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1、白领跳槽骑驴找马不是罪近期在职场里流行一个词儿叫“劈腿，就是俗话讲的“骑驴找马。在当今职场上，不管是对于单位还是对于个人来讲，可供选择的时机都增加了，人员流动性也增大了。这样的结果就使“劈腿现象越来越流行了。就某家知名公司工作的曹先生来讲，做了3年业务员的他以为如今的工作根本就不能让他发挥本人的全部能力，所以，一直想跳槽。但是公司对业务员的待遇很好，况且公司老总在他找工作最初对他有着“知遇之恩。所以即便他心里想着是为了寻找更好的发展时机，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投简历，也由于当前的工作压力而没有时间应聘，错过了几次绝好的发展时机。跳槽是有风险的，假如从经济学角度分析，跳槽就是一次成
2、本投资的收益问题。假如先辞职再找工作便是这次风险“投资的先期效应，这种风险“投资的成本很大，并且充斥过多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的“投资就失败了。那么对于曹先生这种既为本人的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承当任何换工作的风险的职场人士，人力资源经理对此持有什么观点呢？记者采访了某高速网络开发中心的行政总监兼招聘专员涵先生。记者：“假如你在招聘员工的时候，发现一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，你会怎么想？HR：“首先会感觉他不太稳定，会根据公司情况考虑能否留用。只是初步判定
3、，真实情况还要通过和他沟通，判定他的真实想法是什么。看看公司能否能够给他提供发展空间。记者：“那你们不怕他在你公司呆一阵子继续这样跳槽吗？HR：“不会，假如你不能在以后为他提供发展的空间，他有可能随时离开，所以，要把好源头关。真正了解人才的价值观，以及人才的职业规划。涵先生还告诉记者讲，对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘经过中要区别对待。比方很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即便进了企业，也没有长远的为企业做奉献的想法，只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时寻找其他时机。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着本人职业规划的职场人士
4、。在招聘经过中，假如HR以为他们的发展能够与企业发展同步，他们能够为企业发展做出奉献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。对于多数打算“劈腿跳槽的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，由于一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即便强迫人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的缺点，不如从企业本身的发展找根源，用好的薪酬鼓励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠实度，只要这样，才能制止职员劈腿现象的发生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把本人原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽搁了别人，也在本人的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。其实，做任何事，重要的是要有一个善始善终的态度，这样才能使本人无愧于人，也能以良好的状态迎接新的挑战。