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1、建筑新员工的入职培训心得五篇当我们经过反思,对生活有了新的看法时,经常能够将它们写成一篇心得体会,这样就能够通过不断总结,丰富我们的思想。那么写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是我给你带来的建筑新员工的入职培训心得，欢迎大家浏览!建筑新员工的入职培训心得范文1近几年来，我国的安全生产形势特别严峻，建筑领域事故频频发生，分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对减少事故的发生，促进建筑企业的健康发展，有重大意义。安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教
2、育滞后，人员素质低，安全投入少有关。作为长期工作在建筑业管理第一线的老同志，尽管已退休，但闲暇之余，仍很关心建筑行业的发展，为丰富退休生活，坚持读书看报，关心国事，实事，身旁事。现结合建筑施工领域安全生产事故频发的现状，扼要谈一谈本人最近学习建筑法的心得体会。一、施工人员素质低目前我国建筑从业人员大多是民工，这些民工普遍来经过基本培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全防备意识，进而导致本人或别人发生安全事故。二、建筑市场不规范时常出现一个项目有几个分包商这些分包商的社会信誉，施工技术和管理水平普遍较差，在工程施工经过下，偷工减料，安全意识淡薄，根本谈不上对安全进行统一管理。三、违背安全操作规程，
3、野蛮施工非机械动力工擅自操作机械，造成机毁人亡。非电工乱拉扯电线，不通过漏电开关，发生漏电事故时，漏电开关不起作用，造成触电身亡。民工在绑脚手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲惫过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡。四、材料机具质量不合格塔机吊钩失灵，吊斗失控落下，砸伤地面施工人员，塔臂组装螺栓强度不够，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切断，造成塔臂失控，扯断钢索落下，砸伤地面工作人员。安全网质量差，不能有效拦截高空坠物，造成地面人员伤亡。五、防护设施不全临边不搭设防护栏杆，安全网搭设低于施工作业层面高度，作业面没有实
4、行全封闭。有的电梯井口无护栏，电梯井内不隔层设置防护。预留洞口，采光井，通风口不设防护盖，造成坠落事故发生。施工企业必须建立健全项目安全组织机构，确定安全生产目的，明确介入各方对安全管理的详细分工，安全岗位责任与经济利益挂钩，根据项目的性质规模不同，采用不同的安全管理形式。对大型项目必须安排专门的安全总负责人，并配以合理的班子共同进行安全管理，建立安全生产管理的资料档案。实行单位领导对全施工现场负责，专职安全员对部位负责，班组长，班组安全和施工技术员对各自的施工区域负责，操作者对本人的工作范围负责的“四负责制度。六、规范建筑业分包及完善安全法加强总包，分包的资质认证和管理。一个项目，严禁业主方
5、肢解分包，严禁屡次转包，加强总承包商对分包的管理。加强安全法建设，对存在违章指挥，不为施工操作人员提供安全防护设施用品，强令民工冒险作业，长期连续作业的责任人，要依法追查其责任。施工企业在目前已有的法规制度的基础上，认真总结经历，加强合适本企业生产管理工作实际的法律，标准和制度的补充完善，使企业的安全生产管理工作有法可依，有章可循，尽快步入规范化，制度化轨道。七、加强安全教育让每一个员工懂得安全知识，把握安全技能，实现本人的安全行为责任，做到：1、但凡进入施工现场的所有人员都必须进行安全法律、法规、安全生产知识，安全操作技能的学习，并进行严格考核，合格后，方可进场;2、对特种岗位作业人员一律凭
6、劳动管理部门颁发的操作岗位证书上岗;3、对进入施工现场持证的架子工必须定期进行体验;4、对施工生产中违章指挥的管理人员进行严厉的处罚;5、对施工生产中违章操作员工一律停工根据不同情况进行处罚。八、加强安全技术管理与协调工程中标后，要编制有针对性的安全技术措施，施工前要有施工技术员编写的书面施工安全技术措施向工人交代，十分是高空、有毒作业，必须有相应的保证安全的技术措施和急救处理方法。每日有班组长、班组安全员对当天工作操作工序提出的安全要求。定期召开安全生产管理工作会议定期检查安全工作。实行统一管理，统一指挥，加强条条、条块、块块之间的协调配合。九、加强现场安全监督企业应加大对施工现场的安全监督
7、管理力度，对违章指挥、操作，冒险作业要责令限期整改或停工整顿，规范项目的施工安全行为。安全人员要加强对施工现场材料，设备的检查，杜绝不合格的材料，设备对人员的伤害，加大对安全工作的投人，完善各种安全设施。在施工作业面上设固定的安全管理员，对危险性大的脚手架，起重机搭设和拆除，机械设备吊装，用电设备工作，基础土方开挖等进行监督和控制。施工企业安全管理，是一个系统的动态管理进程，它包括安全组织和安全意识，企业只要综合利用这些手段，才能获得有效的结果。加强安全管理，首先必须建立科学的安全规章制度，而且这些制度要随着施工技术的发展而不断变化，使之与新的施工技术相配套。同时企业要加大对安全管理的投入，使
