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1、工作会议讲话稿3篇(2)工作会议讲话稿3篇(2)工作会议讲话稿三：同志们：这次会议的主要任务是：深化贯彻中央、市委全面从严治-的新要求，十分是系列主要谈话精神，认真落实中央、市委的决策部署和市国资委-委工作安排，结合XX实际，围绕转型升级和落实市委巡视整改工作的主要任务，切实提升总公司-建工作科学化水平，充分发挥-委的政治核心作用，为实现八一八六的目的任务，提供思想、组织、作风、制度和廉政保证。一、2021年-建重点工作回首2021年，在市委和市国资委-委的正确领导下，总公司-委带领广大干部职工，深化贯彻落实科学发展观，认真学习-的十八届三中、四中全会、系列主要谈话和市委十届五次、六次全会精神
2、，坚持-建和经济发展两手抓，坚定推进转型升级做强做优，-建各项工作获得了新进展。(一)思想和组织建设获得新成效根据建设学习型-组织的要求，加强和改良-委中心组学习，并组织各级-员干部认真学习贯彻-的和中央、市委全会精神，十分是集中学习系列主要谈话精神，进一步加强了讲政治、顾大局、守纪律的坚定性，强化了作风建设和深化改革、创新发展的自觉性，提高了用科学理论推动转型发展的素质能力。基本完成了总公司-委、纪委和基层-组织换届工作。精心组织转型路、XX梦展览，进一步推动了思想解放和观念更新，为不断创始转型发展新局面提供了思想保证。天津日报在讲国企故事、看国企发展专刊，报道了总公司在转型发展上获得的丰富
3、成果，进一步提升了总公司的知名度和影响力。各级-组织和广大-员坚持围绕中心、服务大局，在转型发展中发挥了政治核心和先锋模范作用。 (二)干部人才队伍建设获得新成效持续推进领导班子建设，完善和落实了加强班子本身建设的一系列规章制度;坚决贯彻执行民主集中制，对三重一大事项和事关职工利益的重大问题，坚持严格程序、集体决策，自觉规范权利行为。持续推进-员干部素质建设，改善-员干部队伍的知识构造，以加强-性、提高素质、发挥作用为目的，加大培训和教育力度，提高广大-员干部的政治素质和业务能力。持续推进人才建设，坚持-管人才原则和人才优先发展战略，新引进专业人才16名，各类人才在岗位上发挥了重要作用。财务人
4、员严格资金管理，拓宽融资渠道;营销人员用心经营责任区域，努力掌控销售终端，拓宽销售渠道;博硕士团队无缝对接国外专家，研发工作获得可喜成果。 (三)-风廉政建设获得新成效总公司和各部门、各单位主要负责人认真落实-风廉政建设目的责任书和廉洁从业承诺书，深化推进了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。稳固了-的群众道路教育实践活动成果，严格了-内生活，建立了作风建设长效机制，促进了改革发展和稳定，获得了重要的阶段性成果和珍贵的经历，干部职工对领导班子满意和比拟满意率到达100%。配合市委巡视组顺利完成了巡视工作，整改落实获得明显成效。坚持标本兼治，促进廉洁从业，各级领导干部带头落实中央八项规
5、定精神，自觉刹四风、转作风，积极做好清理小金库、清理领导干部违规兼职取酬问题和领导干部个人有关事项报告等专项整治工作，着力解决突出问题，-委主体责任和纪委监督责任得到有效落实，-员干部的廉洁从业意识进一步加强。 (四)企业凝聚力建设获得新成效坚持把造福职工摆在心中最高位置，尽力而为、量力而行，为职工群众提供了多层次的服务。充分发挥工会组织作用，在二级企业普遍落实工资集体协商制度。职工人均年收入增长7.4%,带薪年休假率到达了90%以上,妥善安置停产企业职工,注重做好离退休职工工作，努力为困难职工排忧解难，进一步调动了各类人员的积极性和创造性。在总公司和有关企业支持下，驻村帮扶工作组将惠民工程落
