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1、2016机关人员个人工作总结2016机关人员个人工作总结晓怡学习成果和经历。(三)深化基层组织建设，确保队伍思想稳定。改良-建目的管理，结合司法局实际，将支部建立在五大中心上，提升了-建管理效果。制定下发了（关于加强新形势下律师队伍-的建设工作的意见），为律师行业-建工作提供方向。为每位-员过政治生日，提醒其谨记宗旨、践行实验、永葆本色、不辱责任。进行“谈心活动，将“人防和“心防有机结合，深化推进反腐倡廉教育，使-风愈加纯洁、政风愈加清廉。(四)“机关效能建设年活动扎实有效。今年机关各-组织把“机关效能建设年活动作为今年-建工作的重点，进一步改良机关作风，优化发展环境，提高办事效率，提高机关干
2、部队伍素质。根据市委的统一部署，认真做好效能建设问卷调查，查找机关效能方面存在的突出问题，认真落实整改措施，建立健全长效管理机制。二、开展多种活动，精心锤炼业务素养。1.开展业务大培训、岗位大练兵。依托挂牌于市委-校的司法行政系统法律服务人员教育培训基地，定期组织集中封闭式培训。先后组织公证、律师、基层法律服务、司法所开展各类学习培训1600人次。开展司法系统技能大比武和效能大考核，组织开展公证员技能比武、律师辩论赛等活动，有效促进了服务技能和效能的提高。2.开展典型选树立活动以点促面。深化开展“创先争优和“群众满意的窗口服务单位争创活动，通过各项争创活动，使工作服务水平进一步提高、-的基层组
3、织战斗力进一步加强、-员先进性进一步发挥。在全系统内开展十大“服务之星和“江海普法名嘴评选。我们开掘了一大批爱岗敬业、乐于奉献、业务精良的律师、公证员、司法鉴定员、调解员和司法所干警，树立了南通司法行政人的行业标杆，对推进司法行政队伍中提素质的提高起到了积极的促进和引领作用。3.深化基层一线服务经济建设。结合“三解三促和大接访活动，创新性地开展“百点大征询、百点大接访活动。局班子成员根据“80%的人力抓创新，60%的精神在基层、每年下基层不少于60天的要求，分组带队下基层调研走访，为基层、为经济建设提供法律保障。局长张武林同志通过深化调研整理的民情日记分别在（人民日报）、（江苏法制报）上刊载。
4、组建法律参谋团，为政府决策、重大项目引进、沿江沿海开发提供全方位的法律服务。设立社区“律师工作室，定点开展法律咨询和法制宣传，把社区建设和管理引入规范化、法制化轨道。开展“律企联姻活动，为企业技术创新、机制创新、管理创新提供坚实法律保障。开展“公证惠民宣传月活动，通过各种便民服务，扩大了公证工作的社会影响力，树立了公证行业的良好形象。三、狠抓“一评五制，促进机关作风建设今年我局在全系统开展以“万人评议、首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部沟通轮岗制、失责追查制(简称“一评五制)为主要内容的队伍作风建设活动，并将“一评五制工作作为队伍建设的新抓手，列入了社会管理创新项目之首，确保“一评五制的
5、有序推进。一是实行四方联动。在条线上实现与市、县、乡三级相联动，在行业上实现与法律服务机构相联动，在操作上实现与职能工作相联动，在机关内实现与-政和个人相联动。二是完善各项制度。编印（南通市司法行政系统“一评五制学习手册）、（南通市司法行政系统作风建设制度汇编），出台了各行业的（首问负责制）和（服务承诺制度），使“一评五制工作更深化详细，为提高司法行政工作作风提供制度保障。三是开展沟通轮岗。今年上半年，局机关在“双向选择竞岗的基础上，拿出7个正(副)科级领导岗位，通过适岗评价、责任推荐、述职面试三个环节开展竞争上岗。通过轮岗沟通，共有21名同志被调整和转任，走上了新的工作岗位。此次竞岗活动打破
6、了“论资排辈的现象，选出了一批优秀人才，树立了积极向上用人导向，为司法行政工作可持续发展提供了强有力的人才保证。四是创新考评机制。坚持以考核促进管理的原则，建立复合评价体系，实行全员一岗一系数，一月一考核、一月一评量、一人一绩效的考核评价体系。根据各岗位职责，确定1.1、0.9、0.8系数。每月开展星级评岗，在设置岗位能级系数的基础上，我局再从每个人绩效工资(工作津贴)中拿出500元作为月度绩效考核津贴基数，根据个人月度考核等次，按一定比例相应增减。该考核方式实现了“浮动式薪酬和“一岗一系数，切实做到平常考核与年度考核相结合，构成了一套“薪酬有根据、职责有分工、考核有标准、赏罚凭实绩的特色绩效
7、管理体制。五是创新问责渠道。一是扩大机关-委委员问责制度。开展-委委员述职问责机制，对问责范围扩大到支部书记和中层干部。年终测评达不到50%的-委委员将自动卸任。二是建立了司法行政系统效能督查机制。在系统内组建了督查督察队，定期和不定期地对系统内开展效能督查督察工作，并公开督查督察结果。三是建立了立项推进问责机制。根据职能，将全局各项工作制定为10个大项58个子项，立项推进，对未能按时按质完成目的任务的，要讲明理由，进行问责追究。四、创新工作思路，探索-建创新新路一是创新建立了“四课教育学习品牌。“四课教育即-建理论灌输课、时事政策辅导课、司法行政业务强化课、廉洁自律警示课，采用“领导轮流诵读
