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1、调研报告：基层-建调研报告调研报告：基层-建调研报告良兴0xx年12月，辖区面积1平方公里，现有居民住宅楼45栋，住户1408户，常住人口3568人，流动人口293人，辖区内有非公企业单位1个，学校1个。个体商业网点35个，有1支志愿者队伍。一、社区-建基本情况1、-员队伍建设情况：-员总数376名，其中妇女-员145名(38%)、流动-员132名(35%)，-员学历构成情况：本科22名、大专83名、高中193名、初中78名;年龄构造：30岁下面16名，30-40岁36名、40-50岁139名、50-60岁96名、60岁以上89名。2、-务工作者待遇情况：社区工作人员9名，其中专职-务工作者4
2、名;社区-总支书记杨邵金，是在支部书记中招考的机关事业单位工作人员，社区主任月工资1050元，1名副书记月工资1020元，其余工作人员月工资1000元。3、运转经费情况：办事处年拨款10余元，在上级争取资金15万元，但每年用于干部工资、道路维修、创立卫生城市、计划生育等日常性工作30余万元。3、活动阵地建设情况：资新社区办公用房和活动场所是原棉纺厂改制后留下的，面积为300平米;产权为资新社区居委会所有。二、社区-建工作特色做法1、加强设施建设，帮助居民安身立命。近年共筹资50余万元，维修危房3座，维修小区道路500多米，11年社区安居工程项目启动，总投资600多万，将解决60余户居民住房困难
3、问题。社区投入2万元帮助离退休人员成立了一支秧歌队和腰鼓队、他们活跃在社区内外，参加各种大型活动，社区群众安身立命，社会大局持续稳定。2、关注弱势群体，解决实际困难。社区始终把解决居民实际困难做为社区工作的重点。对于双职工下岗年纪偏大而又无一技之长的家庭给予部分生活补贴，几年来，社区共办理低保157户，月保障金额55452元。但凡户口在本社区的常住居民家中子女，考上重点高中奖励200元;获得大专学历，奖励300元;获得本科学历，奖励500元;获得研究生以上学历，奖励800元。3、发展社区服务，带动就业创业。针对社区下岗失业人员多，经济收入较低状况，充分发挥社区的服务功能，把再就业工作做为重中之
4、重。每年与区劳动局联合举办就业培训班，同时建立了劳动就业台帐，并施行电脑化动态管理。拓宽就业渠道，每周都派专人到市劳动部门及驻辖区单位采集就业岗位信息，并及时宣传，与未就业人员沟通，面对面的为其提供就业服务，并记录在案。推进再就业工作的步伐到如今为止，社区09年登记在册的119名下岗失业人员现已有114人就业，就业率到达96%。三、-建工作中存在的问题1、社区-建工作经费缺乏，活动场所建设受限。社区-建工作非常重要，必须有一定的运转经费保障.但目前除了区委组织部和办事处每年下拨的小额基层运转经费外，只能靠社区集体经济支撑。资新社区是典型的村改居社区，社区集体经济特别薄弱，没有固定的收入。每年都
5、靠向上级争取资金来保证日常工作开展和社区干部工资还有缺口，所以社区-建活动场所建设也一直停滞不前。现有的-建活动室与市民学校、便民大厅等在同一场地，给日常工作的开展带来众多不便。现有的条件无法知足社区-员学习、活动需要。2、群众-员介入活动积极性不高。平常-建开展活动，-员真正能积极介入-员活动的并不多，往往借口工作忙等原因此难以顾及，除非是社区召开会议时发给一定的补助费才能勉强到齐。3、对下岗职工-员和流动-员管理存在漏洞。由于传统-组织管理体系的限制，对下岗职工和流动-员的教育和管理存在较为普遍的脱节现象，即用人单位不管、原单位不管、社区-组织没权管，使这部分-员游离于-组织管理之外。四、
6、积极探索，解决基层-建中存在的问题1、健全管理机制，在加强-的凝聚力上下功夫。建立以社区-总支为基础、以社区全体-员为依托、辖区全体-组织共同介入的区域性-建工作格局。直管居民-员，共管离退休-员、协管社区流动-员、双管在职-员、接管下岗、待岗、解除劳动合同的职工-员和未安置的复转军人、未就业的大中专毕业生中的-员，切实加强社区-组织的凝聚力。2、健全配套机制，在不断提高社区自治能力上下功夫。建立配套投入机制，采取财政划拨一点、社区分担一点、职能部门投入一点、社会气力支援一点等办法，来解决社区建设和社区-建的资金困难。设立社区发展基金，促进社区的可持续发展。切实转变政府职能，做到既把政府的工作
7、延伸到社区，又不增加社区自治组织的负担。要以刚性的细则要求公安、计生、民政、劳动和社会保障等等政府相关部门把工作任务落实到社区的同时，实行权随职走、费随事转的原则，使社区居民委员会成为名副其实的城市基层自治组织。3、改良社区-员教育管理方式，保持社区-员队伍的先进性。实行-员分类管理。对在职-员实行双重管理，支持鼓励在职-员参加所在社区-组织活动，进一步强化在职-员的责任意识和奉献意识;对流动-员实行动态管理，确保社区-员关系不遗漏、组织生活不间断、教育管理不放松、先锋作用不削弱;对社区直接管理的-员实行从属管理，不断强化-员的组织观念。坚持学习教育制度化。切实做到年有计划，月有安排，制度健全
