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1、办公室规章制度范文办公室规章制度范文惠燕，否则扣罚每次20元。十三.对于严重违背以上办公室管理制度的行为，除经济处罚以外，公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。罚金作为公司的公共基金，用于员工福利。第四章考勤制度一.作息时间：工作时间为上午：9:00-12:00，下午13:00-18:00午餐及午休时间：12:0013:00，公司内工作晚餐时间：夜间工作3小时之上享受(18点之后开场算起)二.员工均须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务，出差例外。特殊情况需经部门主管批准，并出示外出申请单，否则按迟到或旷工处理。(注：下班前自行核对指纹机时间。)三.迟到：超过上班时间9：00或者午休时间1
2、3:00，在30分钟以内(含30分钟)到达工作岗位的，称之为迟到。因天灾、人祸或其别人力不可抗拒的情况而晚于上班时间到岗，经查明属实，可免按迟到计算。四.早退：早于下班时间30分钟内(含30分钟)离开公司的，均视为早退，不得无故早退。五.1个月内迟到或早退一次，公司给予口头提醒，第二次给予口头警告，第三次罚款30元，第四次罚款100元，超过第五次(含第五次)的，按旷工一天处理(以此类推)。六.旷工：下面七种情况均按旷工处理1.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。2.私自外出购物者。3.不服从调配或辞职未经批准而不上班者。4.迟到、早退超过30分钟及迟到、早退当月累计五次视为旷工。
3、5.若员工因故未请假且事后无正当理由补假或谎报、伪造证实，以不正当手段骗取假期者，视同旷工处理。6.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。7.节假日休假或长时间请假(超过三个工作日)及产假到期、工伤假到期，必须根据请假单上规定的日期上班，不得再续假，假如假期已到，未到公司上班，视为旷工。8.旷工处罚：旷工超过30分钟(含30分钟)以上2小时之内，每次扣除0.5天工资;旷工2小时以上(含2小时)至4小时以内(含4小时)扣1天工资;旷工4小时以上至1天扣罚2天工资。一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，为严重违背劳动纪律，扣除当月10天薪金，公司可给予直至违纪解除劳动合同的处理
4、。第五章请假制度一.请假的审批权限：员工请假3天以内(含3天)，由部门主管同意批准;3天以上由公司总经理审批。经理级或部门主管请假由公司总经理审批。二.请假制度规范：1.周一，周五内勤人员不得请假2.会议期间，会务工作人员不得请假。3.特殊情况经审批后方可请假，否则按旷工处理。三.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。因急病不能履行请假手续的，应致电上级主管，并与休假后补办请假手续。病假最小计算单位为0.5天(4小时计算)，3天以上病假者需附上医院开具的病假条。因非正常原因，如打架斗殴等，造成的病休缺勤，按事假处理。1.当月累计非住院医疗病假天数不超过3个工作日(含3日)的部分：病假缺勤薪金发
5、放额=(当月基本薪金50%当月实际计薪日)当月缺勤工作日数2.当月累计非住院医疗病假天数高于3个工作日(不含3日)的部分，按事假处理。四.事假：若无充分理由，员工不能无故缺勤或者请假，反因办理私事不能到岗工作并请假的为事假，上级主管根据工作安排酌情给假。须提早1天以上填写请假单，经理级或部门主管须提早3天以上填写请假单。经上级主管批准后交由人事行政部。因紧急情况不能事前办理请假手续的，须在上班30分钟内致电告知上级主管征得同意请假同时报备人事行政部，事后及时补办请假单。没有办理请假手续的按旷工处理。试用期内的员工如请事假，试用期顺延。其当月薪金按下列公式计算扣款额：事假薪金扣除金额=(当月薪金
