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1、反应问题整改报告范文5篇反应问题整改报告范文5篇反应问题整改报告主要是针对存在的缺乏和突出问题，制定有效的方案进行整改的一种书面材料，那么关于反应问题整改报告该怎么写呢？下面是我给大家整理的反应问题整改报告范文5篇_反应问题整改工作报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。更多“反应问题整改报告相关内容整改落实总结报告范文五篇关于整改工作总结报告个人整改落实情况汇报整改措施报告范文个人整改落实措施报告3篇反应问题整改报告120_年3月17日至4月20日，省委第六巡视组对甘肃省广播电视网络股份有限公司进行了为期一个月的专项巡视工作。5月18日，省委第六巡视组向我公司通报了巡视情况的反应意
2、见，并对怎样结合工作实际抓好整改落实工作提出了明确要求。现就整改落实情况和今后的工作打算汇报如下。一、整改工作概述公司-委以高度警醒、负责的态度，全面贯彻“-要管-、从严治-的要求，对省委巡视组反应的问题全面看待、正确对待，始终把抓好反应意见的整改作为当前公司的政治任务，真正做到了认识充分、措施有力、效果显著。1.高度重视、反复部署。对省委巡视组反应的问题和整改意见，省公司-委高度重视。公司数次召开专题会议，结合“三严三实专题教育，认真传达和学习省委巡视组的（关于对甘肃省广播电视网络股份有限公司的巡视反应意见），大家一致以为巡视组的反应意见实事求是、客观公正，既符合公司实际，又具有很强的针对性
3、和指导性。（反应意见）在充分肯定了我公司成立四年来经营管理发展获得的成绩的同时，也中肯地指出了三个方面的问题和缺乏，并提出了下一步整改建议，对我公司加强和改良今后一个时期的工作具有特别重要的意义，必须照单全收、全面整改落实。为此，我公司成立了整改工作领导小组，由公司董事长、总经理王永生和-委书记田生荣共同担任组长，公司其他高管担任副组长，各部门、各市州分公司、各子公司主要负责人为成员，明确各级责任，全面开展整改工作。我公司-委还通过下发整改方案、督查督办、召开电视会议等多种措施反复部署、推进，催促各单位、各部门高标准、严要求的扎实完成各项整改落实任务。2.层层分解、责任到人。公司-委屡次召开会
4、议进行专题研讨，重点就三大方面55项详细问题逐一归纳梳理，提出了整改举措，明确了责任部门、责任领导和完成时限。经过公司-委会议研究，最终构成了（中共甘肃省广播电视网络股份有限公司委员会关于落实省委巡视组反应意见的整改方案）和（甘肃省广播电视网络股份有限公司省委第六巡视组反应意见整改分解表）。整改方案和整改分解表根据“实事求是、统筹兼顾、改革创新、立足当前与着眼长远相结合的原则，严密结合省委“工作落实年活动和中央“三严三实专题教育活动，全面落实-要管-、从严治-责任，对号入座，狠抓责任落实，做到件件有下落。公司要求各单位、各部门要根据方案要求把解决问题的责任详细到人，详细到事，详细到部门，迅速制
5、定整改方案，建立整改台账，细化整改措施，明确时间节点，一个问题一个问题的整改，一个节点一个节点推进，真正做到问题不解决坚决不松手，整改不到位坚决不收兵。3.强化督导、狠抓落实。为进一步强化对整改工作的督导检查，确保各项整改任务落到实处，我公司制定下发了（强化工作落实开展督导考核施行方案），同时派出以-委副书记、纪委书记谢鹏，副总经理李向坤，副总经理朱林安为组长的三个联合督查组，奔赴各市级分公司和子公司，重点针对-建群团工作、“三严三实专题教育活动、省委巡视组反应意见的整改落实情况、省公司确定的重点工作和项目推进情况等五个方面进行督查考核，开展督查工作。通过实地查看、提问抽查，理论考试和座谈沟通
6、，督导组普遍感到，各-总支严格根据省委巡视组的反应意见，聚力抓整改、促落实。-的政治核心作用发挥得以充分，基层-组织建设不断强化，主体责任意识明显加强。能够做到主动对薄弱环节进行自查自纠，较好地坚持“三会一课、-总支中心组学习制度、-员评议制度和开好民主生活会。能够高度重视省委巡视组反应意见，根据整改方案要求逐条认真整改。督查组也对在-建群团工作、“三严三实学习和-风廉政建设部署三方面做的不到位的个别支部和个人提出了严厉批评并限期整改。4.建章立制、完善管理。用制度管人、依制度办事。为了将各项工作纳入制度的轨道，我公司-委立足完善制度建抓整改。先后出台了确保-委政治核心作用发挥方面的制度7项，
