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1、人力资源与区域经济发展关系分析摘要：在事业单位中，人力资源是其不可缺少的重要组成部分，其不仅为单位创造了更多的经济利益，也在某种程度上推动了区域经济发展。但是在实际运行经过中，事业单位人力资源和区域经济的关系始终达不到互相促进、共同进步的发展趋势，不仅降低了事业单位的综合管理能力，而且也影响到了当地经济的增长速度。因而，必须对人力资源与区域经济发展关系进行着重分析，并针对性的提出相应的解决策略，这样才能更好的促进社会经济建设。关键词：人力资源；区域经济；讨论分析随着全球经济一体化的不断发展，经济建设越来越被社会各界所重视，而要想实现我国的可持续发展，首要任务就是要加强区域经济建设，管理好其所管
2、辖范围内的事业单位的人力资源，使其人才质量、数量以及分布等都能符合区域经济发展的需求，进而使两者间的关系到达相辅相成、互相促进。本文也会对我国人力资源与区域经济发展关系进行具体的分析，并对应的提出一些优化措施。2关系分析人力资源是区域经济发展中最为关键的组成要素，尤其是那些具有高素质和高能力的人力资源，更是在区域经济建设中占有着不可估量的地位和作用。基于此，各事业单位为了稳固市场地位，通常都会通过各种招募方式来吸引人才目光，并在重用经过中，对人才开展各种相关培训，以期能够进一步提升人才的综合能力，使其更好的为区域经济发展所服务。另外，在当下以知识经济为主的今天，事业单位对于人力资源的培养越来越
3、重视，并致力以最低的培养成本，为社会塑造出更多优秀的复合型人才，这样不仅能够加强事业单位的市场竞争能力，而且对于区域经济发展也有着很大的推动作用。3区域经济发展现状分析从当前我国区域经济发展现状来看，其最显著的特征就是空间不平衡性，即中、东、西部的经济发展存在很大的差异。而在我国经济转型期间，区域经济所带来的作用不容忽视，不仅能够协调各区域间的关系，而且还能有效提升各地的经济水平。但由于各区域的人力资源分布不均匀，市场竞争过于强烈，所以才会导致我国中、东、西部经济发展出现不平衡状态，因而，要想实现区域经济的可持续发展，就要加强对各区域人力资源的全面管理。4相关优化措施4.1加强正规教育和职业教
4、育在当下以知识经济为主的今天，无论是人力资源开发，还是促进区域经济发展，都要将发展正规教育作为核心内容，由于正规教育能够提高人力资源的综合素质和专业能力，进而使其为区域经济的健康发展做出应尽的奉献和义务。而要想发展正规教育，就要从文化、经济、教育、卫生等几方面入手，对于区域内的人力资源进行全面的优化，使其成为促进区域经济发展的主要源动力。另外，还要重视职业教育的发展，根据各事业单位人力资源的特点，来组建对应的管理教育机构，使其能够真正发挥机构作用，有效提升区域人力资源的知识水安然平静技术能力，这样才能使人力资源和区域经济发展到达和谐统一。4.2大力优化人力资源机构为了顺应时代潮流，协调人力资源
5、与区域经济发展的关系，相关事业单位就要对本身的人力资源机构进行全面的优化，详细能够从下面几方面入手：首先，积极发展第三产业，如：教育、经济、文化等产特，并利用其优势来吸引人才目光，尽量将这些产业的人才转变成区域经济的主体。其次，结合实际情况，适当提升主体人力资源的地位，并对其给子相应的奖励，使之能够正确认知高素质人才对于区域经济发展的重要性，进而通过人才机构优化，来提升事业单位的科学技术水平，使其能够更好的吸引人才目光，为区域经济发展提供优质的服务。再次，国家及各级政府要重视人才的合理分配，尤其是经济不发达的地区，要制定相关优惠政策，这样才能吸引发达地区的人才，缩小区域间的经济差距。最后，要重
6、视不发达地区教育事业的发展，只要加强教育事业，才能培养出更多优秀的区域人力资源，进而有效解决我国中、东、西部经济发展不平衡问题。4.3完善人力资源管理机制区域经济与人力资源必须相辅相成、互相促进，才能实现我国经济的有效发展，因而，人力资源在社会经济发展中，占有着特别重要的地位。在我国经济体制改革不断深化的今天，人力资源能够创造经济利益，而经济利益也要吸引人力资源，只要切实维护人力资源的经济利益，采取行之有效的管理政策，才能使人才在区域经济发展中真正发挥出实效作用。另外，还要对人力资源加大管理力度，不仅要重新调整人力资源机构，使其树立良好的竞争意识，而且还要将提升人力资源的工作效率和工作质量作为
7、事业单位人力资源管理的重点。同时，还要对现有的就业政策进行全面的完善，使之愈加符合当下人力资源的发展需求，进而在加强本身综合能力的基础上，更好的促进区域经济发展。4.4大力发展人力资源教育当下是一个以知识经济为主的发展时代，对于高水平、高技术的人才培养特别重视，由于人力资源是社会经济发展的源动力，只要具备高科技技术和综合素质较高的复合型人才，才能提升事业单位的市场竞争能力，使其在区域经济发展中不断壮大。因而，当前的首要任务就是要大力发展人力资源教育，培养出更多新型人才。首先，各事业单位要秉着可持续发展理念，对人力资源的培养给予充足的资金扶持，更好的将教育事业发展起来。其次，要加强区域内的合作和沟通，借鉴其他区域的成功经历，扬长避短，全面完善本身人力资源管理形式，使人力资源的质量和数量能够得到合理的分配，并与其他区域资源能够进行充分整合，进以实现区域之间的整体规划。5结束语综上所述，在当下快节拍的社会经济发展中，事业单位人力资源所占有的地位和作用是无可取代的。要想使其与区域经济发展相协调，就要对两者间的关系进行深化研究，并全面把握我国区域经济发展现状，进而针对性的提出有效的优化措施，这样才能提升事业单位人力资源的优势，使之更好的为区域经济发展乃至社会经济发展所服务。