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1、企业文化建设的作用和意义论文企业文化是企业组织在长期的经营活动中构成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，是企业贯彻落实长期战略目的和发展方向的重要推力。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于企业文化建设的作用和意义论文的内容，欢迎大家浏览参考!企业文化建设的作用和意义论文篇1浅论企业文化建设的重要作用和意义摘要：企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁把握了先进的企业文化，谁就能把握企业建设的主动权。关键词：企业文化;重要作用一、企业文化建设的主要内容 (一)提炼企
2、业精神。任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神气力作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步构成的共同心理定势和价值取向，它浸透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目的、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面，反映在全体员工的思想精神风貌之中。1.企业精神必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。企业精神必须反映企业的基本宗旨，把以人为本、服务至上作为员工的行动指南。在目前知识经济时代的大背景下，面对市场经济和企业体制改革的形势与要求，企业精神应该强化爱岗敬业精神、艰辛奋斗精神、知识创新精神，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等当代意识。2.企
3、业精神是企业的灵魂和支柱，集中反映了企业职工的思想活动。一般心理状态和精神风貌，是企业职工对企业发展命运和将来所抱有的理想和希望。因而，在企业文化的建设中，要精心分析，全面归纳，反复琢磨，从企业的宗旨、目的方向等方面进行概括提炼出来。3.企业精神必须以人文本。以人为本，要确定人在管理经过中的主导地位，要围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展一切管理活动。一是要突出柔性管理。目的管理是将目的任务层层分解到基层、到人的一种管理方式，它在监督和考评上更多的注重成果，而非经过，这就为职工发挥主观能动性提供了广阔的天地。提高职工对工作的兴趣，本身就是为了发挥人的潜能，为此企业还能够采取工作岗位轮换等
4、方式来实现此目的。二是构筑双赢平台。企业要构筑企业与职工共同发展的双赢平台。 (二)树立企业管理风格。以企业精神详细化为企业的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等。企业管理风格不是一天两天，一月半月就能构成的，而是要经过长期的时间培养。因而，在企业文化建设中，要发动职工充分讨论定出基本内容，然后通过广泛宣传，并由领导示范影响职工，一步一步地树立起来。 (三)塑造企业形象。企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现，或者讲是企业在社会中所处的地位和声誉。它包括企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象。企业形象
5、的构成和建立使企业的服务质量、人员素质、专业技术、公共关系在社会和客户心目中构成总的印象。企业形象不仅是社会公众所关心的事，而且与企业本身的生存和发展有着特别重要的内在联络。二、企业文化建设的条件 (一)领导重视是关键。领导重视是加强企业文化建设的先决条件。企业价值观、企业精神以及企业形象等都需要靠领导去提炼和设计，也需要领导的规范行为带领和影响员工贯彻执行。因而，抓好企业的文化建设，首先要解决好领导的认识问题。随着企业文化建设理论研究的深化，那种把文化教育、文娱活动作为企业文化建设的片面认识已不多见了，但是对企业文化建设内涵的深入理解和对此工作的重视程度还存在着较大的差异。当前，经济市场的竞
6、争日益剧烈，向当代企业管理者提供了严峻的挑战，把加强企业文化建设作为促进企业管理的驱动器，正是当代企业管理先行者潜心研究的珍贵结晶。 (二)全员介入是保证。全员介入是加强企业文化建设的重要保证。职工是企业的主人，也是企业文化建设的主体。我们体会到，以人为本的企业文化建设，假如得不到企业职工的认同，没有企业职工的广泛介入，就好像无源之水一样必然干涸。因而，加强企业文化建设必需要有全体职工的积极介入和大力支持。 (三)创新发展是根本。创新发展是加强企业文化建设的根本。企业文化作为一种观念形态，是不断丰富发展的，只要创新的企业文化才具有强大的生命力。总体上讲，目前企业的文化建设还处在低级阶段，摆脱旧