6、总额当月计薪日)缺勤工作日数五.调休：员工调休须提早1天以上，经理级或部门主管须提早3天以上填写调休单，最小计算单位为0.5小时;超过0.5小时，1小时之内按1小时计算;超过1小时，1.5小时之内按1.5小时计算，以此类推。未提早填写调休单，超过上班时间到岗者，按迟到或者旷工处理。如遇突发状况时，在上班前提早告知部门主管和报备人事行政部，事后补填调休单。(要有充分合理的理由)第六章员工假期制度1、法定假日公司根据国家法定节假日安排员工休假，特殊情况需要员工加班工作的除外。2、公假员工因工作需要由公司派出培训,经上级主管及人事行政部批准后算为公假。公假期间员工工资照发。3、工伤假员工因工负伤，可
7、根据相关国家规定享受工伤假。工伤假期间根据员工基本工资标准支付工资。工伤假期满，员工因医疗需要继续休假，根据病假请假程序履行请假手续，并享受病假待遇，工伤期满，不需要继续治疗，应正常进入工作状态，如不上班，以旷工论处。4、带薪年假。公司给予在公司工作满一年以上的正式员工带薪年假，根据服务年限的不同，享受带薪年假的标准为：年假一律在当年休完。员工在年假年度内可分段休年假，原则上不允许跨年度分段休年假。普通员工休带薪年假需得到本部门主管批准，主管级员工休年假需得到总经理的批准后方可休假。各级主管应根据工作情况，并考虑员工本人意愿，安排所属员工的年假。由此造成的年假过期问题，由员工主管及员工本人负责
8、。非特殊原因，原则上公司不批准跨年度使用年假。员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; (四)职工停工、放假、待岗4个月以上的; (五)产前假、哺乳假合计超过3个月的; (六)离岗脱产学习超过6个月以上的; (七)学生、退休、非全日制用工形式员工。5、婚假公司员工请婚假需提供结婚证原件，员工本人结婚给予带薪婚假三天(不包括节假日)。男满25周岁、女满23周岁结婚的晚婚员工，可另增婚假七天(仅限于初婚者)。
9、婚假应在民政机关登记注册之日起6个月内使用。6、产假女性员工一旦怀孕，就有责任向人事行政部通报并出示医院证实。员工必须遵守计划生育的规定，未婚先孕不享受此福利。 (1)单胎顺产者，给予产假九十天(包括节假日)，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (2)难产者，增加产假十五天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天。妊娠三个月以上，七个月下面自然流产者，给予产假四十五天。产假期间由社保局发放工资。需提供医院的相关证实，女性员工满24周岁生第一胎的，可享受30天的晚育奖励假。女员工产假后，不再享受当年年假待遇，年终奖也不再享受。
10、男员工凭医院婴儿出生证实可享受2天带薪护理假。7、妇女节：公司女员工在每年3月8日12点以后享受带薪假半天。8、儿童节：公司女员工有14周岁下面子女的，在每年6月1日12点以后享受带薪假半天。9、丧假带薪丧假的休假标准为：丧假不能够分段进行休息。10、工作未满一年的公司正式员工在享受相关(婚假，产假)福利时，根据当年服务时间的比例执行。第七章出差制度1、公司根据工作需要有安排员工出差的权利，员工有根据公司安排执行出差任务的义务。2、主管及以上级别员工出差由总经理批准，持填写好的（员工出差申请单）到财务部门办理相关借款手续。3、出差标准：住宿标准：两位以上同性别员工前往同一地点出差，原则上须两人
11、同住一间双人房，住宿标准按快速连锁酒店为准，同住人员不报销住宿费。乘车标准：员工出差单程在6小时以上或夜间乘车坐硬卧，白天6小时以内的，乘车坐硬座。无普通列车，选择乘车坐动车二等座。确因工作要求而需要乘坐飞机或软卧，高铁时，应事先报总经理确认批准。所有出差人员只要出差计划已定，尽快通知人事行政部办理订票手续。4、出差费用报销 (1)对于出差期间发生的招待费、礼品费等，应单独填写费用报销单，并同时填写费用明细表及情况讲明。 (2)出差费用必须以注明了详细开支原因的单据报销，凡单据有疑问的，总经理及财务有权拒绝给予报销确认。 (3)出差费用超出标准的，必须经总经理批准方可报销，否则超出部分自理。5
