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1、单位工作总结怎么写优选10篇单位工作总结怎么写优选10篇当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，下面我给大家带来单位工作总结，单位工作总结1我园自从申报了县文明单位后，全体教职工都积极投入，营造了争先创优的良好气氛，并以推进素质教育为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明的双丰收，促进了学校教育、教学各项工作的开展。一、注重精神文明建设，营造良好校园文化。在20_年期间，我们在全校老师会上进行了争创县级文明单位学习、发动，提出了建立“文明学校，文明老
2、师良好形象的要求，并通过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了青年路幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要根据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“积极、向上、求真、务实的校园文化环境。其次，我园结合实际，先后开展了一系列教育实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心讨论，让每一位老师结合当今社会的一些现象谈体会，作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教育，游戏活动。本学期，我们还开展了（在自律中成长，在互助中发展）的青年路幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用本人的文明言行引领社会新风气，为提高中牟
3、文明作出本人的一份气力。二、完善人本管理制度，促进学校内涵发展。我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“理解、尊重、信任、宽容的校园文化，使幼儿园逐步构成“尊重差异、相互欣赏、互相倾听、共同共享的校园气氛。首先，在实行幼儿园管理中，我园积极推进校务公开，民主管理。认真完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，介入学校民主管理。做到政策、经过和结果“三公开。如：学校三年规划、新的奖金分配方案、园内大修计划、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员意见，召开各类讨论会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应，真正代表广大教职工利益，
4、最终构成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化主人翁的意识。其次，在学校管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝聚力工程，用心于人，造就一支高素质的老师队伍。我园根据老师实际，让每一位老师制定具有特色的个人发展规划，并在全校会议中进行沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关心和暖和。例如：上学期，我园的一位老师，由于公公忽然得病，给本来不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会了解此事后，积极给予她多方面的帮助，固然数目不大，却让那个严寒的冬天增添了一份暖意，也让我们这个集体愈加融洽。此外，工会主席经
5、常听取群众的意见，开展丰富多彩，健康有益的娱乐活动，加强团队的凝聚力。三、聚焦研究实践活动，提升老师专业水平。我园始终能坚持正确的办园方向，将教育教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子发展为本视为我园全体教职工的一个共同的目的，使学校管理、教育科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康发展来规划和安排。近年来，我园以教科研工作为突破口，以改良课堂教学为抓手，开展了一系列的研究、实践活动，使老师的教育理念、专业水平有了很大的提高，我们的研究成果也得到了市教研室专家的充分肯定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在研究的经过中，老师的专业水平提升是飞跃的。四、注重社区联动建设，到达家园和谐