8、之与生产能力相吻合，使安全生产责任制逐级落实到每个工作岗位和每个人头上。并经常性的开展和利用形式多样的安全生产法规知识宣传活动，努力提高建筑职工和广大从业人员的安全素质，切实做到不伤害别人，不伤害本人，不被别人伤害，安全生产，警钟长鸣。建筑新员工的入职培训心得范文2在五号的下午我们在大雨的洗礼中纷纷到达公司位于合肥合六路的总部。公司人力资源部热情的接待了我们，一丝不苟的帮助我们登记信息并采集了一些基本资料。出乎我意料的是公司还给我们每人发放了一个精巧的手提包，里面有培训资料和一些学习及生活用品。培训资料有（事故汇报案例）（安全培训资料），另外还有笔记本，水笔，水杯，饭盒等。这些物品是公司对我们
9、无微不至的关心的体现。张经理推荐我们将大包行李寄存以便接下来的活动。没太多久公司就派来了一辆车将我们送到舒适的福瑞达宾馆。在六号的上午我们20_年应届毕业生共计四十余人在公司总部会议室开场了为期两天的培训，公司副经理致欢迎词，并对我们全面阐述了公司的历史、精彩现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名开源人的自豪感与归属感。接着我们倾听了优秀员工报告我亲身感遭到从事现场施工工作的不易与那一份荣耀的成就感。接着纪部长对我们的职业规划做了分析，内容深化浅出，引人入胜。中午张经理对我们讲解并引导我们填写了职工登记表，劳动合同和管技合同，张经理的细致入微很让人敬仰。下午
10、关于安全的讲座给我们这些即将奔赴工地的新员工敲响了安全的警钟，讲座能够讲是发人深省。七号上午公司技术开发部部长的给我们做了技术开发的现状和介绍，关于工程技术的讲座能够讲是言简意赅，让我们听得津津有味，使我对工程技术在公司发展中的重要作用有了更深入的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。随后纪部长给大家推荐并放映了一部威尔史密斯主演的经典电影名为（幸福来敲门），电影讲述了主角从一个收入微薄，地位低下，生活艰辛的推销员通过本人的努力和坚持最终成为一个成功的债券管理师的故事。影片根据真人真事改编，告诉我们只要有本人的理想，通过不断的努力加上一颗感恩的心，任何人都会成功。在这短短两
11、天的时间里，我时刻感受着关心与暖和。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正本人的位置、明确本人的目的，这里更有一个广阔的事业舞台，供我们发挥本人的才华，创造人生的精彩!这次培训固然也只要短短的两天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历，更体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好
12、好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富!能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!将来的工作也许会千头万绪，甚至会碰到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们本人的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就一定能创造出无愧于本人、无愧于公司、无愧于开源人的工作业绩!建筑新员工的入职培训心得范文3一、其中建筑工程项目管理的内涵可概括为：自建筑工程项目开场至项目完成，通过项目策划和项目控制，使建筑工程项目的费用目的，进度目的和质量目的得以实现
13、的系统管理。建筑设计和施工单位受业主委托承当建设项目的设计及施工，它们有义务对建筑工程项目进行管理。一些大，中型工程项目，业主，设计单位和施工单位因缺乏项目管理经历，可以委托项目管理咨询公司代为进行项目管理。在项目建设中，业主，设计单位和施工单位各处不同的地位，对同一个项目各自承当的任务不同，其项目管理的.任务也是不一样的。如在费用控制方面，业主要控制整个项目建设的投资总额，而施工单位考虑的是控制该项目的施工成本。又如在进度控制方面，业主应控制整个项目的建设进度，而设计单位主要控制设计进度，施工单位控制所承包部分的工程施工进度。二、工程项目管理的类型可归纳为下面几种：业主方的项目管理;设计方的
14、项目管理;施工方的项目管理;供货方的项目管理;建设项目总承包方的项目管理。在工程项目建设的不同阶段，介入工程项目建设的各方的管理内容及重点各不同。在设计阶段的工程项目管理分为建设单位的设计管理和设计单位的设计管理两种情况，在施工阶段的工程管理则主要分为业主的工程项目管理，承包商的工程项目管理，监理工程师的工程项目管理。三、建筑工程项目的组织协调工作看似很平常，但在整个管理中起到了很关键的作用。一方面是人际关系的协调;组织关系的协调;另一方面是配合关系的协调;供求约束关系的协调;这些关系发生在施工项目管理组织内部，施工项目管理组织与其外部相关单位之间。四、还有讲到的是非常重要的一点就是“安全，建