8、，学习规范，通过学习教育把社区-员团结在社区-组织周围。对年老体弱、行动不便的-员可组织身体好的-员与他们结成对子，定期传递-组织的信息;强化对年轻-员的教育，发挥他们的骨干作用，为社区-组织当好参谋和助手;对长期在外、流动性强的-员可经社区-组织介绍，参加所在地-组织的教育活动。在继续坚持-员责任区的基础上，重点推行无职-员设岗定责制度，通过设置政策宣传、民事调解、便民服务、治安巡查、帮教解困、卫生保洁等服务岗位，在-员个人自愿申报的基础上，由社区-支部研究审批，定期评议审核。4、调动-员积极性，充分发挥-员的先锋模范作用。一是强化思想-教育，坚持以人为本、教育为先，引导-员把发挥先锋模范作
9、用作为自觉行动;二是找准载体，让各行各业的-员有时机在各自的岗位上、在社区建设各项工作中发挥先锋模范作用;三是要帮助-员十分是下岗、失业和有困难的-员把握自强自立的本领，使他们有能力发挥先锋模范作用;四是要用严格的-内生活制度约束-员，催促-员发挥先锋模范作用。总之，各级-组织和广大-员需要共同努力，做到不断研究新情况，分析新问题，探索新举措，获得新成效，为全面推动社区-建工作的发展，构建和谐社区做出更大奉献。第2篇:基层-建工作调研报告基层-组织是-在农村全部工作和战斗力的基础，担负着领导农村经济社会发展，构建农村和谐社会的重要职责。基层-建工作的好坏直接农村改革发展和稳定的大局。怎样在新的
10、形势下把基层-建与经济发展有机结合起来，是摆在基层-委面前的一项紧迫课题。一、改革创新，为推动组织工作奠定坚实的基础-的十七大提出了以改革创新精神全面推进-的建设新的伟大工程的战略部署，全面体现了-的建设改革创新的思想道路。各级-组织和-员领导干部必须争当解放思想的排头兵，带头转变精神状态，把精神相貌从稳的思想、守的观念、怕的心理中解放出来，带头打破束缚我们思想观念的条条框框，切实把加强基层-组织建设、-员队伍建设、领导班子队伍建设、人才队伍建设作为组织工作的重中之重，进一步解放思想，创新工作理念、创新工作思路、创新工作举措，为推动组织工作奠定坚实的思想保证。一是要创新工作理念。以十七大精神为
11、指导，把改革创新精神体现到组织工作的方方面面，坚持以围绕中心、服务大局、拓宽领域、改善构造、完善功能、推动发展、促进和谐为宗旨，在-建领导方式、组织设置、-员教育管理、-员活动阵地、活动内容及人才队伍建设、干部队伍建设和基层-内民主建设方面，打破条条框框的束缚，结合实际，以科学发展观为指导，进一步健全工作制度、完善工作机制、创新工作载体，打开组织工作新局面。二是要创新工作思路。适应城乡发展日益融合，联络日趋精细，两新组织大量出现，-员流动频繁，-员从业多元化的要求，树立城乡一体-建工作理念，构建城乡-建工作一体规划、城乡-建资源一体配置、城乡-建事务一体管理、城乡-建服务一体开展、城乡-建考评
12、一体进行的工作机制。进一步完善-组织和-员联络和服务群众工作体系，为-组织和-员发挥作用搭建多层次、多渠道、全方位的服务平台。进一步扩大-内民主监督渠道，推进基层-内民主建设。进一步改革干部选拔任用工作机制、领导班子和领导干部考核评价工作机制及干部教育培训机制，加强干部队伍建设。三是要创新工作举措。大胆尝试，敢于突破惯例，敢于超越本人，用改革精神推动各项工作。立足基层工作实际，以强烈的危机感和忧患意识，积极探索研究基层-组织建设、-员队伍建设、干部队伍建设方面的新情况、新途径和新问题，创始工作新局面，以-员干部思想的大解放，带动全处干部群众思想的大解放，努力构成全处一盘棋，上下一条心，共谋全处
13、发展的良好气氛，真正把全处上下的思想和行动统一到发展这个第一要务上来，统一到推进我处跨越发展的伟大实践中来，统一到艰辛奋斗、迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。四是要创新领导方式。以改革创新的精神，始终捉住-的建设这个根本，进一步完善-建工作领导方式，把各级-组织建设成为推进改革开放和当代化建设伟大事业的坚强领导。坚持不懈地加强基层组织建设，始终不渝地抓好领导班子建设，用好的作风选作风好的人，不断提高各级干部推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的能力。把提高-的执政能力、保持和发展-的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐、服务人民群众上来，使-的工作和-的建设愈加符合科学发展观的要求，以
