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1、天天都写工作总结真有必要吗天天都写工作总结真有必要吗这个“万恶的工作日报其实就是你天天的工作小结，记录你天天的工作内容，下面简称“日报。我在想大家是不是觉得天天工作总结没有必要呢?天天都写工作总结，真有必要吗?一、日报是面照妖镜有人从上班到下班都挂在淘宝上抢一元秒杀，总不能写今天我用一元抢了一个300元的电饭煲，赚大了吧?还有人把一天的工作分解到三天去完成，天天都很忙，下班还留在办公室，加班到凌晨，但就是没有业绩。其实他是加一会班，打一会游戏，你以为他勤奋，其实他在蹭WiFi。一切没有产出的努力都是浪费资源。胆子更大的借口去银行拿支票，出门左转逛街去了，回来再和领导可怜兮兮地抱怨银行排队的人多
2、到快下班了还轮不到他。日报能够让这些伪装者现原形。由于工作内容他写不出所以然，只能满嘴跑火车。日报就像你的高考加分题，勤奋工作一天能够打80分的时候，日报的20分就是助你升职加薪的加分题。工作总结怎么写1、具体记录法讲人话就叫流水账。敷衍了事的员工会写：拜访了格力电器，继续跟进。认真的员工会写：今天9点到11点拜访格力电器市场部李部长，讨论情人节宣传方案。网络投放为主，地铁灯箱广告为辅，方案由我出，今晚必须写完发客户，明天跟进落实。日报最重要的就是记录你工作的经过和碰到的困难，梳理一天的工作脉络。越具体越好，你路上拾金不昧或拯救了一只漂泊狗能够晚上发朋友圈，好友点赞，日报就算了。2、选择法发现
3、问题胜作积极主动最好的证实。日报里反映问题能给领导留下聪明好学的印象。没准今年优秀员工奖就颁给你了。但是别把Lisa上班时间不在岗，开溜去喝下午茶写进去。千万不要把日报当成小报告。只写影响本人工作进度的困难，比方客户预算批不下来，供给商要的折扣太低，没法出货等等。挖了坑还要本人填。你的日报还有可能被大老板看到，别让你的老板躺。就像马丁路德金讲的：我们或许乘坐不同的船而来，但我们如今都在一条船上。你先写出几个解决方案，比方请领导下周和我一起去拜访客户高层;公司这个月召开的技术研讨会申请两个名额邀请客户总监参加;再给客户一些优惠折扣等等。切记永远让领导做选择题，本人不动脑子就等着领导帮你擦屁股的，
4、升值加薪永远没你的份。3、重点突出法什么胜作重点，时间花得最多的事一般就胜作重点。根据二八法则，80%的时间花在20%的重点工作上，出成绩。花最多时间逛网店的自动绕道，不送。例如今天你和客户会谈敲定一个订单，这就胜作重点，签合同前期的高层会面也是重点之一，直接置顶。老板要看那么多员工的日报，老板的老板要看整个公司的日报，每份日报在老板的眼睛里不会停留超过6秒，就好似金鱼的记忆。所以只要最重要的点先呈现才能把老板注意力吸引过来。马克扎克伯格讲注意力即金钱，注意力已经被赋予了价值，成为一种社交货币。吸引老板看过来，已经谈成订单的，能够表功，为升职加薪铺路;碰到困难的，能够借力。一般老板能出面解决问
5、题的都不是问题。4、提早规划法日报还有一个最容易被忽视的点就是写明日规划。这道工序假如你之前的日报都认真写，到这也是水到渠成，提早做规划的好处是坚持一段时间下来，你会发现不仅工作开展得有条不紊，效率也翻倍。每日工作总结的妙用1、学会考虑写日报的经过也是新人学会独立考虑的经过，埋头苦干又会考虑的员工才是潜力股。不写日报的员工，想到哪做到哪，效率低又找不到方法，还没有领导的后援。他的困难都装在本人脑子里，领导看不到，怎么帮?2、留下证据关键时刻，日报还是你争取客户资源的事实根据。有一次我和一个部门的同事同时跟进一个客户，双方各执一词，互不相让!狭路相逢不是勇者胜，是日报胜。怎么证实客户是我开拓的?唯有日报。幸亏我每次见完客户都写了日报，另一个同事一个字没写。当然报社就把客户业绩判给我了。3、积累素材很多公司除了日报，还要求员工写周报、月报、半年报、年终总结。假如你天天都认真写日报，到了写总结的时候就不会只写标题就想喊救命了。