6、到实处，博得了村民对长芦的赞誉，驻蓟县周庄子村和田龙湾村工作组荣获市级优秀驻村工作组称号。在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到存在的问题和缺乏。主要是：基层-建创新力度不大，严深细实的招法和措施较少，对从严治-重要性认识和落实-委、纪委两个责任的标准还不够高，制度笼子扎的还不紧。部分二级公司班子配备不齐、后备缺乏、决策程序不够规范。一些干部观念陈旧、作风不硬，缺乏勇于担当精神和攻坚克难能力。以上问题，需要我们高度重视，采取有力措施，认真加以整改。二、全面认识积极适应从严治-的新常态习在中央屡次会议上发表的主要谈话，都着重强调新形势下坚持-要管-、从严治-的要求，深化学习领会的主要谈话精神，
7、贯彻落实从严治-，是摆在我们面前的一项长期、艰巨和重要的战略任务，也是总公司2021年乃至今后-建工作的主线。 (一)深入认识从严治-的新形势中央把从严治-作为全-的重中之重的历史任务。在-的闭幕不到一个月，中央就制定出台八项规定，发出正风肃纪、从严治-的强烈信号。开弓没有回头箭，两年多来，从坚持不懈反四风，上紧作风建设发条，到坚持老虎苍蝇一起打，深化推进反腐倡廉建设;从深化开展-的群众道路教育实践活动，使广大-员干部遭到密切联络群众的思想洗礼，到从严管理干部，完善-的建设制度、-内法规体系，全方位、高标准的管-治-举措，刷新了-风政风，深得-心民心，写下了-的建设新篇章，创始了全面从严治-的
8、新局面。总公司根据市委部署，高标准严要求地开展了-的群众道路教育实践活动，认真进行了清理小金库、清理领导干部违规兼职取酬和领导干部个人有关事项报告等专项整治工作，配合国资委、市委巡视组先后开展了大检查和巡视工作，进一步有效整治了四风突出问题，强化了-员干部廉洁从业意识，营造了发奋有为、风清气正的干事创业环境。屡次重申-的作风关系人心向背，关系-的生死存亡，号召全-及时解决影响-的创造力、凝聚力、战斗力的问题，认真医治损害-的先进性和纯洁性的病症，坚决祛除滋生在-的健康肌体上的毒瘤，在理论和实践上不断开拓全面从严治-的新境界。从严治-，关键在治、要害在严。全面从严治-，意味着-的建设要在严字上下
9、功夫。严是贯穿始终的主线。这一-建战略思想，创始了-建新格局，表明我们-对新形势下-建规律、治国理政规律有了新探索、新认识、新创见。我们要深入认识和正确把握从严治-的新形势，结合总公司转型发展实际，全力加强-建工作，确实把从严抓好-建作为各级-组织主业和最大的政绩，落实到经济发展和各项工作中。 (二)准确把握从严治-的新要求在-要管-、从严治-的新形势下，我们必须深入认识和准确把握全面从严治-新要求，把抓好-建作为重要的主业和最大的政绩，切实把从严治-落实到总公司-建工作的各个方面。第一，从严治-要落实从严治-的责任。必须加强管-治-意识、落实管-治-责任。-委、-支部承当主体责任，书记承当第
10、一责任。必须落实责任追查，更好地发挥-委的政治领导核心作用。第二，从严治-要坚持思想建-和制度治-严密结合。必须一靠教育、二靠制度。思想教育要结合落实制度规定，突出重点，要使加强迫度治-成为思想建-的经过，也要使加强思想建-成为制度治-的经过。第三，从严治-要严肃-内政治生活。必须从-内政治生活严起，使-的各级组织和全体-员干部都严格根据-内政治生活准则和-的各项规定办事。第四，从严治-要坚持从严管理干部。必需要求干部坚定理想信念，加强道德养成，规范权利行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行-章赋予的各项职责，严格根据-的原则和规矩办事。第五，从严治-要持续深化改良作风。必须认清-风问题关系-
11、的生死存亡，一定要以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。第六，从严治-要严明-的纪律。必须积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，使-员、干部真正懂得，-的性质决定了-规-纪必须严于国家法律，-的纪律是全-必须遵守的行为准则，-员、干部必须严格遵守和坚决维护-的纪律严肃性，-员领导干部必须带头严格遵纪执纪。第七，从严治-要发挥职工监督作用。必须依靠职工，让职工支持和帮助从严治-，要畅通建言献策和批评监督两个渠道，把职工的意见作为我们最好的镜子。第八，从严治-要深化把握治-规律。必须深入认识理解从严治-科学规律，必须
