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1、浅议人力资源管理现状及其开发关键词：人力资源管理；企业文化；开发体系摘要：文章介绍了HRD人力资源管理的特点、发展趋势，简述我国中小企业HRD的现状，并且阐述了HRD的理论根据，提出HRD的开发体系。1人力资源管理概述1.1人力资源管理的涵义人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目的的成员进行的一系列的管理活动，它是指通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人和事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目的。1.2人力资源管理的基本任务人力资源管理的任务主要指吸引、鼓励、保留、开发人才为企业所用。详细讲是指把组织所需的人力资
2、源吸引到企业组织中来，将他们保留在企业组织之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，进而获得人力资源的高效率的利用。1.3人力资源管理的特征人力资源管理是企业管理的基本职能，在企业管理中有其本身的独特性。主要表如今：管理内容上以人为中心；管理形式为动态管理，强调整体开发；管理方式采取人性化管理；管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划；管理体制上采用主动开发方式；管理层次处于决策层，直接介入企业的计划与决策。2加强企业人力资源管理的重要性2.1人力资源管理对企业管理人员的要求。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调发动工的积极性
3、、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。2.2人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目的和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成本人的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作气氛，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改良员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，进而提高员工个人和企业整体的业绩。2.3人力资源管理是企业发展的需要人是企业生存和发展的最根
4、本要素。只要恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目的。人力资源管理能够创造灵敏的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，进而确保企业反响的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的详细目的。3企业人力资源开发与管理的开发体系3.1HRD体系的资金保障加大人力资源管理的投资力度。加大对人力资源管理的投资力度，是再造HRD体系的物质基础。制定合理的开发计划，根据计划有效地进行投资。有了物质基础作保障，企业才能够通过HRD构建具有本身特色的人力资本积累体系。3.2HRD体系的精神保障强化人力资源管理的动机。企业战略是人力资源开发的出发点，企业各种政策从制
5、定到贯彻落实，都需要得到企业各个层面所有员工的关注与支持。企业尤其应意识到优秀人才在企业战略的制定、执行、维护等方面所发挥的作用，对他们进行特殊的培训和开发。3.3HRD体系的内容保障增加人力资源管理的需求分析。增加企业内部的培训需求分析，对员工而言，增加了其工作满意度、调动了其工作积极性；对企业而言，稳固了与员工的心理契约，为企业的发展保留了核心人才，进而到达了双赢的结果。3.4HRD体系的结果保障加强人力资源管理的监督评估。为了到达最佳的HRD结果，企业对HRD的监督应贯穿其整个施行经过。企业能够通过对开发记录系统的监测等手段，根据现有情况的变化等及时发现HRD经过中出现的问题并予以更正、调整，进而保证培训活动的施行不脱离企业的战略目的。在对企业培训与开发的效果进行评估时，除了采用科学的评估方法和指标体系外，还应该及时将培训的结果及时反应给员工所在部门的管理人员以及员工本人，以帮助员工今后的工作得到更好的改良。