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1、2021车间主任个人工作总结模板2021车间主任个人工作总结模板写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你知道怎么写好总结吗?下面是我为大家整理的车间主任个人工作总结，希望能够帮助到大家!车间主任个人工作总结1光阴飞逝，不知不觉从_公司出来到这北方鞋都担任车间主任二年有余。回首这二载来的点点滴滴，都记忆犹新：曾记得与一同过来的_主任两人共住一屋，第一晚是在零下十二度没有供暖气情况下共度“良宵的。天冷让我们晚上起来三次到库房抱被子盖，第二天天一亮一点数，盖了七张被子。_主任讲：自打结婚以来第一次与男性共睡一张床，以前从未离开他老婆。盖七张被子也破纪录了。我由时大笑调侃
2、：“_先生：我还是个处男呢，那你占我便宜了哈哈也曾记得不吃馒头而在大雪中找了一整天的米饭，而无工返回饿了一天这些事仿佛昨天经历的，每一件事都使我感慷万千，回忆真乃心酸苦涩。回想从首都机场出来刚踏上_的水泥地上时，第一感觉是冷，在五环高速上飞奔，望着车窗外擦过凋谢光丫丫的白杨树，似乎告诉我什么叫作荒凉，看着卢沟桥的河床上干涸似乎告诉我什么是萧瑟。当然喜的是圆了本人儿时要来北京首都天安门之梦想，忧的是本人能否在这恶劣的环境下生活打拼?走进_鞋厂，心中很凉，那种凉：从世界先进的生产线管理来到家庭式。几乎好似被骗了连一衣服没穿的感觉。既来之则安之，一切尽在不言中。初来乍道，人员不太熟悉也不适应，只能服
3、从领导，以身作则，尽职尽责的完成，天天我都以饱满的热情，兢兢业业去践行车间主任的职责，任劳任怨，并时常与各部门主任讨论工艺流程，交换意见，汲取经历，同时虚心接受版房每位师傅的指点与教诲，经过二年来的努力和实践工作，获得了一定的成绩，总结了一下：一、做管理要做到“三勤1、口勤，放下架子，可当学徒，不懂就多问，虚心请教，认真学习别人先进的工作经历与做人为人方式，熟悉把握车间现场状况，多请示，多汇报，多接触。2、勤动脑多想多考虑，凡事都问个为什么，对问题多角度多方位考虑，总结经历，发场成绩，如做道数学题：任何不规则的数乘以十一都能一口讲出得数。决巧：头尾数下落，中间数相加即是得数，不信试试看(135
4、2413_11=14876543)万物终有规律，只要我们去钻研。3、腿勤，对于上级交待的任务要做好做实，让其放心，聆听下属员工意见，及时解决现场所发生的问题，要沉下心在琐碎小事中熟悉工作，煅炼本人，切勿事小而不为。二、学习在生产现场中，是很辛苦，要不断充实本人提升工作业绩，但是也要利用晚上学习，十分是趁本人年轻，有轻好的记忆力和接受新的事物，要制定学习计划，抓紧时间学习，坚持撰写工作心得，一段时间后会发现本人的工作水平，写作能力，知识储备等方面有很大的提高。三、成绩值得我欣慰的是：1、是给北方鞋都带来了世界上的先进快速流水线管理方案(只用了其中三分之一)。2、是车鞋面使用电脑程序操纵生产，以薪
5、酬一千的员工能创造出三千元员工所及的产能。3、是标准化，目视化，正规化引领员工走上新的台阶。4、是打破了以往星期天无休息的状态，创出了北方鞋都第一家每周星期日有休息福利。5、是满三年的员工免费国内旅游一次。四、问题和缺乏成绩虽然令人欣喜，然而工作中存在的问题和缺乏则让我做得更好，总结起来有如下四方面：1、产量和产量波动较大，生产不具有稳定性，有时也不能及时完成当日的计划产量。2、质量控制不稳定，返工率固然相比照较低，但有也会出现外加工的返工率高。不合格品常有发生。3、员工生产效率还需加强，产量时高时低。4、现场管理缺乏，固然我天天都穿行在生产车间，时刻都紧盯着流水线，但仍然感觉心有余力不缺乏，
6、似乎还有很多地方做得不够。总结过去是为了更好地分析本人，为能更出色地做好工作作准备，对明年的工作我有如下初步想法：1、针对上级提出的工作中问题，找出根源，耐心、用心地加强解决。2、加强学习，提高综合技能，深化研究工艺难点，找出更好更新的方法。3、实行文明生产，让员工能遵章守纪，安全作业，落实“5s，提高员工的节约意识，安全意识，减少事故的隐患。4、推行高效生产产量，调发动工积极性，建立员工对工作、对公司的感情，弘扬先进、奖罚分明，灵敏管理，透明鼓励。对我来讲，_关系着我的生活，新的机遇，新的挑战，我们争取让其品牌打出北方鞋都第一家，早日上市发行股票。作为我更有自信心带领我们的团队在20_年里再