15、筑工地上的安全。近几年来，建筑领域事故频频发生分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对减少事故的发生，促进建筑企业的健康发展，有重大意义。课上刘教师让我们看了一段建筑安全方面的纪录片，里面介绍了一种国外新型的施工安全带，对于工人在施工操作时的安全隐患起到了决定性的作用，拯救了很多人的性命。我觉得，在安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。我国普遍缺少基本培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全防备意识。另外，民工在绑脚
16、手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲惫过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡。这是我学习这门课以来的体会和心得。学习的路还很漫长，但我坚信只要我们加倍努力，知识能够成就梦想!建筑新员工的入职培训心得范文4十日培训，天道偿勤十多年的寒窗苦读结束了，学生时代结束了，毕业散伙饭上喝得烂醉如泥，与其讲是和同学道别，不如讲是和青春道别。怀着对将来的恐惧和迷茫，我步入了社会，成为了一名真正的社会人，很庆幸能被中建城建这样的组织所接受，他使我不再恐惧不再迷茫。为使中建城建的新员工对将来的工作有一个初步的认识，为使新员工能以一个崭新的精
17、神相貌面对新工作开场新生活，中建六局和中建城建组织了这次为期十天的培训加军训。仅仅十天时间，我完成了学生向员工的转变，有了目的，有了动力，确定了我的人生格言，十天之后突然发现我已确定方向并已开场努力奔跑。十天不长不短，十天足以拯救一个迷失的路人，在这十天中我收获了很多，也感悟了很多。我将就这十天的收获和感悟做如下汇报：一、入职第一课入职第一课是由公司-委副书记葛海斌为我们讲述，葛书记先是为我们简述了中建城建的历史，进而让我们愈加了解中建城建的文化，随后又为我们介绍了公司的组织构造。中建城建自20_年起开场独立运营，20_年划归中建股份城市综合建设部，20_年划归中建六局成为如今的中建城市建设发
18、展。中建城建的组织构造为矩阵式，最高层为公司领导层，竖向有几大职能部门，包括总经理办公室、综合管理部、财务资金部、市场经营部、预算管理部、成本运营部、项目管理部、技术质量部、安全环保部、基础设施部和机电事业部，横向还有十八个事业部，最下面的执行单位是各个项目部。接下来葛书记给我们看了项目部的组织构造，以此为基础给我们介绍了各个专业的发展途径和公司的轮岗制度，使我们有了比拟明确的发展方向，本人本科学习的是工程管理方向，在项目上的发展是商务经理，目前正在努力中。并且明确了企业对人才的需求是复合型的，生产与技术不分家。听了葛书记的课我有一种恍然大悟的感觉，对前途不再迷茫，对企业不再陌生，这是进入中建
19、城建的第一课，起到了良好的作用，有一个好的开场，感谢葛书记为我们指路。二、与公司领导和优秀员工沟通接下来公司的安排第一次让我感遭到了公司对我们的重视。公司的管理层要和我们进行面对面的沟通，并且沟通时间是整整一下午，要知道领导的时间是很珍贵的，领导也是很忙的，能用一下午的时间和我们沟通是很不容易的，足见公司对我们的重视。在优秀师兄和领导们的发言中我受益匪浅。第一位是入选了将来之星计划的师兄，他用本身经历来指引我们，提醒我们工作时要注意方法，要多学习，与领导沟通要真诚，心态要安然平静，眼观放长远不要计较眼前的一点得失，在现场要注意安全，最后用一句话来勉励我们不要由于走得太远而忘了为什么出发。第二位
20、发言的师兄是上一届的优秀毕业生，对我们今后的工作提出了几点注意，首先不能抱怨，其次要主动学习踏实肯干，多看多问多转现场，最后告诫我们心中要常问三个问题，该做什么?怎么去做?为什么这样做?我很认同师兄所讲的四个字天道偿勤。接下来是各位领导的发言，公司各位领导都对我们提出了建议与希望。首先是公司总经理尉家鑫尉总，他告诉我们在社会上做事能力最重要，对于我们要有本人的职业规划，要和时间赛跑在保证效率的同时延长时间，要根据公司的要求学习专业知识多学多问，最后要做到计划工作，工作计划。公司-委书记潘学斌书记以为我们这代人的优点是学习能力很强，缺乏是很浮躁，很难踏踏实实的去完成一些最基本的事情，建议我们要沉