7、观念旧思维羁绊，不断发展企业的文化建设事业需要创新。怎样对企业文化建设进行创新呢?一是要重新审视企业的现有文化，对企业文化进新系统的研究和不断的探索。二是要充分认识到企业文化建设是一项不断创新的系统工程，其内容涉及到方方面面，具有广泛性、持久性和复杂性的特点。三是要立足于问题的发现、分析的解决，从科技迅猛发展、知识经济逐步到来的客观要求出发，从利益增长的市场需求出发，不断地创造出新的合适企业发展，合适科技进步富有时代气息的企业文化。三、企业文化的主要作用 (一)扩大企业的辐射面。企业是社会的一个组成部分，必须同社会各方面发生联络和交往，优秀的企业文化能以良好职业道德、精湛技术、优质服务博得客户
8、的信赖，在联络与交往中必然给人们带来深远的影响。企业在客户心目中留有美妙的形象，是取之不尽的无形资源，将受益无穷，它能刺激客户，使其对企业产生有益的行为，使企业比拟容易得到社会及人民群众的理解、信任和支持，进而促进企业发展。 (二)加强企业的凝聚力和向心力。优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向，进而易于对企业各项重大决策获得共鸣，激发责任感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，可促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变动中，正确妥善处理公与私的关系，能稳固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操
9、和行为准则，鼓励员工自觉地根据企业总体水平、统一标准来规范本人的言行，强化员工的创业、敬业精神，为促进企业持续、协调、有效、和谐发展勤奋工作。 (三)实现管理形式的转变。企业文化是企业管理理论的崭新成果，企业文化是当代企业管理逻辑发展的必然结果，也是对原有企业管理理论的总结创新的结果，因而要把企业文化建设放在当代化管理的新形式角度上考虑。经历管理属能人形式，凭感觉、靠经历管理、靠个人的能力、素质、经历和风格在发挥着作用，结果使大部分企业长期停留在租放管理水平。科学管理属于制度形式、企业各单位职能、岗位职责、行为准则、运作程序都实现了规范化;信息传递、各项工作实现了程序化;人才、资金、物资、时间
10、等资源的利用实现了科学化，企业的计划、组织、领导、控制等方面都有成套科学的、规范的制度和程序。 (四)提高企业竞争力。企业文化是打造企业品牌的重要途径，优秀的企业文化是企业的名片、无形资产，也是企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。企业文化强大的内涵，是用之不竭的财富和智慧之源。建设企业文化，是塑造企业品牌，拴心留才、精心育才、吸引贤才、吸引客户，也是博得社会的认可的有效途径。在新的世纪，哪家企业拥有文化优势，哪家企业就拥有竞争优势。 (五)当代企业文化是企业发展的宏大推动力。过去，企业一般是靠物质资源来建立本身发展优势，主要以扩大企业规模和增加设备投入来促进经济效益的增长。时至今日，这种
11、发展方式不再是企业最好的发展形式。在知识经济时代，知识与文化担起企业发展推动力的重任。企业文化建设的作用和意义论文篇2试谈施工企业加强企业文化建设的意义及措施摘要：企业文化是施工企业有效开展工程建设及管理的重要保证，企业文化建设涉及到人与行为等各个方面，需要施工企业结合本行业的特色，提炼施工企业的企业精神，强化施工现场的文化建设，完善企业制度及企业文化体系，建立健全的企业文化，使企业具备核心竞争力，得到长足的发展。关键词：企业文化建设;施工企业企业文化指的是企业在发展经过中不断构成的独具企业鲜明个性的文化观念、形式、行为准则、行为形式、道德标准及其相应的制度和组织机构。先进的企业文化能反映企业
12、本身的管理风格，具有本企业的特色，将企业资源加以整合，能够弥补客观资源的缺乏，造就被企业员工广泛认同的价值观念及群体规范，并使企业员工自觉地去遵守，进而加强企业的凝聚力和竞争力，实现企业的可持续发展。一、施工企业加强企业文化建设的重要意义企业文化是企业活动的精神以及价值取向。施工企业的工程项目具有一次性、不可逆转性的特征，职工在工作经过中需要进行多工序及多工种上的协同合作，这就需要职工具有一定的责任心及自觉性，施工企业涉及到工程项目的建设及管理，随时面临着施工经过的变更、风险、成本、索赔等多种问题，需要一个核心的文化来统领全局，实现企业内部有效的沟通及管理。加强施工企业的企业文化建设，使企业内
