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2、职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比方你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么能够把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描绘，根据要求对号入座。2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开始，可以以用一句话将本人的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比方有的求职者用视频的方式介绍本人等，但事实上，除非招聘岗位十分强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种
3、文件需要消耗HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。3-5秒抓HR眼球的简历首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再讲细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会以为求职者不够仔细。假如简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者能够表述清楚。三、打造十秒简历1、长度能否能使H
4、R在十秒钟内看完所有你以为重要的内容?就业专家以为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真浏览的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开始部分有资历概述。2、便于浏览。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。3、针对性。假设A公司要求你具备相关行业经历和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是特别重要的原则。4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年
5、限5年下面，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证实工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、介入著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用本人过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目的、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。6、客观性原则。简历上应提供客观的证实或者佐证资历、能力的事实和数据。如2020年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞
6、扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称我。四、30秒内让HR谨记的简历不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即便把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的目光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你能够将个人自传满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描绘本人的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸大。一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适尤其是要考虑到HR那十分容易视觉疲惫的眼球。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号用最简洁有效的方法引导HR的视线。除非你是广告人，除非你对本人的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。看过大学生个人简历表格模板的人还看了：1.大学生个人简历表格免费模板2.完好的大学生个人简历表格范文3.精巧毕业生个人简历模板4.大学应届毕业生个人简历模板5.大学个人履历表范文6.大学生个人简历标准模板