6、发展。幼儿园作为一个教育机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是特别重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，开展了多种形式的活动，如：宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共介入，并在本学期成立了爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的老师和孩子学会了怎样去关心别人，进而到达了家、园、社区合作中的和谐。单位工作总结2绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的20_年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大施行，57月份人力资源部在三个职能部门(财务、
7、行政部、人力资源部)进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下：一、职能部考核试行结果。本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目的考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据采集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步到达了绩效量化管理的目的，下面就将四个方面内容的采集情况讲明如下：部门KPI指标考核(TP)：部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是特别到位，所以本次只采集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的采集情况给下
8、一步的工作提供了珍贵的实践经历。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。岗位工作目的考核(IP)：各个部门在公司总目的分解的基础上将部门目的进行分解，变成员工的个人岗位工作目的，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目的，月底就该员工的工作目的的达成情况进行考核，从三个月的IP考核试行情况来讲，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目的的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目的与计划管理，所以这部分考核是基本有效的。员工工作能力评估(CP)：职能部经理的CP考核是通太多维度(如：从目的、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个
9、方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自己发展能力)，并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的采集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。员工工作态度评价(AT)：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表如今我们公司主要体如今员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的;上能够非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。AT考核也是有效的。二、考核试行中的问题与解决办法：试行中存在的主要问题：1、
10、考核本身设计问题做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比方有科学的、相对稳定的组织构造;经过科学的职位描绘与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也讲明我们施行考核的人力资源背景相对薄弱。绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最合适我们的解决办法的经过，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是特别周全，某些流程与指标还不是特别到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是特别到位，比方部门TP的设计暂时无法采集到完好的数据，目前人力资源部正在根据新的部门TP操作形式协助各部门制订下一
11、季度工作目的。2、沟通问题通过三个月的考核试行，我们以为考核施行操作经过中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，假如一个部门经理在帮助员工制订个人工作目的的时候不与员工进行充分沟通，经过中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改良点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改良的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核详细考核结果能否有效的问题关键所在。3、认识问题根据以往考核试行经历，部分员工在认识上还不是特别到位，他们以为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。
