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1、2018黑龙江省三支一扶考试内容-公基：（劳动合同法）有关知识提炼_牡丹江（劳动合同法）固然在我们的考试中不是很常见，但是有时候还是会有一在考试中有所呈现。那么据此，我将为大家来提炼一下几个劳动法律法规的常见知识。题1：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内与劳动者订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月此题比拟简单，选B。这是一个纯记忆题，考察的是关于劳动合同订立的问题。（劳动合同法）第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
2、，劳动关系自用工之日起建立。题2：下列选项中，是劳动合同的必备条款的是()。A.工作地点和内容B.试用期C.培训D.补充保险和福利待遇此题答案选A。这也是一道很简单的记忆题。（劳动合同法）第十七条：劳动合同应当具备下面条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能
3、够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。题3：劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过()。A.2个月B.3个月C.6个月D.1年此题有一定难度，答案选C。主要知识是：（劳动合同法）第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。题4：劳动者在试用期内，提早()日通知用人单位，能够解除劳动合同。A.3B.5C.10D.15此题难度适中，答案为A。知识点：（劳动合同法）第三十七条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。相关推荐：三支一扶考试内容-公基：基本经济制度的宪法态度更多考试信息请查看三支一扶，了解三支一扶考试时间、三支一扶考试内容.