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1、有关人力资源管理毕业论文有关人力资源管理毕业论文人力资源是企业实现生产经营目的的决定性因素，是社会实现经济发展和人类进步的重要气力。科学的企业管理，加上有效的人力资源开发与利用，是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝。下面是学习啦我为大家整理的人力资源管理毕业论文，供大家参考。人力资源管理毕业论文范文一：知识经济时代人力资源管理创新摘要：在知识经济时代，加强企业人力资源管理，对于推动企业的可持发展具有特别重要的意义。本文分析了知识经济对人力资源管理的影响，以及知识经济时代人力资源管理创新策略、动态管理、学习型管理、转变人力资源管理者的角色等。关键词：知识经济;人力资源管理;创新研究近年来，随着我
2、国经济构造以及经济发展形式的不断调整，传统的物力资源在我国经济社会发展所起到的作用不断下降，而知识作为一种生产要素在经济社会发展中起到的作用日益突出，这样导致了在经济社会发展的经过中人们对于知识创造者人才的需求也不断提高。从根本上讲知识经济本质是智力经济，在知识经济发展的经过中，人才对于经济社会发展起着决定性的作用，这也导致了社会发展对人才的需求构造发生了重大变化，这为我国社会组织的人力资源管理工作带来了严峻的挑战。在新的经济环境下采取合理措施对传统人力资源管理形式进行创新，能够使社会组织在人才队伍建设中占得优势。一、知识经济对人力资源管理的影响在知识经济时代，知识已经取代其他生产要素，在社会
3、化生产的经过中起着决定性的作用。这势必会对我国经济传统的发展形式和管理形式造成剧烈的冲击。1.知识化以及信息化发展。在知识经济时代，知识已经超越传统的生产要素范畴，并且已经成为经济社会发展的主要因素。在当前的社会发展阶段，知识作为最主要的生产要素，在经济社会发展的经过中主要体如今计算机技术以及网络技术的应用。这对企业员工提出了新的要求，员工必须能够根据时代发展的特点以及科学技术发展的趋势，及时获得各种信息知识、快速做出反响并且要做出科学的决策。只要这样员工才能做到与时俱进，在加强本身技能的基础上不断提高本人的工作效率。在知识经济时代，当前网络技术的快速发展，使传统的时空观念发生了重大变化，这也
4、为企业进行人力资源管理提出了更高的要求。当前，市场经济竞争在某种程度上可以以被称为人才竞争。在这样的环境下，高素质人才则面临着相对宽松的环境。企业在进行人力资源管理的经过中，怎样稳定现有的人才队伍，并加强对高素质人才的引进，成了企业进行人力资源管理亟待解决的问题。除此之外，知识化以及信息化使企业组织构造转变为扁平式，在企业发展的经过中，创造性的劳动显得更为重要。这与传统的人力资源管理形式存在一定冲突，因而需要对企业传统的人力资源管理形式进行创新。2.学习型管理逐步引起重视。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，而人才的竞争则又体如今人才学习能力的竞争方面。在企业的发展经过中成功的企业也将是一个学习
5、型的组织。在知识经济环境中企业为了本人的生存和发展，必需要保证企业人才不断学习，因而，企业在进行人力资源管理的经过中要帮助企业员工树立起终身学习的理念。学习将成为企业本身进行发展的最大推动力。因而，在市场经济发展经过中，假如想在日益剧烈的市场环境中使企业能够获得更好的发展，必须将企业打造成为一个学习型组织。在知识经济时代，知识已经取代传统的生产要素在社会经济发展的经过中起着决定性的作用。企业在进行人力资源管理经过中，将本身打造成为一个学习型组织，有助于企业在发展的经过中知识的创造与传播，能够在发展的经过中将企业的经济效益与社会效益完美融合，推动企业的发展。当前在全世界排名前100的企业之中，已