12、另外在考核施行经过中，以为考核无非就是考倒员工，给员工找费事，或者讲是走过场，给他们的工作增添很多不必要的费事等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排挤情绪。4、推动问题考核在没有构成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是特别明显，但假如在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：1、探索与改善，在实践中不断的优化考核体系;2、通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步构成考核习惯;比方：近期的
13、的目的管理培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。3、加强沟通：人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。4、强力推行：以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：加强绩效考核系统面向中高层管理者的推销工作。5、与绩效挂钩只要与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整到达考核体系不断优化的结果。最终考核体系才能真正到达鼓励员工不断改良绩效的作用。三、考核的下一步工作目的与工作思路。工作目的：建立并全力推行有效的、切合公司
14、实际的绩效管理系统。工作思路：职能部的考核试行结果证实该系统是有效，能够实现公司向目的化管理方向发展(57月)。9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的详细措施。并同时开场进行前期的培训与引导工作。1012月(三个月为一个考核周期)将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，详细操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保在下年年初实现)。下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。单位工作总结320_年，分局依法行政工作在市局
15、和区委政府的正确领导下，以依法治国方略为指导，围绕工商部门依法行政大局，结合分局实际，认真贯彻落实（依法行政施行纲要），逐步使分依法行政工作走上规范化轨道，获得良好成效，现汇报如下:一、加强领导，健全机构。依法行政工作始终坚持施行“一把手工程，将依法行政工作摆上重要议事日程，无论是领导小组的成立、机构的设置、日常工作的汇报等方面工作，局里都从人力、物力和精神上给予很大的投入，确保了依法行政工作正常开展。1、成立领导小组，明确责任。成立了以局长为组长，两名副局长为副组长，相关科室队、工商所主要负责人为成员的依法行政领导小组，并施行“层层负责制，加强对依法行政工作的落实，即各单位主要负责人为依法行
16、政第一责任人，向分管局长负责，分管局长向一把手负责，一把手负总责。2、加强领导，注重工作联络。依法行政工作坚持做到了细小工作、日常工作认真干、灵敏处理;重大问题及时汇报，及早解决。并且做到日常工作定期向领导汇报，向基层通报;上级工作精神部署随时向领导汇报，向基层传达。3、坚持学习，构成制度。认真落实“一月一法一考试制、案件沟通、培训沟通，带动全局学习、施行，推动依法行政工作向更高层次发展。二、加强宣传，加强素质。为切实加强全系统执法人员依法行政素质，提高执法效率，使之在市场监管和行政执法经过中能准确无误，相机灵敏的正确运用工商法律法规，杜绝在公务活动中作出违法和不当的行政行为。同时，也为切实加
17、强广大个别工商户、个事业单位以及人民群众法律意识，使之自觉的遵守工商法律法规，配合我们依法行政，普法工作确定专人负责，专人组织，积极开展工作。1、加强法制学习培训，学法逐步构成制度。国家局、省市局组织举办的法制培训班或视频会，分局认真组织、鼓励参加，领导干部带头学法。十分是今年来，为适应新体制、新形势的需要，增加了学法内容。对于外出学习的，学习后必须向分局提交学习心得、组织分局干部讲课，并构成制度。2、认真组织干部参加法律知识考试。组织干部职工参加市局、区普法考试，检验知识把握情况，采集考试成绩登记造册，并以此作为评先的根据之一。3、利用有利机会，加强法制宣传咨询。坚持利用“双节、“3.15消