21、下去，放心学习，把基础知识学好。公司-委副书记葛海斌书记用（摸着石头过河）一书抛砖引玉，为我们提出了四方面建议，一是心态要好不能情绪化，二是要用知识武装大脑，三是要养成良好的职业习惯，四是性格要坚韧，学会专注。公司总经济师吴启军以为在工作上要有责任心，在学校里做不好工作不会影响过多人，但在工程上假如工作做不好就会影响很多人的工作，甚至影响整个工程项目的进度计划，所以责任心很重要。最后吴总同样用天道偿勤这四个字来勉励我们。公司副总工程师郑吉成建议我们不要丢掉大学课本里学到的知识，要把大学教材找回来带到项目上继续学习，在平常工作中要注意积累，要对导师的经历进行挑选。最后用一句广告词警示我们为家打好
22、这份工。公司其他领导和部门经理也对我们提出了建议与希望，主要还是学习，在项目上多转现场，踏实下来虚心学习专业基础知识，做一个用心的人。最后我们和领导一起会餐，向领导们请教了很多问题，领导们也逐一为我们解答。公司领导都是很优秀的人，能和这么多优秀人才一起沟通我感到很荣幸，领导们的教诲对我们以后的发展指明了方向，同时也使我深深地感遭到了公司对我们的深切关注，我们一定不辜负大家对我们的期望，努力学习，在体现自己价值的同时为企业带来更多的财富，感谢公司领导，感谢中建城建。三、职能部门介绍公司的各个职能部门也为我们讲解了各自的业务与流程。首先是综合管理部，此部门为我们介绍了四部分内容，包括薪酬、福利、考
23、勤和职业资格。薪酬的组成中包括了很多项津贴，并且在实习期间也会有部分津贴，福利方面也是比拟好的，有很多补助已经细化到了每位员工的家庭生活情况，如结婚、生育等，考勤制度也比拟合理有奖有罚，带薪假期也很多，从薪酬、福利和考勤的制度来看，我感觉中建城建还是很人性化的，充分诠释了以人为本这四个字。职业资格方面，为我们介绍了大部分相关职业资格证书的考取，其中与本专业(工程管理)密切相关的有注册造价师和注册建造师，这也为我今后的职业道路指明了方向。项目管理部的主控项目有十个，包括项目部组建、项目目的及风险抵押管理、项目施行策划、施工准备、项目施行管理、项目施行的控制管理及考核、创优奖励管理、项目解体、项目
24、移交及总结和工程回访保修。不难看出项目管理部主要负责的是项目施行开场组建项目部到经过施行到最后的保修回访的全经过管理。印象比拟深的是项目班子成员答辩、项目目的管理责任书和项目风险抵押管理。从来只知道毕业要答辩如今才知道每个项目班子的成员也要答辩，这能催促项目管理人员提早做好规划做到心中有数。项目目的管理责任书包括利润、资金、工期、质量、安全和创优目的，这需要项目经理的极大责任心。项目风险抵押管理是将员工个人利益与公司利益联络在一起的一种制度，催促员工将工作做好，提高员工专注度。项目管理部的工作与我们息息相关，为我们今后的工作打下基础，提高效率。预算管理部工作内容主要包括经济标投标管理、预算管理
25、、业主合同管理、项目完工结算管理。经济标投标管理主要是编制经济标，流程是：人员分配工程量计算组价经济标初稿定稿装订。预算管理主要是监督项目商务部门编制施工图预算。业主合同管理主要包括合同起草、合同会谈管理、合同签订管理、合同履行管理和合同结算。完工结算管理，完工验收后28天内，公司与事业部负责人、项目经理签订（结算目的责任书），催促结算完成。本人所学专业为工程管理造价方向，预算管理部是我的对口部门，通过介绍使我对将来的工作有了一个初步的认识，造价管理工作是特别重要的工作，我以后一定努力工作，在本人的岗位上发光发热。成本运营部主要介绍了项目成本分类、项目成本控制和成本数据总结。成本分为直接成本、
26、间接成本和税费，其中直接成本为项目主要成本，包括人工费、材料费、机械费和措施费。项目成本控制以计划策划为先导，以技术为依托，以经过控制为手段，以成本为核心，采用PDCA循环方法。成本数据总结有两个作用一是为制定企业定额提供参考，二是总结成本模块。成本运营部的工作和我的专业也是对应的，成本是节流，企业不仅要开源还要节流，成本运营部在公司中起着重要的作用。公司其他职能部门也都做了介绍。技术质量部的管理职能主要分为四大块，包括公司的技术管理、质量管理、技术标投标管理以及科技创优管理。安全环保部主要职责包括职业健康安全管理体系和环境体系管理、安全检查与隐患整改工作、安全培训教育、安全文明工地及CI创优
27、、危险性较大的分部分项工程管理和应急预案及事故处理。保证安全是每个项目的首要任务，安全方面出了问题就无法挽回了，同时我们本身也要学习安全知识，保证本人的安全。机电事业部主要负责承接公司内部一定规模的机电安装工程和外部机电安装工程市场开拓任务，在公司领导和各职能部门监管下负责公司在公司领导和各职能部门监管下负责事业部所承接的机电安装工程的策划和施行;根据事业部内部协调和自愿原则，负责协助配合完成公司其它事业部投标项目中机电安装部分投标任务。基础设施部主要工作流程为对接工程局基础设施部、搜集和接受各事业部提供的项目业务信息、根据工程局和中建城建资质使用要求过滤后备案、申请资质的使用、介入相关业务的
28、投标活动和资质使用后的管理。市场经营部主要是对中建城市建设发展、中国建筑第六工程局和中国建筑股份三个资质进行品牌维护和使用。财务资金部主要负责公司财务管理、资金管理、信贷管理、预算管理、资产管理、税务管理、内控管理、统计管理、协作管理和财务部门建设等方面工作。通过各个部门的讲解，我们对公司的运营和制度有了一个初步的了解，这有利于我们今后在中建城建茁壮成长，感谢各个部门的讲解人员，我们一定遵守制度，方便别人方便本人。四、京东项目学习来到京东商城总部项目后，首先是项目总工为我们讲解项目的情况，随后我们去到工地现场参观学习，带着问题我们又回到了会议室，项目领导们耐心为我们解答疑惑。参观完项目后我们对
