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1、IT职场新人碰到的几个常见误区IT职场新人碰到的几个常见误区今天我为大家采集整理了关于IT职场新人碰到的几个常见误区,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1.不愿意和同事沟通，不愿意向同事多学习这种员工大多比拟内向或者性情有点高冷，须不知三人行，必有我师。多向同事学习，互通有无，对本人以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带，情况或许会有所改善，但假如内因没有改变，最终效果照旧不容乐观。技术开发工作中碰到一些技术难题非常正常，当然独立考虑虽然可贵，但是公司项目往往有一定的时间限制，优先解决问题永远放在第一位，而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。假如时间压力不大，多考
2、虑一下也未尝不可。考虑到交付压力，这个时候就需要积极和同事，技术经理沟通，寻找解决思路，通常情况下，积极的沟通好过本人的单打独斗。也许同事或者老板的一句话，就应了那据古诗，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。2.视野狭窄，只关注本人的一亩三分地，囿于角色这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员，甚至工作五年以上的程序员也有类似的问题，不是本人的事情不闻不问，而且危害更大。公司项目往往大而全，假如仅仅专注本人的那个角落，那么永远都是只见树木，不见森林。我相信没有老板会介意下面的程序员多承当一些责任，多做一些事情，最后给项目组多一
3、些产出。既然老板不介意，那么就应该大胆的跳出本人的职责范围，多看看公司的其他项目，丰富本人的行业知识。职责外的事情，帮的上的不要躲避,，努力承当更多的东西。帮助别人就是提高本人，教学相长就是这个意思。况且你这次帮了别人，下次你的项目紧或者碰到技术难题了，受助之人肯定投桃报李，这样就构成了良性互助气氛，整个项目组的产出也同步提升了。一般来讲，公司要提升一个人，最好的策略就是先让候选人做一些将来职位才需要做的事情。做的好，天经地义就要提携。做的不好，则能够提早发现该员工的问题，暂缓提携，需要多考察一段时间。这样的试错成本毫无疑问是最低的。3.格局太小，对项目以外的技术视而不见，知识面陈旧，匮乏，技
4、能极其单一这里其实谈到了整个IT行业的问题，技术发展太快了。主要还是一个持续提升竞争力的一个话题。今天还是桌面开发，明天web开发就成为主流。好不容易把握了关系型数据库，No-SQL成为主流。费了九牛二虎之力，熟练把握Java,C#等静态语言，发现动态语言GO,Python成为云计算，机器学习的标配。移动开发昨天还是Object-C,Java,今天就变成Swift,Kotlin。当然这里不是讲让大家紧跟潮流，扼住时髦。那样做除了疲于奔命，累死在工作台，没有其他的结果。其实只要选择一个方向，纵深学习和积累，必有所成。比方讲，你熟悉Java,那么学习Kotlin绝对驾轻就熟。你有扎实的关系型数据库
5、基础，那么把握MangoDB肯定是件轻而易举的事情。编成思想和解决问题的思路都是相通的，平常的学习和工作中要擅长考虑，举一反三。并且做到与时俱进，及时更新本人的知识库和技能属性，保持良好的市场竞争力。做完事情后多考虑，如何做得更好，站在更好的要求上看问题.我举两个实际案例，程序员A在某国企里面，持续开发WindowsForm,拖拉控件为主，对SQLServer数据库增删改查，时间长达五年之久，忽然有一天打算离任，看看新的时机，以为有五年工作经历，能够很轻松找一个更好的工作。但是实际上求职之路异常艰苦，名义上的五年工作经历，其实就是极其单一的技能重复使用了五年。而且大环境也变了，主流已经是web
6、开发，移动开发了。由于没有及时更新本人的知识库和技能储备，那么真要跳槽的时候可能已经跳不动了。程序员B在某外企，气氛比拟安闲轻松，项目节拍慢，看似也作了不少项目，但做的项目几乎比拟类似，难度一般，涉及面挺广，但技术点都是蜻蜓点水，浅尝辄止。这样过了三年，其实积累也是比拟松懈，知识的深度没有，核心技能并没有养成。4.对将来没有想法，不考虑三五年本人要做什么作者本人就犯过类似的错误，幡然醒悟的时候，三年时间已经过去了。程序员的职业生涯里面最初的三年其实是一个非常重要的打磨和规划时期，假如在迷茫中度过，那么事后想起肯定会扼腕叹息，奈何流水已经东去，再无复返之理。有目的，而没有详细的计划，那么就是一个
7、愿景罢了。建议不管是初级还是高级程序员，都应该积极向前辈或者直属老板沟通，看看他们有没有值得借鉴的规划和建议。职场大忌就是被动等待命运的安排，作者本人也是在职业生涯初期等待老板来帮我规划将来，到如今为止，十年过去了，也没有等到。所以老板不会主动帮助你规划将来，最重要的事情还是本人对本身的要求和期望。5.没有意识到是给本人打工还是公司打工这也是一个非常好的话题，很多人都没有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序员。想明白这一点，工作积极性明显就会好过多。自己驱动,让工作愈加有趣和有意义。国内知名的互联网公司大老板讲过一句话，非常值得深思。我每年付你20万，五年也就是100万。假如你在这里混日子，
8、那么最后吃亏的肯定是你。你的五年青春就只值100万吗?所以职场新人的主人翁意识一定要加强，你要持续提升本人的能力，持续强化本人创造价值的能力。举个例子，比方讲如今公司支付你20万每年，那么你应该有目的能给公司带来远超过20万的收益，多多益善。你有这个能力，公司肯定也会对你相应回报。假如公司不给你升职加薪，那么一走了之，潇洒痛快。优质的人才从来都是抢着要。6.不愿意走出舒适区域，不敢尝试新的东西这点倒是因人而异，不可强求。这个话题其实有点广义。假如你在某个方向做的非常好，而且回报也不错，那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位，明天也许就要消失。
9、世界要抛弃你，都不会打一声招呼。举个例子，你在公司是SQLServer或者Oracle专家，但是公司计划转非关系型数据库，假如你害怕改变甚至拒绝改变，那么意味着你可能要错过另外一个全新的数据存储平台。进而错过很多时机，而那些勇于接受变化，顺应趋势的人肯定会获得更好的时代回报。又比方讲，你如今用的技术在日常项目中都恰好够用，那么从改善用户体验和使用愈加主流的技术角度看，是不是应该要尝试一些新的东西，同时也刷新了本人的技术栈，一箭双雕，何乐而不为呢?还有一个例子是一位资深程序员习惯了长期的慢节拍的工作气氛，由于公司改组被裁员，不过本身条件不错，很快就参加国内一家一线互联网公司，但是完全适应不了互联网快节拍，工作一段时间就以公司管理混乱，战略规划经常改变为借口离任了，接下来很长一段时间找不到一个适宜本人的工作，加上中年已到，假如本身不积极调整，接下来的工作和生活肯定困难重重。总结最后再简单小结一下，职场新人需要做的就是从小事做起，学会吃亏，以结果为目的导向，日常工作中积极和同事，老板沟通。工作中要擅长总结方法，经常更新问题的考虑形式，对职业负责，对目的负责，对本人负责，兢兢业业，主动找事情做，而不是被动等事情来找你。相信职场新人假如能成功避开上面讲的几个误区，那么在职业发展道路上就能够少走一些弯路，少犯一些错误，进而更快地实现本人的小目的。