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1、企业财务会计问题分析(共6篇)第一篇要改良知识经济下财务会计的缺乏，首先要明确财务会计的报告形式，其中急进式属于现阶段财务会计改良报告形式所应用的方法，并且该方式目前得到了大部分的支持，例如美国证券交易委员会的沃尔曼。然而会计实务界则相反，更青睐于渐进式方法。受知识经济的影响，现阶段施行的财务会计在改革上的主要设想是对财务会计报告形式设置保护伞，也就是研究与修订会计的基本假设、目的、对象等，就好比传染病的治疗一样，要治病首先要切断传染源，从财务会计形式的根本入手。其中要注意的是，在改革期间，不应一味的责难有关原则(如历史成本原则、实现原则、发生制原则等)，也不应过于注重“修补式与“救火式的改革
2、方式。从坚持渐进性原则的情况下看，笔者比拟认可沃尔曼所提出的彩色报告形式。彩色报告形式的做法是以会计信息质量为根据，将财务报告内容分为5个层次，其中第一层次要求财务会计报告的可定义性、可计量性、相关性以及可靠性等均与要求相符。可定义性、可计量性、相关性等均与要求相符，仅可靠性不相符，此为第二层次。可计量性、相关性等均与要求相符，但可定义性、可靠性均不相符，此为第三层次。可计量性、相关性以及可靠性等均与要求相符，仅定义性不相符，此为第四层次。可定义性、可计量性、可靠性等均与要求不相符，仅有相关性相符，此为第五层次。一、知识经济下，人力资源会计所受影响与相应对策人力资源属于知识经济下企业的一个主要
3、市场价值驱动元素。所以在知识经济下，对人力资源开发、管理成为了企业的一项核心管理决策内容，其对于企业的管理决策而言具有重要意义。一样的外部信息用户(如债权人、外部投资者等)在做出经济决策时，也需要对人力资源的相关信息进行参考。由此可见，人力资源会计的重要性。在知识经济的发展下，时下知识经济下成为了整个社会的关注重点，而人力资源会计也发展为企业会计中的一个关键问题，并因而涌现出不少具有创立性成果。然而，国内在这方面的会计理论、会计实务等均发展得较慢，导致该现状的原因主要有：会计界到目前为止尚未制定与确定一套适用的人力资源会计理论，十分是在确认方面、计量方面、报告理论方面。目前的会计形式是在长期历
4、史演变后所构成的完好、科学的体系，当中每一步的改革均是传统形式与新生形式之间的较量，十分是人力资源成为会计元素的一份子后，其收益权可对相关利益者(如企业所有者、政府等)的亲身利益产生影响，但现阶段劳动者尚未针对现行工资酬报体系提出广泛不满。抵抗传统会计观念、繁重的计量工作与会计要素等，均可影响到财务会计的发展。本研究以为，要对现阶段的人力资源会计进行改革，则应首先对人力投资进行资本化，人力投资的资本化有利于会计信息质量的改善。在核算人力资源会计上，可设置人力投资损益、人力资产、人力费用、人力投资等多个账户。其次，在财务报告中，应披露出人力资源会计的相关信息。其中，会计信息中又应披露出非财务信息
5、、财务信息。二、知识经济下，无形资产会计所受影响与相应对策在知识经济影响下，无形资产会计在确认范围与计量范围上具有过于狭窄的问题，该问题会导致不少重要的无形资产被摒弃在财务报表外，并因而降低会计信息有用性。而目前所实行的无形资产会计就如整个会计系统一般，均是以交易作为建立基础，因而无法及时传递企业的价值链相关信息。其次，由于无形资产在确认、计量等方面的缺乏，导致财务报表无法完好显示无形资产，并且在表外披露方面，也未能披露出重要信息。因而，在改善无形资产会计上，应对确认方面、计量方面进行完善，同时还需要对财务报表在列报方面、披露方面做出相应的改善，对于以投资与管理为基础的经济决策信息需要，需对确
6、认无形资产、计量无形资产等进行逐步完善。与此同时，建立起新辅助信息系统，并对相关的财务报告进行改革。以可自愿披露并且设计良好的财务报告(即价值链计分板)作为切入点，进而全面更新会计系统，促进价值链计分板的发展。在改良无形资产确认方面，主要是对2个方面做出改良，一是研究和开发支出确实认，二是内部自行开发确实认。在知识经济影响下，只要开发费用与相关部门的条件相符，便可确认属于资产，如此一来则没理由拒绝研究开发相关费用的资本化。另外，自创商誉将不再确认，所以构成商誉的相关因素，大部分均可从有关无形资产中体现出。在改良无形资产计量方面，主要对后续计量、初始计量进行改良，其中，以后续计量为改良重点。在后续计量上，可应用减值测试，确认与计量减值损失。而在后续计量上，可考虑进行价格重估。三、结束语综上所述，在知识经济时代下，财务会计只要对其多面临的挑战、问题等积极迎接并做出改革，才可跟上时代的发展，确保其有效性。