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1、离任时你必须知道的事情离任时你必须知道的事情无论离任理由是由于薪资、个人发展、工作环境抑或是人际关系，有一个离任的要点千万别忘了离任也要完美，下面由学习啦我为你提供的离任时你必须知道的事情，希望大家喜欢。离任时你必须知道的事情(一)主动离任须提早多少天通知单位?30天/3天(试用期)：根据（劳动合同法）第三十七条规定：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。注意：员工提早30天提出离任，用人单位不得扣押员工的离任申请，或者不批准员工的离任申请。但员工在主张本人的权利时，也需要证实本人确实提出过离任申请，比方留存领导的签收
2、或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离任;公司逾期未办理的，需要赔偿因而给员工造成的损失。无须提早通知的情况：根据（劳动合同法）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
3、的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被以为是第三十七条的解除。离任时你必须知道的事情(二)离任金钱纠纷快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离任后，要把这笔培训费用还给公司吗?答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离任时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。根据：（劳动合同法）第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立
4、协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，如今我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司能够这样做吗?答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。根据：（劳动合同法）第二十三条：用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用
5、人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。第二十四条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。奖金问题问：假如我在公司发放年终奖之前离任了，公司有权不给我发年终奖吗?答：假如雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离任，应当有年终奖。有些企
6、业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比方根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地以为是年终奖，这要视详细情况详细分析。补充福利问：我离任了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式归还给公司，请问这样做合法吗?答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强迫要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业本人能够决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业能够设置一些条件，只要不违背法律强迫规定即可。不过，假如要求员工在离任时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。带薪年休假问：我10月份离任，但已
7、经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱还出来，请问这样做合法吗?年休假又该按什么比例折成工资呢?答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强迫性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，假如一位员工离任时，把不属于本人应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则能够根据与员工的劳动合同约定，或本人的规章制度来决定怎样做。假如有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需根据约定或规定执行。医疗理赔问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离
8、任时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢?答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就能够获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。离任时你必须知道的事情(三)离任证实包含哪些要素?离任证实包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离任时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离任证实的一种。外省市
9、户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离任时，只需要开具离任证实即可，格式根据（劳动合同法施行条例）的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离任时你必须知道的事情(四)社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险(包括医疗保险)同城转移相比照较简单。用人单位在为离任员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成本人损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离任的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保进而无法立即转出。详细何时能够转入最好和上家单位的人事
10、确认下大致时间，做到心里有数。社保异地转移：对于离任后离开当地工作的员工来讲，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开场缴纳社会保险后，能够去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。有些离任后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比方，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离任时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。假如遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。由于一来办理没有截至时间，将来有大把时间能够办理，二来即便办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差异，三
11、来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续能够简化，根本不需要到转出地就能够办理。公积金转移：住房公积金的转移就相比照较复杂。由于住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚本人的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离任时最好事先询问好人事部门本人的公积金账号。其次，公积金涉及转移账号。假如离任员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心本人的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，
12、及时开场正常缴纳。由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有近期六个月正常缴纳的要求。所以假如要在六个月内买房的员工，最好能慎重跳槽。假如一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。如离开本地，去外地工作，员工能够去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来讲比拟简单离任时你必须知道的事情(五)签订Offer时要注意的问题（劳动合同法）中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，根据（中华人民共和国合同法）来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。（合同法）第十四条明确，
13、要约是希望和别人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，假如仅是签字，你则需要确认签字人的身份能否能够代表这家公司。对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。假如不太确定的话，你能够保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。电子邮件的特点是方便快速。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮
14、箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。假如是非公司邮箱发出的通知，则很难讲明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你本人接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。由于第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你能够使用这样的特点来证实本人的证据是真实有效的。（合同法）第十九条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由以为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。（合同法）第四十二条规定：当事人在订立合同经过中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承当损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行商量
15、;(二)成心隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违犯诚实信誉原则的行为。离任时你必须知道的事情(六)签订新的劳动合同注意事项注意：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须留神未签字盖章的劳动合同在对方手中能否就能够变成已签字盖章。举例来讲，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了本人那份后，随时随地能够盖章。即便员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（劳动合同法）第十六条
16、规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。签订劳动合同必备的条款：（劳动合同法）第十七条规定：劳动合同应当具备下面条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事
17、项。工作地点能够随意写吗?问：劳动合同上的工作地点能够空白，或者写中国大陆吗?答：（劳动合同法）规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，能够以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调发动工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。没有拿到劳动合同原件怎么办?问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只要当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只要一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关
18、系?答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个根据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。劳动和社会保障部2005年发布的（关于确立劳动关系有关事项的通知）中规定：没有劳动合同的前提下，只要有下面三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一般来讲，实践中最有效的是根据业务来判定。你能够将你工作中的一些资料作为证据，证实你在为这家单位提供劳动。比方：业务合同、采购合同、名片等等。