7、关于主体责任落实方面的制度4项，关于监督责任落实方面的制度5项，关于加强企业内部审计方面的1项，关于风险防控和内部管理方面的制度13项，关于干部作风改良方面的制度3项，关于执行民主集中制方面的制度3项，关于选人用人方面的制度2项。这些制度的建立，加强了对关键环节的廉政风险防控，加强了对权利运行的制约监督，确保权利始终运行在正确的轨道。切实扎紧-内制度的笼子，强化制度的执行力和约束力，使得各项工作有章可循、有规可遵、有制可守。真正做到用制度管事管人，进一步规范了工作程序和行为，有效促进作风转变，切实提高了工作效率。5.紧盯线索、督办案件。省委巡视组向省公司纪委移交了此次巡视期间收到的信访举报和问
8、题线索9件。其中检举控告类5件，省公司纪检监察审计室已进行了初核，构成的结论已经-委会审定，整改处理正在进行中。群众诉求类4件，均已移交相关职能部门或分公司进行了处理。20PC年5月28日将反映雁滩家园团购房问题的2件移交综合办公室进行处理;20PC年5月29日将平凉市用户反映户户通受严重干扰、静宁县分公司员工反映一线职工工资过低问题的2件转平凉分公司进行了处理。6.统筹兼顾、全面发展。我公司-委始终坚持将巡视整改与推进公司持续快速经营发展结合起来，不断健全管-治-长效机制，推动反腐倡廉获得新成效。公司要求各级分公司在抓好整改落实工作的同时，面对严峻的经营形式行业创收差距，要立即行动起来，开展
9、一场目的任务完成攻坚战。一方面全力抓市场运营、大力发展用户规模，另一方面积极推进智慧城市建设项目，通太多措并举，确保目的任务的完成。为此，公司就网络基础建设、有线无线覆盖、热门WIFI覆盖项目、集客业务、户户通工作等重点工作做了全面的安排部署，公司高管和各相关部门也进一步加大了对目的任务完成的督导、支撑和保障力度，公司上下齐心协力、众志成城，克制一切困难，努力实现“双过半。二、整改措施及成果为确保整改工作获得实效、落到实处，我公司要求各单位、各部门以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，在政治上愈加清醒、态度上愈加坚定、行动上愈加坚决、措施上愈加有力，要严格根据既定的时间表、道路图全面完成整改任务
10、。1.关于-风廉政建设和反_工作方面。一是针对-委政治核心作用发挥不充分的问题，我们以切实强化从严治-，加强-对国有企业领导，全面建立健全公司系统-的组织体系，健全并完善-内议事规则，落实从严治-责任为目的，在集中气力发展业务的同时，大力健全和完善-风廉政建设与企业经营发展同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，构成了上下贯穿、层层负责的工作格局和抓-风廉政建设的强大合力，以彻底扭转抓发展、抓业务一手硬，抓-风廉政建设一手软的状况。出台了（甘肃省广播电视网络股份有限公司20PC年-建及群团组织工作施行意见）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司开展“三严三实专题教育施行方案），切实加强了企业-建
11、工作，把抓-建作为政绩，不断加强了-委在公司经营管理发展中的战斗堡垒作用。同时，为大力加强公司发展-员的工作，切实改变基层-组织软弱松散的状况，公司出台了（关于做好20PC年度-员发展等工作的通知）、（关于加强-组织建设目的任务考核施行办法）和（关于进一步加强基层-组织建设的施行意见），把-组织的机构设置、职责分工、目的任务纳入了企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，加大考核比重，使-委的政治核心作用组织化、制度化、详细化。二是针对主体责任没有完全落实的问题，公司-委认真落实-风廉政建设主体责任和“3783主体责任体系，对各级班子成员落实-风廉政建设和“3783主体责任体系进行不定期督查并对
12、落实不力的在全公司予以通报。与各市州分公司、各子公司、省公司各部、室(中心)重新签订了（甘肃省广播电视网络股份有限公司20PC年度-风廉政建设和反_重点工作责任书），进一步细化和量化了-风廉政建设责任书的内容、指标，确保签订的-风廉政建设责任书具有很强的针对性和操作性。进一步明确了-委的集体领导责任、主要负责人的第一责任、班子其他成员的分管责任，切实加强了“一岗双责意识，出台了（关于深化落实两个责任，进一步强化“一岗双责的施行细则），并对各级班子成员落实“一岗双责的情况进行督查，对“一岗双责落实不到位、措施不明确的单位和个人，启动高管集体约谈、重点个别谈话提醒，公司内部通报等形式予以加强，真正
