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1、2020年最新外籍老师管理制度范文5篇 2020年最新外籍老师管理制度范文5篇 外籍老师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是我给大家带来的外籍老师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家! 外籍老师管理制度1 第一章 总则 第一条外籍老师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。 第二条外籍老师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。 第三条外籍老师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中
2、华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。 第四条受聘在我院的外籍老师首先应对华友好、愿与我院合作。受聘的外籍老师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经历。聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁下面。 第五条来我院任教的外籍老师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。 第六条我院应尊重外籍老师的个人宗教信仰，但不允许外籍老师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。 第七条未经允许，专职外籍老师不得兼任、接收其他企事业
3、单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。 第八条 本规定适用于学院的专、兼职外籍老师(含专家)。 第二章 工作管理 第九条 我院外籍老师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。所聘系、部为外籍老师管理的第一责任人单位。各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。 第十条外籍老师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方互相承当应尽的责任。所聘请外籍老师必须具有合法的工作许可证。专职外籍老师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍老师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。 第十一条外籍老师应该努力培养学生的外语应用能力、提升
4、学院的中外合作办学水平,营造学院的中外文化沟通气氛。 第十二条外籍老师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过20节课。未经同意，外籍老师不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系、部同意，报学院教务处和人事处备案。外籍老师如有超工作量，由学院人事处按学院规定或合同规定核发超课时费。 第十三条外籍老师教学用的教材和教学资料由所在系、部提供。外籍老师应根据选定的教材上课。外籍老师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定且有利于教学的，经系、部批准，应尽量采用。 第十四条外籍老师应按时授课，不得迟到、早退,不得随意调课、缺课。如有特殊情况需调课或停课，须按规定提出申
5、请，办理报批。如因病不能上课，应由相关系、部委托教学秘书填写调课申请单，办理调课手续，并且在病愈后及时安排补课。 第十五条外籍老师应该根据系、部的教学要求，参加与教学相关的会议。各系、部应及时向外籍老师介绍系、部的教学情况，认真听取并且采纳他们合理的意见。 第十六条各系、部对外籍老师的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式方法。鼓励外籍老师用不同的方法进行教学改革。 第十七条外籍老师必须参加由学院组织、由学生参加的对老师的教学评价。对教学成绩显著的外籍老师，可给予精神与物质奖励。对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改良;对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘。 第十八条学
