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1、2021公司员工简短个人年终总结2021公司员工简短个人年终总结嘉欣1年终总结是人们对一年来的工作学习进行回首和分析,从中找出经历和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年末了，咱们一起来看看公司员工们是怎样写总结的吧!下面是我为大家带来的有关2021公司员工简短个人年终总结五篇，希望大家喜欢。公司员工简短年终总结【篇一】20_年_月_日，开场本人的第一份工作。这一次，能够讲，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者讲一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。能进入_集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个时机，在人力资源科
2、从事人事文员工作的时间，工作期间缺乏过多的知识与工作经历，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离任、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经历缺乏，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工招聘、录用、转正、离任(一)招聘一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经历、能否具备吃苦耐劳的精神、
3、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多_个月了，也介入了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来讲，现场招聘更具优势。(二)录用经面试后，假如以为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉
4、环境，由主管安排详细工作并作相应的讲明。(三)转正办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工能否能够转正。(四)离任办理离任手续一般需要提早一个月到人力资源科填写离任申请表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办理离任手续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证实等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录(尤其是被公司辞退的人员)记得
5、有一次，由于我个人的意识缺乏，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告本人以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要团公档案管路好，不随意把员工信息透露给任何人。到如今我已经构成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不慎重，但我希望本人在将来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、赏罚事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮助编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候
6、经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会抱怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但如今回想一下，固然这不是我的工作，但却发现本人能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反应到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。从7月份开场到如今，5S工作已经开展了5个月的时间，从整体来讲，各部门、车间5S工作有
7、了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比方E_cel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。_个月的时间，能够讲很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就本身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!谢谢你们大家每个人!公司员工简短年终总结
8、【篇二】今年_月，我通过人才招聘，在_公司得到了本人的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不特别对口，且没有任何工作经历大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来讲，都免不了会在年终岁未对本人进行一番“盘点，也算是对本人的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组，_结合本身环境制定了与公司发展及执行
9、相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行经过中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因而我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参
10、加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序能够讲完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只要做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工亲身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我本人也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
11、如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我以为本人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金