18、费者权益保护日以及相关法律法规公布施行之日等有利机会，采取设立宣传咨询台、悬挂横幅、散发传单等形式，大力宣传工商法律法规，同时让群众了解工商法律法规，自觉抵制不法经营者，有效维护本身权益，同时也接受群众对我们日常执法行为的监督和支持。据统计，共设立宣传台、咨询台3余处，散发传单580余张，悬挂大型宣传横幅3余幅。4、发挥个私协、消协分会作用，加强对个体私营经济户和广大消费者普法教育。充分发挥个私劳协会优势，发动各基层分协会，对本人辖区的个体私营经济经营人员进行普法教育，教育引导广大个体私营经营者严格遵守工商法律法规，合法经营，配合工商部门推进依法行政。三、加强执法监督，规范执法。为防止有法不依
19、，执法不严，违法不究，甚至执法犯法的现象发生，我们逐步探索有力的监督制约机制，从多方面入手，强化执法监督，规范行政执法行为。1、建立和完善执法监督制度，充分发挥内部执法监督制约作用。结合实际，按照有关规定，博众所长，制定下发了（案件回访制度）、（首办责任制度）、（一月一法一考制度）、（行政处罚案件核审暂行办法）;着重转发了（工商行政管理法律文书应用）、（执法违法责任追查暂行规定）等规章制度，构成一种执法责任明确、执法程序规范、执法违法责任追查的内部制约机制，以保证依法、公正行使职权。2、严格落实案件核审制度和规范性文件核审制度，提高行政处罚案件和规范性文件质量。对一般处罚程序案件，在案件调查终
20、结后必须由办公室负责法制工作法制员核审、编号，统一以分局的名义作出详细行政行为，否则，主管局长不予审鉴，办公室不予盖章，不得下达处罚决定书;对规范性文件在完稿后必须报经办公室核审，再由主管局长审鉴，否则，该文件无效。3、落实执法公示制，实现政务公开。为提高执法透明度，完善民主监督制度，分局全面推行执法公示制，对职责范围、行政执法内容、执法程序以及违示应承当的责任等政务，以不同的方式全面向社会公开通示，共设置公示栏15处，主动而广泛地接受社会监督，同时也有效的规范、约束、定向我们执法人员的公务行为，促进高效、廉洁和文明执法的自觉性。4、选配法制员，施行内部有效监督。全局配备5名兼职法制员，对本单
21、位行政执法工作进行事前、事中、事后监督，发现问题随时制止，重大问题随时上报，有效的将一些违法违规行为消除于萌芽状态，推进依法行政。5、主动接受外部监督，促进内部监督到位。我们聘请5名人大、政协代表为分局长期执纪执法监督员，定期召开座谈会，开设1个举报投诉箱，开通1部举报投诉，广泛征求、听取社会各界人士及群众对我们行政执法的意见和建议，及时把握工作中存在的问题，采取有效措施，及时整改。四、严格依法行政认真落实执法责任制。为彻底改变基层执法活动中存在的执法随意性大，办人情案，张口就查、举手就封，动辄就罚的现象，分局严格根据国家及系统内的有关规章制度依法行政，认真落实执法责任制，规范执法人员行为，做
22、到了行政处罚严格依法进行，程序合法;行政许可准确规范，各种注册登记及其它行政许可手续齐全，程序合法;监管各类市场职能到位，服务到位、措施到位。1、实行领导三级责任制。实行主管局长、执法机关负责人、执法人员三级责任制，明确执法机构负责人为第一责任人，对本机构的行政执法工作负总责。2、认真落实行政执法责任制考核评议工作。结合上级有关规定，我们坚持在全系统深化开展半年或全年“行政执法责任制达标活动，用身边的事教育身边的人，鼓励大家严肃执法，文明执法，争创一流，推进依法行政积极性，并实行“一票否决制，纳入目的管理，对有严重执法过错责任的单位和个人取消年底综合评先资格。五、存在的问题及努力方向。分局在依
23、法行政工作中，主要面临着执法人员少，职能不能充分发挥;执法人员知识更新慢等困难，与上级的要求还有一定的差距。今后，分局依法行政工作将继续围绕上级的依法行政规划，开拓进取，扬长避短，注意触及和解决工作中存在的疑难问题，以“务实、务实、落实的工作态度，真抓实干，推进依法行政，创始我局依法行政工作新局面。单位工作总结4通过一个月的学习，我觉得本人收获颇多，除我知道实习报告怎么写，还在下面几个方面的收获：一、对电子工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了测试普通元件与电路元件的技巧、印制电路板图的设计制作与工艺流程、吹风筒、手电筒、鼻毛机的工作原理与组成元件的作用等。这些知识不仅在课堂上有效，对以后
24、的电子工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。二、对本人的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在将来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了本人动手技巧，提高了本人解决问题的能力。比方做手电筒组装与测试时，发现的好几个短路的焊盘都被我维修好了。单位工作总结5怀着一颗忐忑不安与冲动的心我于6月23日应聘到北京交城山饭店工作，转眼间我在人事部工作将近二个月了，在刚来到交城山饭店的时候，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的。面对新环境、新领导、新同事，新的工作岗位，心中那种焦虑、惶恐让我多少有些忐忑