29、工地生活有了新的认识，并没有我们想象的那么艰辛，现场施工也很有秩序，环境不算太乱比拟有条理，这样能够提升企业形象保证工人安全。五、天津之行到达目的地后我们就被大大的骄阳晒蔫了，不过进入海军工程大学后看到一身白色制服的教官和碧波荡漾的海河就感觉有一丝凉快袭来。此次天津之行为期一周，在培训和军训中我学习到了很多知识，也有了很多感悟。此次培训得到了中建股份领导、中建六局领导和子公司领导的高度重视有多位局级领导为我们授课，总公司还委派了一位资深领导给我们讲解企业文化充分体现了中建集团培养专业人才的决心。在开幕式上吴春军董事长给我们做了意义深入，全面而又不失诙谐的讲话。讲话中董事长用本人的亲身经历为我们
30、指明方向，教诲我们要不断学习，摆正心态，积极乐观的面对生活，并用中建六局的管理理念来勉励我们：“只为成功找方法，不为失败找借口，这句话告诉我们要以负责人的态度认真对待工作，并且还要开动脑筋为干好工作找到方法。聆听了吴董事长的讲话我深受教育，以后绝不给本人留后路，一定完成领导交代的任务，勇往直前，永不退缩。中建总公司的班子成员，一位资深的领导也为我们做了报告，以中建企业文化为主题为我们介绍了中建的文化和传统，并为我们今后的生活和工作提出了几点建议。领导以历史工程项目为例为我们总结中建的文化，生动形象，最后引出了中建信条，即企业责任：拓展幸福空间;企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团;核
31、心价值观：品质保障，价值创造;企业精神：诚信创新超前。建筑新员工的入职培训心得范文5刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中建八局一公司中的一员，怀着本人美妙的希望和从零开场的心态，开场了本人人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月9日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的教授、安全、管理体系以及档案管理等众多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接
32、触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。接着，许书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是
33、心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的知足。我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比拟陌生的知识。引发事故的主要;人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因而要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就注意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有十分是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有
34、成本管理施行手册、施工管理施行手册、工长管理手册、安全管理施行手册、技术质量管理施行手册、市长营销管理施行手册、市场营销大客户管理手册、物资管理施行手册、审计管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的详细施行者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场（施工日志）、（项目每日情况报告）的记录、采集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目的和技术上的指导。薛书记教育
35、我们要提高本人的政治觉悟，善学节省，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。最后，培训中领导对我们提出的要求：擅长学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我以为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已到公司一个月，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能兢兢业业的工作，养成良好的工作与生活习惯，为本人积累资本、为公司创造利益。相信本人，时不我待。建筑新员工的入职培训心得