7、接再励，迈上一个新的台阶，也相信我们三大子工厂(_，速跑，帅步)的兄弟姐妹们，为_的辉煌添砖加瓦，_因我们而辉煌，我们的口号是：我们永远是最棒的。我感恩_，感恩能给我这样一个舞台让我有一个成长的时间和环境，我将饱含热情的去迎接将来一年的工作，争取做一个合格的车间管理干部，随着_共同努力，共同翱翔。车间主任个人工作总结220_年是不平凡的一年，平凡的_在平凡的岗位上，做着平凡的事情。有人讲穿一根针比拟容易，但是穿一串针就是不容易了。一样的，做一件平凡的小事是平凡的，很多平凡的事情连起来就是不平凡。_用坚韧的性格，安静冷静僻静的心态，积极的态度，做着那些简单但有不可缺少的事情自兴安化工投产，公司一
8、直贯彻生产检修一体化的理念。溶出车间积极响应公司的号召。他又是积极响应车间理念的一个人。隔膜泵房，脱硅槽一个外表相安无事的生产区域，但是琐事、杂事烦不胜烦。开车初期隔膜泵动力端向液力端蹿油。为了节约生产成本，经专家认证，从液力端油箱放油加至动力端油箱，以保证动力端轴承及十字滑道润滑。假如单靠检修班，根本忙不过来，他带头从隔膜泵液力端放油，做本人力所能及的事情。为检修班给设备加油提供了方便，节约了时间。直接介入了设备检修。我是革命一块砖，那里需要那里搬。这话听着似乎是一句很久以前的口号了。但是_却用本人的实际行动验证了这句话不仅仅只是口号，而是一种能力和责任。溶出车间生产班组人员少，在每个月的停
9、汽检修时，这个现象尤为凸出。为了本人能为车间和班组多做一些事情，也为替班长和车间分忧。他努力提高本人的业务水平。他平常的岗位在泵房与脱硅。但是他总是在做完泵房与脱硅的事情后，主动静静的到溶出楼上去，学习溶出稀释的工艺流程、工艺参数。不懂的就记下来回去问别人。在停汽检修时，他在搞定泵房的流程后，不用班长指挥，直接去溶出楼上帮助，并且从未出过错误。透过这个小事来看，固然这只是一个人的一个很小的行为，但是它反映了一个人的性格和责任感。体先了一个人的团队意识，与积极融入这个团队的心态。假如他只是得过且过、假如他只是为了做好本人的事情不托别人的后腿、假如他只是为了一个月的20_多块钱。他会这么做吗?答案
10、是肯定的。他不会!他积极努力的通过这些行动证实本人就是革命一块砖，那里需要那里搬。不但能搬过去，而且搬过去还没问题，绝对能胜任。心思缜密，这个成语是讲一个人做一件事情，认真细心。这个成语用在_身上一点不为过。有一件很小的事情足以讲明他的这个特点。他清扫的设备是Pd102。11月份车间要求对设备进行重新防腐。大家都将设备打磨后直接刷漆。只要他将设备仔仔细细的打磨一遍后，就连磨光机够不到的地方也打磨了。磨光机够不到就用砂纸打磨。然后又用纱布将渗油的地方包起来再喷漆。也只要他刷出来的设备亮堂如新。没有凹凸不平，没有漏刷。有人讲经过是什么不重要，重要的是结果。也有人讲结果是什么不重要，重要的是经历了。
11、这两句话都对。但是他都注重了。也都做到了。经过中浸沾了本人的心血和汗水，结果反映了本人的价值。20_年他所做的经过是他经历的精彩，20_给他的成绩是他应有的辉煌。我们相信在20_年他会给我们不一样的精彩，和别致的辉煌。继续，加油!车间主任个人工作总结3光阴似箭、日月如梭。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作给予总结，同时祝愿我们公司明年更上一层楼。一、一年工作回首1、产品产量方面，从_月_日开业以来，共生产产品_吨，己发货产品_吨，库存_吨，消耗废钢_吨，石英砂_吨，水玻璃_吨。目前共有_种产品，在批量小、技术不稳
12、定和不完善的情况下，进行实验和探索。为到达客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时知足客户的交货期，为公司今后产品的多元化打下了基础。2、产品品质方面，今年工作中，在确保生产任务的情况下合格产品入库率到达_%，离公司的目的有一定的距离。只要每个员工在提高产品质量意识情况下，全力的投入到生产每个环节中，产品质量一定会稳步提高。3、设备管理方面，在过去的一年里，各设备运转良好，并没有由于设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。4、人员管理方面，今年是我公司刚起步的一年，在员工对产品的工艺不太熟悉，人员不太稳定的情况下
