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1、如何才能在职场上获得成功如何才能在职场上获得成功书荣1无论在内企，还是在外企，但凡成功人士(下面简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。下面是学习啦我为你解答如何才能在职场上获得成功，希望对你有所帮助!他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中碰到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅于用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚详细业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、2、考虑问题时的换位考虑能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在本人职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是怎样避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只要站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比拟彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐步地他们便成为能够信赖的人。3、强于别人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，进而到达事半功倍的效果。人们常讲苦干不如巧干。但是怎样巧
3、干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间浏览冗长的文书。因而，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即使是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要具体讲明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可知道事情的大概情况。如其对此事感兴趣或以为重要，能够通过浏览附件里的资料来了解详情。5、信息资料采集能力他们很在意采集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。由于任何成熟的业
4、务流程本身就是很多经历和教训的积累，碰到用时，就能够信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个教师能够教授的。6、解决问题的方案制定能力碰到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人碰到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知详细操作步骤。这就叫让领导做问答题。而他们常带着本人拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常讲的给领导出选择题。领导显然更喜欢做的是选择题。7、目的调整能力当个人目的在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目的，并且将该目的与公司的发展目的有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或获得一致，就会有共同语
5、言，就会干的愉快。反过来，别人也就会乐于接受他们。8、超强的自己安慰能力碰到失败、挫折和打击，他们常能自己安慰和解脱。还会迅速总结经历教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。由于，书面沟通有时能够到达面对面语言沟通所无法到达的效果。能够较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。到达让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的打断你的思路。可以方便地让老板选择一个其以为空闲的时候来聆听你的唠叨。
6、10、企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业如同换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。11、岗位变化的承受能力竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因而，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比较的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。12、客观对待忠实从他们身上你会发现对组织的忠实。他们清楚地意识到忠实并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是本人，由于，责任感和对组织的忠实习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，能够被委以重任的人。他们更清楚投
7、资忠实得到的回报率其实是很高的。13、积极寻求培训和实践的时机他们很看重培训的时机，往往在招聘时就会询问公司能否有提供培训的时机。擅长捉住任何培训时机。一个企业，假如它的薪酬福利暂时没有到达满意的程度，但却有很多培训和实践的时机，他们也会一试。毕竟，有些经历不是用钱所能买回来的。14、勇于接受份外之事任何一次锻炼的时机他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼时机。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠实的职业精神。主要表现为：思维方式当代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供给商的质量缺陷。由于，只要无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，早晚会获得成功。当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，假如没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。职业规划