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1、企业行政管理中的问题及对策企业行政管理不仅对于企业的运营现状具有重要作用，而且企业的将来发展也在很大程度上遭到企业行政管理的制约，因而，做好企业的行政管理工作至关重要。本文从企业行政管理工作的必要性和重要性出发，分析了当代企业行政管理工作中存在的问题，并对企业行政管理工作改革提出了几点建议，旨在提高企业行政管理工作的质量，促进企业的进一步发展。关键词：当代企业;行政管理;人才建设所谓企业行政管理其实就是指企业内部的特定行政管理系统。这种特定的行政管理系统是根据一定的原则和方法，并在法规法律允许的范围内制定的一种企业制度，目的是为了更好地促进企业的生产和发展。企业行政管理必须能够对企业的日常事务
2、进行处理，并且确保不影响企业的正常生产。此外，一个企业的行政管理必需要与企业本身的经营理念、企业精神以及企业的文化建设保持一致，在企业领导为企业发展制定各种战略的时候还能够提供必要的数据信息，由此可见，企业行政管理需要包含多种协调服务管理功能。一、企业行政管理工作的必要性和重要性企业行政管理工作是企业管理中极为重要的组成部分，假如一个企业的行政管理工作做不好，则会直接影响企业的将来发展，因而，做好企业的行政管理工作非常重要。完善的企业管理不仅能够激发企业全体工作人员的工作热情，而且还能够加强企业员工的工作积极性，对加强企业内部员工的凝聚力具有重要作用。当前市场竞争越来越剧烈，企业要想在市场中谋
3、得生存和发展的契机，就必须做好企业内部行政管理工作，进而提高企业本身的市场竞争能力，确保企业获取最大的经济效益和社会效益。二、当前当代企业行政管理的问题分析(一)习惯沿用传统党政机关行政管理形式。受计划经济的影响，我国很多企业仍然习惯于沿用传统的党政机关行政管理形式。在这种管理形式下，企业的行政管理工作多半停留在形式主义，并没有真正发挥出详细的管理作用。同时企业在运用传统的党政机关行政管理形式的时候也没有考虑企业本身的发展状况，更没有设置科学合理的管理手段，不仅浪费了大量的人力、物力和财力，而且也阻碍了企业的正常发展。时间对于企业发展具有重要性，长时间运用这种传统的行政管理形式，企业的竞争力无
4、法提升，企业在服务和管理方面的能力也无法适应时代的发展，久而久之，企业便失去了市场竞争力，甚至被市场所淘汰。(二)行政管理体系不够全面。企业行政管理经过中，比拟容易构成一些机关习气，假如企业没有制定完善的行政管理体系，并且缺乏一定的行政管理规章制度，这种机关习气就会越来越泛滥，一旦出现问题，各部门以及个人之间都会相互推诿，无法确定问题责任人。此外，很多企业固然制定了相应的规章制度，但是却没有对规章制度的施行进行监督管理，导致很多工作人员有法不依，甚至一些领导都没能做到根据规章制度办事，在处理一些管理事宜的时候，凭借个人的主观判定就妄下评定。基层员工固然有怨言，却不敢直言，于是消极对待工作，直接
5、影响企业的整体效益。(三)缺乏专业的行政管理人员。当前很多企业都没有充分认识到行政管理工作的重要性。大部分企业的行政管理部门都只是形式，没有真正的实权。而行政管理部门也都被以为是闲职，所以配备的工作人员素质都比拟低下，缺乏专业性。如此一来，企业在制定一些行政规章制度的时候，由于行政部门人员缺乏应有的专业性，其制定的规章制度不能知足企业发展的要求，甚至影响企业的发展。这种现象频频发生，在很大程度上影响了企业的利益。因而，很多企业部门领导都忽视行政部门，直接制定合适本人部门的规章制度，进一步架空了行政部门的工作内容。但是，这样做导致各个部门之间无法做到协调，同样不利于企业的发展。因而，行政部门管理
6、人员的专业性对整个企业的发展至关重要。(四)行政管理效率低下。由于企业部门较多，行政管理部门在工作的时候，假如考虑稍有不慎就会影响整个行政机构的运转。此外，行政部门在解决某些问题的时候，有时会由于少数人的反对，或者解决问题的方式损害到了某个部门或者某个人的利益，使得问题无法及时得到解决，导致行政管理效率过低。三、我国当代企业行政管理的改革思路分析(一)规范企业行政管理形式。针对当代企业有的行政管理部门存在着主观性问题，只要通过加强行政管理的规范工作才能够遏制这些主观行为，让行政管理工作能够纳人到统一的框架下进行，这样就能够让行政管理少一些主观管理，多一些客观管理，进而促进企业行政管理的规范性。
7、对于企业而言，行政管理是其管理内容的重要构成，对于企业的发展有着重要的作用，假如缺乏规范性的管理，那么相关的制度就难以得到有效执行，企业的领导也难以在很短的时间里就能够发现企业在管理中所存在着的问题，甚至会造成企业决策的失误，给企业带来宏大的风险。所以为了解决这个问题，企业行政管理的核心工作就需要在实际的管理经过中，制定统一的行政管理规章制度以及构造体制，让不同的部门以及工作岗位，甚至每一位员工都能在行政工作人员的协调下进行良好的运作，而且这些运作和协调工作都是基于良好的制度，而不是通过管理人员的主观意志来进行管理。当然要做到这一点一个非常关键的基础就是让每一位员工都要有明确的职责和权利，这样
8、就消除了互相推诱，工作效率低下的问题。(二)做好企业行政管理体制的建立和完善工作。企业行政管理体制，是企业发展的起步需要，因而必须有一个健全完善的行政管理体制，企业才能去搭建团队、管理企业。企业行政管理体制的建设方向能够是由简到难，从公平、公正、公开的角度去完善。这样能够在企业内部避免出现暗箱操作的现象，也能最大限度去避免不均现象，使员工产生攀比心理。我国的古代彦语提到过:不患寡而患不均，所以建立初步企业机制时，为了充分调动所有人员的积极性，均匀得到应有的回报是必要的。管理体制的建立公正性要把握住每一个评价的群众化，既对于每一个员工有一致的考评标准，这样能够调发动工的努力方向，向着对企业有利的
9、工作去努力奋斗。对于行政管理的结果要有公开的胆量，让所有人员都能够监督考核结果，通过大家共同提意见去完善体制。建立公平、公正、公开的管理体制，能让企业有良好的行政管理人才团队发展的基础。(三)培养专业的行政管理人才，做好人才储备。企业内部行政管理人才梯队的搭建是企业做大做强的基础，有坚实的基础才能去发展企业。在企业内部的任何决策，都要靠员工去执行，任何目的都要靠员工去实现。建设好行政管理人才的梯队建设，有助于实现决策和愿景。良好的管理团队能让企业有活力，充满奋斗的激情，能够更高效更完好地去做好工作。行政管理团队的专业水平决定了团队执行的效果，基于此对于行政管理人才梯队的建设不能只靠着外部高薪聘请，也要有本人的培养方案，本人去培养一支干练的团队，给企业储备好充分的人才。四、结语综上所述，各个企业应当提高对行政管理工作的重视度，并且要求各个部门努力配合行政部门的工作。同时，企业应当积极引进一些高素质的专业行政管理人才，增加行政管理部门的人才储备，为行政管理部门做好行政工作打下基础。此外，企业还应当从本身的实际出发，积极引进先进的科学管理形式，并制定相应的行政监督控制体系，确保行政管理部门的工作能够顺利进行，进而促进企业的向前发展。