12、、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置固然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有时机在一次次锻炼中逐步成熟，办事效率也越来越高。如今我已经能够单独完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开场的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与
13、本人的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自己更新知识的能力。在为领导们办理签证的经过中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因而，也只要永不倦怠地提高本人，才能胜任看似简单的行政事务工作。3、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的
14、计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，怎样化繁为简而又能保证万无一失，怎样以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对当代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到本人既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高本人、捉住每一次让本
15、人学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供应我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心照顾。固然我还有很多经历上的缺乏和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们相互多份理解、多份沟通，加上本人的不懈努力，相信_公司明天会更好!公司员工简短年终总结【篇三】在狠抓经济建设的同时，我们没有忘记狠抓环保工作，如今，就第三季度环保工作总结如下：一、组织机构我公司自成立以来，就特别重视环保工作，第三季度，为了进一步加强环保领导班子，
16、公司明确了_同志为环保领导小组总负责人，_同志为公司环保主管，各部门负责人任环保小组长，并明确了相关职责。公司领导班子每季度组织召开一次环保工作例会，听取环保工作汇报，研究环保工作，并作出相应的部署，使我们的环保工作能够有序进行。二、环保规划与规章制度1、在对公司的污染源进行调查了解的基础上，第三季度由公司环保领导小组组织编制了_公司季度度环保规划，各部门制定落实了公司环保规划的详细行动计划。2、为深化贯彻施行国家和废弃资源综合利用行业有关的环保法律法规，结合我公司环境保护管理的实际，在充分调查研究的基础上，制定了环保和可持续发展的规划，同时，还制定了环境保护管理制度等一系列规章，规范了管理，
17、明确了职责。三、环境影响评价与“三同时1、企业新上的重点建设项目废钢铁加工配送中心的环境影响评价率到达100%，与此同时，在环评质量上，通太多次与环评单位沟通、座谈提出改良意见，在保护目的和保护重点的准确性，环保措施的针对性和实用性，环境监测和管理计划的科学性及可操作性等方面都得到了明显提高。2、坚持环境保护从源头抓起，“三同时管理中十分注重了建设在设计阶段和施工阶段的环境保护。3、在项目施行经过中，一是根据环保设计要求制定环境保护行动计划、培训计划、监测监督计划和管理计划;二是对介入环境管理的人员进行培训，确保其业务熟练、基础扎实;三是落实环保措施和制定环保管理制度，责任到人，加强操作规程管
18、理，确保治污设施的正常运转;四是在项目开工后，进一步细化了环保措施，其中对废气和油污的处理方面制定了细化措施。四、环保宣传与培训1、关于环保宣传从公司成立以来，每季度的世界环境日都采取各种形式开展环境保护宣传活动，如张贴宣传标语、组织讲座、座谈会和穿插检查。第三季度，在宣传的规模和深度上有了较大的提高，公司干部员工的资源意识和环保意识普遍加强。2、开展了多种形式的环保培训，主要做法有：集中培训和现场操作相结合，走出去培训和请进来培训相结合，普及性培训和专题培训相结合。五、环保工作获得的一点成绩1、生活垃圾集中处理，职工所产生的生活垃圾由_镇环卫部门集中处理，避免乱抛乱弃。2、生活污水经地埋式无
19、动力化粪池物化，生化处理达标后排入_镇中小企业园污水管网。3、各类噪声源采用“合理布局的原则，并采取了隔声、吸声、降噪和减振等措施，确保了厂界噪声达标。4、弃油和金属碎屑采集后统一出售，委托有资质的部门处置。5、第三季度，完成了ISO1400环境质量认证体系的认证。六、今后打算1、要有机构、人员、工作目的、工作经费和赋予相应的管理职能。2、统一领导，至上而下，层层抓落实，构成能顺畅运转的管理工作体系。3、各级领导和从事环保工作的人员，要有高度的责任感、使命感，决不能有急功近利的思想。公司员工简短年终总结【篇四】过去的一年我们始终把环护工作放在首位，树立抓好环保为经济，发展经济促环保的大局观念，
20、全面开展基层环保工作，有效地促进了企业的济与环境协调发展，有效地促进了我公司成为环境友好型企业的建设。一、宣传，提高环保认识环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本科学发展观，构建_社会的基矗为提高广大员工的环境保护国策意识，利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地加强了人民群众环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境，主动介入环境建设，依法维护本身环境权益的自觉性。如有关企业存在着排污不规范的现象，我公司领导和环境保护组成员代表就屡次递交了相关的提案和建议。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色。二、强
21、化管理，确保监管到位在工作中，我们严格根据环保目的责任书要求，结合部门职责和工作实际，捉住重点，齐抓共管，有效施策，强化管理，使环保目的责任状各项内容和指标落到了实处。一是从源头上规范。在生产经过中严格执行环境保护有关规定，对引进的新、改、扩建的项目要求其先过环保审批关;在建设的经过中，认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时制度;在服务中提高。防治环境污染，保护生态环境，提高员工环保意识，努力创立经济节约型、环境友好型的企业，回首一年的工作，我们的环境保护工作固然获得了一定的成绩，但也还存在很多的缺乏和问题，主要是无环保主体、无监测能力、人力少、经费保障困难等问题
22、。希望在今后的工作中能在上级环境部门的关心和支持下，加以改良，让企业的环保工作得到质的飞跃。企业将在以后的发展中不断地完善环境保护制度，积极做好环保工作。节约经济，保护环境，努力成为经济与环境双赢的优秀企业。三、今后打算1、要有机构、人员、工作目的、工作经费和赋予相应的管理职能。2、统一领导，至上而下，层层抓落实，构成能顺畅运转的管理工作体系。3、各级领导和从事环保工作的人员，要有高度的责任感、使命感，决不能有急功近利的思想。公司员工简短年终总结【篇五】20_年是“十二.五的开局之年，在集团公司领导的正确领导下，我们始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，以深化扎实开展“三项行动