8、理论干警轮流选背一段话开展茶话会沟通感想定期组织考试的学习形式，并将干警学习签到情况、调研情况、考试结果等纳入到绩效考核体系中，激发学习热情，实现教育的经常性、常态化。二是创新建立了“普法邮路通万家普法品牌。借助邮政投递网络，将法制宣传资料传送到千家万户。市局积极整合机关普法资源，搭建了以（南通崇法报）为主要形式的综合普法平台，实现了联动普法;同时，“普法邮路通万家包含了传播法律知识和法律需求两方面内容，邮报设置统一格式的邮件回执，采集群众法律需求及建议，实现了互动普法。三是创新建立了机关“六疾、“三快作风品牌。在机关推行“疾浮如仇、“疾慢如仇、“疾满如仇、“疾蛮如仇、“疾恶如仇、“疾庸如仇的
9、“六疾工作作风，努力造就一支政治信念坚定、服务水平一流、人民群众满意的司法行政队伍。进一步丰富和拓展效能建设内涵，强化“工作节拍加快、责任传递加快、任务完成加快的基本要求，实现工作提速、绩效提升、成果提质。四是创新建立了为民服务“双百品牌。在全系统组织-员干部开展了以“百点大征询、百点大接访为内容的“三解三促和大接访活动，组织全市司法行政机关干部在全市设立了106个接待咨询点。每季至少开展一次活动，化解一批矛盾纠纷，开展系列法制宣传，实地调研撰写破难题、解困惑文章，确保活动深化开展，真正做到“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾,促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。五是创
10、新建立了新社会组织-建品牌。南通律师协-委继去年被中共中央表彰为“全国先进基层-组织以来，创新工作机制，以-建促进律师事业的发展，组织-员律师积极开展“四进四推专项法律服务活动，创新性地开展“绿、红、金、银、橙五色法律服务，给力地方经济发展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副书记陈斌批示：“五色法律服务很有特色。实践表明，法律服务在经济社会发展中具有重要的保障作用，望不断总结，不断发展。五、创新考核监督，狠抓-风廉政建设。1.健全内部监督机制。落实首办责任制和领导接访、下访、巡访等制度，对法律援助、社区矫正、公证工作、律师工作开展专项监督检查，对基层司法所、法律服务所、律师事务所、大调解中心
11、和公证机构定期开展明查暗访，并以“回马枪的形式进行随机复查，确保行政执法廉洁规范高效。2.健全社会评议机制。与人大代表、政协委员建立经常性工作联络制度，通过设立意见箱、开通热线、开拓网上征询专栏、走访基层群众、向社会各界人士发放征求意见函等形式多渠道吸收意见建议。继续开展“司法行政啄木鸟奖和“司法行政金点子奖，接受社会评议。进一步听取市特邀监察员、人大代表、政协委员和行风监督员的意见和建议，较好地促进了-组决策议事，为我们进一步改良工作方法和工作作风提供重要的根据。3.-风廉政建设制度化。根据省、市-风廉政建设工作会议精神，制定下发了（年度全市司法行政系统反腐倡廉建设施行意见），根据“一把手负
12、总责、分管领导“一岗双责和“谁主管，谁负责的原则，构成了层层抓落实的运行机制。每年年初，各县(市、区)司法局“一把手和局机关部门负责人分别与市局签订（反腐倡廉建设责任书），市直律师事务所和市局签订（行风建设责任书），细化分解工作任务，进一步明确了系统内各部门和单位在-风廉政建设方面应履行的义务和应承当的责任。加强责任考核和追查。将（-风廉政建设责任制）和（工作规划）的贯彻落实情况一并列入年终检查考核内容，对违背-风廉政建设责任制的实行“一票否决。2016机关人员个人工作总结范文二：机关-委认真贯彻落实中央、市委和市直机关工委的工作部署，深入领会把握委-组的指示精神，围绕规划管理中心工作，在深化
13、分析研讨，广泛征求-员群众意见的基础上，制定了今年-建工作计划，明确今年全委-建工作要以“三个着眼、三个务实效为目的，围绕“依法、责任、高效、服务八个字，统一思想认识和各项工作标准，从理论教育、组织建设、文明创立、廉政建设、工团工作、本身建设等7个方面，完成22项重点任务，经过努力，2021年工作获得了新进展。总的特点是：围绕中心、全面推进、工作活跃、成效明显。一、紧贴中心，提出新的工作目的1、认真查找差距，明确工作重点。在春节前召开建设单位茶话会的基础上，针对中科院项目审批工作中出现的问题，举一反三，认真查找在服务基层、服务一线、服务建设单位方面存在的差距。2月14日、15日，利用两个半天的
14、时间，分别召开委属各单位、机关各处室负责人会议，向各级-组织负责人广泛征求意见，张丽明书记组织大家认真学习陈刚主任在2月13日主任办公会的讲话精神，深化讨论了政工部门在优化服务环境方面的工作着力点。各单位、各部门负责人根据要求，不摆成绩，不讲套话，开门见山，直入主题，既摆现象、找缺乏又深化分析原因，既讲思路又谈详细工作建议，就政工部门在优化服务环境怎样开展工作发挥作用提出了20余条建设性意见。在此基础上直属机关-委召开会议，研究制定了2021年-建工作计划，明确了今年工作重点和要办的实事。2、统一思想认识，扎实推进-建廉政工作。3月29日，召开了由委机关、委属单位、各分局和政工部门负责同志参加了全委-建廉政工作会议。各规划分局通过视频收听收