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1、企业工会工作方面论文企业工会工作方面论文我国工会组织形式的建立是为适应计划经济的社会要求和政治要求、借鉴苏联工会组织的形式与经历以及我国革命时代根据地工会组织的传统和经历而建立起来的。下文是学习啦我为大家整理的关于企业工会工作方面论文的范文，欢迎大家浏览参考!企业工会工作方面论文篇1浅谈供电企业工会工作摘要:通过调查研究,摸清供电企业工会工作的基本情况,便于更好地指导县级供电企业的工会工作。工会组织要充分发挥职工思想-工作的优势,为企业的安宁、团结、和谐、又好又快的发展创造良好的气氛。关键词:供电企业工会工作电力企业在当地的经济发展和社会进步中,具有非常重要的地位和作用。怎样提高电力企业的综合
2、素质,使之适应社-义市场经济体制的需要,这是需要认真考虑的问题。要想工会工作从根本上解除弱化,首先从人员配备,人员培养,待遇落实上下功夫,从上到下拥有一个好的队伍,构成一个好的机制,才能使工会事业蓬勃发展。一、当前供电企业工会现状分析(一)对工会工作认识缺乏,缺乏责任感工会工作围绕企业中心工作、围绕四项基本职能开展工作的思路,还没完全深化到工会工作中去。对工会工作的重要性认识缺乏,没有意识到本身工作是在对-委负责、对职工群众负责、对企业稳定负责。对提高本身业务素养的迫切性认识缺乏。工会工作一定程度还停留在老形式中,这是制约工会工作创新的主要障碍。县局工会侧重点都在怎样关心职工、开展文体活动、增
3、加活动场所、劳动争议调解等方面。但是,对维权的理解还显得狭隘。有些干部把工会工作岗位当作是调整、安置干部的场所,不学工会业务,不愿意干工会工作,怕费事,怕没用,怕吃力不讨好。领导对工会干部表现出的冷漠不重视,进而使工会干部对工会工作失去了热情和自信心。(二)工会干部业务气力断层,队伍素质下降有些工会干部个人主观不满当前国有供电企业运行体制,导致学习积极性衰败,敬业精神丢失,对工会业务理论不求甚解,对工会工作拖拉推诿,致使工会队伍各方面素养打孔残缺。多年来的减员增效,机构改革浪潮,使得基层有一半以上的工会干部属兼职工会干部,其业务素养因精神松散迟迟不能进步。工会干部业务培训机制不能适应频繁的转岗
4、跳糟,对基层工会干部的培养周期压缩再压缩,导致工会干部气力还是青黄不接。随着企业内部人事制度的改革,基层工会组织工会干部面临难题越来越多,人才得不到重用和培养,工会干部放弃代表职工讲话的权利。造成工会干部既无地位,又没作为。一些工会干部在培养上没有得到足够的重视。在待遇上也没得到足够的落实,挫伤了基层工会干部的工作积极性,基层工会干部尽管在岗,也没有切实履行职责扎扎实实替职工群众讲话、办事、谋福利。在维护职工的利益上,不能很好地处理和介入企业及单位的重大决策和民主管理。参政议政上,也只是一个摆设。二、提升工会干部素养的措施(一)做好工会干部队伍的培养加强对工会干部的培训,培训要有明确的目的和针
5、对性,通过培训提高工会干部的综合素质,转变思维方式,改良工作方法,使工会工作从老形式中跳出来,站在维护企业发展的高度,把握好维权为总体思路的新时期工会工作。要擅长发现人才,乐于培养他们,用好一个人才可兴一方事业,用好一个人才对企业也将受益无穷。组织工会干部认真学习十六大精神和修改后的（工会法）和政治理论。在干部任用上要做到使用和试用相结合,加强其干好各项工作的责任感,靠培养提高他们的自信心和决心,靠培训提高他们的综合能力。通过培训,让职工把握一两门甚至更多的技能,使他们在竞争中立于不败之地,既能促进企业的发展,也是对职工的最大维护。(二)提升工会干部各方面素养加强政治素养,工会干部要从讲政治的
6、高度,自觉在政治上、思想上、行动上同-中央保持高度一致,加强本身的政治敏锐性和鉴别是非能力。加强知识储备,熟悉和把握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法和业务流程。完善考核监督机制,激发工会干部的工作激情。推行责任目的考核,要把工作目的的完成情况及其经过中体现出的政策业务水平、创新能力、工作责任心有机结合起来,加强对工会干部的考核。完善工会工作标准化建设工作,建立科学的工会工作评价体系。综上,新形势下积极推进国有供电企业工会干部的素养工程迫在眉睫,任务特别艰巨。只要各级-委、工会组织和全体工会干部拥有解决这些问题的决心和恒心,就一定能够打造出一支政治上可靠、业务上精湛、构造上合理、专业知识
7、过硬的高素养的复合型工会干部队伍。充分发挥工会工作的优势,使企业的基础管理工作得到全面的提升,为企业的发展作出应有的奉献。参考文献:1曾忠富.浅谈供电企业工会思想-工作的情理法J.主题教育,2020,(7)2易鸿.创新县供电企业工会工作J.农电管理,2007,(2)3曹志俊,王仁先.论工会思想-工作J.山西师大学报,1988,(1)企业工会工作方面论文篇2企业工会工作的探究【摘要】我国工会组织形式的建立是为适应计划经济的社会要求和政治要求、借鉴苏联工会组织的形式与经历以及我国革命时代根据地工会组织的传统和经历而建立起来的。在市场经济发展的经过中，越来越突出地面临着如下问题与挑战。【关键词】企业