13、做到了把“一岗双责落实到单位、靠实到个人。同时实行省公司高管联络市县分公司主体责任落实情况的层层包抓制度，加大了对市县分公司落实主体责任的领导，强化了对市县分公司主体责任落实情况的监督考核，确保了主体责任的全覆盖。三是针对监督责任落实不到位的问题，公司-委着力于改革体制机制，创新组织制度，改良方式方法。各单位、各部门都紧紧围绕“转职能、转方式、转作风对各自的工作职能、方式方法、工作作风进行了一次全面的回头看，结合“三严三实-课教育，对不严不实的表现逐一列举，逐条整改。同时还以-课的形式对“三转内容全面讲解，帮助提高，切实做到了往监督执纪问责上转，向转变作风上转，下大力气纠正“四风，切实构成严、
14、细、深、实的工作作风，做到了情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。公司-委召开-委会，及时调整了公司纪委书记所分管、协管的工作分工，抽出专门的时间，专门的精神，加大工作力度，领导和催促检查公司系统纪检监察工作，切实发挥公司纪委书记的纪检监察职能，强化了公司纪委对省市县三级公司纪检监察监督工作的统一领导。进一步健全和完善了公司三级纪检监察监督体制机制，出台了（关于组建省、市、县三级纪检检察队伍的施行意见），一支102人的专职纪检监察干部队伍正在建设中，构成了横向到边、纵向到底的全覆盖纪检监察监督体系。公司纪委在全面落实公司（关于纪检监察信访举报工作暂行规定）和（公司关于开通纪检监察信访举报渠道
15、的通知）等相关规定的同时，起草了公司（关于加强内部审计工作的意见），启动了-委、纪委约谈程序，进一步畅通了信访渠道，加大了对违纪违法案件的查办力度，综合运用纪检监察、经济责任审计、任期审计、离任审计等手段，构成了经常性的监督检查机制。四是针对风险防控机制不健全，内部管理存在薄弱环节的问题，公司先后出台完善了（关于财务审批及内部报销流程的规定）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司内部审计制度）、（商务卡管理使用办法）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司招标管理施行细则）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司投资项目管理暂行办法）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司工程对外发包管理办法）、（关于各级分公司总
16、经理、敦煌市分公司总经理绩效薪酬核算的指导意见(暂行)）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司关于所属子公司财务支出暂行规定）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司子公司财务管理制度）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司预算管理制度）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司关于市(州)县级分公司财务管理改革暨财务人员直管的通知）等一系列规则制度，进一步加大公司资金管理、资本运作、成本分析等方面的管控力度，对公司主要负责人兼任子公司法人的情况进行了及时调整变更，从业务上加强了对子公司的监管，保持子公司的独立性的详细管理。健全了财务审批、报销流程，对个别人员借用_的问题进行清理，对部分分公司、子公司私设小金库问题
17、的专项排查整治，已对7家市级分公司，5家县级分公司进行了离任审计，构成全方位专业化的内部审计监督长效机制。严格执行中央省上关于国有企业薪酬管理的意见，对公司目前执行的绩效考核和薪酬管理制度进行了全面的回头看，制定了体现效率公平、薪酬透明的收入分配制度。在人才培养方面，通过业务培训、专业考试等手段，加大对现有财会人员的学习培训，提高专业素质。同时面向社会和高校，公开招聘财会经历丰富、业务能力较强的专业性人才，充实公司财会队伍。全面从严落实公司关于设备集采、项目招投标、工程建设发包等方面的制度，由纪检监察审计室牵头，对目前所有施行的项目从招投标、设备集采、工程建设各个环节予以查验，切实规范相关程序
18、。通过公司内部OA等渠道，对物资采购、项目招投标、工程的发包、承包情况予以公示，做到了经过公开结果透明。组建了公司项目投资专家委员会，加强对投资项目的调查研究和评估论证，健全了项目投资决策程序，做到了但凡重大项目、重大资金，均由公司总经理办公会议集体决策。2.关于落实中央八项规定精神和作风建设方面。一是针对公司管理中还存在比拟浓厚的行政化色彩的问题，公司进一步加快去行政化的步伐，切实转变事业单位的管理形式，树立企业化的经营管理思维，深化公司内部改革，建立健全了当代企业制度和公司内部法人治理构造。进一步加快了去行政化的步伐，坚决破除“官本位思想，彻底转变管理形式，提高履职服务能力，加大了公开竞聘
