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1、安全文化在急诊护理中的价值体现每周组织理论学习并进行考核记录，每月进行死亡疑难病历讨论及护理业务教学查房一次，讨论患者病情观察及护理经过中存在缺乏，分析原因引起重视并进行整改，避免类似问题的再次发生。预防为主，及早识别护理方面的风险。建立专业的质量监控小组，让小组人员对每个人都进行监督工作，并定期进行汇报，小组人员发现问题要及时纠正，帮助发生护理过失的人员找出发生的原因，以便避免再次发生。护士长天天进行日检，查找安全隐患及工作缺陷，及时纠正，防患于未然。每周末质量小组对全科水、电、消防、管道、仪器设备、药品等进行大检查，查找安全隐患，及时反应，及时整改。如在工作出现问题要立即进行会议进行讨论，
2、找出原因，并把责任下放到个人，及时改正不合理的措施。把预防工作作为重点，进而防患于未然。让所有护理人员都要进行相互协作，相互进行监督工作，工作中要注意观察患者的心理情况。在工作要集中注意力，但假如时间太长的话会致使人会有劳累，这样就会出现护理过失，致使事故发生。故应建议护理人员进行相互协作，互相进行监督，在工作中时刻提醒，并严格进行规范操作，互相间多相互查看，避免出现过失。加强对护理工作中的风险进行管理，并制定出相应的规范进行防备。护士这一职业有特殊性，其需要专业的技术和专业的知识，在给予患者进行护理服务时应保障其的安全，这也是一种职业道德。所以在工作中应避免风险，并由专业的人员进行讨论，制定
3、出相应的规范来进行预防，这是预防出现安全事故的有效措施。在制定规范时应考虑到科室的情况，并提出相应的预防措施，规范应细致入微，并进行落实执行。比方针对科室的环境方面的安全事宜应制定如下的方案:防止地面过滑，并有小心滑倒警示标识。轮椅、平车处完好备用状态;氧气悬挂空或满标识。仪器设备安全的控制措施:要求每个仪器上有定期检测保养消毒登记。笔者所在医院还十分定制了一些进行警示的标识:小心滑倒、小心坠床、小心烫伤、静脉注射注意事项等。加强风险评价监察，设立征求意见制度。护士长定期与不定期的组织全科护理人员进行学习规章、制度、应急预案等，了解护士对安全知识的理解与把握程度;检查交接班制度、查对制度、消毒
4、隔离制度、抢救制度能否落实。结果1加强了护士的护理安全和服务意识。通过营造护理安全文化，把“安全第一作为护理活动的首要价值取向，使科室构成愉快的工作环境，浓厚的安全气氛。护士从内心树立了安全护理的思想，把患者的安全放在首位，一切从患者的安全出发，变“要我安全为“我要安全，培养护士自我保护的意识和防患于未然的意识。2提高了护理风险识别、防备能力。护理风险识别是对潜在的安全隐患和客观存在的各种护理风险进行系统的连续识别和归类，并分析产生护理风险事故原因的经过。通过加强护理人员的培训，提高了全科护士整体素质。通过查找安全隐患，识别主要风险，制订可行的预防措施。3提高了护理质量，减少了过失事故发生。通过强化护理安全意识，强化法制观念，加强了护士工作责任心，使科室的各项规章制度落实到位，我科的护理质量得到持续改良和提高，护理安全得到保障。3年来住院患者及家属的满意率大96%以上。护理过失及护理纠纷的发生率降低03%。体会患者的安全文化方面的建设是医院应重视的一种文化，把安全意识放在工作的首位。护理安全观念是指在从事护理活动中人们所持的安全观念。将安全文化视为一种管理思路运用到急诊护理管理中，使护士明确护理目的，落实工作责任，倡导护士团结协作，加强风险管理。