6、经有超过40家企业参照学习型组织，对公司发展进行改造。但是，企业组织学习能力的高低是由企业的人力资源管理能力决定的。因此，企业人力资源管理的理念以及实践对企业组织学习，将企业打造成一个学习型组织起着决定性作用。因而，知识经济的出现与发展对企业进行人力资源管理提出了更高的要求。3.人力资源管理的战略性。在企业长期发展的经过中，人力资资源管理主要起着职能性以及参谋性的色彩，具有明显的服务行政事务色彩。而在知识经济时代，随着人才在企业发展中的重要作用日益突出，企业人力资本管理的发展以及知识在经济发展中的重要作用，使企业管理者逐步认识到人力资管理在企业发展中的战略地位。在企业进行发展的经过中，要将人力
7、资源管理部门从一个服务功能性质的部门转变成为一个业务性质的部门，人力资源管理部门要逐步介入到企业各项战略的制定行动中来。在知识经济时代，企业人力资源管理工作应该紧跟时代发展对人力资源管理工作提出的新的要求，注意开发企业工作人员的知识创造力。这要求企业要将企业员工的个人目的与企业的长远目的结合起来，加强对企业员工的培训与开发，要注意挖掘员工的潜能，尊重员工的创造性，帮助员工正确地树立起职业观念。二、知识经济时代人力资源管理创新策略分析1.施行动态管理。知识经济时代是一个信息爆炸、科学技术日新月异的时代。因而，企业在进行人力资源管理的经过中要坚持动态管理。首先，在进行人力资源管理的经过中要坚持全局
8、管理，既要坚持从纵向上加强企业人员聘用管理、培训考评管理，也要坚持从横向上将企业的全体员工作为一个有机整体进行管理。其次，企业在进行人力资源管理的经过中要坚持以上导向，不断调整人力资源管理方法和管理理念。在企业进行人力资源管理的经过中，也需要将顾客纳入人力资源管理的范畴。在市场经济发展的经过中，企业想获得良好的发展机遇，除了要具有敏锐的市场观察力之外，还需要对顾客提供良好的服务，提升顾客的满意度，这样才能使顾客构成对企业的忠实。企业要认识到企业与顾客之间是互相合作的关系，只要企业能够知足顾客的实际需求，才能推动企业的可持续发展。要使企业员工及时了解市场状况，进而确保企业能够在发展的经过中对市场
9、以及行业发展情况有准确、全面的把握。2.建立学习型组织。企业在进行学习型组织建设的经过中，要为每一个企业员工提供一个愿景。由于每一个企业员工都具有本身的特殊性，这也导致了每一个员工都有不同的愿景。因而，在企业愿景设置的经过中，愿景应该与每一个员工的详细愿景相联络，但是又要高于每一个员工的愿景。企业共同的愿景构成了企业员工团结努力的基础。在企业发展的经过中，建立学习型组织。组织是由每一单独的员工个体构成的，组织的目的也需要全体员工共同努力去完成。在企业学习型组织的建设的经过中要擅长不断学习。擅长不断学习的主要内涵是：首先，要求企业员工要进行终身学习，能够使企业员工跟随知识发展的趋势更新本人的知识
10、储备。其次，在建立学习型组织的经过中，要求员工进行全程学习。企业人力资源管理要使学习能够贯彻到组织运行的任意一个环节中去。建设一个学习型企业，学习、工作不要互相分开，要能够在工作的经过中学习，在学习的经过中工作。最后，不仅仅要重视员工个人智力的开发工作，同时也应该注重加强集体学习与集体智力开发。传统企业在发展的经过中，企业的组织构造一般会呈现出金字塔式的构造，而在知识经济时代，建立学习型企业，其构造应该是扁平式的，其详细指的是从上层的决策到下层执行之间的间隔是特别少的，能够使企业的决策在最快的时间内得到贯彻施行。3.转变人力资源管理者的角色。在知识经济时代，企业的人力资源管理工作者必须对本人在
