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2、企业前沿财税专家与会计专业学者组成权威师资团队 培训服务 会计培训实习就业中心，中小企业财税管控专家。终身免费财税咨询服务。 对于财会人而言，忙碌似乎已成为每一个日子固有的基因。这是一个活到老学到老的职业，或许，再也没有一个职业，能拥有这么多可以通过考试获得的证书或资质。从在财会人中间声名鹊起的CPA，到现在财会人考试界的新贵CMA（美国注册管理会计师）或ACCA（特许公认注册会计师）等，财会人在职业发展的道路上，从不缺乏学习。财会人痛苦着考试，也享受着考试。在忙碌工作的同时仍然坚持学习、参加考试，并非一件易事。那么，从财会人的发展来看，获取证书能否为财会人的工作加分，能否加速财会人的职业晋升
3、呢？矛盾的调查结果近日，针对考证能否加速财会人职业晋升进程，中国会计报发起了调查。调查显示，绝大多数财会人认为考证是一种能够有效提升财会人职业晋升进程的方式。但在采访中，无论是来自民营企业还是来自国有企业的财务管理者均表示，在现代企业文化下，考证并不能作为财会人职业晋升的主要依据。或许，正是基于考证能为职业晋升加速的观点，很多财会人成为了“考证达人”，甚至是“证奴”。但为什么在财会工作者与财务管理者之间，对考证的态度会出现如此南辕北辙的分歧呢？吕革玲，作为一家民营企业的财务负责人，也同样经历过基层财会人所有的困惑。她表示，在调查中出现认为“考证可以加速财会人职业晋升进程”一边倒的情况，很可能是
4、因为参与调查的人更多是来自基层财会人。对于目前处于这一发展阶段的财会人，他们希望从日常重复、繁琐的工作中尽量找到一条可见的职业晋升之路，而最直接的方法就是考证。除此以外，在调查中，有财会人表示，考证主要是考虑在求职时，一般单位会优先选择有证书的人。另外，也有财会人表示，之所以热衷考证，是因为在企业真正了解一个人的能力之前，证书可能成为企业筛选人才或认识人才的一个参考。但财务管理者为什么并没有那么看重考证呢？中国联通广西分公司财务总经理杨军对此表示，现代企业的文化或氛围已然改变，以广西联通为例，职工薪酬体系非常简单、明确，即基本工资和绩效工资，而绩效工资则主要根据每个人对企业的贡献或自身能力而定
5、，如绩效工资会与所在部门的工作业绩挂钩等。另外，杨军也指出，当今社会，人才流动频繁，机遇很多。年轻人从就业开始，那种像父辈们一样想要在一个地方一直工作下去的想法并不强烈，而如果他们要跳槽或转行，证书无疑将成为新的职位之门的“敲门砖”。对思维方式的影响更重要既然对企业财务管理者而言，证书在财会人职业晋升过程中被参考的比重并不是那么大，那么，这是否意味着就不需要考证了呢？对此，杨军表示，考证对财会人最大的意义并不在于取得了一个证，而在于考证过程中，对财会人思维的改变。在杨军身边，不乏一直在坚持考各种证的同行，他们从注册会计师到注册审计师，再到注册税务师，无所不考。这些人考证的初衷或许是希望换一份更
6、满意的工作，或许是希望在现有机构中获得提升，但有趣的是，即便最后并没有达成其考证的目的，在参与考证的过程中，他们开始慢慢学会享受这个过程。因为一个明显的变化就是在经历考证之后，他们看问题、解决问题的思维，甚至与同事沟通的方式，都发生了改变。选择含金量高的考试迷信证书的时代已经过去。财会人要改变为了考证而考证的心态、以证书的数量论英雄的想法。在采访中，我们还发现，有一类财会人，虽然他们学习能力较强，逢考必过，手中握有各种证书，但这并不能说明其处理问题或实践的能力强。对此，吕革玲建议，在精力有限的情况下，财会人要选择含金量高的考试来考，同时要结合自己的工作。做审计工作的可以考CPA，希望在管理会计
7、方面有所了解的可以考CMA等，希望具有国际视野的财会人，可以选择考CPA-AS（澳大利亚注册会计师）等。在调查中，一些受访者也表达了同样的观点。他们认为，证书虽然并不能代表有能力，但没有证书当然也很难看出财会人的专长或能力。建议财会人选择含金量高、必备的一些证书进行考试，而不是一味贪多。会计求职VS攻考证书每一位财会人都不可避免地会有考证的经历。而对于一些财会人而言，取得证书又与自己的求职经历有着密不可分的联系。近日，中国会计报就会计人求职与攻考证书这个话题进行了采访，希望能从这些财会人的经历中给正走在考证路上、希望通过考证顺利求职的人以借鉴或指引。面试官或以证书论英雄至今，姜鸣已从学校毕业1
