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1、办公室文员聘用合同范本参考办公室文员聘用合同范本参考文桦给大家!办公室文员聘用合同范本甲方：乙方：身份证号：根据（中华人民共和国劳动法）及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准四、工资(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不
2、给予余下工资(二)聘方每月日为发薪日五、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营机密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。(四)按时完成甲方指派的工作任务。(五)积极
3、服从上级主管的工作调动。(六)爱护甲方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)甲方能够根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用合同：1、乙方在试用期被证实不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或者聘方规章制度的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规规定的其
4、他情形。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方。1、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、甲方未根据聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威
5、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤消;(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。(八)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。八、违约责任(一)甲方的法律责任甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任乙方违背合同约定解除聘用合同，
6、对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(三)双方另外约定下面违约责任九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十、双方以为对原订立条款需要变更重新约定的事项：本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。十二、本合同一式两份，双方各执一份。十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方：(盖章)乙方：(签字)日期日期