19、、竞争上岗和干部沟通力度，构成了干部能上能下、能进能出的优胜劣汰的竞争淘汰机制。公司鼓励广大员工在思想上尽快完成从事业单位向当代企业、事业干部向企业管理者、粗放式向精细化管理等方面的大转变，全面整合公司技术、管理、体制、人才等方面资源，通过企业各要素的互相作用、互相协调，促进了企业发展的正能量。二是针对管理部门和基层单位都不同程度存在服务意识不强、运行效率不高的问题，公司一方面指导市县各级分公司建立定期向当地-委政府通报、汇报工作机制，积极协调处理与当地-委政府的关系，力争当地-委政府的支持。一方面全面介入当地网络信息化、智慧城市建设，千方百计做好以电视安全传输播出为主的公共服务保障。同时继续
20、加大公司内部深化改革的力度，彻底转变管理单一、服务呆板、深化基层不够的问题。结合群众道路教育活动和“三严三实专题教育，大力开展“走基层、访用户、接地气专项行动，落实板块化分工，打破部门界线，转变服务管理职能，强化支撑保障。由省公司纪检监察审计室牵头，集中整治懒散慢、不作为、乱作为、慢作为问题，从源头上杜绝了推诿扯皮。由-群工作部牵头，加大了对工作目的任务、经营收入完成情况、-的基层组织建设等方面的催促检查。通过定期和不定期的召开经营形势分析会，研判市场，加强员工市场意识和竞争意识。以灵敏多样的市场营销体系、健全的机制和科学的策略到达提升服务、抢占市场，发展业务的目的。三是针对干部作风不扎实，个
21、别人生活作风不严谨的问题，公司一方面对公务用车进行了全面整改，对公司高管的超标车辆予以封存，实行公务用车配车制度，坚决杜绝公车私用。由综合办公室牵头，加强对公务车辆的统一管理、统一调度。对1名机关中层干部领取车补又使用公车的问题进行了清查和纠正。另一方面严格落实中央八项规定、省委双十条规定和中纪委（关于落实中央八项规定精神坚决刹住家假日期间_送礼等不正之风的通知）。由省公司纪检监察审计室牵头，在重点节假日期间，对违规送礼、送_的行为发出专门通知，并予以约束管理，6月10日发出了（关于在端午节期间加强廉洁自律禁止铺张浪费行为的通知），获得了良好效果。7月22日下发了（关于进一步深化落实中央八项规
22、定加强.人员作风建设的补充通知），并在公司门户网站上开拓纪检监察专栏，转载各类相关文章，起到警示教育的作用。同时教育引导各级管理人员强化“三观教育。持续深化开展整治“四风和“三严三实，教育各级干部严格要求本人、管好本人，坚决刹住个别负责人生活作风不检点等违背“四风的不正之风。严格落实收支两条线制度，做到了用制度管人、用制度管事和各个环节公开、透明，杜绝“吃拿卡要。3.执行民主集中制和选人用人方面。一是针对在执行民主集中制方面存在的问题，公司认真完善了（董事会议事规则）、（监事会议事规则）、（职工代表大会制度），出台了（-委会议事规则）、（总经理办公会议制度）、（-政联席会议制度）、（月例会工作
23、制度），建立起科学合理的议事决策机制。制定并明确了公司-委会、董事会、总经理办公会、职代会的工作职责，厘清了各类会议的议事决策权限。制定了公司（关于落实“三重一大决策制度的施行细则），加强了对领导干部十分是各级领导班子主要负责人的监督。严格执行“三重一大决策制度，执行民主集中制原则，公司对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，都通过公司-委会、-政联席会、总经理办公会等研究，集体做出决定。在当代企业管理方面，在严格遵守（公司法）和公司章程的规定的基础上，实行-委会研究人事任免的决策制度。对公司主要负责人目前分管的人事、财务、项目建设等工作予以规范调整，主要领导不再详细分管部
24、门，层层靠实工作责任，做到主事不包揽、主导不揽权。根据板块化分工要求，强化了班子成员主动担当意识，协作配合、齐心协力调动工作的积极性。制定印发了公司（会议纪要制度），（关于进一步规范会议记录和会议纪要的通知），进一步明确会议记录人员的工作职责，从根本上解决了会议记录混乱、要素不全的问题，做到了议事决策既有会议纪要又有会议记录，有据可查，有据可依。在下一步的工作中，还将充分发挥职代会、董事会、股东大会的作用，多渠道保障干部职工的知情权、监督权、介入权，进一步建立健全和完善决策管理服务结果“四公开的公示通报制度和重大决策、重大事项的质询制度。二是针对选人用人方面存在的问题，为解决人才匮乏的突出矛盾