12、结合实际研究把握企业-建本身规律。从严治-的一切工作，都必须落实到加强-自己净化、自己完善、自己革新、自己提高能力上来，落实到提高-的领导能力和执政能力、保持和发展-的先进性和纯洁性上。全面从严治-是建设-的伟大工程的必然要求，体现了-的建设与治国理政的统一。只要坚持不懈全面从严治-，才能不断加强和改善-的领导，使-始终成为全国人民的领导核心。作为企业-组织，必须把从严治-作为本身的主业和首要责任，必须将从严治-各项工作落到实处。根据新要求，总公司-委决定成立了以张津策为组长、张立新、李敬忠委为副组长的总公司-建工作领导小组，着力抓好总公司-建工作。三、全面落实从严治-的重点工作2021年是全
13、面完成十二五规划的收官之年，我们必须坚持-要管-、从严治-新要求，围绕总公司转型发展和落实市委巡视整改工作任务，全面提升总公司-建工作科学化水平，为深化改革、转型发展提供坚强保证。 (一)进一步加强思想-建设加强思想建-是我们-的优势。当前和今后一个时期，加强思想-建设最重要的任务，就是不断把学习系列主要谈话精神引向深化，武装头脑，指导实践，推动工作。1.要学深悟透，深入领会精神本质。系列主要谈话，蕴含着一系列独创性的思想理论观点，体现了形势发展变化对-和国家工作的新要求，是中华特点社-义理论体系的最新成果，也是广大-员干部改造主观世界和客观世界的有力思想武器。各级班子和领导干部要把学习系列主
14、要谈话精神作为重大的、长期的政治任务，学原文、悟原理，准确把握四中全会和讲话的核心要义和精神本质，做到知之深、信之笃、行之实，切实做到对-忠实、个人干净、敢于担当，依法治企，勇于创新。2.要创新学习方式，注重学习效果。要进一步贯彻落实好中央（关于推进学习型-组织建设的意见），坚持抓好-委(-支部)中心组集体学习，一要落实好学习制度。做到年有计划，季有安排。要把个人自学与集中学习结合起来，每周安排半天时间学习，每月保证至少1次集中学习，每半年请专家进行一次辅导讲座。二要落实好学习要求。做到学习有考勤、有记录、有心得笔记、有沟通研讨。三要落实好学习成果。严密结合总公司和本单位改革发展稳定的实际，每
15、年围绕选定的专题撰写一篇高质量的学习体会。各级领导干部要挥好带学促学作用，作学而信、学而用、学而行的模范和表率。在强化本身学习的基础上，搞好职工的学习辅导，用先进的理论武装职工，引导职工，提高全体干部职工的理论素养。3.要严密联络实际，解决突出问题。要发扬理论联络实际的优良学风，结合思想、工作实际，突出抓好下面专题学习：(1)加强-建重要理论的学习和实践，进一步坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题;(2)深化学习领会从严治-新要求，全面履行好两个责任;(3)认真开展依法治企理论学习，加强依法治企理念，规范依法管理、依法办事行为;(4)进一步加强国企改革政策学习，深化企业
16、体制机制改革，加快推进专营主体向市场主体转变;(5)认真学习国家经济发展战略和政策，更好适应经济发展新常态;(6)强化抓好落实是建设新长芦的根本之策的学习，进一步加强广大干部职工求真务实的责任感、责任感和勇于担当精神;(7)深化抓好社-义核心价值观教育，引导-员干部讲-性、重操行、作表率;(8)广泛开展中国梦、XX梦的主题宣传教育，更好地为建设新XX凝聚团结奋斗的强大气力。 (二)进一步加强基层-组织建设1.完善服务型-组织建设。强化服务意识。总公司各级-组织要把以人为本服务职工、关心职工服务-员、围绕中心服务发展作为直接责任，强化服务意识，树立服务理念，突出服务功能，不断提高基层-组织的凝聚
17、力和战斗力。健全服务体系。深化推进-的组织和工作全覆盖工程，建立各级-组织书记负总责、委员分工负责和-员各负其责的服务体系，不断丰富基层-组织的活动内容和方式。各单位、各部门-组织，要建成一个坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩等六有基层服务型-组织。完善服务机制。各级-组织要创新服务方式和活动载体，提升-建工作的活力和成效。组织开展服务困难-员、困难职工活动，带领-员和职工为企业改革发展建言献策、攻坚克难，在建设新长芦、加快转型发展中发挥战斗堡垒作用。要注重经历积累，把成功做法上升为制度机制。提升服务