8、;工会;工作1市场经济发展对工会组织改革提出新的要求随着市场经济的发展，工会组织的特征表现出的弊端越来越突出，并对工会组织的改革提出了客观的要求。首先，随着企业产权制度的改革、公有制形式的多样化和非公有制形式的发展、社会利益构造将出现多元化的趋势，这种多元化造成了国家、集体和个人利益之间更为明显的区别，也表现为原有的工人阶级内部的利益分歧，这便要求工会必须明确本人作为利益团体的性质，并且明确本人在不同利益关系中的地位。其次，随着企业管理制度的改革，国有企业成为市场中的主体，具有生产经营的权利和独立的经济利益，在这种情况下要求工会工作必须以基层企业的工会为本位，每个企业工会都应当以本人所处的详细
9、环境，自由地确定本人的工作任务、活动内容和活动方式。再次，劳动关系在改革中也发生着宏大的变化，随着企业成为独立的经营实体、企业经济职能的强化，企业行政一方在劳工关系中的地位和权利也会不断地增长，工人的地位和权利处在相对下降的经过中，劳工关系双方的利益构造发生分化，劳动关系的调节手段也由行政控制为主转化为市场调节为主，这要求工会必须在社会经济关系、十分是在劳动关系中明确工会的身份与性质。2社会稳定发展的压力构成工会改革的主要动力社会稳定发展的外部压力不仅要求工会确定他们在保护和代表劳动者权益中的角色，而且有为方有位的现实更涉及工会本身的生存。当在劳动制度改革中被称为铁饭碗的劳动保障制度不再存在、
10、在劳动者的权益和地位越来越弱化的经过中，工人感到工会应该为他们讲话，而实际其作用发挥不够理想时，工人就会产生失望的情绪。尤其当一些声称代表工人利益的，诸如以地缘、亲缘、血缘关系为纽带构成的同乡会、兄弟会、联谊会，以就业性质相近而构成的打工仔协会、下岗职工联谊会，及企业中出现的员工俱乐部、工人福利会等众多非正式组织的出现，已经对现行的工会体制构成直接的影响。同时，面对劳动关系出现的非和和谐不稳定，假如工会的制度平衡作用不能很好地发挥，劳动关系的冲突就会处于自发的、非理性的、毁坏性状态。工会假如对它应当保护的对象不能很好地尽到保护的职责，就会影响其威信，尤其会失去来自职工群众的信任，生存基础就会动
11、遥这就要求工会组织加强本身的改革。3新时期工会工作原则在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。一是工会工作要变。作为工会，在构建和-谐社会中必需要自觉做到坚持-对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于-的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实组织起来，切实维权的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济构造日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以不变应万变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据
12、不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵敏性和实效性。二是工会工作要严。工会要承当起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透（工会法）、（劳动法）等，并严格根据法律规定办事，严格办事程序、步骤。三是工会工作要专。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比方代表职工与行政协商会谈，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好本人的职责。四
13、是工会工作要实。实是指工会工作必须突出重点与讲务实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常讲的牵牛鼻子、抓关键点。务实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深化基层，深化职工，了解情况，研究问题，提出对策，向-政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做-政所需、职工所求、工会所能的实事。4打造平台，实现突破4.1着力打造三个平台一是打造帮难扶困平台，靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以交朋友的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地把握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。在帮扶经过中，要采取多种