6、院或系、部如有大型活动，能够邀请外籍老师参加，并提早一周以书面形式通知外籍老师。 第十九条学院内任何部门或老师如因工作或教学需要与外籍老师见面，应事先与外籍老师约定。 第二十条应尊重外籍老师的宗教信仰，但不准进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关知识的介绍，不应简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面说明我方观点，予以解释，但注意不要强加于人。对成心攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学院外事处和学院主管领导汇报。 第二十一条我院师生与外籍老师要友好相处，相互尊重，扬长避短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重
7、外籍老师，积极配合外籍老师的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍老师的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的老师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守-和国家机密。 第二十二条学院和外籍老师都应认真履行合同，受聘外籍老师合同期满，方可离任。如有特殊情况需提早离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系、部和外事处的同意，方可成行。各相关系、部每学期向学院外事处报备一次外籍老师聘用情况，学期中间外籍老师若有变动，要及时向学院外事处报备。 第三章 住宿管理 第二十三条外籍老师住在学院公寓内。学院负责提供其日常生活所需的各种配备。 第二十四条外籍老师必须遵守公寓管理制度，服从公寓管
8、理人员的安排，房间内设施有问题时，及时通知管理人员解决。 第二十五条保持公寓楼内平静和正常生活秩序，不得酗酒闹事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响，以免阻碍其别人的休息。 第二十六条不得在公寓楼内组织任何大型聚会，公寓内如需进行小范围娱乐活动时应该控制时间，不得影响别人休息。 第二十七条不得损坏、拆卸、改装宿舍楼内设备和线路。损坏或遗失公物要赔偿。外籍老师个人的大额现金及贵重物品应存入银行或妥善保存，以免失窃。 第二十八条遵守防火规定，严防火灾。严禁乱动配电箱、消防器材等，室内禁止存放易燃易爆物品。酿成火灾者，须赔偿一切经济损失，情节严重者移送司法机关处理。 第二十九条外籍老师外出或在外留
9、宿时，需提早2个工作日向学院外事处讲明去向、事由和拟定返回时间。返回后需在12小时内向学院外事处登记外出住宿地点并出示车票凭证。如过超过拟定时间返校，需提早 通知。如发现外出未报住宿登记，公安机关将会进行行政处罚。罚款由外教自付。 第三十条外籍老师如需出境，需提早15个工作日上报学院外事处，并讲明预离境时间、事由。 第三十一条 本规定解释权在学院外事处。 第三十二条 本规定自发文之日起执行，原文件同时废止。 上海工商外国语职业学院 二一五年三月 外籍老师管理制度2 第一章 总则 第一条 为加强外籍老师的管理工作，根据中华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家局关于（高等学校聘请外国文教专家和
10、外籍老师的规定）(教外办1991462号)及相关规章制度，结合我校实际制订本办法。 第二条 本办法所指外籍老师包括我校聘用的长期语言类外籍老师和中外合作办学项目班级聘请的外籍老师。 第三条 外籍老师管理工作的基本原则是：多方招聘，择优录用;依法聘请，强化管理;用其所长，讲务实效;增进中外人民的友谊，为我校教学、科研服务;并保护好外教在我校工作生活期间的正当权利和利益。 第二章 管理职能部门 第四条 外教管理工作归-政办公室(外事处)统一负责，详细职责如下： 1、全面统筹外教管理工作，负责开展外教招聘，组织外教的应聘考核和合同签订，办理外教来华手续，核定发放外教工资。 2、负责对外教进行外事纪律
11、教育，严格要求外教遵守中国法律、依法执教。 3、维护外教的合法权益，确保外教在校期间享有国内员工的同等权利。 4、协调、考核各所在教学系部、各相关职能部门对外教的聘用管理，确保我校外教聘用的效益。 第五条 外籍老师的教学、科研、生活管理及福利发放由其任教的二级学院、教务处、财务处、保卫处等各职能部门配合完成。 第三章 聘用 第六条 聘用条件 年龄原则上在60岁下面，身体健康，无重大疾病史;无犯罪记录和不良癖好;语言类外教须具有学士以上学位，母语是英语或其他所需语种，优先考虑具有国外教育工作或相关语言培训工作经历者。 第七条 聘用程序 1、需要聘请长期外教的院系须每年向-政办公室(外事处)递交外