25、，公司一方面加大对企业人才队伍建设的重视程度，加大公司现有各类人才的专业技能、综合素质培训，抓好人才梯队建设。一方面面向社会、高校公开招聘相关紧缺型人才，建立公司人才储备库，充实人才队伍，提高人才竞争力。公司还起草了（关于人才引进工作的汇报）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司员工招聘录用管理办法(试行)）和（甘肃省广播电视网络股份有限公司领导干部回避制度(试行)），以建立健全人才引进、员工招聘的公开透明机制，严格招聘程序，对报名、招考、笔试、面试、公示、录用等各环节严格把关，规范运作，从制度上、程序上躲避和防止了感情用人，彻底杜绝了“裙带关系。公司继续加大培训投入力度，计划在年内举办两期专题培
26、训班，提升干部职工的专业化水平。还要通过走出去学习、引进来授课等方式和鼓励员工自学、创新等途径，对现有人才及员工开展全方位、多业务的培训，提升综合素质、专业技术、客户服务、市场营销、业务拓展等各方面的能力水平。各单位结合实际，积极了开展岗位练兵、业务骨干、营销达人的评选评优活动，促进了技能提升和员工成才成长。制定出台了（甘肃省广播电视网络股份有限公司干部沟通管理办法(试行)）、（甘肃省广播电视网络股份有限公司中层干部选拔任用办法），通过能上能下的干部使用选拔机制，培养干部丰富的工作经历和进出通畅的选人用人渠道，切实加强干部队伍的责任感、凝聚力、战斗力。建立健全了人力资源部提名考察、会前充分酝酿
27、、-委会集体研究决定干部的程序，根据业务发展实际，岗位需求，大力开展公开竞争竞聘上岗，慎用人才干部的选拔，确保了科学选人、公正用人。三、存在的问题和下一步工作打算我公司对这次巡视整改工作抓得比拟紧、比拟实，落实整改方案进展顺利，整改工作也在持续有力推进，获得了一些成绩。但也存在的一些问题，需要高度重视，切实加以解决。1.一些整改措施不聚焦、不详细。在6月中旬的整改工作催促检查中发现，不少基层单位的整改方案和班子成员的整改措施，内容空泛，大而化之，有的整改措施“喊口号，简单地把“要改良作风、“要联络群众、“要加强学习作为整改措施，看不出详细怎么改。还有个别部门整改措施虽已起草，但没有及时印发。2
28、.整改成效没有完全落到“末梢神经。在对各市县分公司的整改工作催促检查时，有基层群众表示，对身边的不正之风整治效果感受不明显，一些地方“四风问题隐形变种，有的将吃喝改到单位内部食堂、农家乐，公车私用行为还没有完全遏制。3.上下联动还没真正“联起来、“动起来。通过对整改工作的催促检查，发现上下联动推进不力，是整改落实中的一块“短板。个别市级分公司给所属县级分公司的整改意见停留在一般号召、没有详细抓手。而县级分公司且多为原则性答复，没有本质性举措和行动。4.作风制度建设实效不够。从整改工作的效果来看，个别部门和市县分公司建章立制不同程度存在重数量轻质量、重建立轻执行的问题。有的贪多求全，把制定了多少
29、项制度当成整改成效。有的抢时间、赶进度，没有经过充分论证就仓促出台一大摞制度。5.持续抓整改的思想认识不到位。还有个别基层单位的领导干部以为，活动收尾就是收场、总结就是结束，对持续不断抓整改缺乏思想准备。有的等待观望，看中央还有什么硬招、左邻右舍还有什么动静，“只要没人盯没人管，不必太当真。有的畏难止步，对难啃的“硬骨头躲着走、绕着改。有的甚至消极应付，整改讲在嘴上，不见实际动作。存在“上头热、中间温、下边凉，抓整改力度逐级递减倾向。1.进一步坚定-要管-、从严治-的思想。坚持原则和从严治-方针，是我们-从长期执政-建设实践中得到的重要认识和结论，也是加强和改良新形势下-的建设必须长期坚持的重
30、要指导原则。公司-委要坚定-要管-的思想，要在全公司各级-员领导干部中构成抓好-建是本职、不抓-建是渎职、抓不好-建是不称职的共鸣。要进一步全面落实-建工作责任制，健全-委统一领导、各级分公司、子公司、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的-建工作格局，不断加强-建工作的整体合力。要坚持从严治-，就要严格按-章办事、按-的制度和规定办事、按公司-委的规定制度办事。我们要把这种作风贯穿于-的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的各方面工作中，切实体现到对各级-组织、广大-员和干部进行教育、管理、监督等各个环节中去，不断解决-内存在的问题，十分是要始终从严抓好各级领导班子和-员领
31、导干部的-风廉政建设工作。要坚决摒弃那种对错误思想不批评、对错误行为不纠正的“好人主义，切实改变执纪不严、失之于宽、失之于软的现象，十分是要旗帜鲜明、坚持不懈地开展反_斗争，切实做到-员干部敬业、务实、清廉。2.要在落实两个责任上下功夫、出新招。要进一步认真落实“两个责任，以实际行动不断强化反_领导体制和工作机制，深化纪律检查体制改革，厘清职能定位，加强责任落实，做到守土有责、守土负责、守土尽责，扎实推进-风廉政建设和反_工作。一是要统一思想认识，加强责任。通过召开了专题会议，开展专题讲座等形式让广大-员干部清醒认识当前严峻复杂的形势，深化对反腐倡廉工作的认识。让广大-员干部认识到保持防腐倡廉
