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1、就业训练中心总结及工作计划2014年，市就业训练中心在、领导下，以人为本，深化实践科学发展观，在中心全体员工的共同努力下，开拓进取，务实创新，积极努力，扎实工作，较好地完成了2014年各项工作目的和任务。一、2014工作总结(一)统筹推进，职业技能鉴定培训短期培训获得新进展1.强化培训管理。为了使各项培训进行有组织、有计划地进行，到达预期目的，使参训学员学有所获，并能找到相应的工作。一年来，中心从强化制度管理上着，一是进一步建立健全相应的工作制度，先后对、等制度进行修改，新建立、等工作制度，使中心的培训工作进一步制度化、规范化。同时，建立严格的培训考核和考评制度，对参训的学员进行考核，主要考核
2、所学习的技术的知识，对老师进行定期考评，不断提高任课教师的教学水平。2提高培训质量。中心本着对每个培训负责的宗旨，从培训专业的到教师的选择，都要进行认真的研究，强化培训经过，要求参训学员出勤率不低于90%，缺课较多的学员不予发培训结业证书，同时，要求授课教师认真上好每一节课，让学员学有所获。3合理设置培训专业。中心自成立以来，一直以“提高劳动者素质，促进就业和再就业为指导思想，同时，根据市场需求，不断调整和增加专业，2014年共新增、等个专业。在专业的设置上，中心一直以市场需求为主要导向，以企业需要为前提。同时，为做到专业的设置合理、准确，中心定期对相关企业进行调研，并将研究结论运用于专业的设
3、置上，进而做到培训专业的设置合理、切合实际。4拓展培训领域。中心一直以致力于为服务为宗旨，以为主要产业的地区，提高劳动者的综合素质是当前的紧要任务，为全面提高劳动者素质。中心根据要求，加大宣传力度，广泛招收农村、企业、待业等方面的劳动者，2014年，共培训农村充裕劳动力人，培训企业在职职工人，培训进城务工农民人，培训普通高校未就业毕业生人。极大地提高了劳动者素质。二开拓创新，职业技能培训长期培训呈现新局面一直以来，开展短期培训是中心的主要培训任务，自今年以来，中心根据市场需求，将培训的形式拓展到长期培训，经过一年的努力，长期培训工作获得了可喜的成绩。1加大宣传。长期以来，中心都以短期培训为主，
4、长期培训一直处于空白。今年以来，中心在开展短期培训的基础上，积极探索长期培训，在精心准备的基础上，加大宣传力度，发动广大学员积极接受长期培训，同时，开展专题宣传活动，集中宣传长期培训的有利之处。2结合实际。长期培训多是应企业和相关单位的要求而举办，一年来，应企业的要求而举办的培训期，有人参加培训。同时，根据市场需要，举办了保健推拿、足穴、计算机、家电维修、美容美发等专业的长期培训班期，有人参加培训。3抓好培训质量。长期培训相比拟短期而言，其费用更高、时间更长，管理的成本相对更高。为提高培训质量，中心加强了管理，在培训经过中根据学校的管理形式，完善常规管理，让长期培训获得应有的培训效果。(三)加
5、强失业人员再就业培训失业人员是个特殊的群体，提高就业才培训的主要目的，而培训才是手段。一年来，中心立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，注重就业实效，积极帮其联络就业单位。与此同时还要积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵敏的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。一是积极与当地再就业局、人才市场配合，举办就业洽商会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。二是与多家企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了、等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人
