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1、就业即兴演讲范文就业即兴演讲范文所谓即兴演讲，就是在特定的情境和主体的诱发下，自发或被要求立即进行的当众讲话，是一种不凭借文稿来表情达意的白话交际活动。演讲者事先并没有做任何准备，而是随想随讲，有感而发。下面是我为大家采集关于就业即兴演讲范文，希望能帮到你。大学生求职演讲稿尊敬的各位应聘考官，各位观众大家好：首先请允许我做一下自己介绍，我是海口经济学院财务管理本科8班的曹军伟。我的求职意向是：企业财务策划。理由如下：第一：我的兴趣，通过了解贵公司世界一流的生产工艺，大规模的自动化生产能力，以及傲人的中国国宴系列产品，十分是贵公司近年年产100万吨，产值70亿元人民币的积极健康的财务成果，愈加坚
2、定了我的梦想。第二：我的能力，经过四年大学理论学习和实习培训，我已拥有过硬的财务策划技能和全面的综合素质，培养了严谨，稳重，创新，对数据敏感的职业性格。以及综合分析判定，解决复杂问题的能力。据有了竞争思想和表现意识，我以为贵公司在财务策划业务上还有发展的空间和潜力。一句换，国公司的财务策划要求我能知足。第三：我的独特优势，贵公司作为中国饮料工业十强企业之一，必定需要财务策划方面的综合人才，以协调财务关系，处理财务活动，而我具有跨专业知识的交融能力，既是专才也是通才，具有在多元化工作环境中的应变能力。综上所述，我的价值观与贵公司的价值观一脉相承，我的兴趣匹配贵公司的财务策划岗位，我的能力知足贵公
3、司的财务策划要求，我的独特优势是我成为贵公司财务策划的最佳人选。最后我希望贵公司是我的成功起点，我能与贵公司一起共创明日的辉煌!祝愿贵公司事业蒸蒸日上!就业演讲稿尊敬的教师、同学们：大家好!我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习?有人会讲，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势愈加紧张。面对此情况，我们应该怎么做呢?首先应该树立正确的就业观。大量的实践证实，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克制困难、做出成绩和奉献、得到社会的成认，为本人事业发展打下良好的基础。反之，假如没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，沉重
4、的可能会葬身大海。那么，什么是正确的就业观呢?正确的就业观首先要衡量本人的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些本身基本条件去对照，本人干什么工作比拟合适。没有正确地估价本人，盲目去就业，就是错误的就业观。如何才能树立正确的就业观呢?树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对下面几个相关问题，有足够的清醒的认识。一、选择单位和详细工作时，要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德操行、待人接物的态度、思想觉悟
5、水平、人际关系协调能力等等的选择。只要双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和详细工作时，要实事求是地从本身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾本身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话讲得好打铁还需本身硬，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养本人，不断提升本人的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价本人，对号入座。二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。人生就像走路一样，要从第一步开场，不断地积累，才能到达目的。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的操行、能力、素质，根据他
6、的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个经过，既是单位对他的了解经过，又是毕业生表现自己的经过。有的同学不了解这个经过，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不愿意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不特别了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出奉献的新员工呢?就业时假如固执于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是特别不利的。三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业特别对口的工作去发挥才能，这是能够理解的。学校在推荐安
7、排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。假如所要求从事的详细工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。四、你准备好了吗?时机只属于做好准备的人。人生的成功，能够用一个简单的公式来表示：成功=能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但假如他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来讲，学校的学
8、习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求操行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即便有了好的时机，你也会失去，只留下深深的遗憾和可惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。五、树立工作第一、事业第一的观念。就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里创始新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于本人的前途：几位老乡不愿分开
9、、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、本人本身没有主张，把别人的讲三道四作为指南、把道听途讲当作事实。由于这些原因此彷徨不定，错失良机，令人可惜。有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好时机，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像白头翁一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。同学们：正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好本人手中这把钥匙，开启事业成功的大门。大学生求职演讲稿范文不选贵的，只选对的，这曾是
10、一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。不选贵的就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。只选对的，就是要选择合适本人的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远目光。不久前看到一条消息，北京市如今最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今天，情况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。对于正要求职和就业的大学生来讲，选择职业要看准它的发
11、展前景。某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，发展前影怎样，是一个职业值不值得选择的关键。假如只是盲目跟风，是很容易陷入窘境的。1992年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，成为一位颇让人羡慕的公务员，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感慨：累，真想停下来歇一歇;胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不讲，还感到没有保障，由于这家民企创业的时间不长，给职工交社会保险金的钱都拿不出来。十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只要1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，假如要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。刘亮好
12、不容易爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了天花板，没有升职的可能性。再看胡嘉，从普通的技术员干起，如今已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且野心勃勃等待更大的发展。不是胡嘉有十分的能耐，主要是这家民企原来一直不被人看好，几乎没有什么大学生问津，企业老板十分重视胡嘉，当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，由于有一个项目获得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地讲，我如今既为老板打工，也为本人打工。假如讲他们三个人选择的偶尔因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是怎样择业的吧。美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工
13、作的工资水平。在美国，很多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择能否对本人的人生设计有益的人不在少数。对他们来讲适宜是第一位的，收益是第二位的。而且，在美国人的择业观中，还有先就业再择业的思想，他们反对一择业定终身，以为骑马找马更好，因而，美国人才的流动性大，人首先要认识到本身的价值，然后找适宜的职业来体现本身的价值。相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，很多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的贵职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与本人所学风马牛不相及的职业。固然收入高了，但是本人的专业都荒废了，显然是一种人才浪费。正在求职择业的大学生们，不防学学美国人，让不选贵的，只选对的这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。