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1、试用期不合格能否被辞退试用期不合格能否被辞退书荣8女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是三期期间，由于三期期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因而用人单位和职工之家经常会有争议。下面是关于试用期的员工在三期内被辞退的案例，我为你整理了下面内容。案例：张小姐在试用期内被公司以不能保质保量完成工作为由辞退了，张小姐不服，以为应当先调整其岗位，在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还以为本人在哺乳期内，公司不能辞退她，要将用工期限顺延至哺乳期满。因而，公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后，公司以同样的理由辞退张小姐，张小姐却以为
2、由于本人的工作繁忙，工作时没有使用天天1小时的授乳时间，公司要支付加班工资。仲裁委和法院经过审理，以为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律根据，驳回她的请求。律师讲法：一、用人单位能否辞退试用期内的三期女职工?根据（劳动合同法）第四十二条规定，用人单位不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对三期女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。（劳动合同法）第三十九条规定，劳动者在试用期被证实不符合录用条件的，用人单位能够据此为由解除劳动合同。该条中的劳动者当然也包括处于三期的女职工，且用人
3、单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也无须承当调岗或培训的义务。因而，在本案中，假如公司能够充分证实张小姐不符合录用条件，解除其劳动合同是完全能够的。二、女职工未休授乳假，能否向用人单位主张加班费?（女职工劳动保护十分规定）第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间能否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违背（女职工劳动保护十分规定）等法律法规规定的，损害了女职工的合法权益，女职工能够依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。劳动法规