14、经济社会发展成果来检验组职工作成效。二、进一步解放思想，以改革创新精神推动组织工作一是要把整合作为基层-建工作的根本方法。新形势下推进-的建设科学发展，离不开对各类-建资源进行合理开发、优化配置、科学管理和充分利用。要整合各种资源，构成有效推进基层-建工作的整体合力。一要整合组织资源，稳固执政基础。二要整合干部资源，提升发展能力。三要整合人才资源，激发创造活力。二是要把服务作为基层-建工作的基本手段。一要解放思想、改革创新，围绕更好地服务经济发展、服务民生民意。要转变工作职能，强化服务意识，把建设服务型组织作为基层-的建设的头等大事来抓。二要把建设服务型-组织作为-的建设科学发展的重要内容和核
15、心指标进行考核，并将考核评价结果与各类经济待遇保障结合起来。推行-组织书记抓-建工作述职述评制度，将服务举措、成效作为衡量-建工作优劣的重要指标。三要建好活动阵地，构筑服务平台，搭建-组织服务群众的有效载体。四要做好流动-员的管理服务工作。三是要把民主作为基层-建工作的重要抓手。基层民主建设是-的建设科学发展的重要保证。要紧紧围绕民主选举、民主决策、民主管理、民主监督这四个环节，积极推进基层民主建设。四是要把和谐作为基层-建工作的价值取向。基层-的工作应紧扣和谐主题，充分发挥-的组织优势，更好地促进和谐社会的发展。五是要把创新作为基层-建工作的内在动力。一要围绕经济社会发展大局，创新基层-的组
16、织建设，真正实现-建工作与经济工作的有机结合。二要围绕基层-组织活力，创新基层-的组织建设。三要围绕改良领导方式和工作方法，创新基层-建工作。建立健全决策目的、执行责任、考核监督要求，改良和完善各级-组织抓-建工作的目的任务、措施办法。六是要把统筹作为基层-建的考核关键。要强化各级-组织抓-建的自觉性和责任感，健全完善-建工作责任制考核评价体系，把基层-建考核与经济发展和业务考核统筹进行，同步考核，同步推进。一要改良考核办法，加强考核评价的科学性。二要细化考核内容，加强考核评价的可操作性。三要兑现考核赏罚，加强考核评价的实用性。-的基层组织应充分认清新时期和新形势下-的执政能力建设的重要性和充
17、分性，以保持-同人民群众的血肉联络为核心，以建设高素质基层干部队伍为关键，以改革和完善基层-组织的领导体制和工作机制为重点，以加强-的基层组织和-员队伍建设为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。最终通过全-上下共同努力，使我们-始终成为立-为公、执政为民的执政-，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政-，成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的执政-，归根到底成为始终做到三个代表、永葆先进性、经得住各种风浪考验的马克思主义执政-，带领人民群众实现国家富强、民族振兴、社会稳定、人民幸福。第3篇:乡镇基层-建工作调研报告根据（关于印发*乡科学发展大调研活动方案的通知）要求，笔者对*乡
18、-建工作进行调研，一是调研*乡-建的基本情况。二是部分-员进行了问卷调查，通过调查主要了解*乡的-员基本情况和*乡-组织工作情况以及工作中存在的问题，寻求对策与建议，为社区更好发展准备第一手资料。现将调研报告汇报如下：一、落实各级-委抓基层-建工作责任制(一)进一步强化抓基层-建工作主业意识。一要抓好-的道路、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层-组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起愈加繁重的统一思想、凝聚人心、整合气力的任务。二要抓好-的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整-组织设置。建立健全-建工作制度，进一步加强-员教育管理，通过加强-员活动场地、当代远
19、程教育站点等阵地建设，提升-员干部的思想素质和理论水平;加强农村-员实用技术培训，提高待遇带头致富、带领群众致富的本领，以提高-员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过两推一选、公推直选、村支部两委穿插任职等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。(二)建立村委-组织书记-建工作专题述职制度。建议乡每季度召开一次-建工作汇报沟通会，听取村委-组织书记汇报-建工作开展情况，强化村委-组织抓基层-建的责任意识。同时，根据年度-建工作计划，结合各自分管工作和联络村委工作，向-委会汇