18、能力。以加强-建基础管理人手，以-建基本知识、基本理论、-组织管理应知应会为主要内容，对-组织书记和-务干部进行集中培训。加强-员教育管理。实行-员教育学时管理制度，全年-员集中学习不少于32学时、基层-组织书记和班子成员不少于56学时，基层-组织书记参加集中培训率100%。要有计划、高质量做好-员发展工作，严把入-关口，严格根据-章要求发展-员，入-积极分子从申请到组织批准，要全程把关，健全手续，严把重点环节，工夫下在培养期，注重对入-积极分子培训，支部书记要亲身担任主讲，-支部及入-介绍人要随时把握发展对象的情况，主动教育引导，搞好传帮带，确保新发展-员在思想上、作风上、行动上全面合格。2
19、.严格-内组织生活。严格贯彻执行中央（关于加强和规范-内政治生活若干重大问题的决定），切实提高总公司系统-内政治生活的政治性、原则性、战斗性。根据市委要求深化开展以严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实为内容的三严三实专题教育，推动各级-员干部根据三严三实要求加强-性修养、改良工作作风，把三严三实作为修身做人的基本遵循，作为干事创业的行为准则。各级-组织在七一前后，以践行三严三实为主题，召开专题民主生活会、组织生活会。坚持和完善三会一课、民主评议-员、-员-性分析、领导干部双重组织生活会等制度，每名-员要经得起复杂环境磨练，自觉接受组织的考验。构成严格落实-内政治生活的新常
20、态。根据市委要求，严格-建工作考评制度，结合2021总公司-建工作目的责任，认真落实各级-组织书记抓-建工作的年度述职评议考核，考核结果作为书记业绩考核的首要内容。3.严明-的组织纪律。教育引导-员干部自觉遵守-的纪律，切实履行-员义务，模范遵守各项法律法规。严明-的政治纪律和政治规矩，组织落实（严格执行-的政治纪律行为规范），推动-员干部严守政治规矩，自觉维护-的集中统一，加大对市委、总公司-委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，纠正违背政治纪律和政治规矩的行为，确保政令畅通。严明-的组织纪律，严格落实报告制度，保证总公司重大决策部署的贯彻落实，充分发挥-委、-支部在企业的领导政治核心作用。
21、严明财经纪律，严格财务管理，强化监事、财务总监和审计的监督，进一步完善和健全财务管理制度。严明工作纪律、生活纪律，引导-员干部从严自律。 (三)进一步稳固作风建设整改成果1.全面完成教育实践活动整改任务。教育实践活动整改工作已进入关键期，总公司各级-组织和领导干部要根据市委有关要求，针对教育活动中和2021年领导班子民主生活会查摆出的问题，进一步进行梳理，再次进行回头看，认真查看分析，有哪些整改不到位的问题，要引导-员干部进一步强化责任意识，细化任务目的，深化扎实做好整改工作，根据时间节点将各项整改措施落实到人，确保每项任务有人抓、不落空，重实效。要树立与时俱进、持续整改思想，在抓常抓细抓长上
22、下功夫，主动接受广大干部职工的监督，让广大干部职工满意认可。2.继续深化推进反四风工作。强化正风肃纪，下大气力纠正和查处违规现象。深化落实中央八项规定精神和市委有关规定，紧盯营销和项目建设等重要节点、重点领域和关键环节，加大日常检查力度，始终保持反四风不松劲，坚决防止四风反弹回潮。要上下联动狠抓突出问题整治，严格问效追责。坚持把解决四风问题、改良作风融入-的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设和企业管理之中，推动反四风不断深化。3.健全和落实改良作风长效机制。严格执纪问责，从严抓好已有制度贯彻执行。结合总公司管理提升年和经营工作实际，紧盯作风领域出现的新变化和新问题，十分是隐形、变种问题
