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1、2022大学生个人实习报告总结优选2022大学生个人实习报告总结优选大学生在学校通过学习获得了一定的专业技术，只要通过实习来稳固提升，才能在以后的就业工作道路中更好的发展本人。我在这给大家带来2022大学生个人实习报告总结优选【5篇】，欢迎大家借鉴参考!大学生个人实习报告总结【篇一】一、实习目的为了加强对营销管理知识的理解，完善本人的知识理论体系。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对当代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经历。针对于此，我
2、在进行了三年专业课学习之后，通过对（管理学原理）、（西方经济学）、（人力资源管理）、（创业管理）和（管理思想史）等专业课的学习，能够讲对有关管理学的专业基础知识、基本理论、基本方法和构造体系已经基本把握了，但这无非只是纸上谈兵，假使能将这些理论性的知识和实际工作相结合，那必定会事半功倍，到达我的学习初衷。“实践是检验真理的标准，只要把从书本上学到的理论知识应用于实际的企业管理操作中去，才能真正把握这门知识。二、实习时间_年_月_日至_年_月_日三、实习地点_省_。办公地址：_市_街_小区北侧。厂址：_路_号。四、实习单位大概情况_省宏大防水材料始建于_年_月份，座落于美丽的_脚下、图门江畔。是
3、集科研开发、生产销售、设计施工于一体的综合性防水材料企业。是国内较早生产改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料的专业生产企业之一，是中国建筑防水协会会员单位，在同行业率先通过了_国际质量管理体系认证。企业拥有雄厚的经济技术实力，拥有国内先进的大型当代化流水生产线设备，年产量已突破_万平方米，产品的配方、工艺及性能指标等方面都到达了国内先进水平。企业目前已构成了“禹威牌改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子防水卷材以及防水涂料等系列产品，其中包括柔性体、弹性体(SBS)、塑性体(APP)改性沥青防水卷材、聚乙烯丙纶高分子卷材、聚氨脂防水涂料、JS复合防水涂料等，这些产品能全面知足防水
4、工程方面多层次的需求。均获得省市优质产品称号，被_省政府命名为“_省产品、“用户满意产品，被_省消协评为“消费者信得过产品，被质协评为“质量担保产品，被_省工商局评为“商标、“重合同守信誉单位。企业采用当代化经营管理形式，不断内求提高、外求发展，坚持以市场开发为主体，施行产品战略的方针，用优良的技术和服务为顾客提供高品质的防水材料，与各界朋友真诚合作，共筑宏伟大厦。五、实习内容我们的实习主要分为两个阶段，第一阶段从_月_日_月_日，主要是以走访_市各大建筑设计院为主，以_大学学生的身份，以科研立项数据调查的名义，调查有关_市建筑业的在建工程数量和详细地址、_市将来的规划、建筑规模和数量等方面的
5、数据。第二阶段从_月_日_月_日，主要是根据前阶段的调查成果，进行实地调查，以_省宏大防水材料推销员的身份，直接向各大建筑单位和施工方推销我们的防水材料。_省宏大防水材料的_总经理向我们具体的介绍了防水材料基本知识，包括材料的组成成分，材料的价格，材料的性能以及我们公司的销售情况，生产情况，盈利水平等等。下午，由于_总有事出去了，我们就被安排在办公室，帮着整理一些办公室的文件。明确完工作的内容和步骤之后，我们开场着手了。经过大家的讨论，我们决定以_大学学生的身份，以科研立项的名义进行调查，主题是（金融危机对_市建筑行业的影响）。真正的工作开场了，为了是我们的调查更有效率，我们对每个人的工作内容
6、进行了分工，我则负责记录他们的调查内容，并进行整理，下面是我们在_月_日向_市建筑设计院总工会的_院长调查的一些内容：根据_院长对目前经济形势的评价，现有的房地产市场不是很乐观。主要原因有：国家政策的不鼓励，导致开发商可贷款金额减少，资金供给出现短缺，材料供给商也为周转资金而大幅降价销售材料。这就是我们对每家建筑设计院所采取的调查方式，以及我们所得到的信息，信息的整理格式的样本。在接下来的问卷调查中，我们同样采取了以上的方式，整理出了以上格式的调查成果。前期的工作在两周之后顺利结束了，而接下来的工作对我们来讲则更具有挑战性，从_月_日_月_日，我们将根据前阶段的调查成果，进行实地调查，以_防水
7、材料推销员的身份，直接向各大建筑商推销我们的防水材料。直接前往工地是很不安全的，但为了提高工作效率，我们还是进行了分组，在出发前，我们都互相提出了一些应注意的事项，最主要要的是要注意安全，同时要注意天天都要对当天所采集到的信息进行汇总，整理并向_总进行汇报。这就是我们实习的基本内容。六、实习心得转眼之间，为期_周的实习已经结束了，固然工作的时间很短暂，但对于我来讲所有的经历都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份正规的实习工作，在这里我学到了很多在学校里学不到的东西，也认识到了本人还有很多的缺乏，真是受益匪浅。下面是我在实习期间对工作的总结和本人的心得体会：1、自主学习。工作后不再像在学校里学习
8、那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要本人主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是很多的，老员工们从不吝惜本人的经历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高本人，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了本人，像我这样没有工作经历的新人，更需要通太多做事情来积累经历。十分是如今实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。大学生个人实习报告总结【篇二】一、实习公司简介：1999年，航天华科以
9、1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡高新技术产业开发区，在这里开场了他艰辛卓绝的奋斗历程。今天，航天华科拥有生产经营面积8289。4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精细仪器仪表百余台。2003年，公司通过了ISO9001质量体系认证，基础管理水平得到大幅提高。优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承当大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已到达公司总产值的一半。作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器
10、(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月生产能力可到达2500台以上。经过产品构造调整，电子产品生产能力逐步成为公司的新亮点。公司现拥有2条电子产品生产线，精细仪器仪表100余台，其中贴片生产线的月生产能力可到达1万片。由电子分厂生产的ABS汽车防抱制动系统已逐步成为公司新的经济增长点。2001年，航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的陕西省产学研联合开发工程先进单位荣誉称号。2004年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位称
11、号。2002年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户称号。二、实习内容：由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，加强责任感。三、实习成果：通过一个多月的实习，基本上把握了公司的工作流程，并且能够独立的完成工作。树立了团队意识，和工作人员之间也加强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，能够对问题进行全面考虑，和别人沟通能力也有大幅度的提高。四、问题的提出及建议：1、公司内部分工不明确：如今是人才竞争剧烈的市场经济时代，
12、作为一个成功的企业没有对人力资源专门进行管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。假如只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的建立。2、化被动为主动：人力资源的职能固然被公司的财务部所代替，但是也要积极到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的样子，只靠员工的反应和本人的“想当然来决定职务的划分和薪酬管理，这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。3、明确人力资源管理的地目的：1充分调发