14、有效形式，搞好帮扶工作：一是通过节日走访慰问，开展定时帮扶二是针对帮扶对象的实际困难，开展随时帮扶三是针对帮扶对象及其子女就业愿望，在同等条件下开展优先帮扶四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中气力进行重点帮扶五是针对工会本身难以解决的问题，协调企业有关部门开展联合帮扶。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金，在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上，逐步健全了帮扶工作制度，建立了完好、规范的困难职工电子档案，将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展，步入了制度化、规范化的轨道。其中，金秋助学这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职
15、工、待岗职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助。经太多年的帮扶，部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。二是打造建言献策平台，靠群策群力谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民-主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工亲身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸能够将意见、建议随时反应到经理办公会。我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序，努力把关系职工亲身利益的事项纳入职代会范畴，最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会
16、制度建设上，坚持催促与指导并重，通过持续推行五个必须的要求，通过各基层工会的持续努力，领导和职工的思想认识明显提高，成为落实企业民-主管理工作的坚强保障。三是打造科技创新平台，靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立了科技发明奖、节能减排奖等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。同时组织职工开展岗位练兵、技术比武、争当工人先锋号、节能减排标兵等活动，在企业构成浓厚的科技创新气氛，在有力地促进企业发展的同时，提高职工的职业技能及水平。4.2主动做到三个关心一个深化一是关心职工的职业发展。公司工会要关心职工的将来职业发展，争取及敦促公司有关
17、部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。二是关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同，要将职工的工时制度、赏罚制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确，从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，要关心职工的日常生活，深化开展贴心人服务队活动。三是关心职工的生活及健康。工会要关心职工的生活，通过解决单身宿舍、食堂、洗澡等息息相关的问题，进一步拉近距离。同时，还要关心他们业余生活，凝聚职工合力，每逢五一节等重大节日，组织职工开展健康有益的文体活动。我公司
18、工会开展的爱心工程遭到职工普遍赞誉。公司的一线职工常年奔波在深山老林，大漠荒野，环境恶劣，生活艰辛，那几乎能够讲是晴天一身土，雨天一身泥。公司工会根据实际情况，在一线建立爱心浴室。浴室建成后职工自编了顺口溜：谁讲工地洗澡难，爱心浴室上一线，容光焕发精神爽，职工企业把心连。体现了职工对企业的感谢之情，爱心浴室拉近了职工与企业的距离。另外，要深化基层，深化职工，扎实为职工群众办实事、做好事、解难事。要切实关心职工的生产生活，推动政府施行愈加积极的就业政策，促进实现充分就业、提高就业质量;推动扩大社会保险覆盖面，提高社会保险水平，促进非公有制从业人员、灵敏就业人员、农民工参加社会保险;加强劳动保护工
19、作，开展职业病群防群治，坚决遏制重特大事故发生。要进一步加强困难职工帮扶中心建设，健全帮扶制度，完善帮扶手段，继续做好送暖和、千万农民工援助行动、金秋助学等工作，推动解决农民工融入城镇、住房保障、子女教育等问题。要以改革创新的精神加强工会本身建设，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。构成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚气氛，想职工群众所想，急职工群众所急，解职工群众所难，帮职工群众所困。要加大教育培训力度，优化工会干部的知识构造。尤其要把推进两个普遍工作作为培训重点，提高工会干部组织发动、沟通协调、协商会谈和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。企业工会工作方面论文我国工会组织形式的建立是为适应计划经济的社会要求和政治要求、借鉴苏联工会组织的形式与经历以及我国革命时代根据地工会组织的传统和经历而建立起来的。下文是学习啦我为大家整理的关于企业工会工作方面论文的范文，欢迎大家浏览参推荐度：