23、，完善相应配套措施，抓好新旧制度衔接，搞好上下级制度承接，推动构成科学规范、务实管用、指导性强的作风建设制度体系。认真落实（天津市关于合理确定并严格规范市属国有企业负责人履职待遇和业务支出的管理暂行办法）、（总公司关于密切联络职工群众工作的意见）、（总公司关于进一步加强作风建设的意见）等制度。要进一步坚持和完善领导干部基层联络点制度。完善干部作风考核监督制度，把作风建设作为领导班子年度考核、干部考察的重要内容，切实做到选拔看作风、考核考作风、监督管作风。以铁的纪律狠抓制度贯彻执行，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度规定的行为。以制度的深化建设和贯彻落实，稳固作风建设成功经历，固化作风建设成果
24、，实现作风建设的制度化、规范化、常态化机制。 (四)进一步加强-风廉政建设前不久召开中央纪委十八届五次全会和市纪委十届四次全会，明确提出了当前和今后一个时期工作任务和要求，是我们深化开展-风廉政建设和反腐败斗争的指南，必须认真抓好贯彻落实。1、认真落实-风廉政建设责任制，严肃责任追查。-风廉政建设主体责任和监督责任是-章赋予各级-委和纪委的重要职责，只要把两个责任牢牢扛在肩上，落在实处，才能牵一发而动全身，落实好-风廉政建设各项工作。根据市委、市纪委有关要求，总公司下发了（-风廉政建设责任制工作任务书），明确-委主体责任和纪委监督责任内容，各级-组织和纪检、监察干部必须严格执行。各级-组织的主
25、体责任主要是：书记要承当第一责任人责任，班子成员要认真落实一岗双责，切实加强对本单位-风廉政建设和反腐败工作的领导推动;严格执行-的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，确保对上级-风廉政建设工作部署得到贯彻落实;根据法人治理构造要求，有效防控决策权、经营权、管理权的用权风险;坚持-管干部原则和正确用人导向，严格执行（干部任用条例），选准用好政治素质过硬、专业知识能力强的领导人员;支持纪检监察依纪依法履行职责，加强对违纪违法案件查处工作的领导;落实厂务公开、职代会等职工监督制度，切实维护职工群众合法权益。各级纪检组织的监督责任主要是：要加强对-章和-内法规贯彻执行情况的监督检查，确保-的各项
26、政令在企业畅通;要对企业领导人员落实中央八项规定精神情况进行监督检查，查处四风问题，规范廉洁从业行为;根据规定搞好信访案件查处工作，严格执行一案两报告制度，强化上级纪检组织对下级纪检组织查办案件工作的领导，同时要及时向-委主要领导报告;每年向上级纪委报告企业-组织履行主体责任及落实三重一大集体决策等廉洁从业的情况，确保本单位-组织主体责任落实到位。各级-组织和纪检组织要明确各自责任。总公司-委与各单位、各部门-组织书记和行政领导分别签订（-建工作目的责任书）、（-风建设和反腐倡廉目的责任书）、（廉洁从业承诺书），纪委与各单位纪检监察负责人签订（落实-风廉政建设和反腐败工作目的责任书）、（廉洁从
27、业承诺书）。各级领导干部既要以身作则，严格遵守廉洁从政各项规定;又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的-风廉政建设和反腐败工作。要把落实市委巡视反应意见的整改，作为履行两个责任的重要任务，责任到人，逐级抓好落实。要把贯彻-风廉政建设责任制的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在一定范围内进行评议。要加强监督考核。年底前，各级-政领导班子和领导人员就贯彻执行-风廉政建设主体责任的情况进行自查，构成书面自查报告，-政领导班子正职向上级-委、纪委报告，领导班子其他成员向同级-组织、纪检组织报告。各级纪检组织要进行履责自查，构成自查报告，向上级纪委报告。总公司要对各单位、各部门两个责任落实情况进行检
