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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流清华大学企业人力资源对劳动法的风险管控精品短班.精品文档.企业文化与人本管理高级研修系列之- 企业人力资源劳动法风险管控【课程目标】减员增效，是很多企业在面对不利经济环境时采取的主要措施之一，因此导致很多企业HR不得不将大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠 , 补偿金的计算发放 , 争议处理 , 苦不堪言！公司裁员、降薪、休假，被裁、被降人员中有人聚众闹事，造谣并扬言要申请仲裁，为防“羊群效应”，企业如何预防？我们此时此刻该做什么准备来帮助自己、企业及员工应该怎样面对这个新形势下的挑战呢？【课程收益】1、了解和掌握常见的人力资源管理不合规问题，
2、避免陷入各类误区；2、了解和掌握年终劳动争议风险预防和应对能力；3、了解和掌握绩效考核中的有关法律风险，避免陷入各类误区；4、了解和掌握薪酬福利管理中的有关法律风险及控制方案；5、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力；6、掌握减员、降薪、休假的法规政策；7、了解用工成本的控制方略；8、掌握减员、降薪、休假的风险管控技巧。【课程安排】编号课程名称授课对象课时讲师NO.001新法约束下的员工关系管理和多元用工风险控制总经理、董事长、人力资源总监、经理、主管；中高层管理者1天韩智力NO.002新形势下的用工成本控制之减员、降薪、休假风险控制总经理、董事长、人力资源总监、经理、主管；中高层管理者1天范占江NO.003绩效考核与薪酬福利管理中的法律风险控制总经理、董事长、人力资源总监、经理、主管；中高层管理者1天李 伟NO.004新法下人力资源管理全过程法律风险控制 总经理、董事长、人力资源总监、经理、主管；中高层管理者1天程延园【课程时间】 2013年12月16至19日，共计四天。【授课地点】 清华大学校内【课程收费】 一、学费：12800元 赠送中国人力资源协会“企业管理能力建设”全年网上课程，免费举办HR专业沙龙，每月一次。二、参加单次课程学习者，学费为每天3200元。三、食宿统一安排，费用自理。