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1、基层供电企业文化建设落地研究论文基层供电企业文化建设落地研究论文企业文化建设：由于没有真正浸透进企业的肌体，企业文化就会出现越建设越虚、越建设离管理越远的现象。企业文化部门尽管唱文化主角，但基本游离在企业管理职能之外，难以博得公司管理层的青睐。一些企业的文化负责人为了展示本人的工作业绩，往往会在年底拼命购买诸如全国性的企业文化建设奖项，反而使得企业其他部门愈加看不起企业文化部门的价值了。下面是今天学习啦我为大家精心准备的：基层供电企业文化建设落地研究相关论文。内容进行参考浏览，希望能对大家有所帮助!基层供电企业文化建设落地研究全文如下：随着我国市场经济的快速发展，我国企业的管理形式不断获得进步
2、，越来越多的企业开场关注企业文化建设对于企业发展的影响，将企业文化开场作为企业竞争的软实力和核心竞争力。企业文化在发展经过中，必需要重视落地的企业文化对于企业发展带来的有效作用，在企业发展经过中，能够逐步认识到良好的发展气氛、高效率的合作团队、规范的管理制度等对于企业发展带来的积极作用，进而让企业文化作为一种型的管理思想和管理方法能够真正的融入到企业管理工作开展经过中，使得企业文化更快、更好的实现落地发展，实现企业文化的内化于心、外化于行的发展经过。1.基层供电企业文化建设发展现状1.1问卷调研本文通过以某基层供电企业为研究对象，进行了企业文化对于发展影响的有关方面的调研，问卷测评采用了国际上
3、比拟受欢迎的组织文化测评模型丹尼森组织文化模型。通过对介入性、一致性、责任和适应性等多个方面来对企业文化建设发展状况进行分析研究。图1是该文化模型的一个简单分布情况：本次问卷调查就是针对这四个基本特性以及一些其他的个人基本情况、问卷建议、意见等组成，通过对该供电企业员工进行随机抽样方式，对基层供电所员工、班组长等进行调研工作开展，本次调研一共发放了50份问卷，全部回收，问卷全部有效。通过问卷调查发现，该供电企业的文化成熟度为68.19分，这讲明该企业的文化建设水平较低，仍然有待于进一步加强。1.2原因分析对本次调研结果进行分析，进一步寻找原因，第一，寻找症状，在对四个基本特性得分结果进行统计经
4、过中，我们发现介入性得分是最低，这讲明企业在受权方面存在较大的差距，在员工日常的工作经过中，就必需要重视员工工作积极性提升，更好地发展员工的自主性和主动性，进而促进工作的良好开展。第二，自由讨论原因。本次调研小组成员采用一定的方式寻找文化成熟度的原因，对其进行了总结，主要包括如下几方面：员工管理经过中缺乏鼓励赏罚制度;员工的收入逐年下降，但是人均消费却逐步上升;员工福利待遇下降;部门之间缺乏有效的沟通，导致部门之间、班组之间的沟通出现障碍;职能部门对于一线生产员工的关心度不够，对于实际的生产工作不够了解;员工绩效和薪酬挂钩较难;局领导和员工一对一、面对面沟通较少。第三，删除不重要原因。在通过本
5、次调研工作开展后，调研小组成员以为该局领导和员工之间的沟通加强了，开展了多项日常安全活动、班组联谊会、员工面对面谈话、员工座谈会等，屡次征求员工的意见和建议，但是基层员工的工作主动性仍然没有显著提高。因而便将这项沟通管理工作的开展作为不会对企业发展产生影响的因素加以剔除了，但是事实上这是一项非常重要的影响因素。第四，将原因逻辑化和系统化。通过对有关影响因素进行系统化、组织化分析后，发现员工的工作自主性、主动性不好主要就是鼓励、薪酬、沟通三方面的因素影响。第五，原因轻重缓急排序，通过采用SWOT模型进行分析后，调研小组发现对于员工的奖励制度是非常重要的影响因素，需要立即加以消除。第六，将原因进行
6、转换，构成新的目的。对于员工的奖励制度进行消除后，在制定下一步的目的经过中，就通过建立和完善优秀员工的奖励机制构成新的建设目的，这样能够有效的解决企业文化建设落地问题。2.基层供电企业文化建设落地的对策分析在基层供电企业文化发展和建设经过中，人的工作行为是有动机的，企业文化管理必需要通过对人的真正需要进行发现和知足，进一步能够激发人的动机，鼓励员工，使得员工以饱满的热情介入到工作经过中，能够构成良好的企业文化管理制度，建立一个公平、公正、公开且具有群体介入性的鼓励制度，充分的调动企业员工的积极性，能够充分的肯定各级员工对于企业的作用，使得员工心理上获得重视和知足，更好的促进员工发挥主观能动性，
7、做好企业文化建设工作。2.1员工积分福利计划定义员工福利积分计划就是通过积分的形式来发放企业福利，企业员工能够通过积极的介入企业各项文化活动、提出科学的意见和建议、创新技术、参加各类文化竞赛活动等方式来获得积分，通过这样的竞争制度，能够充分的调发动工的介入性，利益驱使下，员工为了获取更多的福利，就必需要多进行积分，就会介入到各类活动中，兑换相应的福利。同时在获得福利的经过中，员工也能够通过这些活动更深化的了解企业文化发展建设经过，进而不断的提升整个企业的文化建设水平。2.2福利积分发放权限确定企业管理人员、部门负责人等有关的福利积分发放人员需要根据企业的发放制度以及各级管理权责开展工作，通过核
8、实本人的权限发放范围，进而保证福利积分的有效发放。2.3福利积分;分析福利积分事项的;主要是活跃的企业文化，需要根据怎样提高企业员工的积极性来进行制定，通过针对不同的介入项目，比方竞赛类活动，就能够将其进行积分标准划分，如县级供电局创办的积分标准能够设置在1000积分以内，市局举办的就能够将积分标准设置的1000-3000积分范围内，省公司举办的就能够将积分标准设置的3000-6000积分范围内。再比方个人技能证书获得，一次能够得分200积分，或者是获得一些荣誉奖励，比方公司级别的积分标准能够是1000积分以内，市级别就能够将积分标准设置的1000-5000积分范围内，国家级别的就能够将积分标
9、准设置的5000-10000积分范围内。2.4福利积分获取由工会公布积分获得方式，员工获得福利积分的知足条件后，就能够凭借有关证书或者是复印件等提出申请，工会通过申请后，就能够进行积分登记。假如是企业内部的一些活动、竞赛等获得积分，能够由企业专门设置的负责人进行积分确认，然后经过审核后，就能够进行积分登记。之后将个人在一段时间的积分进行汇总，根据企业制定的积分制度来兑换相应的福利，当然整个福利积分以及兑换物品需要在企业内进行公示，这样能够促进员工之间构成良性竞争，更有利于促进企业文化的发展建设。2.5员工申述企业员工对于福利积分发放额度、积分结果等存在争议的，能够向企业相关部门进行申述，或者可以以向工会进行申述，受理后，对其情况进行核实，确定核实后，需要进行一定的赏罚制度施行。3.结束语基层供电企业文化建设和发展对于企业的高效、安全发展有着重要影响，在企业文化建设经过中，必需要针对企业文化建设的薄弱环节进行准确的分析，在企业文化建设经过中，不断的强调人文理念，积极的推动供电企业文化理念在优质服务、安全生产经营管理经过中不断落实，促进基层供电企业的可持续发展和建设。