12、籍老师名额申请报告。 2、聘(邀)请外教要根据我校的实际需要和财力物力、工作基础条件，进行全面规划、统筹安排、注重质量。 3、由-政办公室(外事处)通过资料审核、工作经历调查、 口试或视频面试等形式，初选出符合应聘条件的遴选对象。 4、由-政办公室(外事处)将最终聘任人选及方案上报主管校领导审批。审批通过后，即可向外国专家局提交申请并办理聘任手续。 第四章 薪酬待遇 第八条 我校实行合同工资制，外籍老师的薪酬待遇及详细工作任务以聘用合同规定的内容为准，我校将定期对外教进行工作考评，按时向考评合格者发放工资。 第九条 鼓励符合聘任要求的外教长期在我校任教，根据其年度各项工作测评情况，酌情提高外教
13、续聘期的合同工资。 第十条 外教工作内容需包括课堂教学、与教学有关的第二课堂活动及参加所在二级学院的工作讨论和经历沟通。如外籍老师承当超出合同所规定的工作量，每项工作的补贴标准和发放方式需另行约定。 第十一条 学校为长期聘用的外教(不含随行家属)在中国购买包括意外保险;短期外教，应在来华前自行购买境外医疗保险。 第五章 教学管理办法 第十二条 -政办公室(外事处)在外籍老师到校后，及时向外籍老师介绍我国的法律、法规以及学校的规章制度;为切实加强对外教的教学管理，各聘请院系须为外教配备一名合作老师，并将合作老师的名单及联络 报知-政办公室(外事处)。 第十三条 外籍老师须根据我校教学要求以及学生
14、详细情况施行教学，并制定相应的教学计划。详细教材的选用，由相关二级学院与外籍老师约定。鼓励外国专家引进国外比拟先进的教材和视听辅导材料，允许外国专家用不同方法进行教学，提倡与外教在学术上自由讨论，欢迎他们对教学提出意见和建议。外籍老师任教的二级学院应定期与外教沟通，听取外教意见，提供必要的教学条件，及时反映师生对外教在教学上的意见，帮助外教尽快适应学校教学环境。凡与外教教学工作有关的工作及活动等，应当及时向他们介绍，请他们参加。 第十四条 所在院(系、部)负责向外教介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学校的培养目的、教学组织、教学计划和教学中的重大改革。外教管理员应该定期对外教进行听课，并进行
15、必要的审核与评定，将结果及时反应给主管领导和各院系。-政办公室(外事处)配合所在教学院系组织师生每学年对外教的教学至少进行一次评估，建立外教教学考核制度;对教学责任心强，教学效果好的外教应予以表扬或奖励，对教学责任心差，教学效果差的外教应予以批评教育，情节严重的应辞退。 第六章 日常生活管理 第十五条 后勤集团协助-政办公室(外事处)在外教入住前检查、修护、完善外教公寓内应有的各类家具家电，做好入住前的卫生清洁。外教入住时，派人陪同讲解和讲明公寓设备的使用方法和注意事项。外教离校时，派人检查公寓内各项家具家电能否丢失或损坏，如有人为损害，应由外教照价赔偿。 学校提供的外教公寓为两室一厅住房(具
16、备厨房、卫生间)，配备基本家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、网络、卧具、及简单厨具等。若外教对外教公寓有其他要求，所产生的费用应以上述标准进行折算，超出部分由外教承当。 第十六条 校内外籍老师宿舍的安全保障工作由保卫处负责，后勤集团和-政办公室(外事处)配合完成，需定期对校内外籍老师宿舍进行安全隐患排查，做好防火防盗及其他安全教育。 第十七条 外籍老师到校后，-政办公室(外事处)应派人协助外教办理校内各类报到手续，熟悉校园环境和周边生活环境;邀请外教参加校内师生的各类文娱、体育活动，可根据外教的意愿，安排一些节假日参观旅游活动，丰富外教的业余文化生活。 第七章 其它 第十八条 -政办公室
17、(外事处)负责向上级有关部门办理所有外教的报批手续。外教与我校解除合同关系后(期满无续聘或违约被终止)，-政办公室(外事处)注销其外国专家证。-政办公室(外事处)外教应在我校为其办理的签证或居留许可的有效期内出境，逾期者将构成非法居留，需自行承当出入境管理机构的相关处罚。外籍老师如护照、外国专家证等证件遗失，应及时向-政办公室(外事处)报告，再由-政办公室(外事处)协助本人补办，费用自理。-政办公室(外事处)为计划内聘请的外教提供机场接送服务。 第十九条 外籍老师应遵守我国的法律、法规、教育方针、政策及有关规定，尊重我国人民的风俗习惯;不得在教学场所和其他公开场合，以任何形式宣传宗教、发展教徒
18、，不得以调查或其他形式进行有煽动内容或危害我国安全内容的活动。 第二十条 外教除享受中国法定的节日休假，经所在教学系部同意，还可向-政办公室(外事处)申请病假和事假，详细如下： 1、外教请病假，应当凭学校指定医院医生的证实。病假在三十天以内的，病假后补齐本学期所缺课程，薪金照发。病假超过三十天，我校有权解除合同。 2、外教请事假经聘方同意，在合同期内，事假累计不得超过十天。连续事假不得超过三天。未经聘方同意擅离任守，旷职一天，扣发三天薪金：旷职三天的，按违背合同处理，须支付违约金，情节严重的，我校有权解除合同。 第二十一条 外籍老师在学校工作、讲学期间，全院师生员工(含家属)应与其友好相处，讲