13、，这无疑给生产管理带来了极大的压力，但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由教师傅代为培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我要感谢教师傅们对新员工的教育和技术培训，正由于有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。5、安全生产方面，在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各工段存在的安全隐患。确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。二、存在的缺乏和对策生产部在过去的一年里固然做了很多的工作，也获得了一定的成绩，但也存在较多的问题，主要有下面方面的缺乏。1、质量管理方面(1)员工质量
14、意识淡泊，目前在一部分员工身上还存在事不关己，淡然置之的态度。这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。(2)缺乏全员介入质量管理理念，我们如今缺乏的就是全员介入质量意识，而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。(3)缺乏生产质量记录意识，由于我部门追求生产产量，忽略了产品生产经过质量的记录。产品在整个制造经过中，怎样完好记录生产经过质量状态尤为重要。固然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理所要求做的还差很远!2、人员管理方面，员工的精神相貌和紧迫感缺乏，在这方面我们在策划，整顿，制定完善的规章制度和培训计划。施行有效的鼓励措施，不断的提高员
15、工的综合素质，以适应企业以后发展的需要。3、物料消耗管理方面，由于我们没有对物料消耗及成本进行考核，在非正常成本增加时，如工具损耗率高，物料使用质量过剩，工人生产不当引起的浪费。导致这样的现象存在，主要是员工节约意识不强。本部门将根据实际情况施行相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育，使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高。4、模具检验方面，由于模具的原因使我们的产品加工余量不够，造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。车间主任个人工作总结4自从年月进入某某公司制造部担任车间主任一职，回顾也有四个月了，饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带领下，机器设备的增加;人员的稳定;在质量体系
16、iso9000认证的试行推动下，产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。详细表如今下面八方面：一、产量方面产量从8月份入库量为680603pcs到12月份dem产量到达1503353pcs，oem335353pcs，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正讲明了在张总、陈工的正确带领下，在晶体制造部所有员工的共同努力下，才会创造出某某公司制造部产量有史以来最高、最好水平。二、质量方面2.客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。三、人员管理方面四、物耗方面1.主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用,但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造
17、成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。2.主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于在_年中加强管制。五、数据报表方面产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，随着iso9000质量体系试行的推动下，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。六、工艺方面1.为了确保产品的品质的稳定性，人工上架在10月底对操作工艺进行了修改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操作。2.在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或
