业要实现外部协同发展的经济管理方式。后金融危机时代，企业认识到这已经不再是闭门造车的时代，想要走出去，就必须与其他企业沟通合作，尤其是与国外的企业进行合作。例如，如今制造一辆汽车都不是单独的一个企业完成的，有的企业生产底盘，有的企业生产座椅，有的企业专门管理销售，各个企业扬长避短，实现经济效益的最大化，这也是企业进行外部协同的最大的优势，在合作中实现共赢。企业的协同式经济管理方式是内部协同和外部协同的统一，必须将两者结合在一起，单独的发展内部或者外部的协同都要不会加强企业的实力，反而会被其他企业超越，最后落后于其他企业，成为其他企业的垫脚石。
18、四、企业经济管理的创新改革的意义1.加强企业之间的联络。在改革创新的经济管理形式下，企业愈加重视和其他企业之间的合作，而不是本人管本人，愈加倾向于走出中国，走向世界，让本人的品牌能够家喻户晓，这是经济全球化的最重要的体现，各个企业之间联络严密，在共同发展，共同创造利益的同时，还会防止其中的一方垄断，企业之间还能够互相牵制，避免金融危机再次到来时遭受宏大的创伤。所以讲企业经济管理的改革对企业之间加强联络是有利的。当一个企业处于窘境的时候，其他的企业伸出援助之手，就能够转危为安，但假如没有企业间的沟通合作，就避免不了企业的创伤，企业的成长速度也会变慢，经济发展缓慢。2.提高企业的市场竞争力。企业的
19、经济管理创新改革不仅能够拉近企业之间的关系，还能够提高企业的市场竞争力，在企业合作经过中，企业管理者会看到其他企业的优势，学习其他企业的一些有效的科学的经营形式，发展本人的市场竞争力，提高企业的形象，在全球竞争的现状下，企业经济管理制度、形式、理念都有了很大的提升，在市场竞争就会占据优势。3.丰富企业文化。在创新型企业经济管理理念、制度、形式下，企业的发展一定会伴随着产生优秀的文化，企业的员工一定具备优良的个人素质了，企业的研发团队一定具有较强的凝聚力，企业的领导队伍一定就有很强的责任感，这都将成为企业发展的文化，在将来的发展道路上企业会弘扬这些文化，增加新的文化，不断地构成企业独特的文化传统
20、，将企业以很好地形象展如今世人面前，这也是企业宣传的有效方式，这会吸引不少求职者前来求职，进而壮大企业的实力。同时，在国内外的频繁合作中，还会把中国的传统文化带到其他国家，让更多的国家了解中国，让更多的国外企业关注中国，这也会激发国内企业的发展。五、结语遭到金融危机影响后，各国企业都在努力的寻找经济管理的最佳方式，显然循规蹈矩是不可行的，想要发展企业就必须进行创新，不仅仅是经济管理，其他方面的管理都要与时俱进，找到各自的优势，在保证优势发展的前提下，英勇的尝试新型的经济管理方式，将为企业创造更多的经历，提升企业的综合实力，为企业的发展奠定基础。企业的经济管理改革需要国家、社会、政府的共同努力，单单依靠企业单独难以完成，各方面互相配合，效果才会愈加。