8、0年，目前是一名会计主管。毕业后的10年中，姜鸣多次跳槽，最长的一份工作做了3年，短的不到1年。从姜鸣的求职经历来看，很多单位除了看重以前在同岗位、同行业的工作经验外，最主要还是证书。“很多单位尤其是私企，看到含金量高的证书时，自然心里就会给予更多的默许和认可。那么接下来的面试会更容易、更顺利，面试官会更多地向你介绍本公司的情况，面试者就可以借此提上一两个建议，以利于公司的发展，比如如何提高效率、合理避税等。”考证为自己答疑解惑虽然做了多年会计，但张蓓玲一直以来都不太喜欢考证，在她看来，能力胜过证书。因此，在毕业时，她手上也只有计算机等级证和毕业证。后来真正投入到工作中，张蓓玲才发现，自己对很
9、多会计知识都是一知半解。为此，她自学注册会计师考试的内容，没想到曾经的盲点都找到了答案。另外，会计行业职业女性多，如何才能做职业与知性兼得的女会计？在张蓓玲看来，最重要的就是：生活中学习，学习中生活，工作中学习，学习中工作。工作经验或比证书更重要现在，张力娟已是一个会计出纳。回想起自己进入会计行业时的经历，她似乎仍能感受到当时的压力与无奈。她曾去面试一家贵金属交易中心，和她一起面试的有两个人，一个曾经做过出纳，一个已在出纳岗位上做了多年。看到她们，张力娟觉得自己缺乏竞争力。“仔细想想，进入会计这行其实也挺难的，没有工作经验的都不要，新人很难进来，除非有老会计愿意带你，还要有人敢用你。”而从做出
10、纳到现在，张力娟也感到，证书只是给自己一个证明，是从事会计工作的必备证件，工作经验在某种程度上更为重要。但这并非说明证书一无用处。“现在企业对会计的要求越来越高，职称越高，证书越多，很多时候就意味着好的工作、高的薪水。我仍然在努力考证，因为多一个证，就能让自己更有底气地站在这个社会上，就可以创造更高的价值，就可以让生活更好一点儿。”张力娟说。另外，并非所有证书都管用。李晶燕是一名应届毕业生，她仍然记得自己去求职面试的经历。当时，她拥有CIA（国际注册内部审计师）、CET6级（国家英语六级）、证券从业资格、会计从业资格。然而，李晶燕认为对面试有用的证书只有CIA、CET6级两个证书。“尤其是在面
11、试商业银行和一家比较大型的国有企业时，CIA证书真的能加分，而CET6是必需的。”面试技巧和证书同样重要李思是一位有多年工作经验的高级财务管理人，目前已取得初级职称、中级职称、注册税务师和注册资产评估师等证书。在他看来，中级证或者注税证在面试中的确可以加分，但关健还是要有实际工作经验。“以我经验来看，证书并不是最重要的，先考证再去工作，工作时也会很迷茫。”李思认为做相应的工作，再去学习，用证书来验证学习，效果是相当不错的。同时，他也认为面试技巧和考证是同等重要的两个位置。李思为求职的财会人提出了几点建议，第一，在面试前查阅应聘公司的基本情况，对公司有所了解；第二，结合公司情况，理论联系实际做有
12、针对性的准备；第三，在面试中要结合面试官的心理分析，做到一一应对；第四，自我介绍时，说明自己有哪些证书，递呈工作简历。这样成功的机会可能会大点。财会人热衷考证背后为了配合本周话题，本报还进行了其他两项辅助调查，即财会人考证心理探究和热衷考证折射出的财会人特点。细看调查结果，我们不得不说，此次投票体现了财会人天天向上的正能量本色。在财会人考证心理探究这项调查中，有51%的人认为考证是一种很好的被动学习方式，能不断充实自己的财会专业知识、指导实践；36%的人将考证视为求职的“敲门砖”，并不认为其能对实际工作产生多大影响；13%的财会人表示很享受考证成功后的成就感，更多为了自我满足。另外，热衷考试这
13、件事，也折射出财会人很多固有的优势或劣势。在针对“热衷考证折射出的财会人特点”的调查中，基本上各个选项的选择人数比较平均，没有拉开较大距离。其中，有25%的财会人认为通过考证，能够很好地说明财会人是一个比较有毅力的团体；有20%的财会人认为这说明财会人本身非常善于学习和考试；同样，也有20%的财会人认为，能够边工作、边考证非常考验人，这说明财会人具有很强的计划性。热衷考证这件事也同时展现出财会人不足的一面。有14%的人认为，参加证书类考试一般为对知识点的考察，而非对财会人是否独立、甚至创造性思考的考察，因而，调查中，财会人普遍感到自身创造力较差；11%的财会人认为，热衷考证说明财会人比较按部就班，灵活适应能力、开拓力相对其他职业较弱；10%的财会人认为，热衷考证也表现出财会人有点刻板的特质。仁和十几年如一日的履行着“诚信办学 严谨治校 服务社会”的教学理念。“学会计，到仁和！”已成为耳熟能详的口头禅！未来，仁和还将继续改善教学品质、企业文化等方面，在更高层次上延伸仁和会计的品牌价值，推动会计培训行业发展，为社会输送更多会计人才的责任。