28、查考核，将考核情况作为对各级领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要根据。要落实责任追查。根据总公司-委制定的（-风廉政建设责任制工作任务书）的要求，总公司-委、纪委是施行-风廉政建设责任追查的主体，负责推动、执行责任追查工作。施行责任追查，要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，重在追查领导班子成员个人责任。总公司纪委将及时对施行责任追查的情况在一定范围内予以通报。责任追查的情况应纳入领导班子成员的人事档案，作为管理使用干部的重要参考根据。2.深化开展廉政文化和警示教育。要进一步加强-性-风-纪教育、马克思主义权利观教育，切实加强-员干部的-性观念，强化廉洁
29、从政意识。加强廉政文化建设，深化反腐倡廉宣传引导工作，教育引导-员、干部自觉践行三严三实要求，加强廉洁从业的思想自觉和行动自觉。广泛开展廉政警示教育，使各级领导干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警觉长存，严守-的纪律，始终保持清正廉洁。深化廉政文化创立活动，结合新形势新任务新要求，弘扬传播长芦优秀文化传统，构成-员干部自觉践行廉洁从业的良好气氛。严格落实-员领导干部约谈、廉政谈话等制度，加强对总公司系统内领导干部十分是一把手的日常教育管理和监督。3、建立对权利运行监督制约的长效机制。着力健全完善反腐倡廉建设相关制度，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。进一步规范决策行为，严格执行
30、三重一大决策制度和程序，十分是对决策前的项目论证必须严谨科学，重大项目必须经专家委员会论证评估。切实防止在三重一大决策上个人或少数人讲了算。要进一步加强对下属企业监督管理，通过建立健全总公司廉洁风险防控机制，强化岗位管理，规范业务流程，完善重大决策制度。推行权利清单制度，依法公开权利运行流程。健全完善监督检查长效机制和纪律保障机制，充分发挥兼职监事、审计、监察和职工监督作用，构成监督合力，认真做好招投标、项目建设运营、采购的经过监督。建立决策科学、执行坚决、监督有力的权利运行体系，使权利运行守边界、有约束、受监督。要加强总公司纪检监察体系建设。根据总公司二级企业小、人员少的特点，在各级-委(-
31、支部)设纪检委员，在各二级公司设监察员，并明确工作职责和管理办法，这项工作要在四月份完成，通过建立健全基层纪检监察组织网络体系，强化上级纪委对下级-组织和纪检委员、监察员工作的监督，推动两个责任逐级落实。 (五)进一步加强领导班子和干部人才队伍建设1.强化领导班子建设。围绕加强班子整体功能这个核心，着力选强配齐总公司系统各级-政领导班子，重点配齐班子成员单一、不能正常发挥集体决策作用的班子，不断优化领导班子构造，健全完善法人治理构造，通太多种途径提高领导干部专业化能力。加强对领导班子、领导干部的综合分析研判，及时了解和把握班子日常运行情况。拓宽领导干部培养锻炼渠道，对下属班子定期研究分析，制订
32、干部沟通轮岗计划，完善多领域、多层次、多岗位培养锻炼干部办法。完善各级领导班子和领导干部考核评价指标体系，把-的建设、依法治企、改革攻坚成效作为重要内容，纳入业绩考核体系。加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设，完善班子内部议事规则，健全决策程序，严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工相结合制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。2.加强干部队伍建设。围绕总公司转型升级、做强做优，引领广大-员干部转变思想、真抓实干，树立勇于探索、擅长创新、敢于担当的务实作风。要健全完善科学有效的选人用人机制，改良民主推荐、民主测评制度，避免小范围推荐，严格执行（干部选拔任用规定）和（总公司干部选拔任用