32、高压态势是形势所迫，是长久之战。让广大-员干部正确认识反腐倡廉与改革发展之间的关系，正确认识-员干部在反腐倡廉中的责任担当。二是要构建主体责任体系，明确目的。进一步明确-委领导班子、-委主要负责人、分管领导班子成员的责任。下级-组织要向上级-组织负责，一级抓一级、层层抓落实。要努力构建构成完好的、全覆盖的-风廉政建设责任体系。三是要明确监督责任，突出主业。公司纪委要聚焦-风廉政建设和反_中心任务，把主要职责转移到执纪、监督、问责上来，同时加强对同级-委的主体责任监督。四是要创新工作机制，强化落实。要逐步建立健全“签字背书、述职述廉、述职述责、交心谈心、民主评议、检查监督、考评考核等工作机制，并
33、将这些机制与公司其他工作同步安排、同步检查、同步考核，确保“两个责任真正落到实处。3.要进一步加强迫度建设。完善制度建设是加强公司各项管理的根本要求，是稳固和落实整改成果的重要内容，是确保公司事业健康持续发展的重要保障。在今后的工作中，公司上下要站在讲政治的高度，从落实省委和公司-委决策的高度，从完善公司当代化企业法人治理构造、提升企业科学管理水平、推动公司事业发展的高度，充分认识到加强迫度建设的重要性和紧迫性，把制度建设作为一项长期的、基础性工作常抓不懈。各单位、各部门要把规章制度的学习作为一项重要工作来抓，让全体员工全面了解、把握各项规章制度的内容，确保各项制度得到不折不扣地落实。要进一步
34、完善制度的落实机制，限度地发挥制度的规范作用，切实把规章制度落实到每个工作环节、每一个工作步骤、每一项详细工作。公司-员干部要以身作则，以身示范，引导广大员工构成自觉遵守制度的良好习惯，努力营造人人学习规章制度、人人熟悉规章制度、人人落实规章制度的良好气氛，构成严格执行制度、严格按制度办事的行为习惯。同时，各职能部门要把学习贯彻规章制度的经过作为不断健全规章制度的经过，要对已出台的各项制度再进一步修订和完善，使制度不断完善，使我们的工作规范、科学、有序进行，进而更好地推动公司各项工作有序发展。4.要进一步加强作风建设。作风就是形象，-员干部的作风充分体现和集中反映着-员干部素质和能力。公司-委
35、要将加强作风建设常抓不懈，要把作风建设融入到公司-的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面提高公司的-建工作水平。对于省委巡视组反应的作风建设方面的问题，一定要以“咬定青山不放松的劲头持续整改到位。作风问题易于反复，抓作风建设，既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。要加强纪律建设，严肃-的政治纪律，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行-的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要引导和教育广大-员干部重视加强自己约束、提升自己修养，自觉养成谦虚慎重、诚恳踏实的作风，避免官阶不高、口气很大，年龄不大、自觉老成的现象。要坚决贯彻落实中
36、央八项规定精神，坚定不移反腐倡廉，挡住_，守住做人、处事、用权、交友的底线。各级领导干部要严格要求本人，带头执行各项管理规定，要求别人做到的首先本人做到，以身作则，作政治坚定的表率、坚持原则的表率、勤勉敬业的表率、清正廉洁的表率。5.要以管理促发展，两不误、两促进。在今后的工作中要继续着力解决省委巡视组提出的“重发展、轻管理的问题，要进一步厘清企业“发展和管理的关系，要将企业的发展和管理辩证的统一起来，要齐抓共管、相互促进。发展企业是根本，管理要为发展服务，管理的使命就是服务于发展的需要。为全面、持续提升公司管理水平，要不断加强公司的企业战略管理，从企业发展环境、政策环境、法律环境、内部环境、
37、企业市场环境的研究入手，准确评估企业的社会和市场位置，制定合理的发展战略，建立动态性规划管理机制。要加强企业文化建设管理，从员工精神、企业制度、企业行为、企业战略入手，通过企业文化的建设施行，促进企业发展的速度、质量和步伐，使企业文化成为发展的润滑剂。要加强组织管理，建立高效、流畅、合理的机构和管理流程。要加强项目管理，以项目促发展，对企业项目的整体运行加强分析研究、加强设计，把握运行规律，保证项目的可执行性和持续性。要通过不懈的努力让此次整改的成果为广电网络发展保驾护航。反应问题整改报告220_年2月23日至3月24日，县委派出巡察组对_镇-风廉政建设工作进行了巡察，并于7月14日反应了巡察