12、、员工出差期间因私事或擅自逗留而延误返程，无出差补贴。履行请假手续并获批准的，按事假处理。未履行请假手续或请假未得到批准，按旷工处理。二、费用报销员工费用报销流程：1、员工每周二、周五到财务领取报销单据，按要求填写正确、完好。2、员工持填写无误的报销单据，经财务审核票据，提交总经理签字审批。3、财务根据总经理签字，对费用单据予以报销。三、责任员工应如实申报相关费用，凡员工虚报、谎报费用的，为严重违背规章制度的行为，一经确认核实，对员工处以问题费用金额二倍以上的处罚。情节严重的，公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。第八章固定资产管理制度1、公司范围内固定资产的登记、领用、管理责任由人事行政部门
13、承当。2、领用公司固定资产设备等，须履行正常领用手续，其管理责任人是领用人。3、凡属于固定资产范畴、需在财务报销的财物，在费用核销前，须在人事行政部登记备案，财务必须核对确认人事行政部能否登记相应固定资产信息后方可予以报销费用，并定期不定期核对财务所记录的固定资产信息与人事行政部固定资产信息的一致性;维护并保证固定资产信息的完好性、一致性。4、员工离任等情况，以财务与人事行政部的固定资产登记领用信息为准，办理办公用品返还等手续。5、凡不按规定进行固定资产使用与管理的，或出现过失的，对应责任人承当相关责任。第九章物品领用、借用及消耗制度 (一)物品分类1、公司办公室物品分为低值易耗品、管制品、专
14、业用品、贵重物品、实物资产。2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶棒等。3、管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等。4、专业用品：化装品、美发用品、化装工具、假发、服装、道具、灯具等。5、贵重物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资(如手机)。6、实物资产：如空调、计算机(包括手提电脑)、投影仪、摄像机、照相机等。 (二)物品领用管理1、公司根据物品分类，进行不同的领用方式。2、低值易耗品：直接向物品保管人员签字领用。3、管制品：直接向物品保管人员签字领用。4、专业用品：根据需要由部门主管签字确认，由行政人员在个人专业用品领用表登记注明，再到物品保管人处领用。
15、5、实物资产：先由行政人员设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状。6、实物资产由行政人员统一管理，如部门借用，直接找行政人员进行登记后才能取走，物品归还时一定要在登记表上填好归还的日期。 (三)公司物品借用管理1、凡借用公司办公器材或贵重物品的，需填写物品借用单，并由部门主管签字认可。2、借用物资超时未还的，物品保管人有责任催促归还。3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细情况照价或折价赔偿。物品保管人对物品具有保管的义务，对领用的物品要把握正确的使用方法，如使用不当或不正常的损坏，物品保管人负有赔偿的责任。员工对公司财产物资应合理使用，珍惜爱护，如发现使用浪费现象，或出现因人为造成的损坏必须负责维修或者照价赔偿第十章薪金发放制度一.薪金单核对日期：公司行政部在每月14日将上月薪金单发放到员工QQ上(无QQ发到手机上)，员工对薪金有无异议，在薪金单发放当日内向公司行政部核实、确认回复。如因个人原因耽搁确认，出现误发现象，公司行政部重新审核，当事人不得将情绪带到工作中。二.薪金发放日期为每月15日，计薪期为上个自然月。计薪天数为上月实际工作日天数。三.以上日期如遇双休日、节假日，顺延至下一个工作日。第十一章附则一.本制度由人事行政部解释、补充，经总经理批准颁行。二.由人事行政部负责本制度的监督管理，认定制度违背项目及开具处罚单。三.本制度从公布之日起正式执行。