33、管理意见），严格程序不变通，完善社会公开和竞争性选拔干部的办法，防止和纠正四唯现象。进一步改良干部考察工作，全面把握干部德才表现。加强干部沟通，拓宽干部沟通渠道，完善干部沟通相关制度，加大干部沟通监督，使干部在不同的工作岗位上得到全方位的锻炼，推动干部资源在总公司系统优化配置。完善干部职级设置、加强年轻后备干部培养选拔、考核评价、管理监督制度，深化678培养工程，构成能上能下的干部任用选拔机制。打通干部任免进出口，对工作平凡、不思进取的干部要进行岗位职级的调整。加强干部后备气力的培养选拔，对德才兼备、业绩突出的同志要委以重用，给想干事、会干事、干成事、不出事的同志舞台和空间。在有条件的单位选配
34、年轻干部进班子，力争有比拟年轻的干部担任正职。要从严管理监督干部，做到真管真严、敢管敢严、常管常严和监督有力。选准用好干部，建立干部干事档案，打造-性强、敢担当、有作为、守纪律的干部队伍。引导-员干部正确认识、主动适应经济发展新常态，严密结合天津发展5大叠加优势，适时组织干部外出学习参观，学习先进企业、先进地区经济发展的先进经历，拓展干部眼界视角、创新思维形式，更好地应对企业面临的机遇和挑战。3.优化升级人才构造。坚持-管人才原则，以德才兼备、以德为先、四面八方、任人唯亲的用人导向，不断创新选人用人机制。着力解决制约总公司转型升级的人才短缺的瓶颈问题。继续加大竞争择优上岗和公开招聘力度，坚持公
35、开公安然平静竞争择优，真正把政治坚定、真才实学、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来。不断拓宽柔性引才渠道，多种形式借智引才。适应转型升级做强做优的需要，引进高端优秀领军人才;适应项目建设和构造调整的需要，引进高水平、复合型的高级经营管理人才和把握核心技术的高层次专业技术人才;适应专营放开、市场竞争的需要，引进精通商贸物流、市场营销需要的高素质人才。通过不同专业的高端人才的选拔和引进，带动总公司整体人才构造的进一步优化升级。4.改善提升人才成长环境。进一步优化人才环境，强化注重业绩和奉献的用人导向，畅通晋升渠道，最大化地发挥现有人才作用。健全与岗位胜任能力和工作绩效严密挂钩、充分体现人才价值的
36、鼓励保障机制。坚持强鼓励、硬约束，突出发展质量和效益，优化经营业绩考核指标体系和办法，修订完善总公司本部薪酬体系，强化总公司对薪酬分配的主导和监管作用。搞好职工职业生涯规划设计，充分利用我市人才福利培训计划项目，加强分类分层培训，提升岗位技能水平，广泛调动各类人员的积极性和创新活力。把使用作为最好的培养，搭建实践锻炼平台，创造成才阶梯。根据职工特长，擅长用其所长，精于激发活力，勤于关心引导，把每一个职工的积极性调动好，作用发挥好。 (六)进一步加强企业文化建设1.塑造企业核心价值观。要以高度的文化自觉自信，积极传承、发展和弘扬长芦优秀文化，培育XX企业核心价值观和创新文化、责任文化、诚信文化。
37、使企业愿景、核心价值观等理念深化人心，为长芦转型升级提供强大精神动力。进一步深化挖掘、归纳、整理总公司在多年的发展经过中的所构成的特色文化，打造具有总公司特色的企业文化体系，进一步加强职工在转型发展上的责任感和责任感。2.重点打造长芦的核心品牌。搞好长芦盐业博物馆建设。以建成长芦盐文化博物馆为载体，推广长芦品牌，展示长芦形象，打造长芦盐区共同的精神文化家园，用优秀文化助推转型发展。打造以主业为核心的长芦品牌，将品牌建设贯穿于自主创新、产品质量、市场营销等方面的文化建设中，着力打造让消费者长久认可、在国内外市场上彰显竞争优势的长芦品牌。3.进一步做好造福职工工作。要实现职工收入与企业效益同步增长
38、。要依法落实职代会(职工大会)制度，深化搞好厂务公开，积极推进工资集体协商，切实加强民主管理。要充分发挥工会组织作用，建好职工之家，开展劳动竞赛。要做好十二五立功集体和个人的评选，凝聚转型发展的正能量。要完成总公司工会换届和建立共青团组织工作。要认真做好离退休职工的管理服务和困难职工帮扶工作。要坚持尽力而为、量力而行的原则，多为职工办实事、送暖和。2021年是总公司转型发展、做强做优的关键之年，我们要根据-要管-、从严治-的新要求，强化落实两个责任，适应新常态，牢牢把握新一轮发展机遇，积极应对挑战，改革创新，真抓实干，全面提升-建工作科学化水平，全力创始总公司各项工作新局面，为建设新长芦、实现长芦梦，夺取-建工作和转型发展双丰收而努力奋斗!