《谈企业文化建设的自觉与认识-精品文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《谈企业文化建设的自觉与认识-精品文档.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、谈企业文化建设的自觉与认识1澄清“三个认识，提升建设企业文化的自觉性1.1澄清企业文化建设操作层面的错误认识尽管企业文化建设已经广为应用于我国企业管理的实践，但经历尚不成熟，作用发挥得还不够，存在的普遍性问题表现为这样几个方面：一是企业文化在领导层面虽被认同，但实践层面着实缺乏。为数不少的企业搞文化建设还只是讲起来津津乐道，做起来走走形式，对于企业文化内涵的企业公国和发展的软实力认识缺乏，口头上重视，理论上重视，实践上花费的力气缺乏，探索作用和探索规律缺乏。领导层面的认识缺乏，导致企业文化建设尚不能实现其应有的价值。二是企业文化理论导向缺乏。我国企业文化基础理论研究与实践需要的结合程度不够，十
2、分表如今重视对国外经历的借鉴，缺乏对本国国情需要理论的实践，也表如今企业本身都有其特殊情况，而每个企业结合本身需要的文化建设理论研究不够，企业文化建设实践处于人云亦云、照抄照搬状态，使得企业文化与时俱进的发展状态并未显现出来。三是企业文化工作队伍的素质缺乏。我国企业文化建设的任务是由企业的政工人员承当的，企业政工人员的主观能动性普遍缺乏，对于抓企业文化建设知足于遵从安排、按部就班地工作，主动性、创造性缺乏，没能够和员工的文化需求，企业稳固发展对员工凝心聚力的需求结合起来谋划。四是企业文化实践与企业本身特点不够吻合。1有企业文化建设文体化倾向，用开展员工的文体活动代替企业文化建设。企业文化建设与
3、企业问题活动属于形式逻辑概念的种属关系，文体活动只不过是文化建设中的一种形式。2企业文化建设有雷同化倾向。社会主义核心价值观是企业文化建设的核心内涵，这一点上，所有的企业文化建设必须是雷同的，但每个企业的内情一定不尽一样，体现各自的特点才能更符合员工的文化认同，不被员工认同的企业文化只能是形式主义的和教条主义的东西，有其名而无其实。3企业文化建设有片面化倾向。把企业文化建设简单地等同于企业思想政治教育工作，混淆二者之间的差异，以思想政治教育工作取而代之，企业文化理念的提取和文明形象的塑造被忽视掉。1.2澄清对企业文化建设规律的认识1主体性。企业文化建设是为企业经营管理服务的，必须对企业发展的战
4、略目的能够起到促进作用，这样的作用是体如今企业员工这一企业生产力的人力资源的主体身上的，也即要坚持以人为本这个主体性；2调适性。企业文化的产生和发展是在不断的调适经过中充实、提炼和完善的，僵化的企业文化只能是形式主义和教条主义的东西；3目的性。服务于企业经营管理，提高企业员工素质，打造企业核心竞争力；4借鉴性。企业文化固然在各个企业间会有区别，但是互相之间是能够借鉴的，要积极学习和汲取他企业的经历和教训，来积极提升本企业文化建设的水平，其目的是加强企业文化建设的活力；5前瞻性。世界上任何事物都出身于发展和变化的进程中。企业文化建也是这样，与时俱进是永远的，相对稳定是暂时的，要想保障企业的稳固和
5、发展，那么，企业文化必需要立意高远，富有前卫意识，要汲取时代精华，彰显时代特色，保持其感召人、引领人的目的。2在企业管理创新的实践中与时俱进，发展企业文化2.1在企业管理创新中一道进行企业文化必须是与时俱进的，代表和领航企业的文明进步，是企业管理创新中的组成部分，需要企业经营者的自觉认识和积极实践：首先是企业领导层要具有相关认识，也就是讲，企业文化的与时俱进依靠于决策中的付诸施行，企业领导不重视这个问题，这个问题就不会在企业管理创新中一并被重视，被落实。企业领导者是企业管理创新中的决策者，也就必定是企业文化自觉创立和与时俱进创立的决策者，要能够根据企业发展的实际需要，不断对企业文化建设提出新内
6、容、新要求、新的考核标准。2.2在一个没有终极答案的建设经过中不断推进社会在发展，企业在发展，发展必定是在对传统经历不断扬弃的进程中实现的，所以企业文化建设也必将和必须不断否认与肯定。通过否认剔除落后的内容，通过肯定充实进新的元素。所以，在企业文化建设的进程中，不能有一劳永逸的思想和做法，需要企业负责文化建设的部门和详细工作人员不断地解放思想，不断地寻找企业与时代需要合拍共振的文化元素，用以充实企业文化内涵，用以吸引和凝聚员工的共鸣，激活和激发员工的主人公意识和创造和创新的能力。但是，企业文化建设创新实践必须牢牢把握符合社会主义核心价值观这个大方向。2.3在坚持优化再优化员工的人格品质的目的下
7、不断推进企业文化建设必须牢牢坚持以人为本的理念，以优化再优化员工的人格品质为目的。企业员工队伍在现阶段处于一个相对稳定的状态，由于社会主义市场经济体制下的用工制度与计划经济体制下的用工制度大不一样，不同经济成分的存在带给企业用工管理中的灵敏性，和企业员工就业的相对稳定性与相对流动性同时存在的特点。企业的老员工是经过企业多年文化培养和熏陶的，但是也有着必须解决的人格品质方面的问题。企业的新员工无疑更需要企业文化的熏陶和培训。那么，将企业文化建设置于坚持优化再优化员工的人格品质的目的下推进，是符合企业员工队伍建设所必须采取的有效措施。3结语企业文化建设既需要借鉴和发扬以往的经历，更需要解放思想，与时俱进，以充分发挥为企业稳固和发展助力的软实力作用。