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1、2017年最新日工资计算标准及公式2017年最新日工资计算标准及公式2017年最新的工资扣税标准有没有变化?今年额工资扣税标准计算公式是怎么样的?下面是学习啦我为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注学习啦网！2017日工资计算标准正算法：工资=月薪21.75月计薪天数(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：217521.75
2、22(21.7523)=2080.4元反算法：2175217521.751(21.7523)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：217521.75(20+1)(21.75(21+1)=2076.14元反算法：2175217521.751(21.75(21+1)=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这可以行。法律法规并不强迫要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪应出勤天数实际出勤天数，
3、这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪(应出勤天数+法定节假日天数)(实际出勤天数+法定节假日天数)。也有企业是使用工资=月薪30天实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发
4、20203号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据（全国年节及纪念日放假办法）(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算根据（劳动法）第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假
5、日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的（关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知）(劳社部发20008号)同时废止。节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，天天加班费为(月工资21.75300%)
6、，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，天天加班费为(月工资21.75200%)。几个固定数据讲明根据法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)12;月计薪天数21.75=(365-104)12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发20059号的规定，纳税人获得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按下面计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先
7、将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2020年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000)5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税率5%，速算扣除数为0，年终奖部分的应纳税额=60005%=300元，该员工当月应交纳个税=20+300=320元。假如该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-
8、400=5600元，除以12后为466.7元，适用税率5%，速算扣除数为0，即56005%=280元。需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。假如采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。第十三个月工资第13个月工资就是我们通常所讲的年底双薪，在很多效益好的企业中普遍存在。根据国税函2002629号规定，个人获得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如第13个月工资为4000元，应扣个税为400015%(税率)-125元(速算扣除数)=475元。假如当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。实物或消费券单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。所得为实物的，应当根据获得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。下一页更多精彩2017工资扣税标准及计算公式