23、、“隐患排查治理，施行“安全生产年各项活动为契机，在强化现场安全基础管理的同时，狠抓安全队伍建设，大力塑造企业安全文化，全面提升管理人员安全实务能力，全面提高全员安全意识，不断夯实安全“三基工作，获得了较好的安全实效。20_年在进行年度大修和四个技改项目相继建设投产的情况下，工伤事故起数仍与20_年持平，各类违章违纪同比持平，安全教育培训计划完成率100%;隐患排查计划完成率及整改率分别为100%、99%(部分未到期或需全厂停车大修)，安全生产事故死亡人数为零，全年无重大安全生产事故、无重大环境污染事故、无重大职业病事故、无重大火灾和人身伤亡事故，“三废排放到达国家标准。这一成绩的获得得益于公
24、司领导、各级管理人员的高度重视，严格管理以及纠察大队的严格纠察。为进一步总结成绩，积累经历，提升安全生产管理水平，现将20_年度安全生产工作总结如下：一、完善各项规章制度，落实以制度化进行管理把健全各项规章制度放在首位。今年我处充实、填补了下面几项规章制度：（生产安全责任制）、（生产安全验收规定）、（环卫处各科室责任制）、（承包队管理人员责任制及有关规定）等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如（承包队管理人员责任制）的出台后，根据管理人员的素质及工作能力，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上的再分配，并根据测评的结果作为工资发放的标准。作为环卫工作的另一方面，是收费问题。我们
25、制定了收费员的岗位责任制后，收费员的责任得到了明确，任务清楚，奖罚分明，工作较前更主动、积极，使今年的收费工作在进行边改革边收费的情况下都能较好地完成任务。在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的采集整理工作，工作量已非常宏大，而近年来计生工作亦必须严把关。在人员少、工作量大的情况下，她们仍能完美地完成任务，把档案工作及计生工作管理得有条不紊，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费平台。二、完善承包责任制，促优质服务，安全生产的落实因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。因而，为求生产质量及服务质量的高标准，我处在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳
26、动量，重点是在培训工人的生产技能上。在今年开场，我处根据人员的生产能力，进一步完善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组合，并将一部分较为差的员工进行了处理，使优质服务能得到了素质上的保证，安全生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同时也降低了生产成本。三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化对于收费难问题，我处早几年就一直在探索解决办法，也曾屡次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的原因此迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已施行上述方案的同时，我处仍然是使用人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创立信息化城市的步伐，我处领导班子狠下决
27、心，决定了在今年十月份开场施行由银行代缴垃圾费的方案。通过仔细分工，从七月起，我处各方面人员按分工各自开场行动：联络电脑软件公司，根据我处的详细收费情况制作出一套收费系统软件;同时，安排采集人员逐家逐户上门与住户签定（服务合约）以及（代缴垃圾收运和卫生保洁费受权书）;对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定受权书。然后将所签回的_户住户和_个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。扣费结果是可喜的，住户成功扣费_户，达六成多;单位(主要是店铺)成功扣费_户，也到达了五成。这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我处逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠
28、定了基础。这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台，改变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的安全性，并为今后城市的发展扩大储存资料铺下了道路。四、存在问题我处在改革工作顺利进行的同时，也面临着一定的问题，十分是收费难和垃圾处理的问题。这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差;有部分住户未能按时在银行存折中存足金额;有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能成功。面对这一系列的问题，我处工作人员并没有退缩，在办公室人员仔细查问题，采集人员耐心向住户解释下，问题也在逐步被解决。但是
29、，在我处所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不愿意签（服务合约）与（代缴垃圾收运及卫生保洁费受权书）的;有些店铺由于其本身的稳定性和长期性难以保证，也不愿意签。这对我处的收费工作规范化造成了一定的障碍。另外，对于出租屋的住户，我处也只能向其收取现金。这些问题还有待进一步的解决。另一方面，经过几年的不断努力，我市城区已在不断的探索中走出了一条垃圾采集和处理的路子，但还要不断地完善。我处的垃圾采集和处理正逐步走向正规化管理，_建立的临时垃圾填埋场，由于倾倒量比拟大，已接近满场。这无疑是给我处的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。就目前垃圾处理量等情况来看，若到明年，仍未能找到合适的地点作为垃圾的处理场，则会大大影响我处清运的垃圾出路问题的解决。这可是一个亟待解决的重大问题。我市的环境卫生工作，在各级领导的正确指导下，在广大环卫工人的不懈奋斗下，确实是获得了可喜的成绩。但是瞻望将来，随着_市经济的不断发展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生显得更为重要，我处面临的任务则愈加艰巨。我处全体员工将继续共同努力，振奋精神，扬长避短，为_市的建设作出应有的奉献;同时，克制困难，深化改革，不断创始出环卫事业新局面。2021公司员工简短个人年终总结