19、究文明礼貌，不骄不躁。严守国家机密，不得将机密文件、资料(含上级及学院文件)给外籍老师或带入外籍老师宿舍。与外籍老师谈话不能涉及政治。不得接受外籍老师的政治、宗教及不宜宣传的资料。不得随意打听外籍老师的隐私，十分是外籍老师的年龄、收入、衣饰质量和价格、婚姻等情况。外籍老师不得同学生发生个人作风上的问题。 本办法的解释权归-政办公室(外事处) 本办法自公布之日起执行 外籍老师管理制度3 为给我校外教创立一个安全、良好的工作，生活环境，进一步做好我校任教的外籍老师的管理工作，根据国家有关管理规定及我校实际情况，特制定如下管理办法： 一、归口管理： 1、聘用：由各学院进行面试或考察合格后，书面提出工
20、资标准建议，报国际沟通合作处(下面简称国际处)办理聘用合同。 2、签证办理：国际处收到各院系转来外教聘用合同后，工作人员需及时给出外教工作证件办理相关信息材料清单，通知外教及时准备，待收齐材料后，赴南京市外专局及江苏省教育厅办理（外国专家来华工作许可），并寄至外教国外联络处，交由所聘外教自行至中国驻外领馆办理来华签证。在外教来华入住我校后，根据南京市公安局出入境管理处关于外国人住宿登记的要求，工作人员需24小时内至所在地派出所报户口(我校所在地为铁心桥派出所)，而后至市外专局办理外籍老师外国专家证(先在网上填报)，最后至市公安局出入境管理处办理居留许可签证手续。所有外教均严格遵照程序逐一办理。
21、 工作人员需科学安排好外教的（来华工作许可）办理周期，以便及时，准确地投寄到外教国外所在地，给予外教充足的时间办理国外来华手续。 3、岗前培训：来校任教的每一位外教在上岗前都由所在学院和国际处共同对其进行（外国人在中国工作及生活）相关法律法规培训，保证其教学工作和生活的正常进行。 二、生活管理： 1、外教所在学院应指定素质高外语好的老师作为联络员，负责与外教日常联络，并保持与国际处联络。 2、初次来华接机：统一要求新聘外教来校终点站为南京禄口机场或南京火车站(包括南京南站)，视当时学校及外教情况决定能否安排车辆前往站台接机。 3、入住：外教由校统一安排寓居于校外宾楼内，遇有特殊情况及特殊要求，
22、可由学校推敲另行安排住址。 4、公寓管理：详见（外宾公寓管理规定）及（外宾公寓卫生安全管理工作细则）。 5、假期管理：外教如有计划出外旅行，需提早一周告知工作人员行程安排，并在国际处备案。 三、工资发放：根据聘用合同发放外教工资，每月由国际处制表报校人事处统一发放。 四、安全保卫：外教的安全保卫工作由保卫处负责。外宾楼保持24小时有人值班，随时注意外教有关动态，协同保卫处、国际处共同保障外教人身和住所的安全。 五、应急事件处理 遇突发紧急事件，相关工作人员必须上报直属相关领导，同时报国际处根据相应流程进行事件处理。 外籍老师管理制度4 为规范外籍老师的管理，根据外事工作要求和上级规定，结合本校
23、实际制定本办法。 一、外籍老师的含义 外籍老师是指： (一)由学校直接聘用或根据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进行教学或其他沟通活动的外籍老师(下面简称长期外籍老师); (二)短期访问的外籍老师(下面简称短期外籍老师)。 二、外籍老师的管理 外籍老师的管理工作由校国际沟通处总体负责，实行校、二级单位两级管理。国际沟通处负责指导各二级单位办理聘用手续，二级单位施行对所聘外籍老师的日常管理;二级单位外籍老师工作由分管负责人负责，并由二级单位指定工作人员专职或兼职详细处理外籍老师事务。二级单位还应为所聘外籍老师配备政治素养好、业务素质高的合作老师，与外籍老师保持密切联络，协助做好外籍老师的
24、服务管理工作。 (一)聘前管理 1、长期外籍老师应聘资格及应聘材料 (1)外籍老师应具有学士以上学位; (2)二年以上教学经历，一年以上相关行业经历; (3)语音语调规范(英语老师应来自英语为母语的国家); (4)身心健康，无政治倾向; (5)提供个人简历：应注明姓名、性别、国籍、出生日期及地点、护照号码、婚姻状况、现工作单位和具体家庭地址;学历情况(大学本科或研究生专修课程、最终获取学位);工作经历、健康状况、懂何种语言; (6)相关证件要求：学历证书、毕业文凭、学位证书(均为复印件); (7)如审批通过，配合提供相关签证申请流程的文件。 2、短期外籍老师应聘资格及应聘材料 (1)符合我校国
25、际沟通发展方向，学科建设方向，科研方向; (2) 应在其专业、行业领域内有一定的学术地位和影响力; (3)提供个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣传; (4)如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。 3、聘请程序 二级单位将拟聘外籍老师的材料、二级单位聘请意见(须注明工作任务、逗留期限等)书面上报国际沟通处。由国际沟通处会同人事处等相关职能部门审核外籍老师任教资质及访问目的。涉及需学校支付酬金等费用的，聘用部门需提供经费支出信息供学校参考。 对于长期外籍老师，根据国家外专局有关规定，学校人事处必须同受聘人签署聘用合同书。聘用合同书应在长期外籍老师来华前签署，用以申请（外国专家来华工作许