6、员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，把握一技之长，争取早日走上就业岗位。三是延伸就业渠道，组织区域内优秀老板、经理，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的自信心和决心，鼓励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业路径，建新岗、立新业。(四)部门合作开展新项目为提高培训的针对性，同时，为中心开拓新的市场，一年来，中心积极与、等部门合作，对部门所需的技能进行了培训。此种培训形式丰富的中心的培训内容，拓展了培训领域；也极大地减少了企业的培训成本；提高了企业的培训能力，通过中心专业老师的系统讲解，受训员工全面地把握了所要从事的岗位技能和知识。同时，中心根据相关单位的要
7、求不断开展职业指导。建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的详细施行，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深化基层，提供咨询服务；可以采取让再就业成功者介绍经历或组织巡回演讲等多种形式。(五)开展转作风优环境活动一年来，在结合开展、活动，中心开展了转作风优环境活动，发动中心全体工作人员，转变培训理念，加强服务意识，提高培训质量。在活动中，要求做到做到“五不，不让该办的事在我这耽误，不让该做的工作在我这里中断，不让不该发生的事情在我这里发生，不让办事的人在
8、我这里受冷落，不让人事局的形象在我这里受损害。同时，要强化严谨细致的作风。教学工作专业性强，要严谨细致对待每一项工作，努力做到讲好每一次课。要强化精益求精的工作作风。要强化精品意识，无论从事哪项工作，都要在本身能力范围内尽最大努力，不敷衍了事，不被动应付。二、2015年工作计划(一)提高认识，强化培训的领导责任制要充分认识到职业技能培训工作的重要性，要从构筑终身教育体系的高度出发，进一步提高思想认识。要积极营造树立素质制胜和持续学习、终身学习的理念，坚持一专多能、岗位成才；提升人文素质，提升文化档次，加强人格修养，培养优秀品质和高尚的道德情操，实现人的全面发展。要建立经常性、全覆盖、分层次、有
9、重点的大培训格局，为实现发展战略目的提供有效的智力支持和人才保证。(二)继续做好职业技能培训职业培训机构要根据劳动力市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业技能培训。在学制上，能够试行全日制、非全日制、学时制或学分制等。在培训方式上，可利用现有培训机构组织集体办班，或采取企业与职业培训机构联合办班，可以利用广播电视、函授等当代化教学手段进行培训，还可鼓励个人自学。要突出培训的针对性和实效性，一般以短期和以把握实际操作技能培训为主，使下岗职工较快地提高再就业技能。(三)寻找新项目、拓展新专业(高技能人才培训、创业培训)要本着为市场经济服务的宗旨，不断寻找新的培训项
10、目、拓展新的培训专业。一是要加强与相部门的沟通协调，争取相关部门，十分政府职能部门的支持；二是加大对企业需求的调研和了解，提早做好培训准备，做好超前服务，十分是高技能人才培训、创业培训上；三是寻求新的培训专业，为经济发展准备新的人才。(四)寻求部门支持：政策支持、金费支持近年来，国家加大了职业培训的支持和扶持力度，在政策和资金上都给予很大的帮助。2015年，中心要积极做政策和资金的争取工作，同时，要与相关政府职能部门做好对接，保证相关工作顺利推进。(五)加大投入，提升培训服务能力经过年的努力，中心已建成培训、服务、创新为一体的培训机构，但与国外一些先进的培训机构及不断发展经济需求相比，中心还存
11、很多缺乏，2015年，中心将进一步加大基础设施投入力度，不断提升培训服务能力。(六)加强培训工作者队伍建设中心要以提高培训质量为目的，不断提高培训工作者队伍建设。要把建设学习型企业所需要的知识、技能和国家要求具备的职业资格培训作为能力建设的重点，大要把培训管理者和师资队伍素质考核作为今后培训工作考核的重要组成部分，全面提升培训老师的业务能力和管理水平，稳固和扩大兼职老师队伍，要建立主体专业工种兼职老师资源库，中心要定期到企业招聘兼职老师，进而构成以专职老师为龙头，内聘兼职老师为骨干，外聘老师为补充的专业构造合理的培训老师队伍，为中心培训提供师资服务。(七)加强培训工作考核根据制度，不断加大对学员的考核，对不具备毕业结业资格的学员一律不发证。同时，要加大对授课教师的考评工作，确保培训质量。相应的工作机构要适时组织开展自检自查工作，重点检查培训专题的进展情况，对培训规划、计划的落实情况，培训经费情况及使用管理情况，培训人数及培训效果的公众评价情况等，促进培训管理科学化和规范化。