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1、影响延迟退休的因素调查报告文档2篇_影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想道路的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开讲明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文扼要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：影响延迟退休的因素调查报告文档2、篇章2：2020年延迟退休
2、调查报告范文篇章1:影响延迟退休的因素调查报告文档我国退休年龄是怎么定的?中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的（劳动保险条例），其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇1955年国务院公布（关于国家机关工作人员退休暂行办法），将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残提早退休的规定。1978年（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机
3、关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满XX年;从事井下、高空、高温、十分繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。在之后的养老保险制度改革进程中，尽管制度形式屡次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。此外，根据1990年人事部（关于高级专家退离休有关问题的通知）和1992年中组部（关于县处级女干部退离休年龄问题的通知），本人自愿基础上，高级职称女专家和处级及以上女干部能够与男性同龄退休。延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗?养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影
4、响延迟退休的因素调查报告文档2篇 “专家讲了嘛，再不推延退休年龄，养老金无法实现收支平衡。在北京一家出版机构任职的王敏，近期对xxx大学发布的养老改革方案格外关注。“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来。养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力资源和社会保障部负责人屡次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到XX年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。XX年上半年，养老金收大于支，估计下半年延续此走势，结余将继续增加。不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至以为是
5、“粉饰太平。而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“XX年14个省份养老金收不抵支，假如没有财政补贴，会影响养老金发放。究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。“对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口
6、?采用不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险确实要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。中央财经大学社会保障系主任褚福灵讲。随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产严密相联。XX年施行的（社会保险法）第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付缺乏时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强迫缴费的制度，应当由国家信誉来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付缺乏，出现支付缺口时，政府应当予以
7、财政补贴，承当兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人屡次表示“正在研究，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇 “想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。xxx大学教授郑功成以为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。“假如人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即便养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即便是养老金有结余也应当延迟退休年龄。延迟退休会不会影响就业?延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大
8、龄劳动者的冲击更大延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开场减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?“机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。网络上、现实中，都有不少类似反对声。调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系?影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇据介绍，劳动力相对缺乏是很多国家调整退休年龄的主要原因。中国能否也到了这个阶段?XX年，我国出现劳动年龄人口的初次下降。不过，单独年份的微小下降未必改
9、变一段时期的劳动力总量高位。人社部XX年的一份报告以为，在2035年前，我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。“xx期间，我国劳动力供应将到达峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国还是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。“xx时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年估计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用的问题。现实中，提早退休普遍存在。XX年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际
10、退休年龄缺乏55岁的情况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。近年来，东部沿海地区出现持续的“招工难，这也是赞成延迟退休者经常提到的理由之一。xxx学院社会学所研究影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇员唐钧分析，如今所讲的招工难是构造性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。很多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是歧视性的障碍，比方工资压得过低、工作时间过长等。休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。还有专家提出，增加老年人就业时间可能创造新的岗位，比方老年人不能帮助照顾第三代，会制造大量针对03岁婴幼儿的社会服务性岗位。郑
11、功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生一定冲击。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。唐钧则十分强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。在劳动力市场上，这部分劳动者的就业竞争力更弱。假如延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这部分人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会非常困难。延迟退休，为何分歧大?一线工人多持反对意见，部分下岗工人等退休已等了十多年，差异退休则易引发“不公平争议影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇研究机构频频出台报告建议延迟退休，称“形势紧迫、“不可拖