38、意见，巡察组实事求是地指出了我镇工作中存在的主要问题和缺乏，有针对性提出了整改意见和建议。对我们进一步解放思想、转变作风，加强-风廉政建设，提_部队伍素质，推进全镇经济社会更好更快发展具有特别重要的意义。镇-委对县委巡察组反应的意见高度重视，及时召开专题会议进行研究，针对存在的问题，制定整改方案，细化整改措施，明确牵头领导、责任单位和完成时限。经过两个月的整改，我镇在落实-风廉政建设“两个责任方面，严明-的政治纪律和政治规矩，坚决维护-章的严肃性和_性，规范干部选拔任用程序，坚持正确的用人导向，改良工作作风，密切联络服务群众，抓问题整改，努力纠正损害群众利益的突出问题，畅通信访渠道，坚决查处违
39、纪案件，强化对权利运行的制约和监督，从源头上预防_等问题上获得较好的效果。详细整改情况报告如下：一、执行-的纪律方面(一)、执行政治纪律方面存在的问题：-委落实主体责任不够到位。(1)抓-风廉政建设虚化，有些责任内容只停留在文件上，执行和落实不够;(2)20_年之前，-委年度内听取班子成员落实-风廉政建设情况汇报较少;(3)支持纪委“三转工作不到位，纪委书记、副书记兼职较多;(4)班子成员履行“一岗双责不到位。班子成员抓-风廉政建设投入精神不够;(5)“三书两报告一记实内容简单。(6)廉政教育文化载体缺乏，廉政教育气氛不浓。整改落实情况：一是认真落实了（_县-风廉政建设“两个责任清单施行办法）
40、，镇-委每季度研究一次-风廉政建设工作，截止目前，已经召开过4次-风廉政建设工作专题会，镇-风廉政建设责任制工作领导小组召开3次会议;强化了-委抓-风廉政建设的主体责任，-委书记单朝晖认真履行第一责任人责任，先后开展两次-风廉政建设情况专题调研，分析情况，提出意见，解决问题;班子成员认真执行“三书两报告一记实制度，完善内容，细化责任。二是镇-委听取班子成员、村和部门主要负责人落实主体责任情况的汇报2次。专题听取镇纪委关于全镇-风廉政建设的工作汇报12次，讨论研究镇纪委工作计划和案件专题汇报。对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲身部署，对重大问题亲身过问、重点环节亲身协调、重要
41、案件亲身督办。三是细化了任务分解。镇-委将-风廉政建设工作任务分解到人，镇-政班子成员根据包点分工抓好联络村和分管单位“两个责任落实。四是支持纪委抓好“三转工作，强化主业主责意识，镇纪委书记、副书记专职抓纪检监察工作。五是强化廉政文化教育，在政府驻地建设高规格廉政文化广场，并利用集镇公交站台开设廉政文化橱窗，各村开设廉政文化专栏，内容及时更新。不断加强落实-委主体责任的重要性，先后组织观看警示教育片4次，组织学习上级纪委关于查处发生在群众身边的_案件通报6次，重点观看和学习了田永春等系列警示教育片和反面教材，用身边的案例教育广大干部。利用节日、假期向全镇-员干部群发廉政短信。六是不断强化检查考
42、核。进一步健全-风廉政建设责任制考核机制，完善考核办法，把落实“两个责任作为年度检查考核的重点内容，使领导班子和领导干部履职尽责有抓手、有任务、有检查。检查考核结果在一定范围内通报，并作为领导干部工作业绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要根据。镇纪委聚焦主责主业，着力解决监督责任不力问题。一是加大了作风建设的督查力度。围绕中央“八项规定和县委“六条戒律的落实，紧盯中秋节、国庆节等节假日重要节点进行明察暗访，加强了工作日期间的常态化督查检查力度，严查违背“八项规定的人和事。预防和查处干部“节日病，进一步解决了工作日午间饮酒、酒桌办公、上网聊天、工作不出勤不尽力等现象。二是进一步提高了办案质量。加强了
43、办案队伍建设，创新纪检干部挂靠纪检工作室跟班学习和专题培训等举措，提高了纪检干部的业务水安然平静办案能力。充分发挥信访件的案源主渠道作用，提升了信访件成案率。加大重点案件查办力度。重点查处发生在群众身边的“四风问题，严肃查处_、渎职渎职、侵占各种惠民补贴、扶贫资金、土地补偿、拆迁安置等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵吞集体收益的案件。截止至9月底全镇共立案9卷，结案3起，其中-内警告2起，-内严重警告1起。其余6件正在办理中。镇纪委共受理群众纪检监察举报类信访件8件，对于这些信访件，都及时进行了调查处理。三是组织协调开展了-风廉政建设督查工作。围绕县委及镇-委政府的中心工作、重大决策的落实
