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1、电力公司绿草文化的建构和谐发展是国华电力管理理念的核心价值。国华电力建设有追求、负责任，中华特点、世界一流发电企业的美妙愿景；宝电建设“草原风情、民族特色、森林旅游、低碳环保、数字电站，都充分体现了绿色能源、低碳发展、和谐发展的管理思想。和谐发展是宝电企业与员工共同发展的基石。建设“草原风情、民族特色、森林旅游、低碳环保、数字电站，决定了宝电要坚持科学发展观，全面推进企业与员工、企业与环境、企业与社会三大和谐建设，真正实现企业与员工共同发展。“绿草文化建设的理论实践总体目的。以“绿草文化为魂，以优秀文化为引领，建设一套具有“时代特征、国华特色、宝电特点的绿草文化体系，为公司的改革发展稳定，为实
2、现“草原风情、民族特色、森林旅游、低碳环保、数字电站目的完成提供强有力的文化支撑。指导思想。宝电绿草文化根据“统筹规划、有序推进、教育先行、典型示范、全员介入、逐步深化、构成特色的字工作方针，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，打造宝电品牌。“绿草文化的内涵。绿：孕育着生机、活力；草：每颗草是草原的分子，草的有机体便是草原；绿草良具有好的素质、品质，敢与严寒、风雪抗争，生生不息；绿草没有花香没有树高，谦逊、顽强、坚韧、自立自强；绿草的理想和目的是美丽开阔的草原；绿草寓意机组环保、节能、清洁以及设备设施的健康等；绿草寓意为宝电员工，草原寓意宝电朝气蓬勃的员工队伍。“绿草文化的要求。建设“草
3、原风情、民族特色、森林旅游、低碳环保、数字电站是草原的责任、目的、责任和梦想，必须以文化为先导；美丽宽阔的草原必须以充满生机活力的绿草为依托；绿草必须有思想、有文化、有内涵、有素质。理论根据。十七届六中全会（中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定）。国资委（关于加强中央企业企业文化建设的指导意见）。中电联（全国电力行业核心价值公约）。（神华集团公司企业文化建设纲要）试行。（国华电力公司年战略发展规划）。（国华电力公司年企业文化建设规划）。基本架构和体系组成。宝电绿草文化遵循企业文化构造基本规律，分精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四层文化。体系组成。
4、宝电绿草文化遵循企业形象识别系统构成，分成理念、行为、视觉三大系统。理论基础。宝电成立四年来，精心培育企业文化，遵循文化发展规律，初步构成具有宝电特点的绿草文化理念规范系统、行为规范系统和视觉规范系统，并且逐步为公司广大员工所认同。“绿草文化建设的组织施行宝电绿草文化建设本着规范视觉、推进行为、主攻理念的思路。规范视觉，塑造企业良好形象。主要是制定公司手册，做好环境刷新和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建设手段，注重视觉传播和文化积淀，制作企业形象宣传片和企业文化宣传册，收录员工的各类企业文化、企业管理文章和文学作品，摄影、书法、绘画作品等，起到视觉冲击与文化传承、传播的良好作用。推进行为，
5、促进企业文化落地。灵敏运用各种载体，大力推进员工行为管理标准，抓好员工的行为规范养成，建立并完善（企业文化手册）、（员工手册），导入“现场管理法，全面推行，规范员工行为，培育员工养成良好的习惯，提炼和倡导企业良好作风。主攻理念，打造“绿色宝电。主要是通过企业文化整合，挖掘和弘扬企业精神内涵，构成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，强化员工职业精神修炼，培育员工与企业的共同价值观；培育“亲情文化，让员工主动融入企业；每年开展系列文化及社团活动，营造“快乐工作，快乐生活的气氛。通过精心培育、稳步推进及创立活动，构成了广大员工认同的绿草文化，树立了良好的企业形象。（“岗位有限公司理念引领员工队伍
6、建设）、（打造“绿草文化，创立一流电站）分别荣获年、年全国电力行业文化与企业文化优秀成果三等奖和二等奖。“绿草文化建设的应用成果初步建立了绿草文化理念识别系统。先进的、独特的企业愿景、企业价值观、企业精神、企业文化总纲、安全理念、人才理念、管理理念、经营理念、营销理念、廉洁理念和传播语构成了宝电理念规范系统的架构。企业文化建设员工介入程度较高，企业文化理念正逐步植根于员工心中。初步建立了绿草文化行为识别系统。健全了绿草文化建设的工作机构，建立了丰富有效的绿草文化沟通传播渠道，构成了绿草文化建设的工作机制，促进了绿草文化与生产管理、经营策略、管理制度相融合，并浸透到企业各个环节中，既规范了员工行为，又实现了绿草文化与企业战略目的无缝对接。初步建立了绿草文化视觉识别系统。通过视觉展示、日常办公、仪式活动、建筑物外观、员工服装服饰、交通工具等载体，外树形象，内强素质，对塑造宝电品牌、展示企业形象发挥了重要作用，有力地加强了企业的美誉度。初步凝练出了独具宝电特点的横纵向亚文化。宝电凝练出了诚信文化、责任文化、安健环安全文化、创新文化、成本文化、学习文化、廉洁文化、执行力文化等横向亚文化和公司文化、部门文化、班组文化等纵向亚文化，构成了浓郁的、健康的、和谐的企业文化气氛。本文