11、企业中的定位进行重新审视。为了实现企业的可持续发展，企业的人力资源管理者不仅要熟悉人力资源管理的所有工作，并且要对企业的其他部门以及部门功能有着特别明晰的了解。在企业发展的经过中人力资源管理人员一定要认识到与企业的竞争对手相比企业本身具有哪些优势，又存在什么欠缺。只要把握了这些信息，企业人力资源工作者才能根据企业详细的发展需求制定合理的人力资源管理策略。详细指的是企业人力资源管理工作者在进行工作的经过中，一方面应该从企业人力资源管理大局出发，建设企业的人力资源管理体系;另一方面在企业发展的经过中，企业人力资源管理部门应该主动承当起相应的责任，进而为企业的发展提供有效帮助。三、结语在知识经济时代
12、，加强企业人力资源管理，对于推动企业的可持续发展具有特别重要的意义。当代社会在发展的经过中也逐步认识到对人力资源管理进行创新的必要性。但是，企业进行人力资源管理改革在短时间内很难实现质的飞跃。企业进行人力资源管理创新必须依靠市场经济发展创造出必要的社会条件。企业也唯有根据本身的发展情况，从社会现实出发，才能真正实现对人力资源管理的创新。能够预见在企业发展的经过中将人力资源管理作为企业管理中的要务来抓，能够帮助企业创始新知识经济时代的人力资源管理的新局面。参考文献： 1张丽曼.论知识经济时代国企人力资源管理的创新观念J.当代商业，2020(20)：136-137. 2梁洁.云经济背景下中小企业人
13、力资源管理创新研究J.中国市场，2021(29)：123-125. 3黄丽丽.网络经济时代企业人力资源管理问题研究J.商业经济，2021(01)：74-75.人力资源管理毕业论文范文二：事业单位人力资源管理中的绩效考核摘要：现阶段，我国事业单位各项工作中还存在着不少问题和一些有待改善的地方，尤其是工作效率方面的问题经常为人所诟病，我以为出现这种情况很大一部分原因是由于人力资源管理中的绩效考核出现了问题。因而，做好绩效考核工作对事业单位整体工作水平的提高具有重要的作用。关键词：事业单位;绩效考核绩效考核是当代用人单位人力资源管理中最常用的管理手段，能够有效地提高用人单位人力资源管理的水平，提升工
14、作效率和工作业绩。绩效考核能否发挥实效，能否起到其应有的作用，关键在于绩效考核的制度能否合理完善，考核的内容能否切合实际，考核的目的能否执行到位。现阶段，我国事业单位各项工作中还存在着不少问题和一些有待改善的地方，尤其是工作效率方面的问题经常为人所诟病，我以为出现这种情况很大一部分原因是由于人力资源管理中的绩效考核出现了问题。假如长此以往，不采取措施加以改革和完善的话，那么最终会影响到事业单位整体的工作水安然平静人民群众对其工作的信任度和满意度。因而，做好绩效考核工作对事业单位整体工作水平的提高具有重要的作用。一、绩效考核的概念和重要作用绩效考核是指用人单位在既定的工作任务和目的下，运用特定的
15、标准，对员工的工作行为及工作业绩进行评估，并利用评估结果对员工将来的工作进行正面引导的经过和方法。绩效考核在单位和组织的工作活动中的主要作用有下面几点：达成目的，绩效考核本质是一种经过管理，通过对员工日常工作的不断引导，使员工的工作重心和发力方向始终与单位的任务目的相一致，工作业绩不断累积，最终完成单位制定的工作目的;提高效率，绩效考核其实也是对人员工作的一种鼓励，在平常的工作中经常对员工工作进行评估、比拟，采用多种方法对员工进行鼓励，对其工作进行督导，以到达提高工作效率、提升工作质量的目的;合理分配，与利益不挂钩的考核是没有意义的，将利益分配与绩效考核相结合，促进了利益的合理分配，实现了多劳