20、报履行-建工作职责情况。(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化构造，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。二、扩大基层-组织覆盖面(一)创新基层组织设置形式，实现城乡组织共建。选择-建基础好、经济实力强、-员较多、条件成熟的村委组建-委，并试行-代表常任制。积极探索创新-的组织设置形式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层-组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有-组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联
21、建-组织的方式，发挥社区、企业-组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前构成的一乡一品、一村一品的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会-支部，提高农村-员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建-组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理-组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立-组织;必须在现有按单位、地域为主设置-组织的基础上，进一步优化-组织设置形式;加大联建共建力度，积极探索新的-的基层组织建设体系，实
22、现-组织和-的工作对城乡全面覆盖。三、推进基层-组织工作创新(一)在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的三会一课制度进行创新，体现三为主的原则，加强-组织活动的吸引力。一是以-员当代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发-员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平常以-小组活动为主，支部按季活动一次，提高-组织的战斗力。三是以-性实践活动为主，引导-员发挥作用，体现-员队伍的先进性。根据突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的-性实践活动，为-员发挥先进性搭建平台。(二)积极引导两新组织坚决贯彻落实科学
23、发展观，创新-组织活动方式和载体。开展活动的形式能够采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动两新组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让-组织活动得到业主支持，-员欢迎，职工拥护，严密结合两新组织实际，积极开展-员先锋岗、-员责任区和三带头(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让-员亮身份、树形象、做奉献。-员干部要联络两新组织，经常到联络点调研指导，协助和帮助解决两新-建工作中的突出问题，为-组织开展活动创造条件，-委要帮助两新组织-组织搞好活动阵地建设，协调两新组织为业主为-组织开展活动提供必要的时间和活动场所，多渠道筹措两新组织
24、-建工作经费，鼓励两新组织对-组织开展活动给予赞助，为开展学习实践活动营造浓厚的气氛。四、加强-员队伍生机活力(一)抓好三个三，加强农村-员教育培训。1、分类指导，在培训中做到三个相适应。一是培训目的设定与不同类型-员相适应，根据不同类型-员制定不同的培训目的。二是培训内容涉设计与不同类型-员相适应。对不同类型的-员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的-员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，加强培训效果。2、以培训优秀-员为目的，在培训中做到三个注重。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统
25、、形势政策教育，使-员进一步坚定理想信念，加强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，加强-员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，分析反面案例，强化廉政意识，加强-员干部廉政勤政的自觉性。3、加强组织领导。在培训中做到三个到位。一是责任到位。建立-员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对-员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强-员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核，根据考核结果实行赏罚，促进-员培训工作获得实效。(二)始终坚持以人为本的执政理念，建立健全-内鼓励关心机制。通过互
