《公司保密制度范文3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司保密制度范文3篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司保密制度范文3篇公司保密制度范文3篇春娜7公司保密制度是为了保守公司机密，维护公司发展和利益而制定的。下面是公司保密制度条例，欢迎参阅。公司保密制度范文1一、总则为加强公司_的管理，防备和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司机密的义务和制止别人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司机密指涉及公司利益、按照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司机密的密级分为绝密、机密、机密三级。1)绝密级:是最重要的公司机密，泄露会给公司造成十分严重
2、的经济损失或不良影响;2)机密级:是重要的公司机密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)机密级:是一般的公司机密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。2、保密范围公司机密包括下列事项:1)公司重大决策中的机密事项;2)公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术气力、技术潜力、产品动向;8)公司持有、把握的厂家技术资料、光盘、书
3、籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级确实定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为机密级。4、属于公司机密的文件、资料，由起草公司或部门根据本制度第三项“保密范围和密级划分中的第1条密级划
4、分、第3条公司密级确实定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。四、保密管理1、知晓范围1)公司机密(绝密、机密、机密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员以为必须知道的人员知晓;4)机密级只限相关人员知晓。2、保管备份1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、机密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借
5、出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);5)各公司指派专人负责机密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取弥补措施。五、责任与赏罚1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励:1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取弥补措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追查相关法律责任:1)泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失的;2)成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失的;3)违背本制度规定，为别人窃取、刺探、
6、收买或提供公司机密的;4)利用职权强迫别人违背保密规定的。3、赏罚详细标准参照员工赏罚管理制度执行。六、本制度自发布之日起生效。七、本制度的解释归人力资源部所有。公司保密制度范文2为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订下面保密制度:一、公司机密分为机密、保密二种，其详细范围包括:a、机密资料是公司的重要机密，泄露会使公司的利益受十分严重损害。其范围:1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。赏罚决定。3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计
7、报表。4、公司有关销售业务资料，货源情报，供给商咨信调研资料。5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。6、公司与同行对手的竟争策略。计划。b、保密资料是公司内部的一般机密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。2、公司的安全防备状况及存在问题。3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。二、公司的保密制度1、建立健全文件。的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。3、凡涉及公司内部机密的文件
8、资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离创办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。三、公司的保密措施1、加强员工的思想教育，加强保密观念。a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，加强保密观念。c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该讲的机密，绝对不
9、讲，不该看的机密，绝对不看(含超越本人职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)2、严肃保密纪律a、对员工按照公司本规定，在保守国家机密及公司机密方面，能忠于职守，从事_获得显著成绩的;发现别人泄密，立即采取弥补措施，避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司机密的行为及时检举。投诉的。根据有关规定给予奖励。b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，按照有关法规及公司的赏罚规定，给予纪律制裁。辞退，直至追查刑事责任。四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。公司保密制度范文一、总则为加强公司_的管理，防备和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特
10、制定本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司机密的义务和制止别人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司机密指涉及公司利益、按照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司机密的密级分为绝密、机密、机密三级。1)绝密级：是最重要的公司机密，泄露会给公司造成十分严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司机密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)机密级：是一般的公司机密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。2、保密范围公司机密包括下列事项：1)公司重大决策中的机密事项;2)公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营
11、规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术气力、技术潜力、产品动向;8)公司持有、把握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级确实定1)公司经营发展中，直接影响公司权
12、益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为机密级。4、属于公司机密的文件、资料，由起草公司或部门根据本制度第三项“保密范围和密级划分中的第1条密级划分、第3条公司密级确实定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。四、保密管理1、知晓范围1)公司机密(绝密、机密、机密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人
13、员以及该主管人员以为必须知道的人员知晓;4)机密级只限相关人员知晓。2、保管备份1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、机密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);5)各公司指派专人负责机密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取弥补措施。五、责任与赏罚1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取弥补措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追查相关法律责任：1)泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失的;2)成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失的;3)违背本制度规定，为别人窃取、刺探、收买或提供公司机密的;4)利用职权强迫别人违背保密规定的。3、赏罚详细标准参照（员工赏罚管理制度）执行。六、本制度自发布之日起生效。七、本制度的解释归人力资源部所有。公司保密制度范文