25、不安。然而在我的部门我有一位热心的同事，她总是热心帮助和指导我，每当我在工作中有什么不明白的地方都耐心的为我细细的讲解，提醒我天天该完成的工作;她更是一位业务出色、值得我学习的教师，而在我们三层综合大办公室里聚集着来之四面八方的兄弟姐妹，更是一个充满了活力、充满了温情，它就想是一个大家庭，身在其中让我感遭到一种史无前例的暖和和踏实。一个新单位就像一个人一样，有着鲜明的特点和个性，从一个完全熟悉的工作环境应聘到另一个陌生新的工作环境中，一定会有从不熟悉到熟悉，从不适应到适应，从不融洽到融洽的变化经过。在交城山饭店上班这段时间里，我也渐渐的融入到了这个大家庭中，在过去的这几年我一直从事的是人事行政
26、工作，没有详细接触过社保、公积金这两个模块，我深深的感觉到身上的担子更重了,我想我一定要尽快适应熟悉这里的每一项工作。为了能适应新的工作和环境，尽快进入工作角色,我知道我要学习的东西很多，学习中会碰到很多困难。固然我从事人事行政工作多年，可在社保、公积金业务工作岗位还是一名新兵，我还要从头学起，不断的虚心向同事请教经历，不懂多主动请教，刻苦努力，迎头赶上，尽快胜任本职工作，勇于改变自己、挑战自己、完善自己!想想将来，我感到充实而又幸福，繁忙而又快乐!在新单位工作，我感到这是一个温馨而又幸福的大家庭，领导们工作严谨，关心群众，同事们热情团结，乐观豁达，工作认真。工作作风有条有理、一丝不苟，能有时
27、机来此工作，真是我的幸运啊!静下心来想一想，本人在各个方面确实还有许很多多缺乏和缺欠，除了虚心向别人学习外，还要下大力气扩大本人的视野，拓宽知识面。新单位，新感受，为生活而奋斗。同时也祝愿交城山的明天愈加美妙，愈加辉煌!单位工作总结6办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和服务大家的作用。一、兢兢业业做好文员工作：1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。2、认真负责接听会议、举报，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。4、及时收发，电子邮件。5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。6、及时阅读_网。7、认
28、真负责完成好其他临时性工作。8、用心参加局里组织的每一次学习和活动。二、严谨细致做好出纳工作：1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、根据会计带给的根据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上务必四人联签)方可报销。5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。6、按时缴纳费、电费等费用。7、辅助完成财政局各种报表。8、努力学习财务知识。在今后的工作中，本人将一如即往的持续吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导
29、和帮助下不断提高自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺利开展尽一份自己应尽的职责和义务。单位工作总结7光阴飞逝，一转眼一个学期的时间过去了，我担任九年级三个班的化学老师。对于刚走出大学校园，走上工作岗位的我，学校即安排我从事毕业班教学工作是对我的信任与考验。这一个学期的教学工作，我获得了一定的进步，这离不开学校领导对我的关心和教师们的帮助。对新老师而言，发现问题，并从问题和困惑中去寻求解决的办法是提高本身工作能力的一条重要途径，而走通这条途径就必须在教学工作中不断的总结，总结成功的经历，探询失败的教训。为了更好地完成本学期的教学任务，我制定并在实际教学中及时根据情况进行有效调整，现
30、将一学期的工作总结如下：一、为人师表，宽容待人。在工作中，我努力做到为人师表，宽容待人。严格根据有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取的要求去规范本人的工作行为。对学生做到：平等待人，宽容待人，用真诚真心对待每一个学生，去关爱每一个学生，同时又不失严格要求，耐心教诲;对同事做到：团结协作、相互尊重、友好相处;对本人做到：严于律已、以身作则、为人师表。二、重视课堂教学效果，努力提高教学质量。1、以学生实际情况为出发，认真备好每一堂(1)认真贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、构造、重点与难点，把握知识的逻辑。(2)把握学生原有认知
