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1、企业文化中思想政治的应用4篇在产业升级与构造转型的新形势下，国有企业正经历着一系列的发展与变化，在此经过中机遇和挑战并存，怎样在新形势下准确把握企业生产经营活动的发展方向，成为了企业管理者们普遍面临的重要议题。在科学发展观的指导下，通过一系列思想政治工作在国企内部构建社会主义核心价值观体系，以此充分激发国企员工的岗位认可度与工作积极性，对于提升国企行业竞争力有着重要的影响。而作为当前企业精神文明建设重要内容的企业文化构建与思想政治工作存在着自然而联络，二者之间的有效融合能够充分保证思想政治工作的有效进行，在国有企业内部构成理想的企业文化气氛，构成上下一致的凝聚力，有效应对当前国企发展中出现的新
2、问题、新矛盾，保证国企生产经营活动的顺利进行。本文讨论了国有企业思想政治工作与企业文化融合性的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合性一、国有企业思想政治工作与企业文化融合性分析国有企业思想政治工作与企业文化间有着严密的内在联络，二者之间的融合在表征与本质层面存在一定的可行性，详细体如今一下几个方面：一国有企业思想政治工作和企业文化建设目的的融合思想政治工作其根本目的在于通过相沟通与沟通实现对员工思想活动与价值观的积极影响，实现员工岗位认可度与责任感的提升，调发动工的工作积极性，使员工能够爱岗敬业，在工作中尽职尽责，为企业发展奉献更多气力。而企业文化建设
3、工作主要是围绕相应企业生产经营理念推行相应的价值观念、行为准则，以此构成一致性认可的工作与管理理念，使员工获得归属感与存在感，乐于为企业发展挖掘本身潜力，为企业实现长期稳定发展创造条件。国有企业思想政治工作和企业文化建设目的的融合保证了，二者融合性在出发点与实现目的间的一致性。二国有企业思想政治工作和企业文化建设理念的融合以人为本是当前国有企业管理工作的基本理念，在管理工作经过中尊重员工的个体发展需求与个性发展，为员工实现个人价值创造条件是实现双向沟通协作管理的重要基础。在当前的国有企业思想政治工作和企业文化建设经过中，以人为本理念是基础性的工作原则。二者的工作对象为企业员工个体、员工间关系、
4、员工与岗位工作间关系等系列要素的改善与培养，本质是企业员工在供电工作中精神与行为表现的塑造。在实践工作中，对于员工个体的关注包括身心健康、工作状态、职业发展等多项要素，将知足员工的实际发展需求作为实现思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，这体现了二者在理念上的融合。三国有企业思想政治工作和企业文化建设方法的融合国有企业思想政治工作的主要方法是通过思政管理工作，提升企业员工的思想道德水平，帮助员工更好的理解与践行社会主义核心价值观，使其能够努力投身岗位工作，全面发挥本身能力，积极迎接工作中的机遇和挑战，在岗位工作中创造实现本身价值，为行业的发展奉献量。国有企业文化建设，同样需要对员工的世界观
5、、人生观、价值观进行塑造，将企业理念与个人行为相联络，通过思想道德水平的提高实现精神与行为的引导。二、实现国有企业思想政治工作与企业文化融合的途径一立足当前知识经济时展需求，促进国有企业思想政治工作与企业文化融合随着信息科学技术水平的不断提高，当今社会正经历着知识经济浪潮的深化影响，尤其在当前“互联网+理念的实践范围不断扩大的作用下，国企员工的思维活动正经历着一系列的转变，这使得国有企业思想政治工作与企业文化建设工作呈现出了新的特点。立足当前知识经济时展需求，促进国有企业思想政治工作与企业文化融合，首先应保证国有企业党组织建设与行政组织建设的一致性，保证党政工作能够在国有企业生产经营的各项环节
6、有效发挥管理职能，有效适应当前知识经济时代企业发展的现实需求，保证思想政治工作与企业文化建设协调运作。同时，应进一步拓宽在人才选拔渠道，制定更为全面科学的人才评价指标体系，除了相应岗位工作技能与理论知识外，应将员工的拓展能力、思想道德水平等引入评价体系，全面提升管理队伍的先进性与代表性，为企业文化建设提供有力的思想政治保障。二注重企业精神与企业价值观的人格化，实现国有企业思想政治工作与企业文化融合企业精神与企业价值观是当前社会经济发展同质化时代体现企业特点与差异性的重要特征，二者共同构成了企业形象。良好的企业形象能够为企业提供更多的发展机遇，在同等条件下合作方或人才都会优先选择具有良好形象的企
7、业。而企业精神与价值观的主要构成因素正是企业员工的思想道德水平、价值取向以及企业文化等方面要素的总和，企业精神与企业价值观的人格化正是实现国思想政治工作与企业文化融合的重要途径，也是提升企业形象的重要方法。注重企业精神与企业价值观的人格化，实现国有企业思想政治工作与企业文化融合，应重视指导理论与实践的融合，将社会主义核心价值观与科学发展观的研究成果作为思想政治工作与企业文化建设的理论基础，以此对国企员工的思想活动与行为进行指导，使其内化为员工的内在素养，保证思想政治工作与企业文化建设的一致性。同时，应重视国有企业与员工个人发展方向的把握，思想政治工作与企业企业文化创立设的方向应与国家产业升级与
8、构造调整的要求相适应，企业员工的价值取向能够有效适应行业的将来发展。三发挥国有企业组织与资源优势，拓展国有企业思想政治工作与企业文化融合国有企业多为当前我国国民经济命脉相关行业，在资金资源与人员储备等方面具有一定的天然优势，相应行业中设施设备与技术应用等方面也处于行业前前列，国有企业应充分利用这一优势开展思想政治工作与企业文化建设，站在时代行业的前沿，适应行业发展的现实需求与将来趋势，有针对性的采取思想政治与文化建设措施，构建更为科学有效的国有企业思想政治工作与企业文化建设体系。在实际工作中，国有企业领导干部应提升对于企业文化建设工作的重视程度，将企业的持续发展与企业精神、企业形象、企业价值观
9、等多项要素相融合，以身作则，严于律己。要求群众做的，本人率先做好；要求群众抵制的，本人率先抵制。各层次管理人员应充分发挥模范带头作用，言传身教，通过本身的行为感染员工、激发员工。在新形势下，国有企业思想政治工作应当继往开来，继承以往工作中的优良传统，积极面对新时期行业发展变化的挑战，寻求更为有效的思政工作形式与方法，为企业文化建设工作注入新的活力。企业应重视典范的气力，在思政教育和企业文化建设中擅长塑造典型、宣传典型、推广典型，擅长发现职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，发挥典型的示范作用，推动企业各项工作的开展。三、结语综上所述，随着我国市场经济体制改革的不断深化，国有思想政治工作与企业文化建设呈现出了新的特点，这两项工作间存在着严密的内在联络，在实际工作中相生相伴、互相照应，二者的有效融合能够全面提升国有企业精神文明建设水平。国有企业应当通过思想政治工作与企业文化建设的融合，通过对国内外企业先进企业文化建设实例的参考与实践，为企业来将来的发展提供更为强大的精神动力，促进国有企业在将来道路上持续健康发展。