13、动工的积极性：据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20%30%的能力，假如充分调发动工的积极性，其潜力可发挥到80%90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，调发动工的积极性就成了实现企业目的的有效手段。而员工的积极性常遭到员工在企业中的发展空间、自己实现时机、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调发动工的积极性，实现企业目的。2扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目的。4、转变观念，更新管理理念：要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到当代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本
14、主义管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向当代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。当代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的一种珍贵资源，个别员工所拥有的特长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应把主要工作转移到对员工的鼓励和培训上来，以提高员工适应当代市场竞争所需要的主动性和创造性。5、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的鼓励调节作用企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓励性、调节性减弱，致使对企业作出重大奉献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理
15、者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配鼓励机制。五、实习心得：在以前我总是盼望早点到社会参加工作，由于我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。天天早上都要按时起床，坐公交车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让本人犯错误，所以天天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。大学生个人实习报告总结【篇三】本人结合本身专业在_电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和施行
16、，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个
17、职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备下面方面的素质：具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。对于人力资源主任来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和
18、不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好)等其它素质能力。当前_电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权明晰、权责明确、
19、政企分开、管理科学的当代企业制度特征，根据“精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;控制新增人员，把好人员“入口关;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的
20、员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备下面学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界线;加强对劳动合同的管理，严格考核。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的
21、上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。大学生个人实习报告总结【篇四】对于我来讲，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼时机。由于我们平常只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践时机，当然就格外珍惜，希望能够通过实
22、践学习一些书本学习不到的知识，积累实践经历，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我十分注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师，企业中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，规范和纠正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与
23、管理、民营企业-务管理实务等业务知识，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，把握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。由于知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上
24、继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来讲，首要任务就是要学习、熟练把握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上作出优异的成绩。要扬长避短，不断完善本人。要正确的认识本人，在工作中不但要发扬本人的优点
25、，还要客观地面对本人的缺乏之处，更进一步注重锻炼本人的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中进取。我国人力资源非常丰富，这是建设社-义当代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。怎样改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，进而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。下面是我对人力资源管理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的当代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即便生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自己否认、自己超越，不断扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先
26、我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。1)目的设定方面不仅要体现企业目的的要求，还必需要知足职工个人发展的需求。2)物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个经过是值得我回忆的。对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有
27、裨益的。大学生个人实习报告总结【篇五】如今，实习也已经成为过去的事情，作为一名应届毕业生，我在此对本人实习阶段的工作和生活做实习报告如下：一、实习工作实习期间，我通过教师的指点来到了_公司，并面试后顺利获得了销售的岗位工作。虽讲是基础的销售岗位，但对于我这个刚刚走出校园，毫无工作经历的“菜鸟而言已经是特别新鲜且合适的一份工作了!在确定好日期后，我带着对社会和工作的等待走进了公司的销售部。工作中，我由于经历的问题和一些同期参加的新人一起参加了培训学习。虽讲是基础的工作，但也许正是由于如此，需要学习把握的东西也愈加的多，而且要求严格。在经历了一周的严格培训后，我也终于正式开场本人的实习工作了!起初
28、，我只是负责对潜在顾客打沟通，并根据要求向客户推荐产品。工作固然看着简单，但实际的操作起来却没有这么容易。由于大部分的人并不对忽然来电的广告感兴趣，为此我也经历了很屡次的失败。但我并没有轻易的放弃，反而在同事们的鼓励下继续努力的发展和进步。通过不懈的努力和锻炼，我在后来的工作中成功率也越来越高，并且收获了很多经历和知识，进一步完善了本人。二、生活情况作为一名实习生，为了适应社会的生活环境，我在工作确定之后也顺势搬出了学校宿舍，并开场了单独的个人生活。在外的生活中，固然在这个陌生的环境下有时候会出现不少的问题和费事，但我也能积极的去应对，而且我还认识了很多的朋友，这也让我在生活中能得到更多的指点和帮助，更好的适应了这里的生活。三、实习心得此次实习，固然很不简单，但我在工作中也学会了适应和自己提升的方法，更是在销售的工作中，加强了本人的沟通沟通能力。这些都是过去在校园中体会不到的经历。并且，有了这份独特的社会经历，在今后的社会生活上我也一定能更好的完成工作，努力的视线本人的价值!2022大学生个人实习报告总结优选