31、构造，如他们的兴趣、需要、方法、习惯以及学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施，帮助学生全面把握新知识。(3)创新教法。认真分析教与学之间可能的矛盾，找出存在的问题，研究教学方法。注重课堂互动效果，提升学生学习的积极性。2、认真上好每节课，营造积极浓厚的学习气氛。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反应，调动学生学习积极性和学习的注意力，使其保持相对稳定性。激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课外作业，减轻学生的负担。3、做好课后辅导工作，加大培优补差的力度。如今初三的学生爱动、好
32、玩，缺乏自控能力，个别学生不能按时完成作业，抄袭作业时有发生，针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，从友善开场，从赞美着手，理解和尊重每一个学生，动之以情，晓之以理，循循善诱，让“学习为我，我为学习深化学生心田，变被动为主动，变厌倦为喜欢，以学为乐，以学为荣，以学为享。4、虚心学习，不断提高本人的教学水平。利用休息时间，虚心去听其他教师的课，互相学习、研讨。向别人学习好的教育理论、方法，弥补本人在教学经过中的缺乏之处。三、试题研究，关注中考，重视基础教学，能力的培养。1、开发和发挥化学实验的作用2、精
33、讲精练，努力提高教学效率3、尽力做好单元温习工作四、缺乏与反思。由于太过高估学生的接受能力，使得后期的教学进度较慢。与学生的接触时间不够多，与学生进行沟通的时间和渠道相对较少。今后的教学中，要多和学生接触沟通，学习站在他们的水平考虑，对学生充满自信心和信任，相信通过师生的共同努力，能获得较好的成绩;本学期的教学只是告一段落，今后的教学中我将不断的探索和进取，一如既往，继续为教育事业奉献本人的气力。单位工作总结8本学期我校的体育工作从全面落实“健康第一思想出发，牢固树立和坚持教育面向全体学生的原则，进一步从观念上理解和认识了施行素质教育、改革课堂教学形式的关键性和重要性，在全面提高学生素质的思想
34、指导下，学校始终把提高学生身体素质、培养学生良好品质和健康心理作为工作的出发点。根据学期工作计划的要点，很好地完成了各项工作目的任务，并获得优异的成绩。现就本期学校体育工作做如下总结：一、以“健康第一为指导，切实抓好体育教学工作学习落实“课标的教育理念。改革学习方式、教学方法和评价方式，这就需要每一位老师在教学实践中认真反思，努力钻研，不断地更新教育观念，才能准确地理解“课标精神，才能恰当地选用新的教法和新的学法。在开学初，切实落实体育课工作，得到学生普遍欢迎和喜欢，异常是我们这种乡镇学校，学生基本上都是农民的子女，他们以前未理解过正规体育活动训练，体质差，活动项目又少。此刻让他们有更多的时间
35、，更好条件进行体育活动，学生们特别热爱，极大的激发了他们学习、锻炼兴趣，有利于学生健康、欢乐成长。同时，本学期我们严抓了广播操动作的规范性，一方面让他们学习新操，另一方面加强了他们组织纪律性教育。各老师从当代课堂教学要求出发，加强教育教学理论的学习，并进行有目的、有计划的教学实践，加强了科研意识，提高教学质量。并做到经常性地对教学工作进行检查、总结，及时发现问题，解决问题，逐步认识和把握新课程标准下体育教学新的规律。根据所制定的体育教学工作计划教学进度，结合教学的实际情景上好每节课。二、常抓不懈，推动“二操一活动。有序开展学校“两操一活动是反映学生整体相貌的形象“工程，是学校整体推进素质教育的
36、一个窗口，抓好“两操也是学校管理工作方面的一项重要资料。抓好“两操更能促进学校的全民健身活动的开展。一学期来，体育组继续严格规范广播操进出场的纪律及做操质量，做到出操静、齐、快，动作规范、美观。继续施行“领操周周换制度，不断改善广播操动作质量，树立各班领操员典范模范作用。召开了校体育委员会议，加强体育检查小组工作，定人定班定时间，催促两操一活动的正常开展，进一步落实体育检查结果每周点评制度。针对全年级广播操质量不高的情景，经过组织全年级广播操比赛，以比赛促质量，大大地改善了全校做操质量及组织纪律性。三、多方努力，齐抓共管，做好（学生体质健康标准）的测试登记工作（学生体质健康标准）是促进学生体质
37、健康发展、鼓励学生进取进行身体锻炼的教育手段，是学生体质健康的个体评价标准，是（国家体育锻炼标准）在学校的详细施行，也是学生毕业的基本条件之一。为顺利完成学年度体育（标准）测试工作，提高我校体育（标准）成绩，期初即特制定学校（健康标准）达标计划，要求各达标班级认真开展（标准）训练和测试工作，在校长领导下，由体育组牵头，以一到五年级班主任为组织者，以任课体育老师为指导，体育老师、校医室协同配合，多方努力，齐抓共管，共同组织施行，进取发动全体适龄健康儿童踊跃参加体育锻炼，高要求、高质量地完成推行（学生体质健康标准）活动。经太多方面的努力，本学期（学生体质健康标准）测试顺利进行，成绩优良。四、抓好各