12、延，但每一次反对的声音都很高。8月份xxx大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后，中国青年报社会调查中心对25311人进行的调查中，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。人民网在XX年“延迟领养老金年龄的调查中，45万网友介入投票，93.3%的人反对。据了解，调整退休年龄涉及每位职工的亲身利益，不同群体的意见很不一致。邻近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员，不管男女，多数以为能够适当延长退休年龄。一位提出延迟退休报告的学者表示：“五六十岁正是经历丰富、能出成果的时候，这时候退休是人才的宏大浪费。专业技术人员，如医生、老师、科技工作者、工程师
13、等，往往是“越老越吃香，很多人觉得，这部分群体愿意延迟退休。但调查发现，不少专业技术人员更想“按点儿退休，再到其他机构兼职或由原单位返聘，这样能拿双份收入，既有养老金又有工资。“父亲退休了，却是收入最高的时候。在北京某网站工作的宋涛讲，他父亲今年61岁，做地质勘探近40年，退休后受聘于一家民营企业，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇一线员工则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休，以获取稳定的养老金收入。近几年国家稳步提高企业职工养老金水平，对那些在职时工资不高的员工，早退休，意味着月收入有可能增加。值得
14、关注的是，大量下岗职工对延迟退休表示剧烈反对。辽宁鞍山的韩先生1999年下岗，时年45岁。下岗后，他基本上靠打零工挣钱，日常生活由当老师的妻子支撑，他挣的钱主要用来给本人续缴社保费。“这几年，我就盼着哪天能退休了，我就有稳定的收入了。我明年10月份到60岁，千万别在这期间延迟退休年龄。对于这部分下岗职工，等退休已苦等十几年，如今提延迟退休，遭到反对是必然。既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重个人意愿，想延就延，弹性退休、差异退休行不行?有若干方案提出此建议，同样招来反对声一片。有专家指出，这种“差异化退休在操作层面难以保证公平。延退，由谁讲了算?本人想延退，单位未必想留。单位领导以为本人延退天
15、经地义，员工未必这样想。这在有编制限制的机关事业单位更复杂。“差异化还容易与养老“双轨制联络起来。机关事业单位延或不延，都会成为难题。延退，企业员工可能指责“机关工作轻松，不用每月缴纳养老保险，如今又能轻松地多影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇干几年;不延，可能被批评“养老金高出一大截，当然想早退早受益了。对退休政策“研究不代表会立即调整，人社部未要求研究机构限期出具调整方案“我爸爸后年满60岁，这两年不会调整退休年龄吧?“女干部55岁就退太不公平了。我今年54岁，身体很好，不知道能不能赶得上延迟退休?最近，不少人致电主管部门、研究机构以及媒体询问。调整退休年
16、龄，会像一些机构建议的那样很快施行吗?记者致电人社部有关负责同志，得到的回复是，仍在进行相关研究，研究不代表现行退休年龄规定即将更改，早在XX年，当时的劳动和社会保障部就曾开展过此类研究。有关专家的意见和社会各界的反映，人社部将高度关注，稳慎地对这项政策能否调整进行研究。近日有媒体报道称“人社部要求多家研究机构限期出具调整退休年龄方案，人社部相关司局予以否认，称不会像部分研究机构所建议的那样xx期间退休年龄延长两岁或“明年起调整退休年龄。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇从全世界看，我国法定退休年龄、十分是女工人的退休年龄相对较早，这能否意味着延退虽不会立即施
17、行，但随着预期寿命提高，将是大势所趋?储福灵表示，目前的退休年龄是1951年确定的，而如今我国预期寿命已达74岁多，超过上世纪50年代20多岁，还沿用原来的退休年龄政策，不太妥当。随着人均预期寿命的提高、人口构造转变，对退休年龄择机调整是必然的。人社部也曾明确回应，延迟退休年龄是必然趋势，但要根据我国人口构造变化、就业状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡，确定什么时候施行这样的政策。什么时候会是适宜的机会?调整可能会采取什么样的方式?唐钧以为，最近不是调整退休年龄的适宜节点，须优先考虑就业，十分是中下层群体的就业问题。他同时强调，对影响这么大的政策，社会各界应充分讨论，让各种赞同的、反对的意
18、见都充分表达，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共鸣后再施行。储福灵讲，调整退休年龄应当是渐进的经过，不太可能一步到位调整到63岁或65岁，而是小步推进，比方从某年起，每年向后调1个月，并且有一个时间表，告诉劳动者，如今影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇40岁的人可能会在60岁零1个月退休，39岁的人可能在60岁零2个月退休等等，经过一个过渡期到达某个稳定的年龄。“预期明确了，应该不会有那么多反对声。15、20年后，劳动力供求状况、人均寿命、大家的心态都会有很大变化。人社部有关负责人的意见是，目前先规范退休制度，并对一些地方进行的探索来总结有益的经历。至
19、于普遍提高退休年龄，其施行一定会是柔性的、渐进性的，考虑公众的心理适应程度和整个社会的平稳运行。篇章2:2020年延迟退休调查报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗?养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?“专家讲了嘛，再不推延退休年龄，养老金无法实现收支平衡。在北京一家出版机构任职的王敏，近期对xxx大学发布的养老改革方案格外关注。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇 “14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专
20、门打来。养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力资源和社会保障部负责人屡次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到XX年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。XX年上半年，养老金收大于支，估计下半年延续此走势，结余将继续增加。不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至以为是“粉饰太平。而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“XX年14个省份养老金收不抵支，假如没有财政补贴，会影响养老金发放。究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700
21、多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。影响延迟退休的因素调查报告文档2篇影响延迟退休的因素调查报告文档2篇 “对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采用不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险确实要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。中央财经大学社会保障系主任褚福灵讲。随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产严密相联。XX年施行的（社会保险法）第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付缺乏时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强迫缴费的制度，应当由国家信誉来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付缺乏，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承当兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人屡次表示“正在研究，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。“想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。xxx大学教授郑功成以为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负