26、可），以保证在聘用期间工作的正常进行。“合同书能够是外国专家局统一印发的标准合同书。 (二)来华手续办理 1、长期外籍老师手续办理详见（外国文教专家来华签证办理流程）(附件1)。 (1)来华前申请办理（外国专家来华工作许可），并持有效工作签证入境; (2)入境后在有效期限内申请（外国文教专家证）; (3)凭（外国文教专家证）申请（居留许可证）。 2、短期外籍老师手续办理详见（外国文教专家(短期)来华访问流程）(附件2)。 (1)经学校审批批准，签发访华邀请函; (2)凭邀请函自行办理访华签证。 (三)工作和生活管理 1、工作安排、教学管理及评估考核 长期外籍老师来校前，二级单位应制订好工作计划
27、，并在其到校后根据合同切实做好详细安排。国际沟通处将定期向外籍老师征求对工作安排的意见和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作情况。二级单位应在每学期结束时，对外籍老师进行一次教学考核评估，及时听取反应意见并与其沟通，并在此基础上向国际沟通处写出书面材料，报告外籍老师的工作情况。在结束任教时，二级单位应再进行一次综合考核评估，在外籍老师离任后一个月内，写出工作及效益情况报告交国际沟通处。 短期外籍老师来校后，在二级单位协助下根据已制定工作计划施行教学、科研等工作。二级单位需配备专门人员配合专家完成各项工作，并留存影像资料及研究成果。工作期满后，二级单位需及时总结专家教学及科研成果，并提交国际沟
28、通处。 学校将适时根据情况对优秀的外籍老师进行表彰。 2、生活管理 国际沟通处、二级单位应经常关心外籍老师的生活，协同做好其生活管理工作。 (1)外籍老师来华前、抵华后，二级单位应与其获得联络，通报本地生活情况。 (2)外籍老师原则上安排在外教公寓住宿。如在外租房，二级单位应把握其详细住址，并提供租房合同报国际沟通处备案。 (3)外籍老师抵校后，国际沟通处会同二级单位做好外籍老师入职工作。详细包括与外籍老师会谈，介绍学校情况，告知有关工作安排，做好外国人出入境及居留管理教育等。 (4)二级单位应安排外籍老师联络人陪同外籍老师尽快熟悉寓居地及购物、医疗、交通、邮电、通讯等情况，在日常生活工作中经
29、常与外籍老师保持联络，帮助解决其工作、生活中的问题。 (5)学校一般不组织外籍老师赴外省市参观、游览。二级单位应及时关心和了解学校外籍老师在节假日期间自主旅行的行程，告知安全注意事项，必要时落实专人陪同。 (四)合同期满与离任 (1)外籍老师如希望在合同期满后继续留在我校工作，由二级单位上报国际沟通处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续。 (2)二级单位在外籍老师期满离任时应做好离校相关工作。及时收回并注销外籍老师在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理（外国专家来华工作许可）及（居留许可证）的注销等。 (3)二级单位应做好外籍老师离任回国
30、后的相关工作，与其保持联络，充分发挥外籍老师的积极作用。建立外籍老师档案;鼓励他们推荐愿意来华工作人选，热心宣传上海第二工业大学。 三、突发事件应急管理 发生意外情况时，二级单位主管领导应及时到场，并立即报告国际沟通处和分管校领导。 四、本办法自发布之日起执行，由国际沟通处负责解释。如涉及港澳台老师、专家，参照本办法执行。 外籍老师管理制度5 1、 确定人选 用人单位通过各种途径与拟聘对象进行互相了解。向拟聘对象介绍我校对工作岗位的要求和提供的待遇。同时考察对方的资质。相互满意后确定聘请的人选。 2、 聘请程序 用人单位负责向我处提供拟聘对象的电子邮件信箱、通讯地址、简历、学历或资格证书复印件
31、、护照复印件、原雇主和/或现雇主的推荐信、随行家属情况、求职信、体检证实等文件。另外用人单位还需提交一份聘请申请报告。我处将行文报请学校和市政府相关部门审批，为拟聘对象办理来华手续。 3、 来华前后 拟聘对象获得来华签证后，应在所在国办理好国际医疗保险并及时通知我处其来华日期和航班，我处将派人去机场迎接。拟聘对象抵校后，用人单位应向我处提供其2吋证件照片10张并尽早安排时间让其进行体检认证/体检。之后我处将为其办理外国专家证和居留证(工作期限为六个月下面者办理临时居留证，不需体检)。此后，用人单位须与受聘方签订工作合同。以上工作应在受聘方入境后一个月内完成。 4、 日常管理 受聘方在教学、科研方面的管理由用人单位负责，其他方面的管理和服务由我处负责，用人单位提供必要的协助。