16、多得、优多劣少的分配方式，充分体现了当代社会按劳分配的理念，有效提高了员工工作积极性。人力资源管理工作本身具有很强的系统性、关联性，各种因素互相作用、互相影响，在人力资源工作中充分发挥绩效考核的作用和优势，则能够对工作的其他方面都产生积极的影响，进而促进事业单位人力资源管理乃至单位整体管理水平、工作水平的提高。二、事业单位绩效考核中存在的一些问题1.对绩效考核缺乏正确的理解和认识。目前很多事业单位对绩效考核的理解和作用认识还停留在一个较为狭隘的范围内，片面地以为人力资源绩效考核只是为了衡量和确定员工的工资和奖金的多少。固然随大流，也在本单位实行绩效考核制度，但由于缺乏对绩效考核正确的理解和认识
17、，致使绩效考核工作在实际运用中经常出现偏差和错误，造成考核任务目的不明确，考核标准不统一，利益分配不合理等情况。很多员工不知道做什么，不知道该怎么做，工作积极性也遭到影响，结果适得其反，反而阻碍了事业单位的发展及工作水平的提高。2.绩效考核体系不完善。合理完善的考核体系是绩效考核能否充分发挥作用的关键，如今很多事业单位固然也有一些相关的考核措施，但却忽视了对考核体系的建立。人力资源管理无法构成一套完备的考核体系，绩效考核的作用效果也就只能是星星点点的，且无法持久，难以得到充分发挥，也难以覆盖到工作的各方面中去，也就在单位的工作中构成了很多盲区，造成了单位有的工作抢着干，有的工作没人干、不愿干的
18、情况。3.考核制度形式化。在很多事业单位的人力资源管理中，绩效考核往往只是一项外表工程，考核的经过和结果不能发挥其应有的作用。主要是由于如今很多单位在绩效考核中普遍存在着人情大于制度的现象，工作中看关系、讲面子，该奖的不奖，该罚的不罚，考核工作难以在员工中树立起威信和好的形象，考核制度也就只能停留在纸面上、口头上，也就逐步形式化了。固然单位在绩效考核中投入了大量的精神，纵然建立起了完备的绩效考核制度，但无法执行到位，也就无法发挥实效，绩效考核也就只能走走过场，停留在形式上了。三、事业单位绩效考核的改革思路1.加强对绩效考核作用的正确认识。人力资源工作者要在考核工作中有一个正确的、全面的工作思路
19、，首先应对绩效考核的作用有一个正确的认识。在平常的工作中多多学习、多多考虑、多多总结，认真分析，通过不断的学习和研究认清绩效考核在人力资源管理中的多方面的作用，分析各因素间的互相作用和影响，进而理清工作思路、确立工作目的、统一考核标准、合理利益分配，使员工们能够认清方向、明确任务，在绩效考核的鞭策和督导下，高效率地完成单位工作任务。2.建立完善的考核体系。绩效考核工作是长期性的，是面向单位全体员工的，是贯穿于单位各项工作中的，因而在事业单位中建立一套完好的考核体系是很有必要的，这样就能够及时有效地了解各部门员工情况和把握各项工作的进展，员工状况了如指掌，单位工作了然在胸，人力资源管理工作也就能
20、够得心应手了。单位工作不留死角、不留盲区，人员合理调动，充分利用，构成事事有考核、人人有担子的工作局面，进而促进事业单位工作效率、工作质量的提高。3.严格考核制度落实。绩效考核能否发挥实效关键要看考核能否到位，制度能否落实。首先单位管理人员应以身作则，带头维护考核制度，对单位考核经过一视同仁，不偏不向，重视考核结果，对工作作风懒散、工作效率低下的部门和个人进行曝光、进行批评教育和处罚，对确实不合适工作岗位的人员采取调离岗位的方式，保证单位人力资源的合理配置，促进员工的工作积极性和工作效率的提高。四、结语绩效考核是提高事业单位工作效率的一项有效措施，在考核中，人力资源工作者应不断地学习和研究，制定出合适本单位工作情况和人员构造的绩效考核制度，构成体系，并随着社会发展和单位工作需要不断进行调整，才能使绩效考核成为我国事业单位提高人力资源管理水平，提高工作效率的不竭动力。参考文献： 1曹丽丽.ZA公司销售人员流失原因及对策研究D.济南：山东大学，2021. 2黄琼.浅析绩效考核和鼓励机制的有效结合J.人才资源开发，2021(4)：73-74.有关人力资源管理毕业论文