38、业余训练队伍的竞训工作。为更好地统筹安排各项资源，做到教练员、运发动、训练时间、训练场地器材四落实，及早地制订了切实可行的计划。经过努力，获得了我区春运会道德风气奖、春运会第九名、秋运会第七名、岳雷均获得全国传统武术锦标赛男子太极拳第一名，李祎获得我省少年武术套路锦标赛女子剑枪全能第一名、省少年武术套路锦标赛女子自选长拳第一名、郭策获得省少年武术套路锦标赛男子刀棍全能第一名、魏李旭获得省馆校武术套路锦标赛男子查拳第一名，魏换强老师获得了区优秀辅导员、区优秀老师、省优秀优秀裁判员的称号。并被聘为区体育兼职教研员，指导区四位青年老师参加市体育老师素质大赛并全部获得一等奖。五、重视场地器材建设。当好
39、领导参谋。根据教育部印发的（中小学体育器材设施配备目录），逐步配齐体育器材设施，并切实落实体育室器材出借登记、管理制度。本学期，教育局又投入资金购买了各种体育器材。六、查漏补缺，重视学校体育档案资料的整理使用和保管工作，顺利经过了学校工作综合评估的自评、上报、验收。总之，我校的体育工作在上级领导的关心和支持下，有了很大的提高，但也存在着缺乏之处，在今后的工作中应愈加努力。单位工作总结9根据区综治委（关于做好迎接_年省市综治暨平安建设工作检查考评准备工作的通知）(峄综治_8号)文件精神，在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的业务指导下，我局就本身职责，主要做了下面工作。一、主要工作1、积极做好
40、县级行政区域界限联检工作。根据省民政厅2020-_年县级行政区域界线联检任务及市民政局（关于做好20_年度行政区域界限联检工作的通知）(枣民字_14号)的文件精神，制定了（关于峄城区与苍山县边界限联合检查工作的施行方案），（关于台儿庄区和峄城区行政区域界限联合检查工作的施行方案），分别与苍山县、台儿庄区共同做好峄城苍山、台儿庄-峄城的界限界桩(方位物)等检查工作，联检边界限长140公里，界桩17块，已完成两条边界限联检任务。2、签订县级边界地区和谐走廊协议书。为稳固县级双方联合勘界成果，切实保障边界双方人民群众利益，维护边界地区社会稳定，促进边界地区经济和社会发展，峄城与台儿庄、薛城、苍山民政
41、部门积极签订了创立平安边界、和谐走廊协议书。3、界限联检“回头看。对界限管理十分是界限联检工作情况进行一次“回头看，对界限、界桩的维护情况进行认真的自查自纠，通过“回头看，及时发现和解决联检工作与勘界工作遗留的一些问题，确保“创平安边界、建和谐峄城目的的实现。4、整理汇总联检资料并建档。对在联检工作中所构成的施行方案、会议纪要、界限界桩联检记录、界桩照片、联检工作报告等有关资料进行整理汇总，并按国家档案管理的有关规定立卷建档。二、存在问题和改良措施我区在开展创立平安边界工作中，虽获得了一定成效，但离平安边界建设的总体目的还有一定差距。主要体如今下面二个方面：一是极少数边界限两侧的干部群众对界限
42、、界桩的重要意义认识不够，保护意识有待进一步加强。二是近年来，随着基础项目的建设快速发展，界桩丢失、方位物被人为损坏时有发生。今后我区借这次迎检为契机，学习借鉴其他区市好的做法，抓好下面几项工作：一是加大力度开展宣传工作。通过宣传，进一步提高认识，营造气氛，使“平安边界建设活动深化人心，加强边界干部群众介入平安边界建设的积极性和自觉性。二是继续加强与有关部门联络，共同抓好平安边界建设工作。主动地与林业、国土、水利、公安、综治、财政等部门的沟通，争取支持和配合，共同维护边界地区的安宁稳定局面。三是加强毗邻双方的沟通联络，密切往来，适时召开联席会，总结工作，沟通经历，共同推进平安边界建设工作。四是
43、进一步实现边界管理信息化建设，更好地为峄城的各项建设服务。单位工作总结10参加工作后转眼两个月过去了，作为一个刚参加工作的新员工，总结20_年上半年的工作以予在下半年年中更好的发现本人，完善自己，在这半年里通过领导和各位同事对我的帮助和关心，让我也清楚的认识到了本人在工作中的缺乏，进而也让我学到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，对工作作出如下总结。已经完成的工作：我的主要工作主要是处理公司各项经济业务的收付，会计凭证的整理，处理公司和银行间的各种业务，自接管两个子公司的出纳工作以来，完成了_新能源_行的一般户开设、_新能源的税务登记证办理，基本户开设，每月跟主管会计进行帐务核对，发现过失及
44、时查找，做到帐实相符。经历与教训通过这两个月工作，学习到了很多书本上学习不到的知识和经历，在学校学习的是单纯，固定的操作，而实际工作中各种要素是变化的，凭证、收据的填制很是生硬，经常搞错，刚开场不使用这种变化，工作中出了很多过失，在有老员工发现指正后迅速改正了错误。下一步的工作计划在以后的工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，在完成本职工作的同时，完成领导交办的其他工作，尽快熟悉公司的各项业务，努力学习，争取本人能够独立完成，避免给别人增添费事，子公司下半年将会发生大量业务，_新能源的开户许可证即将完成办理完成，之后将签署三方协议，和机构新域代码证，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。单位工作总结怎么写优选10篇