26、帮互助、-员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层-组织互帮互助活动，努力推动基层-组织共同发展，以-内和谐促进社会和谐。一是完善基层-组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力施行项目带动战略。二是完善基层干部鼓励保障机制，进一步完善和施行促进科学发展的考评办法。三是完善困难-员关爱帮扶机制。不断加大-内关心力度，积极开展经常性-内走访慰问和送暖和活动，切实帮助-员和基层群众解决生产生活难题。此外，十分注重发挥农村-员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。五、建设高素质基层-组织带头人队伍(一)不断拓宽选人用人视野。大力选拔在改革开放中先富
27、起来、愿意为群众服务、群众威信高的经济能人担任村官，积极探索并形式富有特色的能人治村形式。一改以往长期只选老实人、本分人当村支书的传统做法，探索选拔和推荐有-性、有公心、有能力、有气魄的四有新型村官，为农村干部队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会发展。(二)优化-建资源配置方式，实现城乡资源分享。大力推进城乡间、区域间基层-建工作的对接与融合，使城乡-建资源由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放分享：一是优化配置人力资源，继续推进培养选拔优秀年轻干部工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极研究培养引进紧缺实用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层
28、-建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大-费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全-建资源分享机制，促进基层-建活动场所、公共设施等资源开放分享。六、构建城乡统筹的基层-建新格局(一)高度重视加强和改良-员教育管理工作。要严密结合实际，创新机制、落实措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝聚流动-员、发现新-员，最终到达教育管理-员、发展壮大-组织的目的;必须加强各领域-组织之间的协作配合，完善流动-员双重管理办法，密切-组织与-员沟通联络，全面夯实-的执政基础和群众基础。(二)在结对共建中采取积极措施，使帮扶工作获得真正的实效。一是
29、提高认识，加强领导。-组织要充分认识开展城乡基层-组织结对共建是贯彻落实科学发展观、推动城乡一体化发展的必然要求，也是以改革创新精神加强-的建设的重要措施。-组织要站在全局的高度，深入认识此项工作的的重要性和紧迫性，加强对结对共建工作的领导，从实际情况出发，制定切实可行的共建方案，定期研究和解决结对共建活动的开展情况及出现的问题，抓好落实。要将结对共建活动列入本单位-的建设年度目的，以保证结对共建活动的有效开展。二是精心组织，广泛发动。要广泛发动-员干部积极介入结对共建活动。-员领导干部要带头参加结对共建活动。要把结对共建活动作为-员志愿者服务活动的常规性项目，有机结合，统筹安排。要加强协调，
30、调动各方面积极性，为共建注入活力。要注意总结本单位共建经历，学习外地经历，不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、采集和整理，及时向上级报送共建工作情况。三是健全机制，加强考核。要进一步解放思想，开拓创新，建立健全共建的机制，明确共建的责任，提升共建水平。把机关-组织参加城乡基层-组织结对共建工作情况纳入机关-建年度考核内容，以提高城乡基层-建工作的融合度，促进城乡基层-建工作良性互动。(本文素材来源于网络，如有侵权，请联络删除。)调研报告：基层-建调研报告-的十七大提出了以改革创新精神全面推进-的建设新的伟大工程的战略部署，全面体现了-的建设改革创新的思想道路。各级-组织和-员领导干部必须争当解放思想的排头兵，带头转变精神状态，下面是我整理的关于基层-建调研报告，欢迎推荐度：