18、改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。七、5s管理在iso9000质量体系试行中，固然与公司前况相比，有很大进步。但在5s管理方面我存大着很多缺乏，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。八、安全方面在没有任何安全设施防护的情况下，这四个月中没有发生过一起安全事故，这让我感到很庆幸。假如讲20_年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望_年中我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。一、产量方面1.加强员工的稳定性;2.加强提高员工的操作技能，提高生产效率;3.有效的安排好生产，减少时间的滞留性。二、质量方面1.加强培训、提高员工的操作技能，提高一
19、次性合格率;2.加强对设备的保养;3.加强对重点工序的管控，减少生产质量事故的发生;三、物耗方面1.加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率;2.加强对原材料物掉地现象的管制;3.加强对银丝、手指套等辅助材料的管控;四、5s管理方面1.加强对员工素质教育的培训;2.要求领班坚持持之以恒的5s管理，加强在产品工艺中因5s易造成品质事故的进行管控。五、在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视，加强管理，确保安全生产。车间主任个人工作总结5新的一年即将来临，20_年不知不觉地过去了。在过去的一年中，没有一点前展。在即将踏入20_年之际，作为一名车间主任我对我在20_年的工作有必要做一个总结，
20、争取明年好了点。1、首先在生产上为了加强生产管理，车间制定了具体的规章制度。在制度的约束下，和质检部门的配合下能够及时完成上级下达的生产任务，确保生产出来的产品要高质量，要求员工认识到质量的重要性。2、在生产经过中进行质量监控，协助质检做好产品的检查工作，确保生产出来的产品要高质量，真正做到我们正典人所提倡的“正品。3、在管理方面提出的三效管理方式A、向管理要效益，向质量要效益，紧抓安全生产，没有安全就谈不上效益，要求员工能够合理规范的进行操作。没有质量也就没有效益，产量再高也是徒劳，相反还会对企业造成损失。B、向管理要效率，合理进行工作分工，做到知人善用，对员工定员定岗，让每位员工都在最合适
21、的岗位工作，提高设备的利用率，提高工作效率。节约生产成本。C、向管理要效力，对效力的理解我个人以为就是发挥个人的能力。在这点上要注意员工的思想动态，根据我个人的管理经历做好员工的思想工作，提高员工的凝聚力。这样才能出效力。杜绝员工出人不出力的现象。我觉得一个好的管理者，对上级要让上级放心，对下级要让员工觉得和你干有奔头。4、生产设备方面，每个月都进行维护保养，有专人负责。车间主任负责监督，确保正常生产，一年当中基本上没有由于设备损坏而耽搁生产。5、对新员工的培训做到先易后难，在新员工刚刚来的时候，连打包带都不会换，经过培训如今车间的工人都能够使用所有的生产设备。员工的思想素质低，针对这个现象，
22、车间一个星期开一次工作例会，一个月开一次质量事故会议。提高员工的思想素质，和技术素质，使员工渐渐成为一个合格的正典人。6、在GMP信息系统使用上，所有的产品都做了记录，原来的记录是一个人做，从10月份开场我们的两个班组有一个班组已经能够独立的填写记录。用系统来指导生产，减少质量事故的发生。7、车间的卫生和厂房的维护也做的比拟不错。除了有个别的门有稍微的擦痕之外没有发现员工成心的损坏。没有发现门锁不能正常使用。卫生也搞的一干二净，每个卫生区域都有专人负责，生产辅助设备有专人清洗，工衣和洗手间都有专人清洗清扫，分工明确大大提高员工的工作积极性。8、在原料的采购方面，基本上做到及时准确。在生产上也是根据先报先生产，确保正常供货。9、员工的待遇方面，车间配备了干净工作服，一次性手套。口罩按月定量发放。工资采取记件制，提高了员工的工作热情，每个月的工资表都能准时交到财务部，配合财务部门按时发放工资。车间缺乏的地方主要在下面几个方面：1、员工的安全意识不强。2、对新员工的监督不到位，在生产速补的时候有多装和少装的现象。3、员工和质检配合不是很好。4、员工的质量意识不强，以为质量就是质检的事情。2021车间主任个人工作总结模板