44、加强督查，严查“不落实的事“不落实的人，以“零容忍态度查处工作落实不力、推诿扯皮、不敢担当、违背有关规定的行为。-风廉政建设的各项检查评选活动组织协调较好，真正使-风廉政建设各项责任和任务落到实处。(二)、执行组织纪律方面存在的问题：个别班子成员没有向组织如实报告个人有关事项整改落实情况：由-委副书记牵头，抽调组织、纪检人员认真核查了镇班子成员个人重大事项问题。镇所有领导干部重新填报了个人房产情况，与向上级报告的个人有关事项报告中房产情况逐一进行了核对，对出现前后不一致的，要求其就房产申报前后不一致作出书面讲明。同时，根据中组部（领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)）文件精神，对科级领
45、导干部报告个人有关事项情况进行抽查核实。已于8月底全部核查清楚。(三)、执行工作纪律、群众纪律和生活纪律方面存在的问题：个别干部利用手中权利为本人或亲朋好友办私事，对基层群众的诉求解决力度不够，有推、拖、慢作为现象，个别干部生活作风不检点。整改落实情况：镇-委坚持群众利益无小事，把群众能否满意作为检验工作的根本标准，坚决贯彻落实中央八项规定、省委30条规定、县委38条规定要求，组织干部签订了（领导干部廉洁自律承诺书），明确廉政要求和相关纪律。一是加大了举报力度。镇纪委公布举报，发动群众和社会对违背工作纪律、群众纪律和生活纪律的人和事，进行监督举报。二是加大了警示教育力度。组织观看警示教育片、学
46、习上级纪委有关违背相关纪律的通报以及典型案例、面对面谈心，从防早防小入手，提高了干部执行纪律的自觉性。三是加大了明查暗访力度。镇纪委不定期的组织明查暗访，发现对群众反映的问题有推、拖、慢作为现象的进行了批评教育，并与村干部的廉勤绩效工资挂勾，必须时还对单位主要领导进行了问责。四是加大了执纪问责力度。强化对“六条戒律执行检查，加大问责力度。强化权利运行监督。对违背工作纪律、群众纪律、生活纪律的不旦进行了严肃查处，还对分管负责人和单位责任人进行了问责。共开展监督检查22次，对问题纠错6件，问责3人次，通报4人次。二、干部选拔任用方面存在的问题：推荐干部把关不严_年度一名-委委员、三名村级干部因经济
47、问题被移送司法机关。在20_年度村级两委换届中，审核把关不严，致使一名监外服刑人员被选举为村委会主任。整改落实情况：针对推荐干部把关不严问题，镇-委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格根据（-政干部选拔任用条例），进一步规范了干部选拔任用工作机制，十分是重点细化酝酿、提名、征求纪委意见的程序和规则。强化了干部廉洁自律情况考察，将干部廉洁自律情况考察贯穿在干部选拔任用考察全经过，给予纪检监察机关充分的时间反应所把握的考察对象-风廉政情况。考察组综合多方面意见，深化了解考察对象遵守廉洁自律有关规定情况，进行印证分析，作出客观公正、实事求是的评价，构成准确鲜明的意见。在推荐使用干部时，广泛征
48、求计生、综治、信访等部门的意见，多部门把关，防止带病提携。同时加强管理教育，在干部的日常管理中，把教育贯彻于始终，建立了常态化的政治学习和-委中心理论组学习制度，把政治思想教育、政策法制教育、廉洁自律教育、业力能力教育等贯彻于始终，使干部树立良好的人生观、权利观、金钱观、价值观和政绩观。有效地防止干部精神上“缺钙。加强了对重点领域和分管同志以及单位、村主要负责人的监督，时刻关注，发现苗头性的倾向，及时提醒，及时采取措施，抓早抓小，预防干部出问题。在-委换届中，新提携副科级干部2人，在团委换届中，新提任3名科员级干部。加强村级班子的配备和培训，新选任5名后备干部跟班培养。新提携的干部大家普遍反映
49、，综合素质较好，群众认可度较高。三、执行“八项规定方面存在的问题：村级财务存在违规发放奖金和工作补贴现象，个别村有_旅游现象。整改落实情况：首先是开展一次村级违规发放资金和工作补贴专项清查活动。对违规发展奖金和工作补贴的予以退缴。同时严明各村、各单位严格根据奖金和工作补贴相关政策执行。其次是加强刚性约束。严格执行（_县机关、事业单位差旅费管理办法(试行)）(_财行20_113号)，严格落实外出审批审核制度，开展了定期和不定期监督检查。对未经批准擅自出差，不按规定开支和报销差旅费的单位和人员进行严肃处理。所发生的费用一律予以追缴。四、财务管理方面(一)、财务制度执行不到位一是建立健全了财务管理制度。严格审批审核程序，费用报销必须使用合法票据，手续不完善不予报销入账，大额支出必须附明细清单。二是加强了对财务人员管理。保持财务人员的相对稳定，加强对财务人员的培训，严格执行会计基础