13、部保持统一的价值观念和管理思想，能有效引导企业员工的价值取向及思想行为，规范企业的经营行为。企业文化利用本身的文化内容，使员工产生心理上的共鸣，实现其自己约束、自己控制的目的。优秀的企业文化，将价值观念和员工行为严密联络起来，构成一套约定成俗、员工认同的共同价值体系，被员工广泛地认同，使员工充满归属感，使之自觉簇拥到企业文化的周围，能有效地将员工的工作热情、创造力乃至战斗力凝聚起来，激发员工的拼搏奉献精神，进而推动企业的发展。企业文化是一个企业形象的体现，能提升企业在社会上的品牌形象，在施工企业内部构建优秀的企业文化是提升企业管理水平的需要，是凝聚员工队伍、构建和谐企业、实现企业可持续发展的内
14、在动力。施工企业属于劳动力密集的行业，项目工期长短不一，拥有大量的一线施工人员，施工现场较为分散，工程施工流动性大，一线员工劳动条件比拟艰辛，企业文化的建设难度较大，其作用也得不到有效发挥，因此施工企业要谋求本身的生产发展，提升企业管理水平，需要不断加强企业文化建设，以拓宽企业思想-工作领域和渠道。二、对加强企业文化建设的建议 (一)提炼施工企业的企业精神作为企业的灵魂和支柱，企业精神集中反映了企业职工的心理状态及精神风貌。施工企业的企业精神需要反映施工企业的基本宗旨，且应当做到与时俱进，需要综合考虑企业的宗旨、目的方向，并进行归纳分析。市场经济条件下，随着施工企业体制改革的形势及要求，要求职
15、工具有艰辛奋斗的精神、爱岗敬业的精神、实干兴企，实干增效的精神、旨在培养员工的效益观念、竞争观念、发展观念等。企业精神还需坚持以人文本，以调动人的主动性、积极性和创造性作为加强企业文化建设的主导，充分关注企业员工的诉求。可与职工构建一个双赢的平台，让职工感遭到企业不仅是一个工作的地方，还是一个实现自己价值，寻求集体归属感的理想场所，企业的发展与本身的发展是严密联络的。让职工从深层次加强认同感、归属感、激发全体员工内心对企业的亲和力，使员工与企业成为一个利益分享、风险同担、荣辱与共的命运共同体，激发职工积极向上的工作精神，以努力的工作来实现企业与本身的双赢发展。 (二)强化施工现场的文化建设施工
16、现场是施工企业基本的工作单元，同时也是开展企业文化建设的重要窗口。将施工现场文化作为施工企业文化建设的重点，塑造个性化的，与时俱进的现场文化，能够从整体上提升施工现场的管理水平，提高施工工作人员的素质，从根本上提升企业的形象。首先，规范施工现场的临时设施，包括集团公司派住的一次性工程指挥办公室、员工宿舍、食堂、仓库等，布局合理、整洁有序的设施不仅能给员工积极向上的感觉，还体现了企业良好的文化。其次，做好安全工作，通过治理生产现场、施工作业现场、道路交通等环境，严格按要求安装安全防护网，确保员工有一个安全的工作环境，同时进行适度的文化宣传，可在施工现场入口处写上符合企业文化的标语，在夺目处挂出各
17、岗位责任制度，让员工一目了然。在易出事故处标注质量第一、安全第一等字样，警醒员工时刻保持安全的意识。加大法律法规、规章制度、潜在危险控制办法、标准化作业及知识、技能等相关知识的灌输，使员工把握安全技能及安全知识，提高本身的标准作业能力。再次，关心员工的生活。施工一线的员工处在较为封闭的环境下，生活难免枯燥，企业可根据本身特点，开展丰富多彩的群众性文体活动，例如举行安全知识抢答赛、歌唱比赛等等，还开拓专门的文娱室，放置电视机、影碟机等娱乐设施，供员工使用观看。努力构建和谐的施工现场环境，给员工以家的感觉，激发其劳动热情，加强施工企业的向心力和凝聚力。 (三)完善企业制度及企业文化体系完善的企业制
18、度是企业文化的重要内容之一，也保证了施工企业的安全生产、高效优质。企业应在遵循国家相关法律法规的基础上，结合行业的特点，制定相关的规章制度，涵盖施工生产、工程计划、质量安全等内容。将企业文化融入到企业的各项制度中来，为企业走向管理制度化、决策科学化奠定基础。企业制度出台后，组织员工介入学习，采取整体推进、面上指导、分类施行、典型示范、以点带面等方法，强化企业制度的执行，使之深化人心，实现用制度管人，用制度留人，赏罚分明，以调发动工的工作积极性及其主观能动性。此外，完善企业文化体系，进一步规范企业理念和发展战略，对员工的职业行为加以明确规范，健全安全、质量、执行力等文化系统，构成符合企业价值观，能展现企业本身特色的文化体系。加大企业文化所倡导的精神及理念宣传力度，可通过开展理论学习、形象宣传和视觉感悟等方式，使之成为员工的共同认识，进而转化为其心理认同，进而指导其详细行为，构成企业共有的价值观念。参考文献： 1石勇、石固欧、刘国颖，（企业文化及其建设浅析），（承德石油高等专科学校学报），2007年 2赵伟（企业文化的发展与创新）经济师，2005年猜你喜欢：1.企业文化建设的意义2.关于企业文化建设的论文3.企业文化建设论文范文优选4.试论企业文化建设论文5.关于企业文化建设的几点考虑论文